3. FOL. Derechos y Deberes de los Trabajadores FOL
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Questions and Answers

¿Qué ley regula principalmente el trabajo de los autónomos?

  • El Código de Comercio.
  • La Ley General Tributaria.
  • El Estatuto de los Trabajadores.
  • La Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajador Autónomo. (correct)

    • Según el artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál de las siguientes relaciones laborales está expresamente excluida de su regulación?

  • Relaciones laborales con contrato indefinido.
  • Relaciones de trabajo en empresas de más de 50 trabajadores.
  • El trabajo de los ingenieros.
  • El régimen jurídico de los funcionarios públicos. (correct)

    • ¿Dónde se recogen los derechos de los trabajadores según el contenido presentado?

  • En el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores. (correct)
  • En el Artículo 1 de la Constitución Española.
  • En el reglamento interno de cada empresa.
  • En el Código Civil.

    • ¿Cuál de los siguientes NO es un derecho básico del trabajador según el contenido?

    <p>Derecho a la percepción puntual del salario.</p> Signup and view all the answers

    Además de los derechos básicos, ¿qué otro tipo de derechos se mencionan para los trabajadores?

    <p>Derechos específicos.</p> Signup and view all the answers

    Según el contenido, ¿de dónde se deducen las obligaciones del empresario?

    <p>De las diferentes normativas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes trabajos está excluido de la regulación del Estatuto de los Trabajadores?

    <p>Trabajos familiares.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de estos NO es un derecho específico del trabajador según el contenido?

    <p>Derecho a la libre elección de oficio.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos miembros tendrá un comité de empresa en una empresa con 300 trabajadores?

    <p>13 miembros</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de representación permite a los trabajadores afiliarse a un sindicato dentro de su empresa?

    <p>Representación sindical</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos miembros compondrían el comité de empresa en una empresa de 110 trabajadores?

    <p>9 miembros</p> Signup and view all the answers

    Una empresa con varios centros de trabajo en la misma provincia, ¿cuándo puede crear un comité de empresa conjunto?

    <p>Cuando entre todos los centros suman más de 50 trabajadores</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el máximo número de miembros que puede tener un comité de empresa, independientemente del número de trabajadores?

    <p>75 miembros</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las vías a través de las que los trabajadores participan en la vida de la empresa?

    <p>La representación unitaria</p> Signup and view all the answers

    Una empresa con 1500 trabajadores, ¿cuántos miembros tendría en su comité de empresa?

    <p>30 miembros</p> Signup and view all the answers

    Si los miembros del comité de empresa deben compaginar su trabajo con las tareas de representación, ¿qué derecho tienen?

    <p>A tener horas mensuales remuneradas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué documento incluye los descansos semanales, el horario de trabajo, las vacaciones anuales y los días festivos?

    <p>El calendario laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Quiénes participan en la elaboración del calendario laboral?

    <p>El Ministerio de Trabajo, las comunidades autónomas y los ayuntamientos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué diferencia fundamental existe entre el horario de trabajo rígido y el flexible?

    <p>El rígido tiene horas fijas de entrada y salida, el flexible permite variaciones dentro de ciertos márgenes.</p> Signup and view all the answers

    Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuántos días festivos anuales tiene derecho un trabajador como máximo?

    <p>14 días</p> Signup and view all the answers

    De los 14 días festivos anuales, ¿cuántos son fijados por los ayuntamientos?

    <p>Dos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué festividades son de carácter nacional y deben respetarse en toda España?

    <p>Las que el Gobierno Central fija en el calendario laboral</p> Signup and view all the answers

    Si un trabajador tiene un permiso retribuido, ¿qué implica esto según el texto?

    <p>El trabajador puede ausentarse del trabajo sin pérdida de salario.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué diferencia los permisos reconocidos en el ET (Estatuto de los Trabajadores) de otros posibles acuerdos de permisos?

