(lambda) 24 Drets i Deures dels empleats públics

<p>Davant d'amenaces, ultratges o atemptats contra la seva persona o béns per raó de l'exercici de les seves funcions. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Que les necessitats del servei ho permetin. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La negociació col·lectiva busca acords generals per a un col·lectiu, mentre que els drets individuals són inherents a cada persona. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Implica la col·laboració activa dels funcionaris a través d'iniciatives i suggeriments per a la millora. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>L'obligació de garantir un entorn de treball lliure d'assetjament sexual i altres formes de violència. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Posicions personals. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>El respecte, evitant qualsevol actuació discriminatòria. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Quan l'assumpte afecti negativament a un competidor seu. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La mateixa responsabilitat que l'individu que comet l'acte. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Quan encobreix faltes molt greus o greus, i d'això es deriva un dany greu per a l'Administració o els ciutadans. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La consecució de l'interès general i el compliment dels objectius de l'organització. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Quan comporta un privilegi per al seu entorn familiar immediat. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La responsabilitat administrativa sorgeix de la relació del funcionari amb l'Administració, mentre que la penal deriva dels delictes tipificats en les lleis penals. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Col·laborar activament amb l'Administració, superiors, companys i ciutadans. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Prioritàriament pel Títol VII del TREBEP i, en allò no previst, per la legislació laboral. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Que el funcionari està sotmès a una legislació específica que vetlla pel compliment dels seus deures i responsabilitats envers l'Administració. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Vol evitar possibles conflictes d'interessos amb les obligacions del seu càrrec. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Per garantir la igualtat d'oportunitats i evitar privilegis. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Poden corregir disciplinàriament les infraccions comeses en l'exercici de les seves funcions i càrrecs, sense perjudici d'altres responsabilitats. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Pot derivar en responsabilitat administrativa, patrimonial o penal. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El règim disciplinari dels empleats públics de les diferents administracions públiques. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Les establertes en una llei de les Corts Generals, de l'assemblea legislativa de la comunitat autònoma corresponent o pels convenis col·lectius. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Les CCAA poden establir les seves pròpies faltes molt greus, complementant les del TREBEP, sempre que no contradiguin la legislació estatal. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Són perfectament vàlides i aplicables en l'àmbit de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, fins i tot si no estan explícitament al TREBEP. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>L'abandonament del servei. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Quan un empleat públic utilitza les seves facultats per influir en processos electorals de qualsevol naturalesa. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Que comporti inhibició en el compliment de les tasques encomanades, indicant una voluntat de no complir amb les obligacions. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La falta molt greu implica danys 'molt greus' causats per negligència greu o mala fe, mentre que la falta greu es refereix a danys de menor entitat o sense mala fe. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Implica actuacions que objectivament contravenen els principis fonamentals de la Constitució o l'Estatut en l'exercici de la funció pública. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Des de l'endemà del dia en què finalitza el termini legal per resoldre el recurs. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Els fets no poden ser sancionats penalment ni administrativament si s'aprecia identitat del subjecte, fet i fonament. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>L'òrgan competent espanyol l'ha de tenir en compte per graduar la sanció, podent minorar-la, fins i tot declarant la comissió de la infracció. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El principi de presumpció d'innocència. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El principi de prescripció de l'article 30 de la Llei 40/2015 està recollit a l'article 97 del TREBEP amb els mateixos terminis de prescripció previstos amb caràcter general. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Susprendre la tramitació del procediment disciplinari i posar-ho en coneixement del Ministeri Fiscal. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Els fets declarats provats per resolucions judicials fermes vinculen l'Administració. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La tipificació de les faltes molt greus amb caràcter general per a totes les administracions públiques. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Les responsabilitats administratives i l'exigència de reposar la situació alterada són compatibles, sent la indemnització pels danys un element addicional. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Tots els responsables responen de forma solidària per les infraccions i les sancions, llevat que la sanció pecuniària es pugui individualitzar. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Les sancions administratives, independentment de la seva naturalesa, mai poden resultar en la pèrdua de llibertat de l'individu. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>L'establiment de sancions pecuniàries ha de dissuadir l'infractor, fent que el compliment de les normes sigui sempre més beneficiós que la infracció. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El grau de culpabilitat, la continuïtat en la conducta infractora i la naturalesa dels perjudicis causats. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Es procedeix segons el que preveu l'article 101 de la Llei del procediment administratiu comú. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Permet sancionar a aquells que, tenint una posició de dependència o vinculació, no prevenen la comissió d'infraccions pels seus dependents. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Quan així ho prevegin les lleis reguladores dels diferents règims sancionadors. (C)</p> Signup and view all the answers

