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Artículo 28: Faltas y Sanciones en el Ámbito Laboral

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Artículo 28: Faltas y Sanciones en el Ámbito Laboral

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Questions and Answers

¿Qué establece el artículo 22.B del convenio colectivo según el texto?

Las faltas leves que no ameritan sanción.

Las normas recogidas en el Reglamento.

Los deberes de cualquier índole dispuestos por la normativa vigente. (correct)

Las faltas graves que pueden llevar al despido.

Según el artículo 28, ¿qué tipo de faltas pueden ser constitutivas de falta disciplinaria?

Faltas muy graves que afecten la seguridad y regularidad del servicio. (correct)

Faltas leves que no tengan impacto en la normativa vigente.

Faltas cometidas por superiores jerárquicos.

Faltas contempladas en el código de circulación.

¿Qué acciones pueden llevar al despido disciplinario según el texto?

Incumplir las normas del código de circulación.

Desobedecer órdenes superiores que sean manifiestamente ilegales. (correct)

Faltar al respeto a los compañeros de trabajo.

No seguir las normas del código de ética laboral.

¿Qué tipo de faltas NO son consideradas causas directas del despido disciplinario según el artículo 28?

Faltas leves sin impacto significativo. Signup and view all the answers

¿Qué define como falta el artículo 22.B del convenio colectivo mencionado en el texto?

Acciones u omisiones contrarias a la normativa actualmente vigente. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de acciones u omisiones considera el artículo 22.B del convenio colectivo como falta disciplinaria?

Aquellas que afectan gravemente la seguridad y regularidad del servicio Signup and view all the answers

De acuerdo con el texto, ¿cuál de las siguientes NO es considerada una falta muy grave que puede llevar al despido disciplinario?

La desobediencia de normas manifiestamente ilegales Signup and view all the answers

¿Qué establece el convenio colectivo en relación con las faltas muy graves según el artículo 22.B mencionado en el texto?

Que son causas directas de despido disciplinario Signup and view all the answers

¿Cuál es la finalidad del procedimiento y la sanción aplicados a las faltas disciplinarias según el texto?

Garantizar el cumplimiento de las normas vigentes Signup and view all the answers

Según el artículo 28, ¿qué condición debe cumplir una acción u omisión para considerarse falta disciplinaria?

Suponer un incumplimiento de los deberes dispuestos por la normativa vigente Signup and view all the answers