Derechos Individuales de los Empleados Públicos

A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.

Principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral.

<p>Informarles de las tareas a desarrollar.</p> Signup and view all the answers

<p>Derechos individuales y colectivos</p> Signup and view all the answers

<p>Carrera horizontal y vertical</p> Signup and view all the answers

<p>Igualdad, mérito y capacidad</p> Signup and view all the answers

<p>Carrera horizontal, carrera vertical, promoción interna vertical y promoción interna horizontal</p> Signup and view all the answers

<p>Progresión de grado, categoría, escalón, etc., sin cambiar de puesto de trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>Ascenso desde un cuerpo o escala a otro superior</p> Signup and view all the answers

<p>Libertad sindical, negociación colectiva, ejercicio de la huelga, planteamiento de conflictos colectivos, derecho de reunión</p> Signup and view all the answers

<p>Promover la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional</p> Signup and view all the answers

<p>Acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional</p> Signup and view all the answers

<p>Libertad sindical, negociación colectiva, ejercicio de la huelga, planteamiento de conflictos colectivos, derecho de reunión</p> Signup and view all the answers

<p>Respeto a su intimidad, no discriminación, conciliación vida personal y laboral, intimidad en el uso de dispositivos digitales, libertad de expresión, protección en seguridad y salud laboral, vacaciones, descansos, permisos, jubilación, prestaciones de la Seguridad Social, libre asociación profesional, entre otros</p> Signup and view all the answers

<p>Ascenso en la estructura de puestos de trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>Trayectoria y actuación profesional, calidad de los trabajos realizados, conocimientos adquiridos y resultado de la evaluación del desempeño.</p> Signup and view all the answers

<p>Poseer los requisitos de ingreso, tener al menos dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo, y superar pruebas selectivas.</p> Signup and view all the answers

<p>A través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los convenios colectivos.</p> Signup and view all the answers

<p>Es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados.</p> Signup and view all the answers

<p>Puede influir en la formación, provisión de puestos de trabajo y percepción de retribuciones complementarias.</p> Signup and view all the answers

<p>Los sistemas para realizar la promoción interna y los cuerpos y escalas a los que podrán acceder los funcionarios de carrera.</p> Signup and view all the answers

<p>Se articulará un sistema de grados, categorías o escalones de ascenso fijando la remuneración a cada uno de ellos.</p> Signup and view all the answers

<p>Se evaluará la trayectoria y actuación profesional, calidad de los trabajos realizados, conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño.</p> Signup and view all the answers

<p>El cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.</p> Signup and view all the answers

<p>Sistemas que permitan medir y valorar la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados.</p> Signup and view all the answers

<p>La evaluación del desempeño de acuerdo con los sistemas que cada Administración Pública determine.</p> Signup and view all the answers

<p>Podrán regular la carrera horizontal de los funcionarios de carrera y la promoción interna, entre otros aspectos.</p> Signup and view all the answers