Protección del salario y FOGASA
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Questions and Answers

¿Qué es el salario?

  • La compensación que el trabajador paga al empresario por los servicios prestados en su propio negocio.
  • La remuneración que el empresario paga al trabajador por servicios laborales prestados en otro país.
  • La retribución que el trabajador paga al empresario por los servicios laborales prestados.
  • La retribución que el empresario paga al trabajador en compensación por los servicios laborales prestados por cuenta ajena. (correct)

¿Cuál es uno de los tipos de salario mencionados en el texto?

  • Salario voluntario.
  • Salario mixto. (correct)
  • Salario individual.
  • Salario adicional.

¿Qué retribuye el salario según el texto?

  • El tiempo libre del trabajador.
  • Las vacaciones del trabajador.
  • El trabajo efectivo realizado por el trabajador, y los días de descanso obligatorio. (correct)
  • Las horas extras realizadas por el trabajador.

¿Cuál es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?

<p>La cantidad mínima de salario que puede percibir un trabajador por cuenta ajena a jornada completa. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipos de salario se mencionan según el medio de pago usado?

<p>Salario en efectivo y salario en especie. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué retribuye el salario por unidad de obra?

<p>El trabajo efectivamente realizado, tanto por m2 realizado. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué son las percepciones salariales?

<p>El salario base y los complementos salariales. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las principales deducciones a las que están obligados los trabajadores?

<p>Aportaciones del trabajador a la Seguridad Social. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las bases de cotización por Contingencias Comunes?

<p>La suma del salario base mensual y los complementos salariales mensuales. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el cálculo para la Base Contingencia Profesionales?

<p>Base Contingencias Comunes + Horas Extras (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la Base sujeta a retención del IRPF?

<p>$Total Devengado mensual - Horas Extras$ (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué representan las deducciones en el contexto de las nóminas?

<p>% aplicados sobre las bases de cotización para obtener las cotizaciones de los trabajadores y empresarios. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué factores tiene en cuenta el Gobierno al fijar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?

<p>El IPC y la productividad. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la cantidad del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2023?

<p>1.080 €/mes. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuántas pagas extras se deben recibir como parte del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?

<p>2 (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el índice de referencia en España para el cálculo de ingresos a muchos efectos, como ayudas para vivienda y becas?

<p>IPREM (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué conceptos puede comprender el salario además del Salario Base?

<p>Complementos Salariales y No salariales. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué debe asegurarse al realizar el pago del salario según el texto?

<p>Puntualidad y conformidad a los usos y costumbres. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Quién financia el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)?

<p>Los empresarios tanto públicos como privados. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje de interés por mora se aplica si el empresario se retrasa en el pago del salario?

<p>10% anual (A)</p> Signup and view all the answers

¿En qué consiste la inembargabilidad del salario?

<p>El salario es inembargable hasta cierta cantidad, y embargable en parte a partir de esa cantidad. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué privilegio tiene el salario en caso de insolvencia del empresario?

<p>Los salarios de los últimos 30 días tienen preferencia sobre cualquier otra deuda del empresario. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la función principal de la nómina o recibo de salarios?

<p>Proporcionar la liquidación del salario, las percepciones y los descuentos. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el porcentaje de cotización adicional para los trabajadores y la empresa a partir de 2023, según el texto?

<p>0,5% para los trabajadores y 0,1% para la empresa (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la fórmula para calcular el Líquido Total a percibir de la nómina, según el texto?

<p>$Total Devengado - Total a Deducir$ (B)</p> Signup and view all the answers

¿En qué consiste el cálculo básico de cuota del IRPF según el texto?

<p>Base de Retención del IRPF x Tipo de retención (%) = Cuota a pagar por el IRPF (A)</p> Signup and view all the answers

¿Por qué las empresas están obligadas a deducir (descontar) en la nómina de sus trabajadores la cuota de retención a cuenta del IRPF, según el texto?

<p>Para que los trabajadores puedan pagar mes a mes el IRPF correspondiente. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué determina el Tipo de Retención aplicable por el IRPF en la nómina, según el texto?

<p>La circunstancias personales y familiares del trabajador. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué deben hacer todas las empresas en relación con las contribuciones a la Seguridad Social de los trabajadores, según el texto?

<p>Incluir las contribuciones en la nómina de los trabajadores a título informativo. (B)</p> Signup and view all the answers

Study Notes

Concepto de Salario

  • El salario es la retribución que se recibe por el trabajo realizado.
  • Retribuye el salario el trabajo realizado por el empleado.

Tipos de Salario

  • Salario por unidad de obra: retribuye el trabajo realizado por una unidad específica.
  • Salarios según el medio de pago: se mencionan los salarios en efectivo, en especie y en combinación.

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

  • El SMI es el salario mínimo que se debe recibir en España.
  • Para el año 2023, el SMI es de 1.633,34 euros mensuales.
  • Se deben recibir 14 pagas extras como parte del SMI.

Percepciones Salariales

  • Las percepciones salariales son el salario bruto más otras retribuciones.

Deducciones

  • Una de las principales deducciones a las que están obligados los trabajadores es la cuota de retención a cuenta del IRPF.
  • Las deducciones en el contexto de las nóminas representan la cantidad que se restaura del salario bruto.
  • La base de cotización por Contingencias Comunes es el salario bruto.

Base de Cotización

  • La base de cotización para Contingencias Profesionales se calcula con la fórmula: (salario bruto + percepciones) x 1,55%.

IRPF

  • La base sujeta a retención del IRPF es el salario bruto.
  • La fórmula para calcular el Líquido Total a percibir de la nómina es: Salario Bruto - Retención IRPF.
  • El cálculo básico de cuota del IRPF es: (salario bruto x tipo de retención) / 100.

Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

  • El FOGASA es financiado por el Estado.

Pago del Salario

  • Al realizar el pago del salario, debe asegurarse de que se realice en el plazo establecido.
  • Si el empresario se retrasa en el pago del salario, se aplica un 10% de interés por mora.

Inembargabilidad del Salario

  • La inembargabilidad del salario consiste en que no se puede embargar parte del salario.

Nómina o Recibo de Salarios

  • La función principal de la nómina o recibo de salarios es servir como prueba de pago del salario.

Cotización Adicional

  • A partir de 2023, se aplica un 1,25% de cotización adicional para los trabajadores y la empresa.

Contribuciones a la Seguridad Social

  • Todas las empresas deben realizar contribuciones a la Seguridad Social de los trabajadores.
  • El gobierno tiene en cuenta factores como el PIB, el IPC y el desempleo al fijar el SMI.

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Quiz Team

Description

Aprende sobre la protección y garantías del salario, incluyendo el FOGASA. Entiende cómo se realizan los pagos a través de nóminas o recibos de salarios, y cómo los trabajadores pueden solicitar anticipos. Descubre la importancia de proteger el salario como principal medio de vida de los trabajadores.

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