15 Questions
¿Cuál es uno de los requisitos para que se produzca un despido disciplinario?
Que el trabajador haya recibido amonestaciones previas.
¿Qué tipo de faltas pueden llevar a un despido disciplinario según el texto?
Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
¿Cuál de las siguientes situaciones NO puede ser motivo de despido disciplinario?
Buen desempeño laboral.
¿Qué debe hacer el empresario antes de comunicar un despido disciplinario a un trabajador sindical?
Abrir un expediente contradictorio y oír a los interesados.
¿Qué tipo de conducta NO puede llevar a un despido disciplinario según el texto?
Embriaguez habitual que no afecte al trabajo.
¿Qué se debe indicar en la comunicación escrita de un despido disciplinario según el texto?
Detalles de los hechos motivadores, fechas y día a partir del cual tendrá efecto.
¿Qué consecuencia tiene un despido disciplinario en relación con la indemnización?
El trabajador no tiene derecho a indemnización.
Un despido disciplinario se produce por un incumplimiento leve del trabajador.
False
Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad son una causa válida para un despido disciplinario.
True
La embriaguez habitual o toxicomanía no son consideradas causas de despido disciplinario.
False
El acoso por razón de discapacidad nunca puede ser motivo de despido disciplinario.
False
El empresario debe comunicar un despido disciplinario verbalmente, no es necesario hacerlo por escrito.
False
Si un trabajador es representante legal de los trabajadores, no es necesario abrir un expediente previo al despido disciplinario.
False
La disminución voluntaria del rendimiento del trabajo es una causa de despido disciplinario según el texto.
True
En caso de despido disciplinario, el trabajador tiene derecho a una indemnización adicional a las retribuciones pendientes.
False
Este quiz aborda el concepto de despido disciplinario en el contexto laboral, explicando que se produce por incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se mencionan las condiciones que deben cumplirse antes de realizar un despido disciplinario y las causas comunes que pueden llevar a esta medida.
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