itinerario 4

Unidad 4 - La Relación Laboral y el Convenio Colectivo

• El ser humano siempre ha vivido en comunidad, con reglas establecidas para la convivencia, dictadas por el poder legislativo, constituyendo el Derecho.
• El Derecho Laboral regula las relaciones de trabajo, con normas específicas para proteger al trabajador, la parte más vulnerable en la relación.
• Las normas que regulan las relaciones laborales entre trabajadores y empresarios forman parte del Derecho Laboral o del Trabajo.
• El Derecho laboral ha evolucionado desde finales del siglo XVIII hasta la actualidad, adaptándose a las constantes transformaciones sociales.
• La Ley del Estatuto de los Trabajadores (España 1980) regula las relaciones laborales básicas.
• El Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET 2015) integra todos los cambios a la Ley.
• El Derecho Laboral se define como un conjunto de principios y normas jurídicas, con características propias para proteger a los trabajadores.
• Las relaciones laborales se clasifican en: relación laboral, relación laboral especial y relación no laboral.
• Para que una relación sea laboral, debe contener requisitos esenciales como que el trabajo lo realice personalmente, ser voluntario y por cuenta ajena.
• El trabajador debe ser retribuido para sus servicios laborales.
• El trabajador se somete al poder de organización y dirección del empresario.
• Las relaciones laborales especiales siguen todas las reglas de las relaciones laborales generales, pero tienen características específicas que requieren su propia regulación, con normas específicas.

Requisitos de la Relación Laboral

• El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador.
• El trabajo debe ser realizado voluntariamente, el trabajador no debe ser coaccionado.
• Los resultados del trabajo no son propiedad del trabajador, sino del empresario.
• El trabajo por cuenta ajena implica que el empresario asume los costos y recibe los resultados económicos del trabajo.
• El trabajador recibe una compensación económica.
• Los trabajadores se someten a la organización y dirección del empresario.

Relaciones Laborales Especiales

• Se listan ejemplos de estas relaciones.
• Se listan ejemplos de relaciones laborales y sus específicas condiciones.

Relaciones no Laborales o Excluidas

• Las relaciones que no cumplen con los requisitos del Derecho Laboral.
• Ejemplos de relaciones no laborales: prestaciones personales obligatorias, trabajos por amistad, trabajos familiares,..
• Los funcionarios públicos.
• Trabajadores autónomos.

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

• Los trabajadores tienen derechos, como el derecho al trabajo, libre elección de profesión, libre sindicación, negociación colectiva, huelga, derecho de reunión, información, consulta y participación en la empresa.

Derechos Derivados de la Relación de Trabajo

• Derecho a la ocupación efectiva.
• Derecho a la promoción y formación profesional.
• Derecho a no ser discriminado por razones de sexo, estado civil, etc.
• Derecho a la integridad física, a la intimidad y la dignidad.
• Derecho al respeto de la intimidad.

Deberes Básicos de los Trabajadores

• Cumplir obligaciones de su puesto, observando medidas de seguridad e higiene.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario, salvo excepciones (órdenes ilegales, privacidad, etc.).
• No competir con la actividad de la empresa.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Cumplen los deberes del contrato de trabajo.

Los Derechos Laborales en los Nuevos Entornos Organizativos

• El teletrabajo se ha vuelto muy común, debido principalmente a las restricciones provocadas por la COVID-19.
• La Ley 10/2021 de trabajo a distancia.
• La normativa establece el derecho al teletrabajo.
• Los derechos y deberes tanto del empleado como del empresario en relación al teletrabajo, debe ser claramente establecido.

Cómo se Regula el Teletrabajo en España

• Es obligatorio para las empresas.
• Tipos de trabajo no presencial, como "trabajo a distancia" y "teletrabajo".
• El 30 % de la jornada normalmente debe realizarse en esta modalidad de trabajo a distancia.

¿Puede la Empresa Obligar a Teletrabajar?

• El teletrabajo generalmente debe ser voluntario para ambos.

El Contenido que Debe Tener un Acuerdo de Trabajo a Distancia

• Requisitos del trabajo a distancia, como las herramientas y equipo, gastos de la persona trabajadora, horas de trabajo y horario de trabajo

La Empresa Debe Abonar los Gastos Derivados del Trabajo a Distancia

• Es obligación de la empresa pagar los gastos asociados con el teletrabajo a la persona trabajadora.
• No hay costos adicionales para el trabajador.

