Économie du Travail et Rémunération
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Questions and Answers

Quel est l'objectif principal du respect de l'ordre public économique dans le contexte des rémunérations ?

  • S'assurer que les salaires sont conformes au salaire médian.
  • Garantir un salaire moyen équitable à tous les employés.
  • Assurer le paiement des salaires minimaux conventionnels.
  • Atteindre une optimisation fiscale en jouant sur les différentes composantes de la rémunération. (correct)

    • Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen ?

  • Le salaire médian est le salaire que la moitié des salariés gagnent, tandis que le salaire moyen est la moyenne des salaires. (correct)
  • Le salaire moyen est toujours supérieur au salaire médian.
  • Le salaire médian est la moyenne des salaires, tandis que le salaire moyen est le salaire que la moitié des salariés gagnent.
  • Le concept de salaire moyen et de salaire médian sont identiques.

    • Un salarié qui reçoit un salaire de 2000€ net par mois :

  • Gagne le salaire médian français.
  • Gagne plus que la moitié des Français.
  • Gagne le salaire moyen français.
  • Gagne moins que la moitié des Français. (correct)

    • Quelle est la principale caractéristique de l'évaluation des emplois ?

    <p>Elle permet de déterminer systématiquement la position relative d'un emploi par rapport aux autres. (C)</p> Signup and view all the answers

    Quel est l'objectif principal de l'évaluation des emplois ?

    <p>Bâtir une échelle de salaire équitable en prenant en compte la contribution et la rétribution des individus. (B)</p> Signup and view all the answers

    Quel est le nombre de points attribués à un employé administratif pour la compétence ?

    <p>100 (C)</p> Signup and view all the answers

    Quels sont les éléments clés d'une politique de rémunération ?

    <p>La motivation des employés et l'équilibre financier de l'entreprise. (D)</p> Signup and view all the answers

    Quelles sont les trois composantes de la rémunération directe ?

    <p>Salaire fixe, salaire à la performance, primes. (A)</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce que l'individualisation du rapport salarial implique pour les salaires?

    <p>Une augmentation de la part variable du salaire. (A)</p> Signup and view all the answers

    Quelle est la principale contrainte concernant la participation dans les entreprises ?

    <p>Le système de participation est limité aux entreprises de plus de 50 salariés. (B)</p> Signup and view all the answers

    Quel est le rôle de la Réserve Spéciale de Participation (RSP) ?

    <p>La RSP est un fonds détenu par l'entreprise qui sert à financer la participation des salariés. (C)</p> Signup and view all the answers

    Quelle est la limite maximale des primes versées à un salarié en 2014 ?

    <p>9387€ (A)</p> Signup and view all the answers

    Quels sont les avantages non passibles de charges pour l'entreprise ?

    <p>Les primes versées aux salariés (A)</p> Signup and view all the answers

    Quel est l'objectif principal de l'intéressement ?

    <p>Accroître la motivation des salariés en les récompensant pour la performance collective. (D)</p> Signup and view all the answers

    En quoi consiste le Plan d'Epargne Entreprise (PEE) ?

    <p>Un système d'épargne d'entreprise qui recueille les sommes issues de la participation, les versements volontaires des salariés et l'abondement de l'entreprise (D)</p> Signup and view all the answers

    Quel est le mode de calcul de l'intéressement ?

    <p>Il est défini par un accord d'intéressement et peut varier entre les entreprises. (A)</p> Signup and view all the answers

    Quelle est la limite maximale du montant de l'intéressement pour un salarié ?

    <p>20% de la somme totale des rémunérations brutes de l'entreprise. (C)</p> Signup and view all the answers

    Quels sont les avantages considérés comme des « périphériques sélectifs » ?

    <p>La voiture de fonction et les frais de logement (A)</p> Signup and view all the answers

    Quels sont les avantages qui s'inscrivent dans la catégorie des « périphériques statutaires » ?

    <p>Le système de prévoyance, la mutuelle, la participation au repas/transport et les aides familiales (D)</p> Signup and view all the answers

    Quel type de rémunération est associé au besoin de reconnaissance dans la pyramide de Maslow ?

    <p>La rémunération variable individuelle (D)</p> Signup and view all the answers

    Quels types de rémunérations contribuent à souder l'équipe et à créer un sentiment d'appartenance ?

    <p>La rémunération variable collective (B)</p> Signup and view all the answers

    Quel type de rémunération contribue à répondre au besoin de sécurité dans la pyramide de Maslow ?

    <p>Les périphériques statutaires (A)</p> Signup and view all the answers

    Quel est l'effet du vieillissement de la population sur la masse salariale, lorsqu'on observe un nombre constant de salariés et une rémunération stable ?

    <p>La masse salariale augmente car les salariés plus anciens ont généralement des salaires plus élevés. (B)</p> Signup and view all the answers

    Quelle est la particularité de l'effet de Noria ?

