Principios del Derecho Laboral

Unidad 5: La Relación Laboral y las Condiciones del Convenio Colectivo

La Relación Laboral

• Se establece una relación laboral cuando alguien realiza un trabajo para otra persona o empresa.
• La relación laboral surge bajo el derecho laboral cuando el trabajo reúne características específicas.
• Es importante que el trabajo se realice de forma personal, voluntaria, percibiendo una retribución, y bajo la dirección de dependencia de la empresa.

Características de la relación laboral

• Voluntario: El trabajador ofrece sus servicios libremente y puede finalizar la relación laboral.
• Retribuido: Para que exista relación laboral, debe haber una contraprestación o retribución por el trabajo realizado.
• La empresa organiza la actividad laboral, decidiendo cuándo, dónde, y cómo se realiza el trabajo.

Relaciones No Laborales o Excluidas

• El Estatuto de los Trabajadores excluye ciertas actividades del derecho laboral, ya sea por falta de características laborales o porque se rigen por otras normas.
• Funcionarios públicos excluidos por tener su propia normativa bajo el Estatuto Básico del Empleado Público.
• Participaciones en jurados o mesas electorales no son relaciones laborales porque son actividades obligatorias.
• Personas con dificultades de inserción social, deportistas aficionados, quedan excluidas y entrarían en el régimen general de estudiantes.
• Transportistas por cuenta propia, siempre que asuman el riesgo de la venta y no tengan un salario fijo. -Se excluyen los servicios de los miembros del Consejo de Administración si no desempeñan otras funciones en la empresa.
• Trabajadores por cuenta propia se rigen por el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

Relaciones Laborales Especiales

• Se consideran relaciones laborales especiales aquellas que requieren una regulación singular en aspectos como salarios, vacaciones, jornadas, y horarios.
• Personal de alta dirección que realiza funciones de dirección y gerencia en la empresa.
• Personal al servicio del hogar familiar que prestan servicios en domicilios particulares.
• Personas recluidas en instituciones penitenciarias.
• Se consideran especiales, los deportistas profesionales, artistas en espectáculos públicos, representantes, personas con discapacidad en centros especiales empleo, personal medico interno residente MIR y otros que establezca la ley.

Las Fuentes del Derecho del Trabajo

• Las fuentes del derecho laboral son los orígenes de las normas jurídicas laborales que indican cómo aplicar las normas en cada situación.
• Normas de la Unión Europea: Reglamentos (directamente aplicables), Directivas (necesitan transposición nacional), y Decisiones (alcance particular).
• Constitución: norma suprema que contiene los derechos fundamentales y la organización del Estado, aprobada en 1978.
• Normas de la OIT: acciones internacionales para mejorar las condiciones de trabajo; ejemplo, Convenio 171 (trabajo nocturno).

Normas con Rango de Ley

• Leyes provenientes de las Cortes Generales: Leyes orgánicas (derechos fundamentales), Leyes ordinarias (resto de materias).
• Normas con rango de ley procedentes del Gobierno: Real decreto ley (casos de urgencia), Real decreto legislativo (reunión de varias normas).
• Mayoría absoluta: voto favorable de la mitad más uno del total de los miembros de un órgano, independientemente de su presencia. Ejemplo total de 350 diputados, mayoría absoluta = 176
• Mayoría simple: más votos a favor que en contra de los presentes en una sesión. Con 200 diputados presentes, la mayoría simple seria de 101 votos.
• Mayoría cualificada: exige el voto favorable de una cantidad determinada, como 2/3 o 3/5 de los miembros. Ejemplo Mayoría de 3/5= 3/5 de 350 = 210

Reglamentos, Convenios Colectivos y Contrato de Trabajo

• Reglamentos: Elaborados por el Gobierno para desarrollar lo que no especifica la ley; pueden ser Reales Decretos (Gobierno), Órdenes Ministeriales (Ministro), o Resoluciones (órganos inferiores).
• Convenios Colectivos: Acuerdos escritos negociados entre representantes de trabajadores y empresas.
• Contrato de trabajo: Acuerdo libre entre trabajador y empresa.
• Costumbres locales y profesionales: Normas de conducta repetidas y obligatorias en una comunidad, aplicables si no hay ley, convenio o contrato.

