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Questions and Answers
El despido disciplinario se produce por incumplimiento leve y no culpable del trabajador.
False
El despido disciplinario debe ir precedido de otras amonestaciones o sanciones más graves.
True
Un trabajador representante legal de los trabajadores no necesita pasar por un expediente contradictorio antes del despido disciplinario.
False
El acoso por razón de origen racial o étnico, religión, discapacidad, edad u orientación sexual no es motivo de despido disciplinario.
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La embriaguez habitual o toxicomanía no son causas válidas para un despido disciplinario si no repercuten en el trabajo.
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