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Questions and Answers
¿Cuál es uno de los requisitos para que se produzca un despido disciplinario?
¿Cuál es uno de los requisitos para que se produzca un despido disciplinario?
- Que el trabajador haya cumplido con todas las órdenes de trabajo.
- Que el trabajador tenga un buen desempeño laboral.
- Que el trabajador sea representante sindical.
- Que el trabajador haya recibido amonestaciones previas. (correct)
¿Qué tipo de faltas pueden llevar a un despido disciplinario según el texto?
¿Qué tipo de faltas pueden llevar a un despido disciplinario según el texto?
- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad. (correct)
- Faltas ocasionales de puntualidad.
- Faltas justificadas de asistencia.
- Faltas relacionadas con la edad del trabajador.
¿Cuál de las siguientes situaciones NO puede ser motivo de despido disciplinario?
¿Cuál de las siguientes situaciones NO puede ser motivo de despido disciplinario?
- Ofensas verbales al empresario.
- Desobediencia a órdenes de trabajo.
- Trasgresión de la buena fe contractual.
- Buen desempeño laboral. (correct)
¿Qué debe hacer el empresario antes de comunicar un despido disciplinario a un trabajador sindical?
¿Qué debe hacer el empresario antes de comunicar un despido disciplinario a un trabajador sindical?
¿Qué tipo de conducta NO puede llevar a un despido disciplinario según el texto?
¿Qué tipo de conducta NO puede llevar a un despido disciplinario según el texto?
¿Qué se debe indicar en la comunicación escrita de un despido disciplinario según el texto?
¿Qué se debe indicar en la comunicación escrita de un despido disciplinario según el texto?
¿Qué consecuencia tiene un despido disciplinario en relación con la indemnización?
¿Qué consecuencia tiene un despido disciplinario en relación con la indemnización?
Un despido disciplinario se produce por un incumplimiento leve del trabajador.
Un despido disciplinario se produce por un incumplimiento leve del trabajador.
Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad son una causa válida para un despido disciplinario.
Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad son una causa válida para un despido disciplinario.
La embriaguez habitual o toxicomanía no son consideradas causas de despido disciplinario.
La embriaguez habitual o toxicomanía no son consideradas causas de despido disciplinario.
El acoso por razón de discapacidad nunca puede ser motivo de despido disciplinario.
El acoso por razón de discapacidad nunca puede ser motivo de despido disciplinario.
El empresario debe comunicar un despido disciplinario verbalmente, no es necesario hacerlo por escrito.
El empresario debe comunicar un despido disciplinario verbalmente, no es necesario hacerlo por escrito.
Si un trabajador es representante legal de los trabajadores, no es necesario abrir un expediente previo al despido disciplinario.
Si un trabajador es representante legal de los trabajadores, no es necesario abrir un expediente previo al despido disciplinario.
La disminución voluntaria del rendimiento del trabajo es una causa de despido disciplinario según el texto.
La disminución voluntaria del rendimiento del trabajo es una causa de despido disciplinario según el texto.
En caso de despido disciplinario, el trabajador tiene derecho a una indemnización adicional a las retribuciones pendientes.
En caso de despido disciplinario, el trabajador tiene derecho a una indemnización adicional a las retribuciones pendientes.
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