Los Principios de Aplicación de las Normas Laborales

• Principio de jerarquía normativa: Las normas de mayor rango prevalecen sobre las de rango inferior.
• Principio de norma mínima: Las normas superiores establecen mínimos que las normas inferiores no pueden empeorar, pero sí mejorar.
• Principio de norma más favorable: Si se pueden aplicar dos normas del mismo rango, se aplica la más beneficiosa para el trabajador.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no renuncia a derechos reconocidos.
• Principio de condición más beneficiosa: Si el contrato establece una condición más beneficiosa o la empresa reconoce una mejora opcional.
• Principio in dubio pro operario: Los tribunales interpretan las normas laborales en favor del trabajador en caso de duda.

Derechos y Deberes Laborales

• Derechos individuales de las personas trabajadoras: -Ocupación efectiva del puesto de trabajo, libre elección de profesión, promoción y formación profesional. -Integridad física y protección, derecho a la desconexión digital y respeto a la intimidad.
• Percepción puntual del salario, igualdad y no discriminación.
• La persona tiene derecho, a ascensos, exámenes de estudios oficiales, y la elección de turnos, además al descanso diario, semanal y anual, jornada de trabajo y retribución.
• Obligaciones de las personas trabajadoras: -Cumplir las obligaciones del puesto y las medidas de prevención de riesgos laborales, las órdenes e instrucciones de la empresa. -Contribuir a la productividad, no competir con la empresa, y cumplir los pactos del contrato.
• Derechos colectivos de las personas trabajadoras: -Libertad sindical, información, participación y consulta en la empresa. -Negociación colectiva, adopción de medidas de conflicto colectivo, reunión, y huelga.

Poderes de la Empresa

• El poder de dirección permite a la empresa organizar el trabajo en tiempo, modo, y lugar de ejecución.
• El poder disciplinario faculta a la empresa para sancionar al trabajador por faltas laborales según la ley.
• Tipos de faltas y plazos para sancionar: -Leves (10 días), Graves (20 días), Muy graves (60 días).
• Faltas prescriben a los 6 meses, Faltas leves se pueden comunicar verbalmente, y las graves y muy graves, obligatoriamente por escrito.
• El poder de vigilancia permite a la empresa controlar las obligaciones de los empleados, respetando su dignidad e intimidad.
• Videovigilancia: No necesita consentimiento, pero el personal debe ser informado. No se permite en zonas privadas.
• Registros: Necesarios para proteger el patrimonio empresarial y de la plantilla, con respeto y presencia de un representante.
• Herramientas informáticas: Se debe advertir de los controles.
• Revisiones médicas: Datos confidenciales, requieren conformidad del personal. Solo si la empresa cree hay una mala praxis se permitirá la vigilancia.

Los Organismos que Protegen a las Personas Trabajadoras

• Los Tribunales Laborales resuelven conflictos laborales y relacionados con la Seguridad Social.
• Tribunal Supremo, Audiencia Nacional, Tribunales Superiores de Justicia, Juzgados de lo Social.
• La Inspección de Trabajo vigila y controla la aplicación de la normativa laboral y promueve la prevención de riesgos.

La Negociación Colectiva y el Convenio Colectivo

• El convenio colectivo establece las condiciones de trabajo mediante la negociación entre representantes de trabajadores y empresas.
• El convenio colectivo regula aspectos como salario, tiempo de trabajo, descanso, régimen disciplinario, y otras materias como promoción profesional.
• Ámbito aplicación: Geográfico (territorio), Funcional (actividades), Temporal (duración), Personal (empresas y trabajadores).

