Despido Disciplinario en Derecho Laboral

El despido disciplinario se produce por incumplimiento grave y culpable del trabajador, y debe ir precedida de otras amonestaciones o sanciones más leves.

Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad, indisciplina o desobediencia en el trabajo, ofensas verbales o físicas, trasgresión de la buena fe contractual, disminución continuada del rendimiento, embriaguez habitual o acoso por razones específicas.

Antes de la carta de despido se abrirá un expediente contradictorio en el que serán oídos los interesados y los demás miembros de la representación a la que pertenece.

<p>Se debe comunicar por escrito, indicando detalladamente los hechos que lo motivan, las fechas en que se produjeron y el día a partir del cual tendrá efecto.</p> Signup and view all the answers

<p>Al trabajador se le liquidarán las retribuciones pendientes, sin derecho a indemnización.</p> Signup and view all the answers

<p>Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.</p> Signup and view all the answers

<p>El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>Se abrirá un expediente contradictorio en el que serán oídos los interesados y los demás miembros de la representación a la que pertenece.</p> Signup and view all the answers