Lección 4: Derechos Laborales y Salarios en la UE

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Questions and Answers

¿Cuántas pagas extraordinarias tiene derecho un trabajador al año según lo establecido?

Cuatro

Tres

Una

Dos (correct)

¿Cómo se determina la cuantía de las pagas extraordinarias?

Por convenios colectivos, sin ser inferior al SMI. (correct)

Por un decreto del Gobierno.

Por acuerdo individual entre el empresario y el trabajador.

Por la decisión unilateral del empresario.

Según el artículo 29 del ET, ¿cuándo se liquida y paga el salario a comisión, salvo pacto en contrario?

Al finalizar cada trimestre.

En el momento de la venta.

Mensualmente.

Al finalizar el año. (correct)

¿Qué ocurre con las pagas extraordinarias si no se establece prorrateo en el convenio colectivo?

No se pueden prorratear. Signup and view all the answers

¿Qué son las dobles escalas salariales?

Diferencias en salarios basadas en la fecha de ingreso a la empresa. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la presunción de que la totalidad de la remuneración es salario?

Se presume que la remuneración total se clasifica como salario a menos que se pruebe lo contrario. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto de la negociación colectiva es enfatizado en la regulación salarial?

La negociación colectiva es decisiva en la regulación y determinación del salario. Signup and view all the answers

¿Qué derecho se destaca en el Artículo 23 de la Carta de Derechos Fundamentales de la UE?

Derecho a la no discriminación por razones de sexo. Signup and view all the answers

Según el Artículo 34 del ET, ¿qué ocurrirá con el tiempo de descanso intrajornada de al menos 15 minutos?

Es considerado como tiempo de trabajo retribuido. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes directivas está relacionada con la regulación de salarios mínimos adecuados en la UE?

Directiva 2022/2041. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de créditos tienen privilegio especial según la legislación cuando están en posesión del concursado?

Los créditos sobre objetos elaborados por el trabajador. Signup and view all the answers

¿Cuál es la cuantía máxima en salarios que puede ser considerado crédito contra la masa en caso de concurso?

2 SMI. Signup and view all the answers

En caso de concurso, ¿qué créditos están generados por la actividad profesional o empresarial del concursado desde la declaración hasta la aprobación del Convenio?

Las indemnizaciones por despido. Signup and view all the answers

¿Cuál es la función principal del Fondo de Garantía Salarial (FGSS)?

Abonar salarios e indemnizaciones pendientes de pago por insolvencia Signup and view all the answers

¿Cómo se financia el Fondo de Garantía Salarial (FGSS)?

Son los empresarios quienes financian el FGSS Signup and view all the answers

¿Qué créditos tienen preferencia frente a otros acreedores según el artículo 32 del ET?

Los salarios de los últimos 30 días de trabajo. Signup and view all the answers

¿Qué crédito puede llegar a alcanzar un máximo de 3 SMI en caso de extinción contractual?

Las indemnizaciones por despido. Signup and view all the answers

En caso de insolvencia empresarial, ¿qué condición debe cumplirse para que el FGSS asuma responsabilidades?

No se puede satisfacer los créditos laborales mediante ejecución Signup and view all the answers

¿Qué tipos de indemnizaciones son cubiertas por el FGSS?

Indemnizaciones reconocidas por sentencia, auto o resolución administrativa Signup and view all the answers

¿Cuál es el plazo para ejercitar la acción en caso de créditos salariales no pagados?

1 año. Signup and view all the answers

¿Cuál es el plazo máximo para resolver un expediente por parte del FGSS?

3 meses Signup and view all the answers

¿Qué tipo de créditos no son considerados como créditos contra la masa en un concurso?

Créditos anteriores a la declaración que no tengan privilegio especial. Signup and view all the answers

¿Qué sucede si el FGSS no resuelve en el plazo de 3 meses?

Se considera que hay silencio positivo Signup and view all the answers

¿Qué sección de créditos se refiere a aquellos cuya cantidad está relacionada con la actividad anterior al concurso pero sin privilegio especial?

Créditos generales. Signup and view all the answers

¿Qué debe suceder para que el FGSS asuma las obligaciones mencionadas?

