Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων
47 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to Lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Ποια από τα παρακάτω περιγράφει τη στρατηγική διοίκηση ανθρωπίνων πόρων;

  • Διαδικασία εντοπισμού και επιλογής εργαζομένων.
  • Ανάπτυξη προγραμμάτων επιμόρφωσης.
  • Προγραμματισμός της απασχόλησης και προσέλκυση υποψηφίων.
  • Δημιουργία αξίας μέσω ανθρώπινου δυναμικού. (correct)

Ποιες είναι οι κύριες δραστηριότητες της διαδικασίας διοίκησης ανθρώπινων πόρων;

  • Προσέλκυση νέων προϊόντων.
  • Δημιουργία στρατηγικών μάρκετινγκ.
  • Διαχείριση του νομικού περιβάλλοντος.
  • Επιλογή και αξιολόγηση των εργαζομένων. (correct)

Ποιος παράγοντας επηρεάζει καθοριστικά τη διοίκηση ανθρώπινων πόρων;

  • Πολιτικές αποφάσεις.
  • Στρατηγικές μάρκετινγκ.
  • Τεχνολογικές εξελίξεις.
  • Οικονομικές συνθήκες. (correct)

Ποια είναι η διαδικασία που ακολουθείται για τον εντοπισμό ικανών εργαζομένων;

<p>Προγραμματισμός απασχόλησης και προσέλκυση υποψηφίων. (D)</p> Signup and view all the answers

Πώς προσδιορίζεται η ζήτηση για ανθρώπινους πόρους;

<p>Από τη ζήτηση για προϊόντα ή υπηρεσίες. (A)</p> Signup and view all the answers

Ποια από τις παρακάτω διαδικασίες σχετίζεται με την αξιολόγηση των εργαζομένων;

<p>Κέντρα αξιολόγησης. (D)</p> Signup and view all the answers

Ποια μέθοδος χρησιμοποιείται για την επιλογή υποψηφίων για μια θέση εργασίας;

<p>Δοκιμασίες. (C)</p> Signup and view all the answers

Τι περιλαμβάνει η διαδικασία προγραμματισμού της απασχόλησης;

<p>Προβλέψεις για τις μελλοντικές ανάγκες σε προσωπικό. (C)</p> Signup and view all the answers

Ποιοι είναι οι παράγοντες που καθορίζουν την επιλογή εργαζομένων;

<p>Δεξιότητες και γνώσεις. (C)</p> Signup and view all the answers

Ποιοι είναι οι στόχοι της εκπαίδευσης ομαδικότητας;

<p>Η παροχή δεξιοτήτων για την επιτυχημένη συνεργασία με άλλους. (A)</p> Signup and view all the answers

Τι στοχεύει να επιτύχει η εκπαίδευση ποικιλομορφίας;

<p>Να ελαχιστοποιήσει τις συγκεκαλλυμένες προκαταλήψεις. (C)</p> Signup and view all the answers

Ποιες από τις παρακάτω στρατηγικές αφορούν τη διατήρηση ικανών εργαζομένων;

<p>Συνεχής εκπαίδευση και επιμόρφωση. (D)</p> Signup and view all the answers

Ποιο από τα παρακάτω είναι σημαντικό στοιχείο της αξιολόγησης απόδοσης;

<p>Η εκτίμηση της εργασιακής απόδοσης. (C)</p> Signup and view all the answers

Ποια είναι η βασική ιδέα στη διαχείριση με στόχους (MBO);

<p>Η συνεργασία στη θέσπιση συγκεκριμένων στόχων. (C)</p> Signup and view all the answers

Τι περιλαμβάνει η αξιολόγηση 360 μοιρών;

<p>Αξιολόγηση από πολλαπλές πηγές. (D)</p> Signup and view all the answers

Ποιες είναι οι κύριες μέθοδοι ανατροφοδότησης στην αξιολόγηση απόδοσης;

<p>Σαφή και καθαρή συνοψίσασή της απόδοσης. (B)</p> Signup and view all the answers

Ποια από τις παρακάτω είναι ένα ζήτημα που συνδέεται με τα συστήματα αξιολόγησης απόδοσης;

<p>Μπορεί να είναι παρωχημένα λόγω συρρίκνωσης. (D)</p> Signup and view all the answers

Ποια είναι η διαδικασία που αφορά την εξωτερική τοποθέτηση;

