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Questions and Answers

¿Cuál de los siguientes es un derecho fundamental de los trabajadores según el Estatuto de los Trabajadores?

  • Derecho a trabajar en cualquier empresa sin contrato
  • Derecho a la jornada laboral de 12 horas diarias
  • Derecho a la libre sindicación (correct)
  • Derecho a la selección directa de su salario

    • ¿Qué obliga al empresario en relación con el derecho al trabajo del empleado?

  • Proporcionar el salario a la mitad del mercado
  • Proporcionar la actividad laboral pactada (correct)
  • Negociar con sindicatos únicamente en caso de huelga
  • Permitir vacaciones no remuneradas

    • ¿Cuál de los siguientes derechos permite a los trabajadores organizar reuniones en el ámbito laboral?

  • Derecho de información
  • Derecho a la ocupación efectiva
  • Derecho a la promoción profesional
  • Derecho de reunión (correct)

    • El derecho a la negociación colectiva implica:

    <p>Establecer condiciones laborales mediante acuerdos entre trabajadores y empresarios</p> Signup and view all the answers

    El derecho a huelga se considera:

    <p>Un derecho que permite a los trabajadores cesar actividades como forma de protesta</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por trabajos familiares según el contenido?

    <p>Son trabajos realizados para el bienestar común de la familia.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes no se considera un trabajo excluido de la relación laboral?

    <p>Asalariados en empresas privadas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se requiere para que los trabajos familiares sean considerados como tal?

    <p>Deben ser ejecutados por familiares que vivan con el empresario.</p> Signup and view all the answers

    Los funcionarios públicos se consideran excluidos de la relación laboral porque...

    <p>Tienen su propia normativa reguladora.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre los derechos y obligaciones en la relación laboral?

    <p>Cada parte tiene derechos y obligaciones que se complementan.</p> Signup and view all the answers

    ¿Quiénes son considerados transportistas según la normativa?

    <p>Los propietarios de vehículos de servicio público con autorización.</p> Signup and view all the answers

    La relación laboral implica que los derechos de los trabajadores son...

    <p>Obligaciones del empleador.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica distingue a los trabajos realizados por cuenta propia?

    <p>No dependen de un patrón.</p> Signup and view all the answers

    Bajo qué circunstancias puede un trabajador negarse a cumplir las órdenes del empresario?

    <p>Cuando las órdenes son ilegales.</p> Signup and view all the answers

    Qué derecho fundamental se menciona junto al derecho de huelga en la Constitución española?

    <p>Derecho a la negociación colectiva.</p> Signup and view all the answers

    Qué debe hacer un trabajador si no está de acuerdo con una orden de su empresario?

    <p>Cumplir la orden y luego reclamar en los tribunales.</p> Signup and view all the answers

    Cuáles de las siguientes son circunstancias que permiten a un trabajador negarse a cumplir órdenes?

    <p>Órdenes que afectan a su vida privada.</p> Signup and view all the answers

    Qué tipo de leyes regulan los derechos fundamentales mencionados en la Constitución?

    <p>Leyes orgánicas.</p> Signup and view all the answers

    Qué medida de seguridad debe observar un trabajador en su ambiente laboral?

    <p>Observar las medidas de seguridad e higiene.</p> Signup and view all the answers

    Cuál de las siguientes acciones puede considerarse una violación a la dignidad del trabajador?

    <p>Una reducción en su salario sin aviso.</p> Signup and view all the answers

    Qué obligación tiene un trabajador respecto a las órdenes del empresario?

    <p>Cumplir las órdenes y cuestionarlas posteriormente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se define el 'teletrabajo' según la normativa?

    <p>Trabajo a distancia utilizando medios informáticos y de telecomunicación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el porcentaje mínimo de jornada que se debe realizar en modalidad de trabajo a distancia para que se considere teletrabajo?

    <p>Al menos un 30%</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué necesidad surge al decidir pasar a un trabajo a distancia?

    <p>Requiere la firma de un acuerdo de trabajo a distancia.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la reversibilidad en la modalidad de trabajo a distancia?

