El dret del treball i les relacions laborals

El dret del treball

• Regula els principis i les normes que ordenen les relacions individuals i col·lectives entre empresaris i assalariats, inclosos els conflictes potencials derivats d'aquestes relacions
• L'origen es troba en la Revolució Industrial com a resposta a les condicions abusives imposades per les empreses
• Els treballadors es van unir per formar el moviment obrer, que tenia com a objectiu aturar l'abús i millorar les condicions laborals
• L'Estatut dels Treballadors (ET) és la norma laboral bàsica que regula els drets i obligacions dels treballadors
• La ET s'actualitza periòdicament per adaptar-se a les canvis socials i econòmics

Relacions Laborals

• El dret laboral regula les relacions laborals, dividides en tres categorie:
  • Ordinària
  • Especial
  • No laboral o exclosa

Relació Laboral Ordinària

• El treball ha de ser realitzat personalment assalariat
• Té el consentiment del assalariat
• Està remunerat econòmicament
• Està subjecta a les decisions de l'empresa
• El resultat és propietat de l'empresa

Relació Laboral Especial

• Reuneix tots els requisits de les relacions laborals ordinàries
• Necessita una regulació específica, aplicant l'Estatut dels Treballadors
• Exemples inclouen personal d'alta direcció, empleats de la llar, esportistes professionals, presos en institucions penitenciàries, estibadors portuaris i artistes en espectacles públics

Relació No Laboral o Exclosa

• No compleix alguns requisits de relacions laborals ordinàries i, per tant, no estan subjectes a l'Estatut dels Treballadors
• Alguns exempels son funcionaris públics, treballs obligatoris, obres per amistat, veïnatge o voluntariat, obres familiars, comissionistes i assessors o membres d'un òrgan d'administració

Fonts del dret laboral

• Les fonts del dret laboral són les normes d'on emana el dret
• Inclouen tant institucions i organismes amb poder per crear normes així com els mateixos tipus de normes creats
• Es classifiquen segons la seva procedència en nacionals i internacionals

Fonts Nacionals del dret laboral

• Són normes del dret laboral creats pel territori nacional, per organismes o col·lectius del propi país
• A Espanya, les enumeració de mes a menys importants
  • Constitució
  • Lleis i normes amb rang de llei
  • Reglaments
  • Convenis col·lectius
  • Contracte de treball
  • Costum laboral

Fonts Nacionals del dret laboral (Constitució)

• Drets fonamentals (Article 28):
  • Llibertat per fundar sindicats i dret a afiliar-se lliurement al sindicat triat
  • Dret a la vaga
  • Dret a no ser discriminat per raó de sexe, raça, religió, opinió o per circumstàncies personals o socials
• Drets i llibertats del ciutadans
  • Dret del treball
  • Dret a la promoció a través del treball
  • Dret a l'elecció la professió
  • Dret a la negociació col·lectiva
  • Dret a un salari adequat
  • Dret a la llibertat d'empresa
• Principis rectors de la política econòmica socials
  • Mantenir un règim públic de Seguretat Social
  • Realitzar polítiques orientades a la plena ocupació
  • Vetllar per la seguretat i higiene en el treball
  • Garantir el descans necessari per mitjà de limitació de la jornada laboral
  • Fomentar la formació professional

Fonts internacionals del dret laboral

• Normes de dret laboral que es creen a nivell internacional, el seu finalitat és crear una legislació laboral comuna per a tots els estats sense importar el país
• Reglaments comunitaries
• Directives comunitàries
• Convenis de l'OIT
• Tractats internacional

Directives comunitàries

• Lliure circulació - Tot ciutadà de la UE a residir i circular lliurement
• Tota persona autònomo pot establir-se en qualsevol país de la UE
• Tota persona de la UE pot iniciar i gestionar empresa
• Protecció durant la feina inclou: contractes laborals, salut i seguretat, protecció i prohibició del treball infantil, protecció a la dona embarassada
• Les professions obreres i empleats qualificats poden exercir en un altre país si el certificat ha sigut reconegut mitjans reconeixement mutu
• Les oposicions a la funció pública inclogui a persones amb ciutadania de la EU, excepció de les ocupacions amb la sobirania nacional (policia, exèrcit, administració

Principis del dret del treball

• Principi de jerarquia normativa no permet a les normes inferiors contradir les de rang superior. Limitacions de normes laborals:
  • Principi de norma mínima: La norma a nivell superior estableix el mínim que ha de ser respectat a rang inferior
  • Principi de norma més beneficiosa: En el cas que una nova norma estableixi unes condicions pitjors que anterior, la primera es mantindrà
  • Principi de noram més favorable: En el cas que existeixin normes que regulin el mateix tema, s'aplicarà la que més favoreixi
  • Principi in dubio pro operario: En casos d'interpretació, sempre s'ha d'aplicar a favor del assalariat
  • Principi de d'irrenunciabilitat de drets: Cap assalariat no pot renunciar a cap dret que le pertoca