<p>Βοήθεια προς απολυθέντες να βρουν νέα εργασία. (A)</p> Signup and view all the answers

Ποια από τα παρακάτω είναι μια ορθή δήλωση σχετικά με τη συνέντευξη απόλυσης;

<p>Αφορά τη συζήτηση της απόλυσης με τον εργαζόμενο. (B)</p> Signup and view all the answers

Ποιο από τα παρακάτω είναι το πρώτο βήμα που πρέπει να γίνει πριν από μια απόλυση;

<p>Να υπάρχει σαφής και δίκαιη διαδικασία με συγκέντρωση δεδομένων. (D)</p> Signup and view all the answers

Ποιος είναι ο κατάλληλος άνθρωπος να ανακοινώσει μια απόλυση;

<p>Ο άμεσος προϊστάμενος του εργαζομένου. (C)</p> Signup and view all the answers

Ποια είναι μια σωστή πρακτική κατά την ανακοίνωση μιας απόλυσης;

<p>Να επισημάνετε την επίσημη ημερομηνία απόλυσης. (C)</p> Signup and view all the answers

Ποιες είναι οι συνέπειες της σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία;

<p>Αφαιρεί την ικανότητα του εργαζομένου να εργάζεται. (D)</p> Signup and view all the answers

Ποιο από τα παρακάτω ΔΕΝ είναι μια αποδεκτή πρακτική στην ανακοίνωση απόλυσης;

<p>Να διακόψετε τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της ανακοίνωσης. (B)</p> Signup and view all the answers

Ποιες είναι οι βασικές αρμοδιότητες του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού;

<p>Προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού με βάσει τις ανάγκες της επιχείρησης. (D)</p> Signup and view all the answers

Ποιο είναι ένα λάθος βήμα κατά την ανακοίνωση απόλυσης;

<p>Να αρχίσετε τη συνάντηση απροετοίμαστος. (D)</p> Signup and view all the answers

Ποια από τις παρακάτω επιλογές είναι σημαντική για τη διαχείριση της συρρίκνωσης;

<p>Προσέλκυση μη παραδοσιακών πηγών εργαζομένων. (A)</p> Signup and view all the answers

Ποιες είναι οι συνέπειες της μη εξοικείωσης με την ποικιλία στο ανθρώπινο δυναμικό;

<p>Μείωση της αποδοτικότητας στην εργασία. (C)</p> Signup and view all the answers

Ποια από τις παρακάτω διαδικασίες δεν είναι βασική αρμοδιότητα του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού;

<p>Σχεδιασμός στρατηγικής μάρκετινγκ. (C)</p> Signup and view all the answers

Ποια είναι η σωστή σειρά των βημάτων στη διαδικασία επιλογής προσωπικού;

<p>Διάγνωση προβλημάτων, Δημιουργία περιγραφών καθηκόντων, Πρόβλεψη προβλημάτων. (B)</p> Signup and view all the answers

Ποιος είναι ο κύριος στόχος της εκπαίδευσης σύμφωνα με τις αρμοδιότητες του τμήματος;

<p>Διάγνωση και εκτίμηση των εκπαιδευτικών αναγκών. (A)</p> Signup and view all the answers

Ποιες μέθοδοι αξιολόγησης συνιστώνται για τη διαδικασία αξιολόγησης των εργαζομένων;

<p>Ατομικές συνεντεύξεις και αναλύσεις επιδόσεων. (C)</p> Signup and view all the answers

Ποια από τις παρακάτω διαδικασίες περιλαμβάνει την πολιτική μισθοδοσίας;

<p>Διενέργεια έρευνας αγοράς για τις αμοιβές. (A)</p> Signup and view all the answers

Ποια από τις παρακάτω επιλογές δεν αφορά τη διαδικασία εκπαίδευσης και αναβάθμισης δεξιοτήτων;

<p>Αξιολόγηση επιδόσεων των προϊσταμένων. (D)</p> Signup and view all the answers

Ποιος είναι ένας βασικός στόχος κατά τη διαδικασία στρατολόγησης;

<p>Επιλογή των κατάλληλων μεθόδων επιλογής. (C)</p> Signup and view all the answers

Ποια είναι μια από τις διαδικασίες για τη βελτίωση της πολιτικής μισθοδοσίας;