    <p>Il est l'inverse de l'effet G.V.T., ce qui signifie que la masse salariale diminue. (A)</p> Signup and view all the answers

    Quelle est la principale caractéristique de l'effet de masse ?

    <p>Il reflète l'impact d'un changement durable de la rémunération sur le long terme. (D)</p> Signup and view all the answers

    Quelle est la conséquence d'une prime spécifique de 20% sur l'effet de masse ?

    <p>L'effet de masse sera de 0% car la prime n'est pas forcément renouvelable. (B)</p> Signup and view all the answers

    Quelle est la relation entre l'augmentation des salaires au 1er janvier et au 1er juillet ?

    <p>Une augmentation de 10% au 1er janvier aura le même impact qu'une augmentation de 20% au 1er juillet. (D)</p> Signup and view all the answers

    Quel est le principal objectif de l'index de l'Egalité Professionnelle ?

    <p>Promouvoir l'égalité et la justice dans les rémunérations entre les hommes et les femmes. (C)</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce qui est considéré comme un élément décisif pour le climat social et la performance de l'entreprise ?

    <p>La rémunération et son équité. (C)</p> Signup and view all the answers

    Quel est l'impact d'un système de rémunération équitable au sein d'une entreprise ?

    <p>Une meilleure performance de l'entreprise dans le long terme. (C)</p> Signup and view all the answers

    Quel est le lien entre un chercheur et un pilote de ligne en termes de succès?

    <p>Le succès est plus important pour le chercheur que pour le pilote de ligne. (C)</p> Signup and view all the answers

    Quelle est la caractéristique commune aux "Fantassins" ?

    <p>Leur performance est fortement concentrée autour de la moyenne. (B)</p> Signup and view all the answers

    Quelle est la distinction principale entre les "Stars" et les "Gardiens" ?

    <p>Les &quot;Stars&quot; ont un impact plus important sur les résultats de l'entreprise que les &quot;Gardiens&quot;. (D)</p> Signup and view all the answers

    Quel est l'impact potentiel d'une mauvaise performance pour un "Gardien" ?

    <p>C'est un problème significatif, mais l'entreprise survit généralement. (C)</p> Signup and view all the answers

    Quel est l'objectif de la gestion stratégique de la masse salariale ?

    <p>Assurer la pérennité de l'entreprise en contrôlant l'évolution de la masse salariale. (A)</p> Signup and view all the answers

    Quelle est la conséquence d'une masse salariale élevée pour une entreprise?

    <p>Cela peut mettre en danger la pérennité de l'entreprise si elle n'est pas gérée efficacement. (D)</p> Signup and view all the answers

    Pourquoi est-il important de contrôler l'évolution de la masse salariale?

    <p>Pour maintenir la compétitivité de l'entreprise. (D)</p> Signup and view all the answers

    Quel est le rôle des ratios utilisés dans la gestion de la masse salariale?

    <p>Ils permettent de contrôler, de maîtriser et de budgéter l'évolution de la masse salariale. (C)</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Gestion des Ressources Humaines - Licence 3 Economie-Gestion

    • Le sujet est la rémunération des salariés.

    • La rémunération est un acte stratégique qui doit tenir compte de trois contraintes :

      • La compétitivité externe
      • L'équité interne
      • L'équilibre de la masse salariale

    • La gestion des rémunérations consiste à définir, mettre en œuvre et contrôler la politique de rémunération du travail dans une organisation.

    • La rémunération doit équilibrer les contraintes économiques et sociales avec l'équité et la justice sociale.

    Respect de l'ordre public général

    • Le respect de l'ordre public général interdit les pratiques discriminatoires.
    • Deux principes s'opposent :
      • Le principe de non-discrimination (« à travail égal, salaire égal »).
      • La liberté contractuelle de l'employeur.
    • Désormais, la charge de la preuve est inversée. L'employeur doit justifier les différences de salaires par des éléments objectifs et vérifiables.

    Respect de l'ordre public social

    • Respecter les minima sociaux légaux/minima conventionnels.
    • Le SMIC (France) est un exemple de minimum légal. Exemple : SMIC horaire en 2025 = 11,88 € brut/heure ou 1801,80 € brut/mois.
    • Les conventions collectives (de branches/d'entreprise) fixent des salaires minima hiérarchisés pour chaque classification professionnelle.
    • Il existe un salaire minimum dans le Canton de Genève.

    Respect de l'ordre public économique

    • Le respect de la fiscalité.
    • L'entreprise doit optimiser les différentes composantes de la rémunération pour une optimisation fiscale.

    État des lieux des rémunérations

    • Salaire médian : Salaire tel que la moitié des salariés gagnent moins et l'autre moitié plus.
    • Ce salaire se différencie du salaire moyen, qui est la moyenne de tous les salaires.

    Les salaires en France (2023/2024)

    • Le salaire médian en France est de 2005 € net/mois.
    • Le salaire moyen en 2023 est de 2587 € net/mois.

    Les salaires en France (2022)

    • Une forte concentration des salaires se situe dans le bas de la distribution.