La instrucción de un expediente para comprobar la procedencia Signup and view all the answers

¿En qué plazo se puede presentar una demanda ante la jurisdicción competente por resoluciones del FGSS?

2 meses Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal diferencia entre salario y remuneración según el contenido proporcionado?

El concepto de remuneración es más amplio que el de salario. Signup and view all the answers

¿Qué determina la estructura del salario según el contenido?

La negociación colectiva y el contrato de trabajo. Signup and view all the answers

¿Qué estipula el artículo 26.3 ET acerca del salario global?

El salario global puede incluir todos los conceptos salariales a los que el trabajador tiene derecho. Signup and view all the answers

¿Cuál es la función principal del salario base (SB) en relación a otros complementos salariales?

Sirve como referencia para el cálculo de otros complementos salariales. Signup and view all the answers

En caso de no existir una fijación de salario base por convenios colectivos o contratos individuales, ¿qué se aplicará según el contenido proporcionado?

El salario mínimo interprofesional (SMI). Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza al salario mínimo interprofesional (SMI) en comparación con el salario base (SB)?

El SMI se establece anualmente y no distingue por grupo profesional. Signup and view all the answers

¿Cuál es la naturaleza de las reglas estatales según el contenido sobre la determinación del salario?

Son de carácter dispositivo y permiten acuerdos en contrario. Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por 'complementos salariales' en el contexto de la estructura del salario?

Son elementos variables que se suman al salario base. Signup and view all the answers

¿Cuál es la relación entre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y el derecho a la remuneración suficiente?

El SMI actúa como un suelo de contratación y está conectado con el derecho a remuneración suficiente. Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por complementos vinculados al puesto de trabajo según el artículo 26?

Son considerados en la remuneración, pero no consolidables salvo pacto en contrario. Signup and view all the answers

¿Qué implica la modificación del sistema de remuneración según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores?

Puede ser considerada una modificación sustancial si afecta a la remuneración salarial o no salarial. Signup and view all the answers

¿Qué sentencias o leyes confirman la naturaleza del SMI como suelo de contratación?

Art. 35 CE y STC 31/1984. Signup and view all the answers

¿Cómo ha cambiado el contexto del SMI desde la creación del IPREM en 2004?

El SMI sigue siendo una referencia fundamental, aunque se ha desvinculado de otros efectos. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la ilegalidad de los salarios por debajo del SMI es correcta?

Prestar trabajos por debajo del SMI es ilegal en cualquier circunstancia. Signup and view all the answers

¿Cuál es la diferencia clave entre el Salario Profesional y el SMI?

El Salario Profesional es un concepto sin relevancia legal, a diferencia del SMI. Signup and view all the answers

Según el artículo 27.1 ET, ¿cómo se distingue el SMI de otras formas de remuneración?

El SMI actúa como un límite inferior, mientras que otros salarios pueden ser negociados libremente. Signup and view all the answers