La responsabilitat criminal dels funcionaris per delictes tipificats.

Responsabilitat derivada de la relació entre un funcionari i l'Administració Pública.

Obligacions que els funcionaris han de complir envers l'Administració.

Conjunt de normes que regulen les faltes dels empleats públics.

Actes comesos pel personal que infringeixen normes.

Conductes que infringeixen el règim disciplinari dels funcionaris.

Responsabilitat per no denunciar faltes greus.

Autoritat que tenen les administracions per corregir infraccions.

Actuar sense influències personals, prioritzant l'interès comú.

Compromís amb l'Administració i el respecte cap a companys i ciutadans.

Protegir els drets i llibertats de tots els ciutadans sense discriminació.

Situació on els interessos personals poden interferir amb deures públics.

Acceptar avantatges sense justificació que comprometen la imparcialitat.

Principis que han de guiar les actuacions en l'administració pública.

Cumplir les tasques encomanades amb responsabilitat i puntualitat.

Evitar influir en procediments administratius sense una causa justificada.

Drets que s'exerceixen de forma conjunta, com la llibertat sindical i la negociació col·lectiva.

Dret dels treballadors a crear o afiliar-se a sindicats.

Procés mitjançant el qual es pacten condicions laborals entre treballadors i empresaris.

Dret dels treballadors a interrompre el treball per exigir millores laborals.

Situacions de disputa entre treballadors i empresaris que es resolen legalment.

Drets específics reconeguts als empleats públics de la Generalitat.

Dret a ocupació estable i a ser remunerat segons la feina realitzada.

Dret dels funcionaris i les seves famílies a rebre serveis mèdics.

Obligacions que es deriven d'una infracció, incloent la reposició i indemnització.

Restaurar la situació a l'estat originari després d'una infracció.

Compensació pels danys i perjudicis causats per una infracció.

Diverses persones responen conjuntament per les infraccions comeses.

Penalització econòmica imposada per una infracció.

Les sancions han de ser adequades a la gravetat de l'infracció.

Grau de responsabilitat en la comissió d'una infracció.

Comportaments que infringeixen normes administratives.

Situació on un recurs d'alçada es considera desestimat per falta de resposta dins el termini legal.

Període durant el qual es pot imposar una sanció, que comença després d'un cert esdeveniment legal.

No es poden sancionar fets que ja han estat sancionats penal o administrativament.

Condició on el mateix individu és sancionat per fets similars en dos contextos diferents.

Dret fonamental que estableix que una persona és innocent fins que es demostri el contrari.

Classificació de les faltes molt greus a les administracions públiques.

Proves preliminars que suggereixen la possible comissió d'un delicte durant un procés disciplinari.

Els fets que es reconeixen com a certs per sentències fermes que obliguen l'Administració.

Infraccions greus que poden ser tipificades per lleis o convenis.

Obligació de respectar la Constitució i Estatuts en funció pública.

Tractament desigual per raó de factors personals o socials.

Deixar de complir amb les responsabilitats laborals.

Decisions que causen danys greus a l'Administració o ciutadans.

Influir en processos electorals usant poder polític.

Normes que regulen qui pot exercir determinades funcions al mateix temps.

Causar danys greus de manera negligent o dolosa a béns públics.