    <p>Son un conjunto de derechos mínimos y comunes para todos los trabajadores.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué papel juega la costumbre laboral en el derecho laboral, dada la naturaleza imperativa de las leyes y los pactos colectivos?

    <p>La costumbre laboral tiene una aplicación muy limitada, supeditada a las leyes y los pactos colectivos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal función de los principios generales del derecho en el ordenamiento jurídico?

    <p>Integrar el ordenamiento jurídico, supliendo lagunas legales en ausencia de ley y costumbre.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por el principio 'in dubio pro operario'?

    <p>En caso de duda, se debe favorecer la interpretación más favorable al trabajador.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de doctrina constituye la jurisprudencia?

    <p>La doctrina que establece, de forma reiterada, el Tribunal Supremo, el Tribunal Constitucional y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la función principal de la jurisprudencia en el ordenamiento jurídico?

    <p>Complementar el ordenamiento jurídico, unificando los criterios de solución jurídica y garantizando la igualdad ante la ley.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se relaciona la jurisprudencia con la ley, la costumbre y los principios generales del derecho?

    <p>La jurisprudencia interpreta y complementa la ley, la costumbre y los principios generales del derecho de manera unificada y coherente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué quiere decir que los principios generales del derecho 'operan en defecto de ley y costumbre'?

    <p>Se aplican cuando no existe una ley o costumbre aplicable al caso concreto.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica que la jurisprudencia no es una fuente directa del derecho?

    <p>Significa que no puede generar normas jurídicas originales por si misma pero es vinculante.</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién es responsable de pagar las cotizaciones a la Seguridad Social de un trabajador contratado a través de una ETT?

    <p>La Empresa de Trabajo Temporal (ETT).</p> Signup and view all the answers

    En una relación laboral con una ETT, ¿qué tipo de contrato NO puede celebrarse entre la ETT y la empresa usuaria?

    <p>Un contrato de cesión.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes características define un contrato indefinido?

    <p>Se concierta sin establecer un límite de tiempo en la prestación de los servicios.</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué situación NO se permite la celebración de contratos de puesta a disposición?

    <p>Para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria.</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué situación un contrato temporal se transformaría en uno indefinido?

    <p>Cuando la empresa da de alta al trabajador en la Seguridad Social con retraso.</p> Signup and view all the answers

    Según el texto, ¿qué objetivo principal persigue la regulación específica de ciertos colectivos en el ámbito laboral?

    <p>Garantizar un grado de protección adecuado para que desempeñen correctamente su relación laboral.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una característica principal de un contrato indefinido fijo discontinuo?

    <p>Se concierta para trabajos de naturaleza estacional.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica deben cumplir los contratos celebrados con colectivos especialmente protegidos?

    <p>Respetar la normativa laboral, pero con sus especificidades.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes grupos NO se menciona específicamente en el texto como un colectivo con protección especial en el ámbito laboral?

    <p>Estudiantes universitarios.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las razones por las que un contrato temporal podría considerarse en fraude de ley y transformarse en indefinido?

    <p>Si el contrato debería ser indefinido por su naturaleza.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué elemento es fundamental en los contratos con colectivos protegidos, además del cumplimiento de la normativa laboral general?

    <p>El estudio y la aplicación de las especificidades de cada colectivo.</p> Signup and view all the answers

    Según el texto, ¿en qué sector es común el contrato indefinido fijo discontinuo?

    <p>En el sector agrícola y de servicios.</p> Signup and view all the answers

    Una empresa usuaria está buscando cubrir un puesto de trabajo de manera temporal. ¿Cuál de las siguientes opciones NO es un método válido según el texto?

    <p>Ceder a un trabajador desde otra empresa de trabajo temporal.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si un trabajador continúa trabajando una vez superada la duración de su contrato temporal?

    <p>El contrato temporal se transforma en indefinido.</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué situación un contrato temporal puede transformarse en indefinido por acumulación de tiempo?