<p>Διερεύνηση και εφαρμογή σύγχρονων συστημάτων αμοιβών. (D)</p> Signup and view all the answers

Ποιο από τα παρακάτω βήματα αφορά τη διαδικασία αξιολόγησης της απόδοσης;

<p>Επιλογή μεθόδου αξιολόγησης. (B)</p> Signup and view all the answers

Ποια είναι η διαδικασία που επιβλέπει την αμοιβή των εργαζομένων;

<p>Διαδικασία αξιολόγησης της εργασίας. (B)</p> Signup and view all the answers

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ αξιοπιστίας και εγκυρότητας;

<p>Η αξιοπιστία αναφέρεται στην επαναλαμβανόμενη μέτρηση του ίδιου χαρακτηριστικού. (B)</p> Signup and view all the answers

Ποιοι είναι οι πιο συνηθισμένοι τρόποι επιλογής προσωπικού;

<p>Δομημένες συνεντεύξεις και τεστ ικανότητας. (A)</p> Signup and view all the answers

Ποιο είναι το στόχος της εκπαίδευσης γνωριμίας-προσανατολισμού;

<p>Η εισαγωγή νέων εργαζομένων στις διαδικασίες της επιχείρησης. (A)</p> Signup and view all the answers

Ποιος είναι ο σκοπός της αξιολόγησης αναγκών;

<p>Η αναγνώριση θέσεων που χρειάζονται εκπαίδευση. (B)</p> Signup and view all the answers

Ποια είναι η ουσία της δομημένης συνέντευξης;

<p>Η τυποποιημένη υποβολή ερωτήσεων σε όλους τους υποψηφίους. (C)</p> Signup and view all the answers

Ποια είναι η κύρια διαφορά μεταξύ εκπαίδευσης και ανάπτυξης;

<p>Η εκπαίδευση στοχεύει σε άτομα σε χαμηλότερα διοικητικά επίπεδα. (D)</p> Signup and view all the answers

Ποια εργαλεία χρησιμοποιούνται για τον έλεγχο υποβάθρου;

<p>Αξιολογήσεις προσωπικότητας και αποδοτικότητας. (C)</p> Signup and view all the answers

Ποιες είναι οι βασικές ικανότητες που αξιολογούνται μέσω προσομοιώσεων;

<p>Ηγεσία και ικανότητα λήψης αποφάσεων. (B)</p> Signup and view all the answers

Ποιος είναι ο σκοπός του προσανατολισμού αναφορικά με την εργασιακή μονάδα;

<p>Να κατευθύνει τους εργαζόμενους μέσα στην ομάδα. (B)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων (ΔΑΠ)

Η διαδικασία της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων (ΔΑΠ) περιλαμβάνει όλες τις δραστηριότητες που σχετίζονται με την πρόσληψη, την εκπαίδευση, την αξιολόγηση, την αποζημίωση και τη διατήρηση των εργαζομένων.

Ανθρώπινο κεφάλαιο

Οι δεξιότητες, οι γνώσεις και οι ικανότητες των εργαζομένων που έχουν οικονομική αξία για μια εταιρεία.

Στρατηγική Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων

Η διαδικασία στρατηγικής διαχείρισης των εργαζομένων, η οποία στοχεύει στην επίτευξη των στρατηγικών στόχων της εταιρείας.

Το νομικό περιβάλλον της ΔΑΠ

Ο νόμος, οι κανονισμοί και οι οδηγίες που regulative τη διαχείριση των εργαζομένων.

Signup and view all the flashcards

Ενεργητική δράση για την ισότητα

Προγράμματα και δράσεις που στοχεύουν στην προώθηση της ισότητας στην απασχόληση, διασφαλίζοντας ότι τα μέλη ευάλωτων ομάδων έχουν equal opportunities.

Signup and view all the flashcards

Προγραμματισμός της απασχόλησης

Η πρώτη φάση της διαδικασίας ΔΑΠ, η οποία περιλαμβάνει την προβληματική προβλεπόμενων αναγκών σε εργαζομένους.

Signup and view all the flashcards

Προσέλκυση υποψηφίων

Οι διαδικασίες που αφορούν στην привлечение και την ενημέρωση των υποψηφίων για μια θέση εργασίας.

