3. FOL. Derechos y Deberes de los Trabajadores FOL
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Questions and Answers

¿Qué ley regula principalmente el trabajo de los autónomos?

  • El Código de Comercio.
  • La Ley General Tributaria.
  • El Estatuto de los Trabajadores.
  • La Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajador Autónomo. (correct)

Según el artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál de las siguientes relaciones laborales está expresamente excluida de su regulación?

  • Relaciones laborales con contrato indefinido.
  • Relaciones de trabajo en empresas de más de 50 trabajadores.
  • El trabajo de los ingenieros.
  • El régimen jurídico de los funcionarios públicos. (correct)

¿Dónde se recogen los derechos de los trabajadores según el contenido presentado?

  • En el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores. (correct)
  • En el Artículo 1 de la Constitución Española.
  • En el reglamento interno de cada empresa.
  • En el Código Civil.

¿Cuál de los siguientes NO es un derecho básico del trabajador según el contenido?

<p>Derecho a la percepción puntual del salario. (A)</p> Signup and view all the answers

Además de los derechos básicos, ¿qué otro tipo de derechos se mencionan para los trabajadores?

<p>Derechos específicos. (C)</p> Signup and view all the answers

Según el contenido, ¿de dónde se deducen las obligaciones del empresario?

<p>De las diferentes normativas. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes trabajos está excluido de la regulación del Estatuto de los Trabajadores?

<p>Trabajos familiares. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de estos NO es un derecho específico del trabajador según el contenido?

<p>Derecho a la libre elección de oficio. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuántos miembros tendrá un comité de empresa en una empresa con 300 trabajadores?

<p>13 miembros (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de representación permite a los trabajadores afiliarse a un sindicato dentro de su empresa?

<p>Representación sindical (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuántos miembros compondrían el comité de empresa en una empresa de 110 trabajadores?

<p>9 miembros (B)</p> Signup and view all the answers

Una empresa con varios centros de trabajo en la misma provincia, ¿cuándo puede crear un comité de empresa conjunto?

<p>Cuando entre todos los centros suman más de 50 trabajadores (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el máximo número de miembros que puede tener un comité de empresa, independientemente del número de trabajadores?

<p>75 miembros (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las vías a través de las que los trabajadores participan en la vida de la empresa?

<p>La representación unitaria (C)</p> Signup and view all the answers

Una empresa con 1500 trabajadores, ¿cuántos miembros tendría en su comité de empresa?

<p>30 miembros (B)</p> Signup and view all the answers

Si los miembros del comité de empresa deben compaginar su trabajo con las tareas de representación, ¿qué derecho tienen?

<p>A tener horas mensuales remuneradas (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué documento incluye los descansos semanales, el horario de trabajo, las vacaciones anuales y los días festivos?

<p>El calendario laboral (C)</p> Signup and view all the answers

¿Quiénes participan en la elaboración del calendario laboral?

<p>El Ministerio de Trabajo, las comunidades autónomas y los ayuntamientos (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué diferencia fundamental existe entre el horario de trabajo rígido y el flexible?

<p>El rígido tiene horas fijas de entrada y salida, el flexible permite variaciones dentro de ciertos márgenes. (B)</p> Signup and view all the answers

Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuántos días festivos anuales tiene derecho un trabajador como máximo?

<p>14 días (D)</p> Signup and view all the answers

De los 14 días festivos anuales, ¿cuántos son fijados por los ayuntamientos?

<p>Dos (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué festividades son de carácter nacional y deben respetarse en toda España?

<p>Las que el Gobierno Central fija en el calendario laboral (A)</p> Signup and view all the answers

Si un trabajador tiene un permiso retribuido, ¿qué implica esto según el texto?

<p>El trabajador puede ausentarse del trabajo sin pérdida de salario. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué diferencia los permisos reconocidos en el ET (Estatuto de los Trabajadores) de otros posibles acuerdos de permisos?

