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Questions and Answers
¿Qué porcentaje de la duración total de una acción formativa se requiere como asistencia mínima para su superación?
¿Qué se ha añadido en el apartado 6.1.1 del procedimiento en la última revisión?
¿Qué se ha aclarado en el apartado 6.1.2 en la última revisión del procedimiento?
¿Cuál de los siguientes NO es un subproceso incluido en el procedimiento mencionado?
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¿Qué se actualiza en el apartado 6.1.5 del procedimiento según la última revisión?
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¿Cómo se puede solicitar vía mail las acciones formativas no incluidas en el Plan según la última revisión?
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¿Qué se elimina según la última revisión del procedimiento?
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¿Qué novedad se incluye en el apartado 6.2 del procedimiento según la última revisión?
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¿Quién fue la última persona en firmar el informe?
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¿Cuál es el cargo de José Antonio Gómez Casado en la empresa?
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¿Quién es el Responsable del Proceso de Formación mencionado en el informe?
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¿Cuál fue la fecha y hora en que Consuelo Juan Rodriguez firmó el informe?
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¿Cuál es la función de Clara Alarcón Rubiales dentro de la empresa?
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¿Qué normativa se menciona en el informe para dar validez a la copia electrónica auténtica?
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¿Quién es el Director Financiero y Comercial en la empresa?
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¿Qué departamento o unidad tiene responsabilidades sobre el Desarrollo de RRHH según el informe?
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¿Quién debe firmar el documento RH017 según lo descrito en el texto?
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¿Qué área puede aprobar acciones formativas que no excedan de 600€ y dependiendo de la urgencia/necesidad?
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¿Quién se encarga de tramitar directamente las acciones formativas de obligado cumplimiento?
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¿Qué entidad puede aprobar técnicamente un curso según lo descrito en el texto?
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¿A quién se enviará la solicitud si no existe una División según lo indicado en el texto?
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¿Quién aprueba las solicitudes conformadas antes de enviarlas al/a la Responsable de Formación?
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¿Qué entidad puede aprobar determinadas acciones formativas dependiendo de la urgencia/necesidad?
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¿Por qué motivo no se rellena el formato RH017 para acciones formativas de obligado cumplimiento según lo explicado en el texto?
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¿Qué se entiende por 'Plan de Formación' según el texto?
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¿Cuál es la diferencia entre 'Formación' y 'Sesión Informativa' según el texto?
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¿Qué es una 'Colaboración en acción formativa' según el texto?
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¿Cuál es el objetivo principal de una 'Acción Formativa' según el texto?
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¿Qué definición corresponde a una 'Sesión Informativa' según el texto?
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¿Qué implica la 'Adquisición y actualización de competencias profesionales' según el texto?
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¿Qué caracteriza a una 'Colaboración en acción formativa' según el texto?
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'Gestión de la I+D+i' hace referencia a:
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¿Cuál es la función principal de la Dirección de Servicios Corporativos según el documento GE027.08?
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¿Qué tarea corresponde a la Jefatura de División según el documento GE027.08?
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¿Qué responsabilidad tiene la Mesa Técnica de Formación según el documento GE027.08?
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¿Cuál es la función principal de la Dirección o persona en quien delegue según el documento GE027.08?
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¿Qué tarea le corresponde a la Jefatura de División de RRHH según el documento GE027.08?
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¿Cuál es la labor principal del Consejero/a Delegado/a según el documento GE027.08?
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¿Qué responsabilidad tiene la Dirección en cuanto al ciclo de formación según el documento GE027.08?
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Study Notes
Asistencia mínima y procedimiento
- La asistencia mínima requerida para superar una acción formativa es del 75% de la duración total.
- En la última revisión, se ha añadido la aprobación del Responsable de Formación en el apartado 6.1.1 del procedimiento.
- En la última revisión, se ha aclarado la aprobación de las solicitudes de acciones formativas en el apartado 6.1.2 del procedimiento.
Proceso de formación
- El proceso de formación incluye los subprocesos de aprobación, programación, ejecución y seguimiento.
- No es un subproceso incluido en el procedimiento mencionado la "Gestión de la I+D+i".
- Según la última revisión, se actualiza el registro de acciones formativas en el apartado 6.1.5 del procedimiento.
Responsables y funciones
- El Responsable del Proceso de Formación es José Antonio Gómez Casado.
- La función de Clara Alarcón Rubiales es la de Responsable de Formación.
- Consuelo Juan Rodriguez es la última persona en firmar el informe.
Normativa y departamentos
- La normativa mencionada en el informe para dar validez a la copia electrónica auténtica es la ley 25/2007.
- La Dirección Financiera y Comercial es la responsable del_departmento o unidad que tiene responsabilidades sobre el Desarrollo de RRHH.
Documentos y aprobaciones
- El documento RH017 debe ser firmado por el Responsable de la Unidad o Departamento.
- La área que puede aprobar acciones formativas que no excedan de 600€ y dependiendo de la urgencia/necesidad es la Dirección Financiera y Comercial.
- La entidad que aprueba técnicamente un curso es la Dirección de Servicios Corporativos.
Definiciones
- Un 'Plan de Formación' es el conjunto de acciones formativas programadas para un período determinado.
- La 'Formación' se refiere a la adquisición y actualización de competencias profesionales, mientras que una 'Sesión Informativa' es una comunicación oficial sobre temas laborales o empresariales.
- Una 'Colaboración en acción formativa' es la participación de un empleado en una acción formativa como ponente, moderador o experto.
- El objetivo principal de una 'Acción Formativa' es mejorar las competencias y desempeño de los empleados.
Otros
- La 'Adquisición y actualización de competencias profesionales' implica mejorar las habilidades y conocimientos necesarios para el desempeño laboral.
- La característica principal de una 'Colaboración en acción formativa' es la participación activa del empleado en la acción formativa.
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Test your knowledge on the correspondence between positions of procedures and the organizational structure of EMASESA as outlined in document GE027.08. Identify the hierarchy from Chief Executive Officer to Division Chief to Human Resources Division Chief and their respective responsibilities.