Study Notes

Lección 4: La Prestación Salarial. Garantías del Salario

La lección trata sobre la prestación salarial y las garantías del salario.
Las percepciones salariales (económicas) del trabajador son el principal objeto del contrato de trabajo.
El salario puede ser en dinero o en especie.
El trabajador tiene derecho a una remuneración cardinal, a veces, la única forma de vida.
El salario tiene relevancia constitucional y destaca la no discriminación por sexo.
Se menciona la Declaración Universal de los Derechos Humanos y su conexión con la dignidad humana.
Existen referencias en las normas internacionales (ONU y OIT) y de la UE.
La negociación colectiva juega un papel crucial en la determinación del salario.
El contrato de trabajo y la autonomía individual tienen un espacio regulador, subordinado a la autonomía colectiva.
Las referencias a la Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC), la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS), la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y las Organizaciones sindicales (OOSS) se mencionan como parte de las fuentes de la información.
El salario debe cubrir la totalidad de las percepciones económicas del trabajador por la prestación de sus servicios.
Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas del trabajador por sus servicios.
Los periodos de descanso también se computan como trabajo (artículo 26 ET).
La remuneración incluye el tiempo de descanso laboral. (ej. vacaciones, días festivos, descansos), a menos que se demuestre otra cosa.
Salario en especie: no puede exceder el 30% de las percepciones salariales.
El salario en especie no puede disminuir el salario mínimo interprofesional (SMI).
Las limitaciones en salario establecen para no incurrir en abusos históricos (ej. sistemas de pago en especie).
Algunos conceptos específicos de salario, como antigüedad, gratificaciones extraordinarias, salario por comisión y stock options, se mencionan y describen detalladamente.
La antigüedad, por ejemplo, es un complemento personal, aunque su importancia es cada vez más decreciente, incentivada por medios directos e indirectos, fijada en función de las condiciones personales del trabajador, y que ha motivado sentencias sobre dobles escalas salariales, en función de la fecha de incorporación a la empresa.
Las gratificaciones extraordinarias al año, como la Navidad, deben fijarse en los convenios colectivos o por acuerdo entre empresarios y representantes legales de los trabajadores.
El salario por comisión (remuneración por desempeño de actividades), se especifica su momento de creación, negociación y documentación con los trabajadores.
Stock options: no tiene una regulación específica, pero se basa en los criterios jurisprudenciales, para motivar el desempeño laboral y la permanencia, se considera un salario metálico.
Percepciones no salariales: comprende las cantidades percibidas como suplidos o gastos por la actividad laboral (ej. cheques comida, gastos de locomoción, vestuario).
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social también son no salariales.
Las indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos se consideran fuera del concepto de salario.
Otras percepciones no salariales como el quebranto de moneda, cestas de Navidad,. Las bolsas de vacaciones e incluso propinas pueden estar fuera del concepto de salario.
La remuneración es más amplia que el salario. (artículo 41 ET es más amplio que el artículo 26.1 ET)
Se detalla la estructura del salario, incluyendo el salario base (SB) y los complementos salariales que se deben a convenios o contratos individuales.
El SMI actúa como el mínimo en la contratación.
El salario mínimo interprofesional (SMI) es una cuantía necesaria para contratos individuales y colectivos .
El SMI no es equivalente al salario profesional, ya que tiene otros factores que influyen en la cuantía del salario total.
El SMI está conectado al derecho a una remuneración suficiente (artículo 35 CE).
Tradicionalmente el SMI era un referente para los beneficios y prestaciones públicas y una parte integral de la política económica y social.
Desde 2004 el SMI se ha desvinculado, aunque no por completo, de otros efectos ( distintos de los laborales).
Se describe la metodología para la fijación anual del SMI, incluyendo la consulta con las organizaciones sindicales y empresariales, y los criterios (ej: IPC, productividad, incremento en la participación del trabajo, coyuntura económica general).
La cuantía anual del SMI no afecta a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales ya que si son superiores no se incluyen.
El SMI es inembargable, así como el salario que se encuentra dentro de su misma cuantía.
En caso de concurso de acreedores, los salarios deben tener prioridad.
El salario está protegido ante otros acreedores del empresario.
Los créditos contra la masa, tienen privilegios especiales según el tipo de crédito (anteriores a la declaración del concurso, por indemnizaciones de la Seguridad Social).
En situación de insolvencia empresarial, el FGSS se subroga en los derechos de los trabajadores.
El FGSS debe asumir las obligaciones de pago de salarios reconocidas por sentencia, auto, conciliación judicial.
El FGSS también debe asumir las responsabilidades por despido, extinción de contratos temporales.
El tiempo, el lugar y la forma de pago deben ser pactados y se menciona documentación del pago para el trabajador.
Los anticipos salariales deben ser autorizados por contrato y no se relacionan con los salarios futuros de periodicidad superior a un mes.
El salario se puede pagar en moneda de curso legal o mediante instrumentos bancarios.
La documentación e información sobre el pago es fundamental, siendo necesario un recibo individual y justificativo.

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Description

Este cuestionario se centra en los derechos laborales y la regulación salarial en la Unión Europea. Se abordan temas como las pagas extraordinarias, la negociación colectiva y la legislación pertinente. Ideal para quienes buscan profundizar en el conocimiento de la normativa laboral actual.