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Questions and Answers
¿Cuál de los siguientes NO se considera un derecho individual de los empleados públicos según el RDL 5/2015?
¿Cuál de los siguientes NO se considera un derecho individual de los empleados públicos según el RDL 5/2015?
- A la participación en la determinación de las condiciones de trabajo. (correct)
- A la formación continua y la actualización profesional.
- A la protección de su salud y seguridad en el trabajo.
- A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
Según el RDL 5/2015, ¿qué tipo de retribuciones NO se contemplan para los funcionarios en prácticas?
Según el RDL 5/2015, ¿qué tipo de retribuciones NO se contemplan para los funcionarios en prácticas?
- Retribuciones básicas.
- Ninguna de las anteriores.
- Retribuciones complementarias.
- Indemnizaciones. (correct)
De acuerdo con el RDL 5/2015, el derecho a la libre sindicación de los empleados públicos se clasifica como:
De acuerdo con el RDL 5/2015, el derecho a la libre sindicación de los empleados públicos se clasifica como:
- Un derecho individual inherente a todo empleado público.
- Un derecho individual ejercido colectivamente. (correct)
- Un derecho fundamental que se relaciona con la formación continua.
- Un derecho retributivo que se complementa con las indemnizaciones.
Según el RDL 5/2015, ¿qué concepto NO está incluido dentro de las retribuciones complementarias?
Según el RDL 5/2015, ¿qué concepto NO está incluido dentro de las retribuciones complementarias?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las retribuciones diferidas, según el RDL 5/2015, es correcta?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las retribuciones diferidas, según el RDL 5/2015, es correcta?
¿Qué tipo de flexibilidad laboral pueden solicitar las funcionarias víctimas de violencia de género?
¿Qué tipo de flexibilidad laboral pueden solicitar las funcionarias víctimas de violencia de género?
¿Qué condición debe cumplirse para que una funcionaria pública mantenga sus retribuciones íntegras al reducir su jornada por violencia de género?
¿Qué condición debe cumplirse para que una funcionaria pública mantenga sus retribuciones íntegras al reducir su jornada por violencia de género?
En el caso de permiso por cuidado de hijo menor con enfermedad grave, ¿qué requisito es indispensable para que ambos progenitores puedan solicitar la reducción de jornada?
En el caso de permiso por cuidado de hijo menor con enfermedad grave, ¿qué requisito es indispensable para que ambos progenitores puedan solicitar la reducción de jornada?
¿Hasta qué edad, como máximo, se puede extender la reducción de jornada por cuidado de un hijo con enfermedad grave, según el texto?
¿Hasta qué edad, como máximo, se puede extender la reducción de jornada por cuidado de un hijo con enfermedad grave, según el texto?
Según el texto, ¿cuál es la reducción mínima de la jornada de trabajo que puede solicitar un funcionario para el cuidado de un hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave?
Según el texto, ¿cuál es la reducción mínima de la jornada de trabajo que puede solicitar un funcionario para el cuidado de un hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave?
Flashcards
Non-individual right for public employees
Non-individual right for public employees
Participation in determining working conditions is not a right.
Retributions not for trainees
Retributions not for trainees
Indemnities are not considered as a pay type for trainees.
Right to unionize classification
Right to unionize classification
The right to unionize is an individual right exercised collectively.
Non-complementary pay concept
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Deferred retribution components
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Flexibility for gender violence victims
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Condition for full pay during reduced hours
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Requirement for both parents to apply for leave
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Age limit for child care leave
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Minimum work reduction for severe illness
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Study Notes
Tema 31: Derechos y Deberes de los Funcionarios Públicos Locales
- Derechos Retributivos: This covers vacation, leave and permissions, as well as the ethical code and disciplinary procedures.
- Seguridad Social: Details the security social benefits for those employed by local entities.
- Normativa Relevante: Refers to RDL 5/2015 TRLEBEP and RDL 781/1986, crucial documents for understanding local government official rights and duties.
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