    <p>Ambas partes pueden decidir volver al trabajo presencial bajo términos establecidos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Es obligatorio el trabajo a distancia para la persona trabajadora?

    <p>No, es voluntario para ambas partes.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe incluir el acuerdo de trabajo a distancia?

    <p>Las condiciones de trabajo y procedimientos a seguir.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos días de teletrabajo a la semana aproximadamente son necesarios para que una empresa deba firmar un acuerdo?

    <p>Cerca de dos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué significa 'trabajo a distancia' para una persona trabajadora?

    <p>Trabajo que puede hacerse de manera opcional en su hogar o lugar elegido.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los derechos de las personas que trabajan a distancia en relación con la promoción profesional?

    <p>Deben recibir información escrita sobre posibilidades de ascenso.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué obligación tiene la empresa respecto a los medios que utilizan los trabajadores a distancia?

    <p>Deben asegurar una dotación y mantenimiento adecuado de los medios necesarios.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo debe ser la compensación de los gastos relacionados con el trabajo a distancia?

    <p>La empresa debe sufragar o compensar esos gastos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe incluir el acuerdo de trabajo a distancia firmado por las partes?

    <p>Un inventario de los medios y herramientas necesarios para la actividad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de atención se garantizará a los teletrabajadores en caso de dificultades técnicas?

    <p>Atención precisa para resolver dificultades técnicas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a los convenios o acuerdos colectivos?

    <p>Pueden establecer mecanismos para fijar gastos que la empresa debe cubrir.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se debe garantizar a los trabajadores que enfrentan dificultades técnicas en su trabajo a distancia?

    <p>Soporte técnico adecuado y efectivo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué papel juegan las condiciones de trabajo a distancia en la promoción profesional?

    <p>Deben ser las mismas que para el trabajo presencial.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condición debe cumplirse para poder tener un horario flexible al trabajar a distancia?

    <p>Estar pactado con la empresa.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe incluir el sistema de registro horario para los trabajadores a distancia?

    <p>Los momentos de inicio y finalización de la jornada.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre la vigilancia y control del trabajo a distancia?

    <p>Los medios de control deben respetar la dignidad e intimidad del trabajador.</p> Signup and view all the answers

    En relación con la seguridad y salud en el trabajo, ¿qué derecho tienen las personas que trabajan a distancia?

    <p>El derecho a una adecuada protección en materia de salud laboral.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspectos se deben considerar en la evaluación de riesgos para el trabajo a distancia?

    <p>Los riesgos específicos de esta modalidad de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se garantiza durante la jornada laboral para los que trabajan a distancia?

    <p>El derecho a descansos y desconexiones.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes es una prerrogativa de la empresa respecto al trabajo a distancia?

    <p>Adoptar medidas que verifiquen el cumplimiento de obligaciones.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe haber en el acuerdo de trabajo a distancia entre el trabajador y la empresa?

    <p>Condiciones flexibles para la jornada laboral.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Unidad 4 - La Relación Laboral y el Convenio Colectivo

    • El ser humano siempre ha vivido en comunidad, con reglas establecidas para la convivencia, dictadas por el poder legislativo, constituyendo el Derecho.
    • El Derecho Laboral regula las relaciones de trabajo, con normas específicas para proteger al trabajador, la parte más vulnerable en la relación.
    • Las normas que regulan las relaciones laborales entre trabajadores y empresarios forman parte del Derecho Laboral o del Trabajo.
    • El Derecho laboral ha evolucionado desde finales del siglo XVIII hasta la actualidad, adaptándose a las constantes transformaciones sociales.
    • La Ley del Estatuto de los Trabajadores (España 1980) regula las relaciones laborales básicas.
    • El Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET 2015) integra todos los cambios a la Ley.
    • El Derecho Laboral se define como un conjunto de principios y normas jurídicas, con características propias para proteger a los trabajadores.
    • Las relaciones laborales se clasifican en: relación laboral, relación laboral especial y relación no laboral.
    • Para que una relación sea laboral, debe contener requisitos esenciales como que el trabajo lo realice personalmente, ser voluntario y por cuenta ajena.
    • El trabajador debe ser retribuido para sus servicios laborales.
    • El trabajador se somete al poder de organización y dirección del empresario.
    • Las relaciones laborales especiales siguen todas las reglas de las relaciones laborales generales, pero tienen características específicas que requieren su propia regulación, con normas específicas.

