Ley 31/1995 de Riesgos Laborales - Capítulos y Artículos

Conjunto de acciones y medidas para asegurar la salud y seguridad de los trabajadores en el trabajo.

Promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante medidas preventivas.

Todas las actividades laborales, en todos los sectores, donde exista riesgo para la salud y seguridad de los trabajadores.

Protección frente a los riesgos laborales, información, consulta, participación y formación.

Documento que evalúa los riesgos, planifica medidas preventivas y las implementa en la empresa.

Representantes de los trabajadores en materia de seguridad y salud en la empresa.

Órgano consultivo y colaborativo entre trabajadores y empresarios en materia de prevención.

Situación que amenaza con producir un accidente grave o inminente, exigiendo medidas inmediatas de prevención.

Establecen directrices para proteger la seguridad y salud de los trabajadores, reduciendo los peligros laborales y promoviendo la participación.

Texto legal que establece normas para las relaciones laborales.

Acuerdos entre empleadores y trabajadores sobre condiciones laborales.

Entidades del gobierno que prestan servicios públicos.

Personas que trabajan por su propia cuenta.

Conjunto de normas laborales mínimas, que no se pueden reducir.

Organizaciones en las que los socios prestan un servicio.

Trabajadores en puestos de la Administración Pública, bajo contrato o estatuto.

Ciertas actividades, como las de las fuerzas de seguridad y las militares, no están sujetas a esta Ley.

Posibilidad de que un trabajador sufra daño por el trabajo.

Riesgo probable de daño grave a la salud de los trabajadores en un futuro inmediato.

Enfermedades, lesiones o patologías sufridas por el trabajo.

Acciones para evitar o reducir riesgos en todas las etapas del trabajo.

La ley se aplica a los centros militares, pero con consideraciones especiales de su normativa especifica.

Esta ley no afecta a las relaciones laborales de servicio doméstico.

El titular del hogar debe garantizar condiciones de seguridad e higiene para el personal de servicio.

Los trabajadores tienen derecho a información, consulta, participación, formación, paralización de la actividad en caso de riesgo, y vigilancia de la salud.

El empresario debe garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en todos los aspectos laborales, e integrar la prevención en la actividad empresarial.

El empresario debe monitorear constantemente las medidas preventivas para mejorarlas continuamente.

Las leyes y regulaciones que establecen las obligaciones relacionadas con la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

Los trabajadores tienen obligaciones en materia de seguridad y salud, complementando las acciones del empresario.

Posibilidad de colaboración con entidades especializadas para complementar las actividades de prevención.

El empresario debe ajustar las medidas de prevención a los cambios en las circunstancias laborales.

Los costes de las medidas de seguridad y salud en el trabajo no deben recaer sobre los trabajadores.

El empleador debe evitar, evaluar y combatir los riesgos, adaptando el trabajo a las personas y considerando los avances tecnológicos.

Diseño y elección de equipos y métodos de trabajo que reduzcan el trabajo monótono y repetitivo asegurando la salud del trabajador.

Priorizar medidas de protección colectiva sobre las individuales para prevenir riesgos.

El empleador debe dar instrucciones y información a sus trabajadores sobre seguridad y salud.

El acceso a zonas de riesgo grave y específico está restringido a los trabajadores informados adecuadamente.

Análisis de los riesgos que no se pueden evitar, determinando si las medidas adoptadas son suficientes.

Integración de la técnica, organización, condiciones de trabajo y factores ambientales para prevenir los riesgos.

El empresario debe planificar las actividades de prevención, incluyendo plazos, responsables y recursos necesarios para su ejecución.

El empresario debe realizar un seguimiento continuo de la planificación de actividades preventivas para verificar su eficacia.

Si las actividades preventivas no son adecuadas para proteger la seguridad y salud de los trabajadores, deben ser modificadas.

Las empresas pueden simplificar el plan de prevención, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva, siempre que no se reduzca el nivel de protección de los trabajadores.

Si ocurre un daño a la salud de los trabajadores o se sospechan medidas preventivas insuficientes, el empresario debe investigar las causas.

El empresario debe asegurarse de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo a realizar y garanticen la seguridad de los trabajadores.

El empresario debe tomar medidas para asegurar la utilización segura de equipos que puedan presentar un riesgo específico, restringiendo el uso, capacitando a los trabajadores y realizando el mantenimiento adecuado.

El empresario debe proporcionar equipos de protección individual adecuados para el desempeño de las funciones de los trabajadores y velar por su uso efectivo.