<p>Son un conjunto de derechos mínimos y comunes para todos los trabajadores. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué papel juega la costumbre laboral en el derecho laboral, dada la naturaleza imperativa de las leyes y los pactos colectivos?

<p>La costumbre laboral tiene una aplicación muy limitada, supeditada a las leyes y los pactos colectivos. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal función de los principios generales del derecho en el ordenamiento jurídico?

<p>Integrar el ordenamiento jurídico, supliendo lagunas legales en ausencia de ley y costumbre. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por el principio 'in dubio pro operario'?

<p>En caso de duda, se debe favorecer la interpretación más favorable al trabajador. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de doctrina constituye la jurisprudencia?

<p>La doctrina que establece, de forma reiterada, el Tribunal Supremo, el Tribunal Constitucional y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la función principal de la jurisprudencia en el ordenamiento jurídico?

<p>Complementar el ordenamiento jurídico, unificando los criterios de solución jurídica y garantizando la igualdad ante la ley. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se relaciona la jurisprudencia con la ley, la costumbre y los principios generales del derecho?

<p>La jurisprudencia interpreta y complementa la ley, la costumbre y los principios generales del derecho de manera unificada y coherente. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué quiere decir que los principios generales del derecho 'operan en defecto de ley y costumbre'?

<p>Se aplican cuando no existe una ley o costumbre aplicable al caso concreto. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica que la jurisprudencia no es una fuente directa del derecho?

<p>Significa que no puede generar normas jurídicas originales por si misma pero es vinculante. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Quién es responsable de pagar las cotizaciones a la Seguridad Social de un trabajador contratado a través de una ETT?

<p>La Empresa de Trabajo Temporal (ETT). (B)</p> Signup and view all the answers

En una relación laboral con una ETT, ¿qué tipo de contrato NO puede celebrarse entre la ETT y la empresa usuaria?

<p>Un contrato de cesión. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes características define un contrato indefinido?

<p>Se concierta sin establecer un límite de tiempo en la prestación de los servicios. (A)</p> Signup and view all the answers

¿En qué situación NO se permite la celebración de contratos de puesta a disposición?

<p>Para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria. (A)</p> Signup and view all the answers

¿En qué situación un contrato temporal se transformaría en uno indefinido?

<p>Cuando la empresa da de alta al trabajador en la Seguridad Social con retraso. (B)</p> Signup and view all the answers

Según el texto, ¿qué objetivo principal persigue la regulación específica de ciertos colectivos en el ámbito laboral?

<p>Garantizar un grado de protección adecuado para que desempeñen correctamente su relación laboral. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una característica principal de un contrato indefinido fijo discontinuo?

<p>Se concierta para trabajos de naturaleza estacional. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué característica deben cumplir los contratos celebrados con colectivos especialmente protegidos?

<p>Respetar la normativa laboral, pero con sus especificidades. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes grupos NO se menciona específicamente en el texto como un colectivo con protección especial en el ámbito laboral?

<p>Estudiantes universitarios. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las razones por las que un contrato temporal podría considerarse en fraude de ley y transformarse en indefinido?

<p>Si el contrato debería ser indefinido por su naturaleza. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué elemento es fundamental en los contratos con colectivos protegidos, además del cumplimiento de la normativa laboral general?

<p>El estudio y la aplicación de las especificidades de cada colectivo. (B)</p> Signup and view all the answers

Según el texto, ¿en qué sector es común el contrato indefinido fijo discontinuo?

<p>En el sector agrícola y de servicios. (A)</p> Signup and view all the answers

Una empresa usuaria está buscando cubrir un puesto de trabajo de manera temporal. ¿Cuál de las siguientes opciones NO es un método válido según el texto?

<p>Ceder a un trabajador desde otra empresa de trabajo temporal. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué ocurre si un trabajador continúa trabajando una vez superada la duración de su contrato temporal?