    Requisitos de la Relación Laboral

    • El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador.
    • El trabajo debe ser realizado voluntariamente, el trabajador no debe ser coaccionado.
    • Los resultados del trabajo no son propiedad del trabajador, sino del empresario.
    • El trabajo por cuenta ajena implica que el empresario asume los costos y recibe los resultados económicos del trabajo.
    • El trabajador recibe una compensación económica.
    • Los trabajadores se someten a la organización y dirección del empresario.

    Relaciones Laborales Especiales

    • Se listan ejemplos de estas relaciones.
    • Se listan ejemplos de relaciones laborales y sus específicas condiciones.

    Relaciones no Laborales o Excluidas

    • Las relaciones que no cumplen con los requisitos del Derecho Laboral.
    • Ejemplos de relaciones no laborales: prestaciones personales obligatorias, trabajos por amistad, trabajos familiares,..
    • Los funcionarios públicos.
    • Trabajadores autónomos.

    Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

    • Los trabajadores tienen derechos, como el derecho al trabajo, libre elección de profesión, libre sindicación, negociación colectiva, huelga, derecho de reunión, información, consulta y participación en la empresa.

    Derechos Derivados de la Relación de Trabajo

    • Derecho a la ocupación efectiva.
    • Derecho a la promoción y formación profesional.
    • Derecho a no ser discriminado por razones de sexo, estado civil, etc.
    • Derecho a la integridad física, a la intimidad y la dignidad.
    • Derecho al respeto de la intimidad.

    Deberes Básicos de los Trabajadores

    • Cumplir obligaciones de su puesto, observando medidas de seguridad e higiene.
    • Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario, salvo excepciones (órdenes ilegales, privacidad, etc.).
    • No competir con la actividad de la empresa.
    • Contribuir a la mejora de la productividad.
    • Cumplen los deberes del contrato de trabajo.

    Los Derechos Laborales en los Nuevos Entornos Organizativos

    • El teletrabajo se ha vuelto muy común, debido principalmente a las restricciones provocadas por la COVID-19.
    • La Ley 10/2021 de trabajo a distancia.
    • La normativa establece el derecho al teletrabajo.
    • Los derechos y deberes tanto del empleado como del empresario en relación al teletrabajo, debe ser claramente establecido.

    Cómo se Regula el Teletrabajo en España

    • Es obligatorio para las empresas.
    • Tipos de trabajo no presencial, como "trabajo a distancia" y "teletrabajo".
    • El 30 % de la jornada normalmente debe realizarse en esta modalidad de trabajo a distancia.

    ¿Puede la Empresa Obligar a Teletrabajar?

    • El teletrabajo generalmente debe ser voluntario para ambos.

    El Contenido que Debe Tener un Acuerdo de Trabajo a Distancia

    • Requisitos del trabajo a distancia, como las herramientas y equipo, gastos de la persona trabajadora, horas de trabajo y horario de trabajo

    La Empresa Debe Abonar los Gastos Derivados del Trabajo a Distancia

    • Es obligación de la empresa pagar los gastos asociados con el teletrabajo a la persona trabajadora.
    • No hay costos adicionales para el trabajador.

    Los Trabajadores que tienen Acceso Prioritario al Teletrabajo o Trabajo a Distancia

    • Las personas que tengan necesidades de conciliar su vida profesional y laboral.
    • Personas que necesiten ejercer el derecho a la lactancia natural.
    • Víctimas de violencia de género y terrorismo.

    Los Derechos de los Trabajadores a Distancia

    • Derecho a la formación
    • Derecho a la promoción profesional
    • Derecho a recibir los medios y equipos
    • Derecho a la desconexión digital.