    Salaires bruts moyens dans le monde

    • Tableau des salaires bruts moyens (en données chiffrées) comparant différents pays.

    L'évaluation des emplois : la construction d'une grille salariale

    • Technique permettant de déterminer la position relative d'un emploi par rapport aux autres pour établir une hiérarchie salariale.
    • Objectifs : établir une échelle de salaires équitable. L'équité, les individus comparent ce qu'ils apportent à l'organisation (leur contribution) avec ce qu'ils retirent en avantage (leur rétribution, argent/reconnaissance).
    • Référent : interne/externe à l'entreprise.
    • 3 situations possibles :
      • Situation équitable : Rétribution = Contribution
      • Situations inéquitables : Rétribution < Contribution OR Rétribution > Contribution
      • En cas d'inéquité, le salarié adaptera son comportement pour rééquilibrer la relation/l'échange.
    • Utilité :
      • Réduire/annuler les écarts de salaires de base entre emplois aux mêmes exigences.
      • Réduire les écarts de salaires selon les genres en attribuant un salaire de base équitable.
      • Bâtir une politique salariale rationnelle/juste.
      • Servir de base aux négociations salariales.
      • Fournir une structure interne de salaires qui élimine les facteurs individuels, le favoritisme, l'opportunisme et les discriminations.
      • Procurer des critères objectifs pour résoudre les problèmes relatifs aux griefs touchant la rémunération.
    • Techniques d'évaluation des emplois :
      • Technique globale :
        • Méthode par classement hiérarchique (méthode simple) : comparaison entre emplois par ordre d'importance.
        • Méthode par classification : regroupe les emplois apparentés en classes d'emplois (méthode Parodi).
      • Technique basée sur les caractéristiques de l'individu : profil, formation, compétences, ancienneté, (ex : grands dirigeants/footballeurs).
      • Technique analytique : définit en amont des critères spécifiques de comparaison des emplois (ex : méthode Hay)
    • Exemple méthode Hay (tableau): comparaison de points pour des postes d'employé administratif et de chauffeur de bus.

    La gestion stratégique de la masse salariale

    • Définition : Sommes financières consacrées à la rémunération des salariés.
    • Maîtriser l'évolution de la masse salariale est nécessaire à la pérennité de l'entreprise.
    • Différents ratios sont utilisés pour contrôler, maîtriser ou budgéter l'évolution de la masse salariale.

    Ratios du calcul de la masse salariale et de son évolution

    • Effet G.V.T. (Glissement, Vieillesse, Technicité) :
      • Le nombre de salariés/leur rémunération reste constant, mais le coût de la masse salariale augmente à cause du vieillissement de la population.
      • La démographie interne d'un groupe salarial provoque un glissement naturel sous les mécanismes d'ancienneté/d'échelons.
    • Effet de Noria :
      • Remplacement des salariés confirmés par des plus jeunes (moins payés).
      • L'effet de Noria a un impact négatif sur la masse salariale.
    • Effet de masse
      • Impact d’un changement pérenne de la rémunération au long terme. 

    Construction de la grille de rémunération

    • 5 étapes pour construire une grille de rémunération :
      1. Description des emplois avec le référentiel de compétences.
      2. Évaluation des emplois/des compétences.
      3. Classification des emplois selon l'évaluation.
      4. Choix d'une échelle de salaire pour chaque emploi (salaire minimum).
      5. Elaboration de la grille de salaire et de modalités d'évolution salariale.

    Enjeux de la rémunération

    • Intérêts des collaborateurs (motivation, investissement).
    • Équilibre financier de l'entreprise.
    • Respect de l'équité, de la compétitivité, et de la flexibilité dans une stratégie de rémunération.

    Les différentes formes de rémunération

    • Classification des formes de rémunération (Donnadieu, 1993).
    • La rémunération directe est composée de :
      • Salaire fixe (ou de qualification).
      • Salaire à la performance.
      • Diverses primes.
    • Individualisation du rapport salarial = individualisation des salaires (accroissement de la part variable).

    Périphériques légaux (France)

    • Participation, intéressement, actionnariat salarié, Plan Epargne Entreprise (PEE) ainsi que les périphériques sélectifs et statutaires.

    Liens entre la rémunération et la pyramide de Maslow

    • Relation entre les besoins humains (pyramide de Maslow) et les différents éléments de la rémunération.

    L'étendue des résultats pour chaque type d'emploi

    • Classification des types d'emplois selon l'étendue des résultats sur la performance de l'entreprise : Stars, Gardiens, Fantassins.

    Types d'emploi en fonction de l'étendue de la performance

    • Description des types d'emplois (Stars, Gardiens, Fantassins) en fonction de l'impact de leur performance sur les résultats de l'entreprise.

    Conclusion

    • La rémunération est un levier de motivation.
    • L'individualisation des rémunérations augmente
    • La rémunération détermine le climat social et la pérennité de l'entreprise.

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