Diritto del lavoro: Contrattazione Collettiva

Quale livello contrattuale definisce il rapporto di lavoro per ogni singolo comparto o area individuata?

In quale ambito si svolge il CCDI (Contratto Collettivo Decentrato Integrativo)?

Qual è l'unità di base della contrattazione collettiva di livello nazionale?

Nelle amministrazioni con più uffici e RSU autonome, come si articola la contrattazione collettiva integrativa?

Quale funzione svolge l'ARAN (Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni) nel processo di contrattazione?

Cos'è l'ARAN (Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni)?

In quali circostanze la contrattazione integrativa nazionale può prevedere sezioni specifiche?

Quale tra i seguenti NON è un obiettivo del CCNQ (Contratto Collettivo Nazionale Quadro)?

Quale tra i seguenti elementi non rientra nell'ambito pubblicistico ai sensi del D.Lgs. 165/2001, rimanendo quindi escluso dalla contrattualizzazione?

In quale ambito si colloca la definizione degli obiettivi strategici di un ente pubblico, in relazione alla distinzione tra ambito pubblicistico e privatistico introdotta dal D.Lgs. 165/2001?

Quale articolo del D.Lgs. 165/2001 disciplina le linee fondamentali sull'ordinamento degli uffici e, di conseguenza, influenza il rapporto tra legge e contrattazione collettiva?

La contrattazione collettiva, nel contesto del lavoro pubblico, può intervenire in materia di responsabilità disciplinare dei dipendenti?

In quale dei seguenti ambiti la contrattazione collettiva integrativa trova il suo minore spazio di intervento, in ragione dei vincoli di spesa pubblica?

Come influisce il sistema di classificazione del personale sulla contrattazione collettiva nel settore pubblico?

Quale tra le seguenti non è una disposizione del D.Lgs. 165/2001 da considerare nel rapporto tra legge e contrattazione nel pubblico impiego?

Nella contrattualizzazione del rapporto di lavoro pubblico, quale tra le seguenti materie rientra nell'ambito privatistico secondo il D.Lgs. 165/2001?

Quale tra le seguenti affermazioni descrive meglio la rappresentatività delle confederazioni sindacali ai fini della contrattazione collettiva, secondo il testo?

Nel settore pubblico, quali aree sono escluse dalla contrattazione nazionale e integrativa secondo l'art. 5, comma 2 del D.lgs. 165/2001?

Secondo le informazioni fornite, quale caratteristica definisce la durata e la frequenza di negoziazione della contrattazione integrativa?

Quale tra le seguenti NON rappresenta una modalità di partecipazione sindacale nella tornata contrattuale 2019-2021?

Cosa succede se una clausola della contrattazione integrativa è difforme rispetto a quanto stabilito dal CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro)?

In che modo l'informazione contribuisce al corretto esercizio delle relazioni sindacali?

Cosa si intende per 'atto di gestione del rapporto di lavoro come atto di diritto privato' nel settore pubblico?

In base al testo, quali sono gli elementi che il CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) individua in relazione alla contrattazione integrativa?

Chi sono i soggetti della contrattazione collettiva integrativa nei comparti secondo il CCNI (Contratto Collettivo Nazionale Integrativo)?

Qual è la finalità principale della costruzione di 'relazioni stabili tra amministrazioni pubbliche e soggetti sindacali', come indicato nell'Art. 3, comma 1 CCNL Funzioni centrali?

Qual è la principale finalità della contrattazione integrativa come delineata nel testo?

In quali forme può svilupparsi la partecipazione sindacale nelle materie escluse dalla contrattazione, secondo il D.lgs. n. 165 del 2001?

In che modo vengono stabiliti i limiti e le materie della contrattazione integrativa nel settore pubblico?

Cosa implica la 'non negoziabilità dei poteri dirigenziali' nel settore pubblico?

Quale tra i seguenti aspetti caratterizza la relazione tra il CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) e la Contrattazione Collettiva Integrativa (CCI), secondo il testo?

Quale caratteristica deve possedere l'informazione fornita dall'amministrazione ai soggetti sindacali per essere considerata efficace?

Quale elemento non è richiesto per i contratti collettivi al fine di garantire la copertura finanziaria?

Cosa stabilisce la contrattazione collettiva nazionale in merito all'utilizzo delle risorse per le amministrazioni?

Entro quali limiti regioni ed enti locali possono destinare risorse aggiuntive alla contrattazione integrativa?

A cosa è correlato lo stanziamento delle risorse aggiuntive per la contrattazione integrativa?

Chi effettua il controllo sulla compatibilità dei costi della contrattazione collettiva integrativa?

Quale documentazione deve essere inviata all'organo di controllo competente per la verifica dei costi?

Entro quanti giorni dalla sottoscrizione deve essere inviata all'organo di controllo l'ipotesi di contratto collettivo integrativo?

Cosa accade in caso di rilievi da parte dell'organo di controllo?

Quale tra le seguenti caratteristiche è associata agli Assistenti secondo il testo?

Nelle progressioni tra le aree, quale riserva minima di posizioni disponibili è destinata all'accesso dall'esterno?

Quale tra i seguenti elementi non è considerato nella procedura comparativa per le progressioni tra le aree?

Cosa accade alla Retribuzione Individuale di Anzianità (RIA) in caso di progressione tra le aree?

Fino a quale data è prevista la disciplina transitoria per i passaggi di area, secondo il testo?

Quale requisito di esperienza è richiesto per il passaggio dall'Area degli Operatori a quella degli Assistenti per chi ha assolto l'obbligo scolastico?

Per il passaggio dall'Area degli Assistenti all'area dei Funzionari, quale combinazione di titolo di studio ed esperienza non è sufficiente secondo il testo?

Quale dei seguenti elementi è considerato nella valutazione delle competenze professionali per le progressioni tra le aree?

Contrattualizzazione nel lavoro pubblico

Macro-organizzazione

Micro-organizzazione

Fonti del diritto nel pubblico impiego

Materie escluse dalla contrattazione

Sistema delle fonti

Contrattazione collettiva

Elementi del sistema contrattuale

CCNQ (Contratto Collettivo Nazionale Quadro)

CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro)

CCNI (Contratto Collettivo Nazionale Integrativo)

CCDI (Contratto Collettivo Decentrato Integrativo)

Comparti

Aree

ARAN

Funzioni dell'ARAN

Assetto delle fonti nel settore pubblico

Materie non negoziabili

Modalità di partecipazione sindacale (2019-2021)

Finalità delle relazioni sindacali

Definizione di informazione (relazioni sindacali)

Caratteristiche dell'informazione efficace

Rappresentatività sindacale

Finalità della contrattazione integrativa

Durata della contrattazione integrativa

Gerarchia contrattuale

Svolgimento della contrattazione integrativa

Clausole difformi dal CCNL

CCNL e contrattazione integrativa

Soggetti della contrattazione integrativa (lato sindacale)

Indennità Assistenti

Progressioni tra Aree

Riserva per Accesso Esterno

Requisiti per la progressione

Diritti Conservati

Passaggio da Operatori ad Assistenti (requisito 1)

Passaggio da Operatori ad Assistenti (requisito 2)

Elementi di Valutazione Selezione

Prospetti contrattuali

Clausole di proroga/sospensione

Art. 40 d.lgs. 165/2001

Contrattazione collettiva nazionale

Risorse aggiuntive (enti locali)

Performance e risorse

Controllo compatibilità costi

Organo di controllo