Despido disciplinario en el ámbito laboral
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Questions and Answers

¿Cuál es uno de los requisitos para que se produzca un despido disciplinario?

  • Que el trabajador haya cumplido con todas las órdenes de trabajo.
  • Que el trabajador tenga un buen desempeño laboral.
  • Que el trabajador sea representante sindical.
  • Que el trabajador haya recibido amonestaciones previas. (correct)

    • ¿Qué tipo de faltas pueden llevar a un despido disciplinario según el texto?

  • Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad. (correct)
  • Faltas ocasionales de puntualidad.
  • Faltas justificadas de asistencia.
  • Faltas relacionadas con la edad del trabajador.

    • ¿Cuál de las siguientes situaciones NO puede ser motivo de despido disciplinario?

  • Ofensas verbales al empresario.
  • Desobediencia a órdenes de trabajo.
  • Trasgresión de la buena fe contractual.
  • Buen desempeño laboral. (correct)

    • ¿Qué debe hacer el empresario antes de comunicar un despido disciplinario a un trabajador sindical?

    <p>Abrir un expediente contradictorio y oír a los interesados.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de conducta NO puede llevar a un despido disciplinario según el texto?

    <p>Embriaguez habitual que no afecte al trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se debe indicar en la comunicación escrita de un despido disciplinario según el texto?

    <p>Detalles de los hechos motivadores, fechas y día a partir del cual tendrá efecto.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué consecuencia tiene un despido disciplinario en relación con la indemnización?

    <p>El trabajador no tiene derecho a indemnización.</p> Signup and view all the answers

    Un despido disciplinario se produce por un incumplimiento leve del trabajador.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad son una causa válida para un despido disciplinario.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    La embriaguez habitual o toxicomanía no son consideradas causas de despido disciplinario.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    El acoso por razón de discapacidad nunca puede ser motivo de despido disciplinario.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    El empresario debe comunicar un despido disciplinario verbalmente, no es necesario hacerlo por escrito.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Si un trabajador es representante legal de los trabajadores, no es necesario abrir un expediente previo al despido disciplinario.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    La disminución voluntaria del rendimiento del trabajo es una causa de despido disciplinario según el texto.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    En caso de despido disciplinario, el trabajador tiene derecho a una indemnización adicional a las retribuciones pendientes.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

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