Signup and view all the flashcards

Επιλογή υποψηφίων

Η διαδικασία επιλογής των κατάλληλων υποψηφίων για μια θέση εργασίας, που περιλαμβάνει συνεντεύξεις, δοκιμές, αξιολογήσεις και αναφορές.

Signup and view all the flashcards

Μέσα επιλογής

Συστήματα αξιολόγησης του υποψήφιου, όπως δοκιμές επιδεξιότητας, κέντρα αξιολόγησης ή άλλες τεχνικές.

Signup and view all the flashcards

Ενημέρωση για απόλυση

Η διαδικασία ενημέρωσης και υποστήριξης των εργαζομένων που απολύονται.

Signup and view all the flashcards

Συλλογή δεδομένων για απόλυση

Η διαδικασία συλλογής πληροφοριών και αξιολόγησης για την λήψη απόφασης απολύσης.

Signup and view all the flashcards

Απόλυση χωρίς έκπληξη

Η αποφυγή έκπληξης και η στάση ειλικρίνειας προς τον απολυόμενο.

Signup and view all the flashcards

Προετοιμασία για απόλυση

Η διαδικασία λήψης όλων των απαραίτητων στοιχείων και εγγράφων για την ολοκλήρωση της απόλυσης.

Signup and view all the flashcards

Ενημέρωση για διαθέσιμες παροχές

Η διαδικασία ενημέρωσης και υποστήριξης των εργαζομένων που απολύονται.

Signup and view all the flashcards

Ενέργειες του τμήματος HR

Παρουσία επαγγελματία ανθρώπινου δυναμικού στην απόλυση.

Signup and view all the flashcards

Έλεγχος εξόδων HR

Η διαδικασία υπολογισμού και εξέτασης των εξόδων για το ανθρώπινο δυναμικό.

Signup and view all the flashcards

Σεξουαλική παρενόχληση

Οποιαδήποτε ενέργεια σεξουαλικής φύσης που επηρεάζει το εργασιακό περιβάλλον.

Signup and view all the flashcards

Διαφορετικότητα του ανθρώπινου δυναμικού

Η διαδικασία για να εξασφαλιστεί η διαφορετικότητα του ανθρώπινου δυναμικού που εργάζεται στην επιχείρηση.

Signup and view all the flashcards

Προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού

Η μελέτη και η διερεύνηση των αναγκών της επιχείρησης σε ανθρώπινο δυναμικό.

Signup and view all the flashcards

Αξιοπιστία

Ο βαθμός στον οποίο μια μέθοδος επιλογής υπολογίζει το ίδιο χαρακτηριστικό με συνέπεια.

Signup and view all the flashcards

Εγκυρότητα

Η αποδεδειγμένη σχέση μεταξύ της μεθόδου επιλογής και ορισμένων συναφών κριτηρίων.

Signup and view all the flashcards

Δομημένη συνέντευξη

Συνέντευξη με συγκεκριμένες ερωτήσεις και κριτήρια απαντήσεων για να εξασφαλιστεί δίκαιη σύγκριση των υποψηφίων.

Signup and view all the flashcards

Εκπαίδευση γνωριμίας / προσανατολισμού

Εκπαίδευση για νέους εργαζομένους που τους γνωρίζει με την επιχείρηση, τις πολιτικές και τη κουλτούρα της.

Signup and view all the flashcards

Αξιολόγηση αναγκών εκπαίδευσης

Η διαδικασία αναγνώρισης των εργαζομένων, θέσεων ή τμημάτων που χρειάζονται εκπαίδευση.

Signup and view all the flashcards

Ανάπτυξη

Βοήθεια που παρέχει η επιχείρηση σε στελέχη για να αναπτύξουν τις ικανότητες τους.

Signup and view all the flashcards

Εκπαίδευση

Εκπαίδευση εργαζομένων σε χαμηλότερα διοικητικά επίπεδα, για τον τρόπο εκτέλεσης της εργασίας τους.

Signup and view all the flashcards

Ποσοστό συνολικών ωρών εκπαίδευσης

Ποσοστό, πχ. 10% του συνολικού χρόνου εργασίας, dành για εκπαίδευση.

Signup and view all the flashcards

Προσανατολισμός αναφορικά με τον οργανισμό

Εκπαίδευση για τον οργανισμό, πχ. πολιτικές εταιρείας, κώδικας δεοντολογίας.

