Derechos y Deberes Funcionarios Públicos Locales
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Questions and Answers

¿Cuál de los siguientes NO se considera un derecho individual de los empleados públicos según el RDL 5/2015?

  • A la participación en la determinación de las condiciones de trabajo. (correct)
  • A la formación continua y la actualización profesional.
  • A la protección de su salud y seguridad en el trabajo.
  • A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.

    • Según el RDL 5/2015, ¿qué tipo de retribuciones NO se contemplan para los funcionarios en prácticas?

  • Retribuciones básicas.
  • Ninguna de las anteriores.
  • Retribuciones complementarias.
  • Indemnizaciones. (correct)

    • De acuerdo con el RDL 5/2015, el derecho a la libre sindicación de los empleados públicos se clasifica como:

  • Un derecho individual inherente a todo empleado público.
  • Un derecho individual ejercido colectivamente. (correct)
  • Un derecho fundamental que se relaciona con la formación continua.
  • Un derecho retributivo que se complementa con las indemnizaciones.

    • Según el RDL 5/2015, ¿qué concepto NO está incluido dentro de las retribuciones complementarias?

    <p>La antigüedad. (B)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las retribuciones diferidas, según el RDL 5/2015, es correcta?

    <p>Comprenden pensiones y otros beneficios post-empleo. (D)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de flexibilidad laboral pueden solicitar las funcionarias víctimas de violencia de género?

    <p>Reducción de jornada con disminución proporcional de la retribución o reordenación del tiempo a través de adaptaciones de horario, horario flexible ú otras. (D)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condición debe cumplirse para que una funcionaria pública mantenga sus retribuciones íntegras al reducir su jornada por violencia de género?

    <p>La reducción de jornada debe ser de un tercio o menos. (B)</p> Signup and view all the answers

    En el caso de permiso por cuidado de hijo menor con enfermedad grave, ¿qué requisito es indispensable para que ambos progenitores puedan solicitar la reducción de jornada?

    <p>Que ambos progenitores trabajen. (D)</p> Signup and view all the answers

    ¿Hasta qué edad, como máximo, se puede extender la reducción de jornada por cuidado de un hijo con enfermedad grave, según el texto?

    <p>Hasta que el hijo cumpla los 23 años, siempre que se mantenga la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente. (D)</p> Signup and view all the answers

    Según el texto, ¿cuál es la reducción mínima de la jornada de trabajo que puede solicitar un funcionario para el cuidado de un hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave?

    <p>La mitad de la jornada. (D)</p> Signup and view all the answers

    Flashcards

    Non-individual right for public employees

    Participation in determining working conditions is not a right.

    Retributions not for trainees

    Indemnities are not considered as a pay type for trainees.

    Right to unionize classification

    The right to unionize is an individual right exercised collectively.

    Non-complementary pay concept

    Antiquity is not part of complementary retribution.

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    Deferred retribution components

    Deferred compensations include pensions and post-employment benefits.

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    Flexibility for gender violence victims

    Women victims of violence can request reduced hours or flexible hours.

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    Condition for full pay during reduced hours

    A public official can maintain full pay with a one-third reduction or less.

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    Requirement for both parents to apply for leave

    Both parents must be working to request reduced work hours for sick children.

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    Age limit for child care leave

    Leave can extend until the child is 23, if continuous care is needed.

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    Minimum work reduction for severe illness

    Minimum reduction for serious illness care is half of the work hours.

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    Study Notes

    Tema 31: Derechos y Deberes de los Funcionarios Públicos Locales

    • Derechos Retributivos: This covers vacation, leave and permissions, as well as the ethical code and disciplinary procedures.
    • Seguridad Social: Details the security social benefits for those employed by local entities.
    • Normativa Relevante: Refers to RDL 5/2015 TRLEBEP and RDL 781/1986, crucial documents for understanding local government official rights and duties.

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    Tema 31: Derechos y Deberes de Funcionarios Públicos Locales PDF

    Description

    Este cuestionario se centra en los derechos y deberes de los funcionarios públicos locales, abarcando aspectos como los derechos retributivos, la seguridad social y la normativa relevante. Se exploran documentos clave como RDL 5/2015 y RDL 781/1986, que son esenciales para comprender el marco legal de estos funcionarios.

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