<p>El contrato temporal se transforma en indefinido. (A)</p> Signup and view all the answers

¿En qué situación un contrato temporal puede transformarse en indefinido por acumulación de tiempo?

<p>Cuando el trabajador ha estado contratado por la empresa durante más de 18 meses con dos o más contratos temporales dentro de un plazo de 24 meses. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Por qué razones puede celebrarse un contrato de trabajo de duración determinada?

<p>Únicamente por circunstancias de la producción o por sustitución de una persona trabajadora. (A)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Costumbre laboral

En derecho laboral, la costumbre suele ser limitada debido a la existencia de leyes y convenios colectivos. Sin embargo, existen excepciones en el Estatuto de los Trabajadores.

Principios generales del derecho

Principios generales del derecho que llenan los vacíos legales y ayudan a la interpretación judicial. Se aplican cuando ley y costumbre no son suficientes.

Principio in dubio pro operario

Uno de los principios generales del derecho que persigue la justicia en las relaciones laborales. Se utiliza para interpretar las normas a favor del trabajador en casos de duda.

Jurisprudencia

La interpretación constante de las leyes, costumbres y principios por parte de los tribunales (Supremo, Constitucional y de la Unión Europea).

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Función de la jurisprudencia

La jurisprudencia no crea leyes, sino que las complementa, buscando una aplicación justa y uniforme de la ley.

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Igualdad ante la ley y la jurisprudencia

La jurisprudencia busca garantizar la igualdad ante la ley al ofrecer una interpretación consistente para casos similares.

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Fuentes de la jurisprudencia

La jurisprudencia se basa en la interpretación de la ley, la costumbre y los principios generales del derecho.

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Función integradora de la jurisprudencia

La jurisprudencia sirve como un instrumento para asegurar la uniformidad en la aplicación de las leyes.

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Comité de Empresa

Organismo elegido por los trabajadores de una empresa para representarlos y negociar con la dirección.

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Número de miembros del Comité de Empresa

Número de miembros del comité de empresa que depende del número de trabajadores de la empresa.

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Representación Unitaria

Derecho de los trabajadores a participar en la vida de la empresa a través de representantes elegidos por ellos mismos.

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Delegados de Personal

Representantes de los trabajadores elegidos por todos los empleados de la empresa.

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Comité de Empresa Conjunto

Comité formado por representantes de varios centros de trabajo de una misma empresa en la provincia.

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Comité de Empresa Europeo

Comité formado por representantes de distintos centros de trabajo de una empresa, ubicados en diferentes países de la Unión Europea.

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Representación Sindical

Derecho de los trabajadores afiliados a un sindicato a crear grupos que les representen dentro de la empresa.

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Secciones Sindicales

Grupos formados por trabajadores afiliados a un sindicato dentro de una empresa o centro de trabajo.

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Autónomos

Se refiere a las personas que trabajan por cuenta propia y gestionan su propio negocio.

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Estatuto del Trabajador Autónomo

La Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajador Autónomo regula los derechos y deberes de los trabajadores autónomos.

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Relaciones de trabajo expresamente excluidas del Estatuto de los Trabajadores

El artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores enumera las relaciones laborales que no están reguladas por esta ley.

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Ejemplos de relaciones de trabajo que no forman parte del Estatuto de los Trabajadores

El régimen jurídico de los funcionarios públicos, los trabajos familiares, los trabajos amistosos y los transportistas con autorización administrativa no se rigen por el Estatuto de los Trabajadores.

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Derechos y deberes en la relación laboral

Cada relación laboral implica una serie de derechos y obligaciones para el trabajador y el empresario.

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Derechos básicos del trabajador

El artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores establece los derechos básicos del trabajador, como la libertad de elección profesional, la sindicación o la negociación colectiva.

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Derechos específicos del trabajador

El Estatuto de los Trabajadores otorga derechos específicos a los trabajadores, como la posibilidad de formación profesional o la protección a la intimidad.