    <p>Cuando el trabajador ha estado contratado por la empresa durante más de 18 meses con dos o más contratos temporales dentro de un plazo de 24 meses.</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué razones puede celebrarse un contrato de trabajo de duración determinada?

    <p>Únicamente por circunstancias de la producción o por sustitución de una persona trabajadora.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Tema 3. Condiciones Laborales de la Persona Trabajadora por Cuenta Ajena

    • El derecho laboral: Conjunto de normas y principios que regulan el trabajo. Se centra en trabajos voluntarios, por cuenta ajena, dependientes y remunerados.
    • Análisis de la relación laboral individual: Trabajo regulado por el Estatuto de los Trabajadores, estableciendo relaciones entre trabajadores y empresarios. La posición de dependencia del trabajador frente al empleador crea una desigualdad, justificando la importancia de la organización sindical. Tres tipos de relaciones laborales se distinguen: ordinarias, especiales y excluidas del ordenamiento laboral.
    • Derechos y deberes de la relación laboral: El Estatuto de los Trabajadores especifica derechos (básicos y específicos, como promoción, formación, integridad física) y obligaciones (cumplir órdenes, mejorar la productividad, etc.) para trabajadores y empresarios.
    • Los sindicatos y la representación de las personas trabajadoras: Las normas constitucionales (artículo 129 CE) definen la participación de los trabajadores en la empresa a través de representantes (órganos de gobierno) como delegados de personal o comités de empresa.
    • El convenio colectivo del sector y las condiciones de trabajo pactadas: Acuerdos negociados entre empresarios y representantes de los trabajadores que establecen las condiciones de trabajo de un sector o empresa. Se incluyen convenios colectivos (que establecen las condiciones laborales para todo el sector) y los de empresa (únicamente para dicha empresa).
    • El servicio público de empleo: Empleados públicos, funcionarios, personal eventual y personal directivo, todos retribuidos por la administración pública al servicio de los intereses de todos. Esto implica requisitos específicos (nacionalidad, edad, titulación, etc.).
    • El contrato de trabajo: Un contrato laboral formaliza una relación empleador-trabajador. Debe incluir consentimiento, objeto y causa (motivo para el contrato). Se distinguen cuatro tipos principales de contrato: indefinido, temporal, formación en alternancia y formativo para prácticas profesionales.
    • Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo: El contrato puede ser modificado, suspendido o extinguido por varias circunstancias (incluyendo fuerza mayor, causas económicas o por voluntad de una de las partes).
    • Los conflictos laborales: Situaciones de confrontación que pueden ser resueltas por diferentes métodos (mediación, conciliación, arbitraje o negociación).
    • Estructura y financiación del Sistema de la Seguridad Social: El sistema de seguridad social garantiza la protección a los trabajadores ante situaciones de enfermedad, desempleo, maternidad, accidente, etc. ofreciendo prestaciones económicas (contributivas y no contributivas).
    • Principales obligaciones en materia de Seguridad Social: Obligaciones de empresarios y trabajadores ante la Seguridad Social (incluidas afiliación, alta y baja de trabajadores, cotizaciones a la Seguridad Social).
    • Identificación de la información y servicios del portal electrónico de la Seguridad Social: Acceso a la plataforma online para acceder a información e interactuar con la Seguridad Social.
    • Prestaciones sociales: Prestaciones de la Seguridad Social ante varias circunstancias, como incapacidad temporal, nacimiento de un hijo, fallecimiento o jubilación.
    • Ventajas e inconvenientes de las nuevas formas de organización del trabajo: Ventajas como mayor eficiencia, flexibilidad y capacidad de adaptación frente a inconvenientes como la posibilidad de conflictos entre equipos o dificultad de comunicación en equipos dispersos.

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    Description

    Este cuestionario examina los derechos y obligaciones de los trabajadores según el Estatuto de los Trabajadores. Incluye preguntas sobre la regulación del trabajo autónomo y la composición del comité de empresa. Ideal para estudiantes de derecho laboral o interesados en la legislación laboral.

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