Procedimiento Formación Interna

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39 Questions

¿Qué porcentaje de la duración total de una acción formativa se requiere como asistencia mínima para su superación?

75%

¿Qué se ha añadido en el apartado 6.1.1 del procedimiento en la última revisión?

Un portal digital para solicitar formación

¿Qué se ha aclarado en el apartado 6.1.2 en la última revisión del procedimiento?

Acceso a los Certificados de Asistencia a los cursos

¿Cuál de los siguientes NO es un subproceso incluido en el procedimiento mencionado?

Aprobación de presupuestos para formación

¿Qué se actualiza en el apartado 6.1.5 del procedimiento según la última revisión?

El acceso al formulario en el portal del empleado para evaluar la eficacia

¿Cómo se puede solicitar vía mail las acciones formativas no incluidas en el Plan según la última revisión?

Solo los responsables pueden solicitarlo

¿Qué se elimina según la última revisión del procedimiento?

El modelo RH-021 'Cuestionario para la Detección de Necesidades'

¿Qué novedad se incluye en el apartado 6.2 del procedimiento según la última revisión?

'Solicitud vía mail de acciones formativas no incluidas en el Plan'

¿Quién fue la última persona en firmar el informe?

Elisa María Vázquez González

¿Cuál es el cargo de José Antonio Gómez Casado en la empresa?

Director Técnico

¿Quién es el Responsable del Proceso de Formación mencionado en el informe?

Candido López Alguacil

¿Cuál fue la fecha y hora en que Consuelo Juan Rodriguez firmó el informe?

02/03/2022 12:31:14

¿Cuál es la función de Clara Alarcón Rubiales dentro de la empresa?

Jefa de División de Rr.hh.

¿Qué normativa se menciona en el informe para dar validez a la copia electrónica auténtica?

Ley 39/2015, artículo 27

¿Quién es el Director Financiero y Comercial en la empresa?

Joaquín García Romero

¿Qué departamento o unidad tiene responsabilidades sobre el Desarrollo de RRHH según el informe?

Unidad Funcional de Formación

¿Quién debe firmar el documento RH017 según lo descrito en el texto?

El/la Responsable de Formación

¿Qué área puede aprobar acciones formativas que no excedan de 600€ y dependiendo de la urgencia/necesidad?

Dpto. de Formación

¿Quién se encarga de tramitar directamente las acciones formativas de obligado cumplimiento?

Dpto. de Formación

¿Qué entidad puede aprobar técnicamente un curso según lo descrito en el texto?

Dirección de División

¿A quién se enviará la solicitud si no existe una División según lo indicado en el texto?

Subdirección/Dirección

¿Quién aprueba las solicitudes conformadas antes de enviarlas al/a la Responsable de Formación?

La Dirección del área correspondiente

¿Qué entidad puede aprobar determinadas acciones formativas dependiendo de la urgencia/necesidad?

Dpto. de Formación

¿Por qué motivo no se rellena el formato RH017 para acciones formativas de obligado cumplimiento según lo explicado en el texto?

Porque deben ser aprobadas por la Jefatura de División

¿Qué se entiende por 'Plan de Formación' según el texto?

La programación de acciones formativas en un tiempo determinado

¿Cuál es la diferencia entre 'Formación' y 'Sesión Informativa' según el texto?

La formación es para adquirir conocimientos y la sesión informativa para actualizarlos

¿Qué es una 'Colaboración en acción formativa' según el texto?

Es posible aprovechar conocimientos y experiencia de empleados en acciones formativas

¿Cuál es el objetivo principal de una 'Acción Formativa' según el texto?

Mejorar el desempeño de las funciones laborales

¿Qué definición corresponde a una 'Sesión Informativa' según el texto?

Jornada de corta duración con contenido meramente informativo

¿Qué implica la 'Adquisición y actualización de competencias profesionales' según el texto?

Obtener y mantener habilidades necesarias para el trabajo

¿Qué caracteriza a una 'Colaboración en acción formativa' según el texto?