Signup and view all the flashcards

Προσανατολισμός αναφορικά με την εργασιακή μονάδα

Εκπαίδευση για την εργασιακή μονάδα, π.χ. συναδέλφους, καθήκοντα τμήματος.

Signup and view all the flashcards

Εκπαίδευση Ομαδικότητας

Εκπαίδευση που παρέχει στους εργαζομένους τις δεξιότητες και τα εργαλεία που απαιτούνται για την επιτυχημένη συνεργασία.

Signup and view all the flashcards

Εκπαίδευση Ποικιλομορφίας

Προγράμματα που επικεντρώνονται στην αναγνώριση και την ελαχιστοποίηση των προκαταλήψεων για ορισμένες ομάδες ανθρώπων, καθώς και στην ανάπτυξη ικανοτήτων για τη διαχείριση ενός διαφοροποιημένου εργατικού δυναμικού.

Signup and view all the flashcards

Αξιολόγηση Απόδοσης

Η εκτίμηση της εργασιακής απόδοσης ενός εργαζομένου.

Signup and view all the flashcards

Αξιολόγηση Αποτελεσμάτων

Αξιολόγηση που εστιάζει στην κάθε συγκεκριμένη δραστηριότητα και αποτελέσματα.

Signup and view all the flashcards

Αξιολόγηση Συμπεριφοράς

Αξιολόγηση που εστιάζει στη συμπεριφορά και την ικανότητα ενός εργαζόμενου να εκπληρώνει τις υποχρεώσεις του.

Signup and view all the flashcards

Διοίκηση με Στόχους (MBO)

Μια διαδικασία όπου ο υφιστάμενος θέτει στόχους σε συνεργασία με τον προϊστάμενο και πρέπει να τους εκπληρώσει μέσα σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο.

Signup and view all the flashcards

Αξιολόγηση 360 Μοιρών

Μια διαδικασία που χρησιμοποιεί πολλαπλές πηγές αξιολόγησης για να δημιουργήσει μία ολιστική εικόνα της απόδοσης ενός εργαζομένου.

Signup and view all the flashcards

Εξωτερική Τοποθέτηση

Η διαδικασία που βοηθά τα άτομα που απολύθηκαν να βρουν νέα εργασία.

Signup and view all the flashcards

Συνέντευξη Απόλυσης

Συνέντευξη όπου ένας εργαζόμενος ενημερώνεται για την απόλυσή του.

Signup and view all the flashcards

Στρατολόγηση και Επιλογή Προσωπικού

Η διαδικασία εντοπισμού και επιλογής των κατάλληλων υποψηφίων για μια θέση εργασίας.

Signup and view all the flashcards

Διάγνωση των Εκπαιδευτικών Αναγκών

Αναγνώριση και κατανόηση των αναγκών εκπαίδευσης του προσωπικού για να αυξηθούν οι δεξιότητες και η απόδοση τους.

Signup and view all the flashcards

Καθορισμός των Στόχων της Εκπαίδευσης

Καθορισμός των συγκεκριμένων στόχων που θα οδηγήσουν στην επιτυχία της εκπαίδευσης.

Signup and view all the flashcards

Αξιολόγηση Επίδοσης Εργαζομένων

Ένα σύστημα αξιολόγησης των εργαζομένων για την αξιολόγηση της απόδοσης τους και να επισημάνουν πόσο έχει επιτύχει κάποιος τα στάδια μιας διεργασίας.

Signup and view all the flashcards

Αξιολόγηση θέσης Εργασίας (Job Evaluation)

Συντονισμός και καθοδήγηση της διαδικασίας αξιολόγησης της αξίας μιας θέσης εργασίας, υπολογίζοντας την αμοιβή που αντιστοιχεί σε αυτήν.

Signup and view all the flashcards

Έρευνα Αγοράς για αμοιβές

Έρευνα στην αγορά για να μάθουμε τι αμοιβές προσφέρονται για όμοιες θέσεις εργασίας σε άλλες εταιρείες.

Signup and view all the flashcards

Περιγραφή Καθηκόντων

Η διαδικασία καθορισμού των βασικών καθηκόντων και υποχρεώσεων κάθε θέσης εργασίας.

Signup and view all the flashcards

Διάγνωση Προβλημάτων

Η εντοπισμού των προβλημάτων που πρέπει να αντιμετωπιστούν στη διαδικασία στρατολόγησης και επιλογής προσωπικού.

