Protección del salario y FOGASA
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Questions and Answers

¿Qué es el salario?

  • La compensación que el trabajador paga al empresario por los servicios prestados en su propio negocio.
  • La remuneración que el empresario paga al trabajador por servicios laborales prestados en otro país.
  • La retribución que el trabajador paga al empresario por los servicios laborales prestados.
  • La retribución que el empresario paga al trabajador en compensación por los servicios laborales prestados por cuenta ajena. (correct)

    • ¿Cuál es uno de los tipos de salario mencionados en el texto?

  • Salario voluntario.
  • Salario mixto. (correct)
  • Salario individual.
  • Salario adicional.

    • ¿Qué retribuye el salario según el texto?

  • El tiempo libre del trabajador.
  • Las vacaciones del trabajador.
  • El trabajo efectivo realizado por el trabajador, y los días de descanso obligatorio. (correct)
  • Las horas extras realizadas por el trabajador.

    • ¿Cuál es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?

    <p>La cantidad mínima de salario que puede percibir un trabajador por cuenta ajena a jornada completa.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipos de salario se mencionan según el medio de pago usado?

    <p>Salario en efectivo y salario en especie.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué retribuye el salario por unidad de obra?

    <p>El trabajo efectivamente realizado, tanto por m2 realizado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué son las percepciones salariales?

    <p>El salario base y los complementos salariales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las principales deducciones a las que están obligados los trabajadores?

    <p>Aportaciones del trabajador a la Seguridad Social.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las bases de cotización por Contingencias Comunes?

    <p>La suma del salario base mensual y los complementos salariales mensuales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el cálculo para la Base Contingencia Profesionales?

    <p>Base Contingencias Comunes + Horas Extras</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la Base sujeta a retención del IRPF?

    <p>$Total Devengado mensual - Horas Extras$</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué representan las deducciones en el contexto de las nóminas?

    <p>% aplicados sobre las bases de cotización para obtener las cotizaciones de los trabajadores y empresarios.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué factores tiene en cuenta el Gobierno al fijar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?

    <p>El IPC y la productividad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la cantidad del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2023?

    <p>1.080 €/mes.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántas pagas extras se deben recibir como parte del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?

    <p>2</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el índice de referencia en España para el cálculo de ingresos a muchos efectos, como ayudas para vivienda y becas?

    <p>IPREM</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué conceptos puede comprender el salario además del Salario Base?

    <p>Complementos Salariales y No salariales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe asegurarse al realizar el pago del salario según el texto?

    <p>Puntualidad y conformidad a los usos y costumbres.</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién financia el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)?

    <p>Los empresarios tanto públicos como privados.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje de interés por mora se aplica si el empresario se retrasa en el pago del salario?

    <p>10% anual</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué consiste la inembargabilidad del salario?

    <p>El salario es inembargable hasta cierta cantidad, y embargable en parte a partir de esa cantidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué privilegio tiene el salario en caso de insolvencia del empresario?

    <p>Los salarios de los últimos 30 días tienen preferencia sobre cualquier otra deuda del empresario.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la función principal de la nómina o recibo de salarios?

    <p>Proporcionar la liquidación del salario, las percepciones y los descuentos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el porcentaje de cotización adicional para los trabajadores y la empresa a partir de 2023, según el texto?

    <p>0,5% para los trabajadores y 0,1% para la empresa</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la fórmula para calcular el Líquido Total a percibir de la nómina, según el texto?

    <p>$Total Devengado - Total a Deducir$</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué consiste el cálculo básico de cuota del IRPF según el texto?

    <p>Base de Retención del IRPF x Tipo de retención (%) = Cuota a pagar por el IRPF</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué las empresas están obligadas a deducir (descontar) en la nómina de sus trabajadores la cuota de retención a cuenta del IRPF, según el texto?

    <p>Para que los trabajadores puedan pagar mes a mes el IRPF correspondiente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué determina el Tipo de Retención aplicable por el IRPF en la nómina, según el texto?

    <p>La circunstancias personales y familiares del trabajador.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué deben hacer todas las empresas en relación con las contribuciones a la Seguridad Social de los trabajadores, según el texto?

    <p>Incluir las contribuciones en la nómina de los trabajadores a título informativo.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Concepto de Salario

    • El salario es la retribución que se recibe por el trabajo realizado.
    • Retribuye el salario el trabajo realizado por el empleado.

    Tipos de Salario

    • Salario por unidad de obra: retribuye el trabajo realizado por una unidad específica.
    • Salarios según el medio de pago: se mencionan los salarios en efectivo, en especie y en combinación.

    Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

    • El SMI es el salario mínimo que se debe recibir en España.
    • Para el año 2023, el SMI es de 1.633,34 euros mensuales.
    • Se deben recibir 14 pagas extras como parte del SMI.

    Percepciones Salariales

    • Las percepciones salariales son el salario bruto más otras retribuciones.

    Deducciones

    • Una de las principales deducciones a las que están obligados los trabajadores es la cuota de retención a cuenta del IRPF.
    • Las deducciones en el contexto de las nóminas representan la cantidad que se restaura del salario bruto.
    • La base de cotización por Contingencias Comunes es el salario bruto.

    Base de Cotización

    • La base de cotización para Contingencias Profesionales se calcula con la fórmula: (salario bruto + percepciones) x 1,55%.

    IRPF

    • La base sujeta a retención del IRPF es el salario bruto.
    • La fórmula para calcular el Líquido Total a percibir de la nómina es: Salario Bruto - Retención IRPF.
    • El cálculo básico de cuota del IRPF es: (salario bruto x tipo de retención) / 100.

    Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

    • El FOGASA es financiado por el Estado.

    Pago del Salario

    • Al realizar el pago del salario, debe asegurarse de que se realice en el plazo establecido.
    • Si el empresario se retrasa en el pago del salario, se aplica un 10% de interés por mora.

    Inembargabilidad del Salario

    • La inembargabilidad del salario consiste en que no se puede embargar parte del salario.

    Nómina o Recibo de Salarios

    • La función principal de la nómina o recibo de salarios es servir como prueba de pago del salario.

    Cotización Adicional

    • A partir de 2023, se aplica un 1,25% de cotización adicional para los trabajadores y la empresa.

    Contribuciones a la Seguridad Social

    • Todas las empresas deben realizar contribuciones a la Seguridad Social de los trabajadores.
    • El gobierno tiene en cuenta factores como el PIB, el IPC y el desempleo al fijar el SMI.

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    Quiz Team

    Description

    Aprende sobre la protección y garantías del salario, incluyendo el FOGASA. Entiende cómo se realizan los pagos a través de nóminas o recibos de salarios, y cómo los trabajadores pueden solicitar anticipos. Descubre la importancia de proteger el salario como principal medio de vida de los trabajadores.

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