Permite aprovechar conocimientos y experiencia del personal de la empresa

'Gestión de la I+D+i' hace referencia a:

'Gestión de la Investigación, Desarrollo e Innovación'

¿Cuál es la función principal de la Dirección de Servicios Corporativos según el documento GE027.08?

Determinar los criterios de actuación en los diferentes procesos del ciclo de formación.

¿Qué tarea corresponde a la Jefatura de División según el documento GE027.08?

Realizar detección y seguimiento de las acciones formativas planificadas para el personal a su cargo.

¿Qué responsabilidad tiene la Mesa Técnica de Formación según el documento GE027.08?

Aprobar el Plan de Formación.

¿Cuál es la función principal de la Dirección o persona en quien delegue según el documento GE027.08?

Informar al Comité de Dirección del análisis y valoración del desarrollo del Plan de Formación.

¿Qué tarea le corresponde a la Jefatura de División de RRHH según el documento GE027.08?

Validar y priorizar las necesidades de formación para concretarlas en propuestas formativas.

¿Cuál es la labor principal del Consejero/a Delegado/a según el documento GE027.08?

Aprobar el Plan de Formación.

¿Qué responsabilidad tiene la Dirección en cuanto al ciclo de formación según el documento GE027.08?

Supervisar el análisis, valoración y evaluación del desarrollo del Plan de Formación, ciclo de formación y acciones de mejora.

Study Notes

Asistencia mínima y procedimiento

  • La asistencia mínima requerida para superar una acción formativa es del 75% de la duración total.
  • En la última revisión, se ha añadido la aprobación del Responsable de Formación en el apartado 6.1.1 del procedimiento.
  • En la última revisión, se ha aclarado la aprobación de las solicitudes de acciones formativas en el apartado 6.1.2 del procedimiento.

Proceso de formación

  • El proceso de formación incluye los subprocesos de aprobación, programación, ejecución y seguimiento.
  • No es un subproceso incluido en el procedimiento mencionado la "Gestión de la I+D+i".
  • Según la última revisión, se actualiza el registro de acciones formativas en el apartado 6.1.5 del procedimiento.

Responsables y funciones

  • El Responsable del Proceso de Formación es José Antonio Gómez Casado.
  • La función de Clara Alarcón Rubiales es la de Responsable de Formación.
  • Consuelo Juan Rodriguez es la última persona en firmar el informe.

Normativa y departamentos

  • La normativa mencionada en el informe para dar validez a la copia electrónica auténtica es la ley 25/2007.
  • La Dirección Financiera y Comercial es la responsable del_departmento o unidad que tiene responsabilidades sobre el Desarrollo de RRHH.

Documentos y aprobaciones

  • El documento RH017 debe ser firmado por el Responsable de la Unidad o Departamento.
  • La área que puede aprobar acciones formativas que no excedan de 600€ y dependiendo de la urgencia/necesidad es la Dirección Financiera y Comercial.
  • La entidad que aprueba técnicamente un curso es la Dirección de Servicios Corporativos.

Definiciones

  • Un 'Plan de Formación' es el conjunto de acciones formativas programadas para un período determinado.
  • La 'Formación' se refiere a la adquisición y actualización de competencias profesionales, mientras que una 'Sesión Informativa' es una comunicación oficial sobre temas laborales o empresariales.
  • Una 'Colaboración en acción formativa' es la participación de un empleado en una acción formativa como ponente, moderador o experto.
  • El objetivo principal de una 'Acción Formativa' es mejorar las competencias y desempeño de los empleados.

Otros

  • La 'Adquisición y actualización de competencias profesionales' implica mejorar las habilidades y conocimientos necesarios para el desempeño laboral.
  • La característica principal de una 'Colaboración en acción formativa' es la participación activa del empleado en la acción formativa.

Test your knowledge on the correspondence between positions of procedures and the organizational structure of EMASESA as outlined in document GE027.08. Identify the hierarchy from Chief Executive Officer to Division Chief to Human Resources Division Chief and their respective responsibilities.

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