Signup and view all the flashcards

Επιλογή Μέθοδων Επιλογής

Μελέτη των διαθέσιμων μεθόδων επιλογής εργαζομένων και επιλογή των πιο κατάλληλων για κάθε θέση.

Signup and view all the flashcards

Εκπαίδευση Συμμετεχόντων

Η προετοιμασία όλων των συμμετεχόντων στη διαδικασία στρατολόγησης, ώστε να έχει η μέγιστη αποτελεσματικότητα.

Signup and view all the flashcards

Study Notes

Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων

  • Η διοίκηση ανθρώπινων πόρων περιλαμβάνει δραστηριότητες που σχετίζονται με τον εντοπισμό, την επιλογή, την εκπαίδευση και τη διατήρηση ικανών εργαζομένων.
  • Κύριες δραστηριότητες: προγραμματισμός απασχόλησης, εντοπισμός και επιλογή ανθρώπινου δυναμικού, εκπαίδευση και ανάπτυξη, διατήρηση ικανών εργαζομένων, σύγχρονα ζητήματα, περικοπές εργατικού δυναμικού.

Μαθησιακά Αποτελέσματα

  • Περιγραφή των κύριων δραστηριοτήτων της διαδικασίας διοίκησης ανθρώπινων πόρων και των παραγόντων που την επηρεάζουν.
  • Περιγραφή των εργασιών που σχετίζονται με τον εντοπισμό και την επιλογή ικανών εργαζομένων.
  • Εξήγηση του τρόπου εφοδιασμού των εργαζομένων με τις απαιτούμενες δεξιότητες και γνώσεις.
  • Περιγραφή στρατηγικών διατήρησης ικανών εργαζομένων.
  • Πραγμάτευση σύγχρονων θεμάτων διοίκησης ανθρώπινων πόρων.

Ανθρώπινο Δυναμικό

  • ΔΑΠ = Σωστοί άνθρωποι, Σωστό μέρος, Σωστός χρόνος
  • Το ανθρώπινο δυναμικό δημιουργεί αξία, είναι σπάνιο, και δύσκολο στη μίμηση, αλλά εκμεταλλεύσιμο από την οργάνωση.
  • Οι γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες των εργαζομένων έχουν οικονομική αξία.

Η Διαδικασία της ΔΑΠ

  • Περιλαμβάνει διάφορους τομείς: περικοπές, προσλήψεις, προσαρμογές, εκπαίδευση, ανάπτυξη, αξιολόγηση, αποζημιώσεις.
  • Περιλαμβάνει διάφορους τομείς: προγραμματισμός, στόχοι, επιλογή, εκπαίδευση, αξιολόγηση, περικοπές.

Επιλογή Υποψηφίων

  • Η ανάλυση της θέσης εργασίας είναι σημαντική για να περιγράφεται η θέση και οι προδιαγραφές του υποψηφίου.
  • Διαδικασίες και εργαλεία για την επιλογή: βιογραφικά, συνεντεύξεις, τεστ.

Τεστ Απόδοσης

  • Οι υποψήφιοι συμμετέχουν σε υποθετικές καταστάσεις, κάνοντάς τους αξιολογήσιμοι ως προς τις διοικητικές ικανότητες.

Αξιοπιστία και Εγκυρότητα

  • Η αξιοπιστία ελέγχει τη σταθερότητα του μέσου επιλογής, ενώ η εγκυρότητα δείχνει αν το μέσο μετράει αυτό που θέλουμε.

Επιλογή

  • Υπάρχουν διάφορα εργαλεία επιλογής, όπως: βιογραφικά, συνεντεύξεις, τεστ προσωπικότητας, γνωστικών ικανοτήτων κ.ά.

Τα Πιο Συνηθισμένα Εργαλεία Επιλογής

  • Περιλαμβάνει τεστ, συνεντεύξεις, βιογραφικά κ.ά.

Συνεντεύξεις

  • Η δομημένη συνέντευξη περιλαμβάνει τις ίδιες ερωτήσεις σε όλους τους υποψηφίους.

Αποτελεσματικές Συνεντεύξεις

  • Κανόνες για αποτελεσματικές συνεντεύξεις: εξέταση βιογραφικών, προετοιμασία ερωτήσεων, ακρόαση υποψηφίων, σύνταξη αξιολογήσεων.