Aplicación y Denuncia del Convenio

• Se aplica el convenio colectivo de empresa; si no existe, se aplican los de ámbito provincial, autonómico o nacional.
• El contrato de trabajo debe indicar cuál es el Convenio que se aplica.
• La denuncia del convenio es la comunicación de una parte a la otra de que no quiere prorrogar la vigencia del convenio y quiere negociar uno nuevo. Esto debe notificarse por escrito y con copia a la autoridad laboral.

Las Condiciones Laborales del Convenio: La Jornada

• La jornada laboral es el tiempo desde que el trabajador llega hasta que se va, y se pacta en convenios colectivos.
• Distribución regular: Máximo 40 horas semanales, 9 horas diarias (8 para menores de 18), descanso mínimo de 12 horas entre jornadas, y descanso semanal de 1.5 días ininterrumpidos (2 días para menores).
• Descanso dentro de la jornada: 15 minutos si se superan 6 horas seguidas de trabajo (30 minutos para menores de 18 si superan 4.5 horas).
• Distribución irregular: Permite distribuir hasta el 10% de la jornada anual de manera irregular, respetando los descansos.

Horas Extraordinarias

• Horas extraordinarias: exceden la jornada laboral ordinaria.
• Horas extras voluntarias: no son obligatorias.
• Horas extras obligatorias: pactadas en convenios o contratos.
• Horas extras por fuerza mayor: obligatorias para situaciones urgentes.
• Deben ser retribuidas o compensadas con descanso en 4 meses.
• Máximo 80 horas extras al año, sin contar las de fuerza mayor.
• No pueden realizar horas extras: menores de 18, trabajadores nocturnos ni parciales.

Horario de Trabajo

• Horario de trabajo: determinado por el empresario y fijado en el contrato, regulando la distribución de la jornada.
• Jornada partida: dividida por un descanso mínimo de una hora.
• Jornada continuada: sin interrupción, con descanso de 15 minutos si se superan 6 horas.
• Trabajo nocturno: entre las 22:00 y las 6:00.
• Trabajadores no pueden hacer más de 8 horas diarias de promedio en un periodo de 15 días durante el trabajo nocturno.
• Trabajo a turnos: horarios diferentes, con compensaciones y elección de turno si se estudia.
• Control de la jornada: Desde 2019, las empresas deben registrar el inicio y fin de la jornada laboral y conservarlos durante 4 años.
• El calendario laboral debe exponer los turnos y calendarios laborales de la empresa

Reducciones de la Jornada de Trabajo

• Se busca facilitar la conciliación laboral y familiar con las reducciones de la jornada.
• Reducción por guarda legal de familiares con discapacidad: Reducción que varia entre 1/8 y 1/2 del tiempo de trabajo.
• Reducción por cuidado de lactantes: reducción de media hora o ausencia de una hora diaria hasta que el hijo cumpla 9 meses.
• Reducción por nacimiento prematuro o hospitalización del parto: reducción hasta 2 horas o ausentarse 1 hora.
• Reducción por ERTE y fuerza mayor temporal: reducción entre 10% y 70% de la jornada.
• Reducción por víctima de violencia de género.

Permisos, Fiestas Laborales y Vacaciones

• Los permisos retribuidos permiten ausentarse del trabajo con remuneración.
• Permiso por matrimonio o registro de pareja de hecho 15 días.
• Permiso por fallecimiento de familiar de 2 días para los más cercanos y 4 si hay desplazamiento.
• Permisos por hospitalización sin intervención se dan 5 días.
• Permiso de traslado de domicilio es de 1 día.
• El periodo de permiso depende del número de empleados en la empresa.
• Los festivos están establecidos en 14 días anuales.
• Las vacaciones anuales retribuidas suman 30 días.
• Se deben avisar con dos meses de antelación el periodo de vacaciones.
• Se disfruta el siguiente año si coincide con casos de maternidad, enfermedad, o baja laboral.

Este cuestionario explora los principios fundamentales del Derecho Laboral, incluyendo la jerarquía normativa, irrenunciabilidad de derechos, y la aplicación del principio in dubio pro operario. Evalúa la comprensión de los derechos individuales de los trabajadores y la protección contra el acoso.