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Questions and Answers
El despido disciplinario se produce por incumplimiento leve y no culpable del trabajador.
El despido disciplinario se produce por incumplimiento leve y no culpable del trabajador.
False
El despido disciplinario debe ir precedido de otras amonestaciones o sanciones más graves.
El despido disciplinario debe ir precedido de otras amonestaciones o sanciones más graves.
True
Un trabajador representante legal de los trabajadores no necesita pasar por un expediente contradictorio antes del despido disciplinario.
Un trabajador representante legal de los trabajadores no necesita pasar por un expediente contradictorio antes del despido disciplinario.
False
El acoso por razón de origen racial o étnico, religión, discapacidad, edad u orientación sexual no es motivo de despido disciplinario.
El acoso por razón de origen racial o étnico, religión, discapacidad, edad u orientación sexual no es motivo de despido disciplinario.
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La embriaguez habitual o toxicomanía no son causas válidas para un despido disciplinario si no repercuten en el trabajo.
La embriaguez habitual o toxicomanía no son causas válidas para un despido disciplinario si no repercuten en el trabajo.
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