Drets dels assalariats

• Drets bàsics
  • Dret a la feina
  • Elecció de la professió
  • Lliure sindicació
  • Negociació col·lectiva
  • Vaga
  • Reunió
  • Informació, consulta i participació a la empresa
• Drets específics
  • Ocupació efectiva
  • Formació professional
  • Dret a la no discriminació
  • Dret de integritat física
  • Percepció salarial
  • Intimitat i a la dignitat del treball
  • Exercici d'accions derivades de la feina

Deures dels assalariats

• Complir obligacions de l'empresa
• Complir ordres i instruccions
• No competir amb l'activitat de l'empresa,
• Contribuir a la millora de la productivitat
• Complir les normes de prevenció de riscos laboral
• Complir les obligacions del contracte laboral

Deures empresaris

• Tracte igualitari
• Respectar la intimitat i dignitat
• Proporcionar treball equivalent a la qualificació professional
• Mantenir la política de seguretat
• Permetre l'assistència a exàmens
• Permetre assistència a cursos
• Pagament puntual del salari

Poders empresaris

• Poder de direcció: L'autoritat de l'empresari per organitzar les tasques
• Poder disciplinari: El dret a imposar sancions als treballadors
• Poder de vigilància i control: L'autoritat de l'empresari per assegurar que el treballador compleix les seves obligacions

Poder de vigilància i control (dels empresaris)

• Inclou varies mesures, però sota màxima discreció i respectant la dignitat:
  • Registre de objectes personals, on hi hagi indici que atempti cap a la intimitat privada
  • Videogilància, que no porti àudio i s'hagi informat previ
  • Control de correu i dispositius informàtics de l'empresa sempre que estigui prèviament informat

Representació treballadors

• Unitari: Representar a les persones que estan empleats a la empresa, sense importar la orientació política.
• Col·lectiva: Exerceixen a través del sindicat, el seu finalitat és protegir, defensar les condicions de treball enfront dels empresaris

Convenis col·lectius (Representants treballadors)

• Un acord entre representant de assalariat i l'empresari per regular la feina i les condicions econòmiques

Organismes judicials laborals

• Tribunal Suprem: de major rang amb capacitat per aplicar o revisar les desicions a nivel nacional
• Tribunals superiors de justcia de les comunitats autònomes: de menor rang respecte al tribunal suprem, jutja solo a nivel territorial
• Audiència nacional: De menor rang que al tribunal superior de justícia i amb capacitat per casos molt específics o grans
• Jutjat socials: de menor rang, la primera instancia per jutjar als casos socials

L'Administració laboral

• Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social assegura la regulació i aplicació de les polítiques
• Inspecció de Treball: vetlla el compliments normativa laboral
• Institut Nacional de la Seguretat Social que regula el seguretat social assalariats
• Tresoreria General de la Seguretat Social que administra fons de seguretat social

Relació Laboral

• Una relació laboral es dona quan una persona (assalariat) presta el seu servei a canvi d'una remuneració
• Per a crear una ralació laboral s'ha de complir una sèrie de requisits:
  • Dues parts: assalariat i empleador
  • El servei han de ser personal
  • Els serveis han de ser voluntaries
  • Dirigit a terme per l'empleador
  • L'empresari es qui es qui assumeix lucre i pèrdua
  • I hi ha pagament

Relacions excloses de la legislació laboral

• Excepció de la legislació laboral
  • Funcionaris públics - Estatut bàsic empleat públic
  • Voluntariat - Llei de Voluntariat
  • Freelances - Estatut treball autònom

Dretes i Deuers

• Entre les parts del empresari i assalariat

Els principals poders i facultats de l'empresari

• Poder direcció
  • Dona ordres
  • Organitza la feina
• Poder Disciplinari
  • Imposar santions por incompliments
  • Acords en els convenis
• Poder vigilància
  • Vigiliar l'assalariat para comprobar el cumplimento con su debida intimidad

Estatut treballadors, drets i deures

Drets

• feina y elecció professional
• Lliure sindicació
• Negociació collectiva
• Vaga
• Reunió
• Informació consulta

Deures

• Cumplir con las obligacions
• Prevencio de riscos laborales
• Cumplir las ordenes
• Contribuir a la mejora de la productividad

Inspecció de Treball i Jurisdicció social - Protecció empleats

• En el cas de vulneració de drets, tens la Inspecció de Treball
• Possibilita denunciar a l'empresa en els jutjats socials :
  • Jutjat Social
  • Sala Social Tribunals Superiors Justícia
  • Sala Social Audiència Social
  • Sala Social Tribunal Supren

La representació de les persones assessalariades

• La representació assessalariades poden estar a la representació Unitària per els membres del personal o La representació sindical.

Competencia

• Ser informats sobre las cuestiones que poden afectar a la personas assessalariades.
• Vigilant el cumpliment de la normativa laboral
• Negociar amb l'empresari en cas de acomiadaments collectitus

Assalariades

• Dret a expressar amb llibertat las seves opinions
• No poden ser sancionados
• Tenen prioridad de permanencia
• Hores mensuals a les funcions de la activitat