Derechos al Trabajo: Tema 5

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Questions and Answers

¿Cuál de los siguientes no es un requisito para que exista una relación laboral?

Tener un salario variable (correct)

Acudir personalmente al trabajo

No estar obligado a trabajar

Recibir instrucciones de la empresa

¿Qué derecho individual a los trabajadores se menciona en el contenido?

Derecho a elegir profesión (correct)

Derecho a la formación continua

Derecho a un salario mínimo

Derecho a vacaciones pagadas

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el poder disciplinario de la empresa es correcta?

Las sanciones pueden ser impuestas sin fundamento.

Las sanciones pueden incluir la pérdida de vacaciones.

La empresa puede reducir el sueldo de un trabajador.

Las faltas leves pueden llevar a sanciones de hasta 10 días. (correct)

¿Cuál es el objetivo principal de los convenios colectivos?

Regular las conductas que pueden ser sancionadas. Signup and view all the answers

En un contrato de trabajo, ¿cuál es la duración máxima del periodo de prueba para contratos temporales menores de 6 meses?

1 mes Signup and view all the answers

¿Qué tipo de contrato no tiene fecha de finalización?

Contrato indefinido Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta sobre el régimen de autónomos?

Pueden recibir instrucciones de una empresa. Signup and view all the answers

En caso de un despido, ¿qué derecho no se aplica para un trabajador en un contrato de obtención de práctica profesional?

Derecho a una indemnización Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una fuente del derecho de trabajo?

Costumbres profesionales Signup and view all the answers

¿Qué derecho colectivo puede ejercer un trabajador según el contenido?

Participar en huelgas Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el trabajo a tiempo parcial es correcta?

Se puede tener más tiempo libre. Signup and view all the answers

¿Qué es una empresa de trabajo temporal (ETT)?

Una empresa que contrata trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas. Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los requisitos para ser considerado autónomo económicamente dependiente?

Recibir al menos el 75% de los ingresos de una sola empresa. Signup and view all the answers

¿Qué derecho tiene un trabajador contratado a través de una ETT?

Cobrar la misma cantidad que otros trabajadores de la empresa. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no es una desventaja del trabajo a tiempo parcial?

Más tiempo libre. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto es esencial en el contrato mercantil de un autónomo económicamente dependiente?

Puede interrumpir temporalmente la actividad. Signup and view all the answers

En la relación entre un trabajador y una empresa usuaria en el contexto de ETT, ¿qué deber tiene la empresa usuaria?

Dirigir y controlar la labor de los trabajadores. Signup and view all the answers

Study Notes

Tema 5: Derechos al Trabajo

Historia del Derecho al Trabajo:
- Edad Media: Obligados a trabajar
- Revolución Industrial (Siglos XVIII-XIX):
  - Los empleadores imponían las condiciones laborales
  - El movimiento obrero presionó por leyes de protección al trabajador
  - Se aprobaron leyes para la protección del trabajador
  - Se estableció el contrato de trabajo
Relación Laboral:
- Requisitos:
  - Personal: Presencia física del trabajador
  - Voluntario: No obligatorio
  - Retribuido: Beneficio económico
  - Dependiente: Instrucciones de la empresa
  - Cuenta Ajena: Salario fijo
- Relación NO Laboral:
  - Funcionarios
  - Trabajos de amistad
  - Trabajos familiares
  - Agentes comerciales
  - Autónomos
- Relaciones Laborales Especiales:
  - Directivos
  - Servicio doméstico
  - Personas privadas de libertad
  - Deportistas profesionales
  - Artistas

Fuentes del Derecho de Trabajo

Normas de la UE: Obligatorias
Constitución Española: Derechos laborales
Leyes: Desarrollan la Constitución
Reglamentos: Aprobados por el gobierno
Convenios Colectivos: Acuerdos entre sindicatos y empresarios
Contratos de Trabajo: Acuerdo entre trabajador y empleador.
Costumbres: Ninguna norma ni costumbre profesional.
Principios de aplicación de las fuentes: Jerarquía normativa. Normas superiores a las inferiores. Norma mínima.
Condición más beneficiosa: El contrato debe ser el más favorable.
Norma más favorable: Si hay dos normas del mismo rango, se aplica la más favorable
Irrenunciabilidad de derechos: No se pueden renunciar a los derechos.

Derechos y Deberes Laborales

Derechos Colectivos:
- Sindicación
- Huelga
- Reunión
Derechos Individuales:
- Elegir profesión
- Ascensos
- Acudir a exámenes
- Igualdad
- Intimidad
- Descanso
Deberes Laborales:
- Mejora de la productividad
- Medidas de prevención
Poder de Dirección y Disciplinario de la Empresa: La empresa puede sancionar conductas.
- Sanciones determinadas por convenios colectivos (nunca reducción de sueldo o pérdida de vacaciones).
- Clasificación de faltas (leves, graves, muy graves) con días correspondientes.

Tema 6: El Contrato de Trabajo

Periodo de Prueba:
Pacto:

Modalidades de Contrato

Contrato de obtención práctica profesional: 1 mes.
- Requisitos: Poseer título FP.
- Máximo 6 meses después de terminar los estudios.
Contratos Temporales menos de 6 meses: Máximo 1 mes.
Circunstancias de la Productividad:
- Sustituir vacaciones
- Incremento ocasional de tareas
- Si es imprevisible: máximo 6 meses
- Si es previsible: máximo 90 días
Sustitución:
- Objeto: Sustituir a otro trabajador
- Duración e indemnización: Por sustitución cuando se reincorpore. Sin indemnización al finalizar.
Contrato Indefinido:

Extinción del Contrato

Incumplimiento grave del contrato
Teletrabajo: Trabajo desde fuera de la empresa con redes de telecomunicación.

Otras

Representante: Discapacitados, Menores. Régimen de autónomos.
Empresas de trabajo temporal: Contratan trabajadores para cederlos temporalmente.
Relación ETT- Empresa Usuaria: Contratos entre empresas
Relación ETT-Trabajador: Contratos por escrito. Derecho a mismo salario.
Relación Empresa Usuaria-Trabajador: Dirección, control e información sobre riesgos.
Nuevas formas flexibles de organización de trabajo: Trabajador autónomo económicamente dependiente (75% ingresos).
Características del contrato mercantil: Puede interrumpir temporalmente la actividad.
Tiempo Parcial: Puede ser indefinido o temporal. No se pueden realizar horas extra.
Ventajas de tiempo parcial: menor jornada laboral, más tiempo libre
Desventajas de tiempo parcial: Menor salario, menos beneficios.
Dificultades para ascender en trabajos temporales.

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Description

Este cuestionario explora la historia y evolución del derecho al trabajo, desde la Edad Media hasta la Revolución Industrial. Aborda la relación laboral y sus requisitos, así como las distintas categorías de relaciones laborales. Ideal para estudiantes de derecho laboral y aquellos interesados en la protección de los trabajadores.