Το Κλείσιμο Της Συμφωνίας

  • Η διατήρηση καλών εργαζομένων είναι εξίσου σημαντική με την πρόσληψή τους.

Προσανατολισμός

  • Περιέχει προσανατολισμό στην θέση εργασίας, στην εργασιακή μονάδα, στον οργανισμό.

Εκπαίδευση και Ανάπτυξη

  • Βασικές δραστηριότητες: αξιολόγηση αναγκών, επιλογή εκπαιδευόμενων/εκπαιδευτών, σχεδιασμός εκπαιδευτικής διαδικασίας, προγραμματισμός και υλοποίηση, αποτίμηση.
  • Τύποι εκπαίδευσης: γνωριμίας, ομαδικότητας, ποικιλομορφίας.

Μέθοδοι Εκπαίδευσης

  • Διαδικασίες μάθησης, όπως αίθουσα, ηλεκτρονικά, κινητές συσκευές κ.α.

Είδη Εκπαίδευσης

  • Εκπαίδευση γνωριμίας, ποικιλομορφίας, ομαδικότητας.

Ανάπτυξη Γνώσεων και Δεξιοτήτων

  • Διαδικασία εντοπισμού ελλείψεων στην ανάπτυξη γνώσεων και δεξιοτήτων, για τον σχεδιασμό εκπαιδευτικών και αναπτυξιακών προγραμμάτων.

Εκπαιδευτικές Μέθοδοι

  • Εν ώρας εργασίας, κύκλος εργασίας, συμβουλευτικές συναντήσεις, εργαστηριακές ασκήσεις, χρήση τεχνολογίας.

Διατήρηση Εργαζομένων

  • Στρατηγικές για τη διατήρηση ικανών και εξαιρετικά αποδοτικών εργαζομένων, μεθόδοι αξιολόγησης, αμοιβές.
  • Διάφορες μέθοδοι για τη διατήρηση ικανών και εξαιρετικών εργαζομένων.

Ζητήματα Αξιολόγησης Απόδοσης

  • Η αξιολόγηση μπορεί να είναι παρωχημένη λόγω συρρίκνωσης των ομάδων, συμμετοχής εργαζομένων κ.λπ.

Μέσα Επιλογής

  • Δοκιμασίες.

Είδη Αξιολόγησης

  • Χαρακτηριστικά, συμπεριφορές, αποτελέσματα.

Αξιολόγηση Απόδοσης (2, 3)

  • Διοίκηση με στόχους (MBO), αξιολόγηση 360 μοιρών.

Ανατροφοδότηση

  • Δημιουργία σαφών και ειλικρινών σχολίων.

Περικοπές Εργατικού Δυναμικού

  • Εσωτερική και εξωτερική τοποθέτηση, συμβουλές για την απόλυση.

Διαχείριση Συνρρίκνωσης

  • Επικοινωνία, νομικές διαδικασίες, διατήρηση ηθικού.

Διαφορετικότητα

  • Μη παραδοσιακές πηγές προσέλκυσης, ομαδικές συνεντεύξεις κ.λπ.

Σεξουαλική Παρένθεση

  • Η παρενόχληση σε σχέση με την απασχόληση.

Έλεγχος του κόστους

  • Ελέγχος εξόδων, ιατροφαρμακευτική κάλυψη, συνταξιοδοτικά προγράμματα.

Βασικές Αρμοδιότητες Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού

  • Προγραμματισμός, στρατολόγηση/επιλογή, εκπαίδευση/ανάπτυξη, αξιολόγηση, πολιτική μισθοδοσίας.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Quiz Team

Related Documents

Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων PDF

Description

Αυτό το κουίζ εξετάζει τις βασικές δραστηριότητες της διοίκησης ανθρώπινων πόρων, όπως ο εντοπισμός, η επιλογή και η εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού. Ιδιαίτερη έμφαση δίδεται στη στρατηγική διατήρησης ικανών εργαζομένων και στα σύγχρονα ζητήματα του τομέα. Ανακαλύψτε πώς η αποτελεσματική διοίκηση μπορεί να συνεισφέρει στην επιτυχία μιας επιχείρησης.

More Like This

Use Quizgecko on...
Browser
Open
Browser
Browser