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Origen de la normativa que regula los derechos del trabajador y las obligaciones del empresario

Los derechos del trabajador se deducen del Estatuto de los Trabajadores, mientras que las obligaciones del empresario se derivan de distintas normativas.

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Contrato indefinido

Un contrato de trabajo sin fecha de finalización. Puede ser verbal o escrito. Puede ser a jornada completa, parcial o a tiempo fijo discontinuo.

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Contrato indefinido fijo discontinuo

Este tipo de contrato se caracteriza por periodos de inactividad y un retorno asegurado al trabajo. Es común en sectores como la agricultura y la hostelería.

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Contrato temporal que se convierte en indefinido

Un contrato que se convierte en indefinido si la empresa no registra al trabajador en la Seguridad Social a tiempo, si el contrato debería ser indefinido por su naturaleza pero se convierte en temporal por fraude, o si el trabajador continúa trabajando después de la duración del contrato temporal.

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Contrato de duración determinada

Este tipo de contrato se celebra por circunstancias especificas de la producción o para sustituir a un trabajador. Tiene una duración determinada.

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Contrato de duración determinada

Este tipo de contrato sólo se permite en casos de producción o para sustituir a un trabajador.

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Contrato temporal

Un contrato de trabajo con un final predefinido, se permite en casos de producción o para sustituir a otro trabajador.

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Contrato de duración determinada

Se permite en casos de producción específica o para sustituir a otro trabajador. El contrato tiene una fecha de fin predefinida.

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Contrato de duración determinada

Este tipo de contrato se celebra por una duración específica y se permite por circunstancias especificas de la producción o para sustituir a un trabajador.

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Trabajo Temporal (ETT)

Es un tipo de contrato de trabajo donde la ETT (Empresa de Trabajo Temporal) contrata a un trabajador para prestar servicios a una empresa usuaria durante un periodo determinado.

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Responsabilidad de la ETT

Las ETT pagan las cotizaciones a la Seguridad Social y el salario al trabajador, que presta servicios en la empresa usuaria.

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Tipos de Contratos de Trabajo Temporal

Los contratos de trabajo temporal pueden ser indefinidos, temporales, de formación en alternancia o para la obtención de la práctica profesional.

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Prohibiciones de los Contratos de Trabajo Temporal

No se pueden celebrar contratos de trabajo temporal para suplir a trabajadores en huelga o para ceder trabajadores a otras empresas de trabajo temporal.

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Colectivos Especialmente Protegidos

Se necesita una normativa específica para proteger a grupos de trabajadores con necesidades especiales o circunstancias concretas.

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Normativa para Colectivos Especialmente Protegidos

Los contratos con colectivos especiales deben respetar las leyes de trabajo, pero adaptarse a sus necesidades específicas.

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Igualdad en el Proceso de Selección

Se requiere un proceso de selección justo y transparente para garantizar la igualdad de oportunidades para los candidatos.

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Seguridad y Salud en el Trabajo

La ETT debe proteger al trabajador de cualquier riesgo laboral y garantizar un entorno de trabajo seguro.

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Calendario laboral

Documento anual que incluye descansos semanales, horario de trabajo, vacaciones y días festivos.

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Horario de trabajo flexible

Horario de trabajo que es flexible, permitiendo al trabajador ajustar las horas de entrada y salida dentro de ciertos límites, permitiendo una mejor conciliación entre la vida laboral y familiar.

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Horario de trabajo rígido

Horario de trabajo rígido que establece una hora fija de entrada y salida para todos los trabajadores.

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Días festivos

Días del año en que se permite al trabajador no trabajar, incluyendo festivos nacionales, regionales y locales.

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Derecho a días festivos

Derecho del trabajador a 14 días festivos como máximo al año, incluyendo 2 festivos locales establecidos por el Ayuntamiento.

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Permisos retribuidos

Acuerdos mínimos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores que dan derecho a los trabajadores a permisos retribuidos.