Los Trabajadores que tienen Acceso Prioritario al Teletrabajo o Trabajo a Distancia

• Las personas que tengan necesidades de conciliar su vida profesional y laboral.
• Personas que necesiten ejercer el derecho a la lactancia natural.
• Víctimas de violencia de género y terrorismo.

Los Derechos de los Trabajadores a Distancia

• Derecho a la formación
• Derecho a la promoción profesional
• Derecho a recibir los medios y equipos
• Derecho a la desconexión digital.

Las Obligaciones y Potestades del Empresario

• Cumplir con las cláusulas del contrato de trabajo.
• Abona el salario.
• Dar ocupación efectiva al trabajador.
• Facilitar la promoción y formación profesional a los trabajadores.
• No discriminar por razón alguna a los trabajadores.
• Respetar la integridad física, la intimidad y la dignidad, incluyendo la protección frente a todos los tipos de acoso de los trabajadores.
• Cumplir con las obligaciones de seguridad e higiene establecidas en la normativa de Seguridad Social.
• Dirección, Vigilancia y Control, Disciplinario de empleados.

La Regulación de los Derechos y Obligaciones derivados de la Relación Laboral

• Los convenios colectivos.
• Los derechos y obligaciones de la relación laboral.
• Condiciones mínimas de trabajo, como salario, jornada laboral,.

Cómo Afectan los Convenios Colectivos a la Jornada Laboral

• Jornada continuada
• Jornada partida
• Distribución irregular de la jornada

Distribución Regular de la Jornada

• Máximo de horas diarias de trabajo.
• Descanso mínimo entre jornadas.
• Descanso mínimo semanal.

Distribución Irregular de la Jornada

• La distribución irregular de la jornada laboral.
• Debe respetarse el máximo diario y semanal de horas de descanso, con un margen máximo del 10%.
• Horario inflexible en la empresa.

Horario de Trabajo

• La idea principal del horario de trabajo.
• Trabajo a turnos y definición de ese trabajo.

Trabajo Nocturno

• Se define cuándo es trabajo nocturno en la ley, el horario mínimo, cómo se debe compensar.
• Se listan los requisitos, para el trabajo nocturno.

Reducción de la Jornada Laboral

• Guarda legal y cuidado de familiares.
• Cuidado de un menor de 12 años o de una persona discapacitada, o familiar hasta el segundo grado.
• Reducción de 1/8 a 1/2 de la jornada con la reducción proporcional de salario.
• Situaciones para una reducción de horas/descanso

Para el Cuidado del Lactante

• Si ambos progenitores trabajan, ambos tendrán derecho a disfrutar la jornada hasta que el hijo cumpla 9 meses.
• Se podrá reducir la jornada diaria en media hora o ausentarse durante 1 hora.
• Lactancia acumulada

Nacimientos Prematuros y Hospitalización Tras Parto

• Permite que los trabajadores se ausenten por 1 hora para cuidar al recién nacido.
• Reducción máxima de su jornada laboral.

Víctima de Violencia de Género o Víctimas del Terrorismo

• Posibilita la reducción de jornada con reducción proporcional del salario.
• Flexibilización del trabajo, mediante la adaptación del horario.

Reducción de jornada por fuerza mayor temporal y ERTE

• Reducción de la jornada, entre el 10 % y el 70 %.
• El trabajador cobrará el desempleo por la parte de la jornada reducida durante el período temporal.
• Justificación de ERTE.

Control de la Jornada Laboral

• Registro del horario de entrada y salida del trabajador.
• Derecho a la protección de datos personales.

Circunstancias en la Que se Puede Solicitar un Permiso Retribuido

• Listado de las causas que permiten un permiso con retribución.

Vacaciones

• duración mínima de 30 días naturales al año.
• El período de vacaciones se fijará por acuerdo entre el trabajador y el empleador.
• La duración de las vacaciones no puede reducirse por el ejercicio de derecho a huelga, incapacidad laboral, sanción al trabajador o permiso por nacimiento o adopción.

Horas Extraordinarias

• Horas que se realizan más allá de la jornada ordinaria.
• Algunas veces son obligatorias y otras voluntarias.
• Forma de retribución.
• Número máximo de horas extraordinarias.
• No pueden realizar horas extraordinarias, los menores de 18, trabajadores con horario nocturno, trabajadores con contrato parcial (excepto por fuerza mayor)..