    Las Obligaciones y Potestades del Empresario

    • Cumplir con las cláusulas del contrato de trabajo.
    • Abona el salario.
    • Dar ocupación efectiva al trabajador.
    • Facilitar la promoción y formación profesional a los trabajadores.
    • No discriminar por razón alguna a los trabajadores.
    • Respetar la integridad física, la intimidad y la dignidad, incluyendo la protección frente a todos los tipos de acoso de los trabajadores.
    • Cumplir con las obligaciones de seguridad e higiene establecidas en la normativa de Seguridad Social.
    • Dirección, Vigilancia y Control, Disciplinario de empleados.

    La Regulación de los Derechos y Obligaciones derivados de la Relación Laboral

    • Los convenios colectivos.
    • Los derechos y obligaciones de la relación laboral.
    • Condiciones mínimas de trabajo, como salario, jornada laboral,.

    Cómo Afectan los Convenios Colectivos a la Jornada Laboral

    • Jornada continuada
    • Jornada partida
    • Distribución irregular de la jornada

    Distribución Regular de la Jornada

    • Máximo de horas diarias de trabajo.
    • Descanso mínimo entre jornadas.
    • Descanso mínimo semanal.

    Distribución Irregular de la Jornada

    • La distribución irregular de la jornada laboral.
    • Debe respetarse el máximo diario y semanal de horas de descanso, con un margen máximo del 10%.
    • Horario inflexible en la empresa.

    Horario de Trabajo

    • La idea principal del horario de trabajo.
    • Trabajo a turnos y definición de ese trabajo.

    Trabajo Nocturno

    • Se define cuándo es trabajo nocturno en la ley, el horario mínimo, cómo se debe compensar.
    • Se listan los requisitos, para el trabajo nocturno.

    Reducción de la Jornada Laboral

    • Guarda legal y cuidado de familiares.
    • Cuidado de un menor de 12 años o de una persona discapacitada, o familiar hasta el segundo grado.
    • Reducción de 1/8 a 1/2 de la jornada con la reducción proporcional de salario.
    • Situaciones para una reducción de horas/descanso

    Para el Cuidado del Lactante

    • Si ambos progenitores trabajan, ambos tendrán derecho a disfrutar la jornada hasta que el hijo cumpla 9 meses.
    • Se podrá reducir la jornada diaria en media hora o ausentarse durante 1 hora.
    • Lactancia acumulada

    Nacimientos Prematuros y Hospitalización Tras Parto

    • Permite que los trabajadores se ausenten por 1 hora para cuidar al recién nacido.
    • Reducción máxima de su jornada laboral.

    Víctima de Violencia de Género o Víctimas del Terrorismo

    • Posibilita la reducción de jornada con reducción proporcional del salario.
    • Flexibilización del trabajo, mediante la adaptación del horario.

    Reducción de jornada por fuerza mayor temporal y ERTE

    • Reducción de la jornada, entre el 10 % y el 70 %.
    • El trabajador cobrará el desempleo por la parte de la jornada reducida durante el período temporal.
    • Justificación de ERTE.

    Control de la Jornada Laboral

    • Registro del horario de entrada y salida del trabajador.
    • Derecho a la protección de datos personales.

    Circunstancias en la Que se Puede Solicitar un Permiso Retribuido

    • Listado de las causas que permiten un permiso con retribución.

    Vacaciones

    • duración mínima de 30 días naturales al año.
    • El período de vacaciones se fijará por acuerdo entre el trabajador y el empleador.
    • La duración de las vacaciones no puede reducirse por el ejercicio de derecho a huelga, incapacidad laboral, sanción al trabajador o permiso por nacimiento o adopción.

    Horas Extraordinarias

    • Horas que se realizan más allá de la jornada ordinaria.
    • Algunas veces son obligatorias y otras voluntarias.
    • Forma de retribución.
    • Número máximo de horas extraordinarias.
    • No pueden realizar horas extraordinarias, los menores de 18, trabajadores con horario nocturno, trabajadores con contrato parcial (excepto por fuerza mayor)..

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