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Festivos nacionales

Festivos nacionales que se deben respetar en toda España, como el 1 de enero o el 25 de diciembre.

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Festivos regionales

Festivos que pueden variar según la comunidad autónoma, como las fiestas patronales.

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Study Notes

Tema 3. Condiciones Laborales de la Persona Trabajadora por Cuenta Ajena

  • El derecho laboral: Conjunto de normas y principios que regulan el trabajo. Se centra en trabajos voluntarios, por cuenta ajena, dependientes y remunerados.
  • Análisis de la relación laboral individual: Trabajo regulado por el Estatuto de los Trabajadores, estableciendo relaciones entre trabajadores y empresarios. La posición de dependencia del trabajador frente al empleador crea una desigualdad, justificando la importancia de la organización sindical. Tres tipos de relaciones laborales se distinguen: ordinarias, especiales y excluidas del ordenamiento laboral.
  • Derechos y deberes de la relación laboral: El Estatuto de los Trabajadores especifica derechos (básicos y específicos, como promoción, formación, integridad física) y obligaciones (cumplir órdenes, mejorar la productividad, etc.) para trabajadores y empresarios.
  • Los sindicatos y la representación de las personas trabajadoras: Las normas constitucionales (artículo 129 CE) definen la participación de los trabajadores en la empresa a través de representantes (órganos de gobierno) como delegados de personal o comités de empresa.
  • El convenio colectivo del sector y las condiciones de trabajo pactadas: Acuerdos negociados entre empresarios y representantes de los trabajadores que establecen las condiciones de trabajo de un sector o empresa. Se incluyen convenios colectivos (que establecen las condiciones laborales para todo el sector) y los de empresa (únicamente para dicha empresa).
  • El servicio público de empleo: Empleados públicos, funcionarios, personal eventual y personal directivo, todos retribuidos por la administración pública al servicio de los intereses de todos. Esto implica requisitos específicos (nacionalidad, edad, titulación, etc.).
  • El contrato de trabajo: Un contrato laboral formaliza una relación empleador-trabajador. Debe incluir consentimiento, objeto y causa (motivo para el contrato). Se distinguen cuatro tipos principales de contrato: indefinido, temporal, formación en alternancia y formativo para prácticas profesionales.
  • Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo: El contrato puede ser modificado, suspendido o extinguido por varias circunstancias (incluyendo fuerza mayor, causas económicas o por voluntad de una de las partes).
  • Los conflictos laborales: Situaciones de confrontación que pueden ser resueltas por diferentes métodos (mediación, conciliación, arbitraje o negociación).
  • Estructura y financiación del Sistema de la Seguridad Social: El sistema de seguridad social garantiza la protección a los trabajadores ante situaciones de enfermedad, desempleo, maternidad, accidente, etc. ofreciendo prestaciones económicas (contributivas y no contributivas).
  • Principales obligaciones en materia de Seguridad Social: Obligaciones de empresarios y trabajadores ante la Seguridad Social (incluidas afiliación, alta y baja de trabajadores, cotizaciones a la Seguridad Social).
  • Identificación de la información y servicios del portal electrónico de la Seguridad Social: Acceso a la plataforma online para acceder a información e interactuar con la Seguridad Social.
  • Prestaciones sociales: Prestaciones de la Seguridad Social ante varias circunstancias, como incapacidad temporal, nacimiento de un hijo, fallecimiento o jubilación.
  • Ventajas e inconvenientes de las nuevas formas de organización del trabajo: Ventajas como mayor eficiencia, flexibilidad y capacidad de adaptación frente a inconvenientes como la posibilidad de conflictos entre equipos o dificultad de comunicación en equipos dispersos.

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Este cuestionario examina los derechos y obligaciones de los trabajadores según el Estatuto de los Trabajadores. Incluye preguntas sobre la regulación del trabajo autónomo y la composición del comité de empresa. Ideal para estudiantes de derecho laboral o interesados en la legislación laboral.

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