Derechos al Trabajo: Tema 5

Tema 5: Derechos al Trabajo

• Historia del Derecho al Trabajo:
  • Edad Media: Obligados a trabajar
  • Revolución Industrial (Siglos XVIII-XIX):
    • Los empleadores imponían las condiciones laborales
    • El movimiento obrero presionó por leyes de protección al trabajador
    • Se aprobaron leyes para la protección del trabajador
    • Se estableció el contrato de trabajo
• Relación Laboral:
  • Requisitos:
    • Personal: Presencia física del trabajador
    • Voluntario: No obligatorio
    • Retribuido: Beneficio económico
    • Dependiente: Instrucciones de la empresa
    • Cuenta Ajena: Salario fijo
  • Relación NO Laboral:
    • Funcionarios
    • Trabajos de amistad
    • Trabajos familiares
    • Agentes comerciales
    • Autónomos
  • Relaciones Laborales Especiales:
    • Directivos
    • Servicio doméstico
    • Personas privadas de libertad
    • Deportistas profesionales
    • Artistas

Fuentes del Derecho de Trabajo

• Normas de la UE: Obligatorias
• Constitución Española: Derechos laborales
• Leyes: Desarrollan la Constitución
• Reglamentos: Aprobados por el gobierno
• Convenios Colectivos: Acuerdos entre sindicatos y empresarios
• Contratos de Trabajo: Acuerdo entre trabajador y empleador.
• Costumbres: Ninguna norma ni costumbre profesional.
• Principios de aplicación de las fuentes: Jerarquía normativa. Normas superiores a las inferiores. Norma mínima.
• Condición más beneficiosa: El contrato debe ser el más favorable.
• Norma más favorable: Si hay dos normas del mismo rango, se aplica la más favorable
• Irrenunciabilidad de derechos: No se pueden renunciar a los derechos.

Derechos y Deberes Laborales

• Derechos Colectivos:
  • Sindicación
  • Huelga
  • Reunión
• Derechos Individuales:
  • Elegir profesión
  • Ascensos
  • Acudir a exámenes
  • Igualdad
  • Intimidad
  • Descanso
• Deberes Laborales:
  • Mejora de la productividad
  • Medidas de prevención
• Poder de Dirección y Disciplinario de la Empresa: La empresa puede sancionar conductas.
  • Sanciones determinadas por convenios colectivos (nunca reducción de sueldo o pérdida de vacaciones).
  • Clasificación de faltas (leves, graves, muy graves) con días correspondientes.

Tema 6: El Contrato de Trabajo

• Periodo de Prueba:
• Pacto:

Modalidades de Contrato

• Contrato de obtención práctica profesional: 1 mes.
  • Requisitos: Poseer título FP.
  • Máximo 6 meses después de terminar los estudios.
• Contratos Temporales menos de 6 meses: Máximo 1 mes.
• Circunstancias de la Productividad:
  • Sustituir vacaciones
  • Incremento ocasional de tareas
  • Si es imprevisible: máximo 6 meses
  • Si es previsible: máximo 90 días
• Sustitución:
  • Objeto: Sustituir a otro trabajador
  • Duración e indemnización: Por sustitución cuando se reincorpore. Sin indemnización al finalizar.
• Contrato Indefinido:

Extinción del Contrato

• Incumplimiento grave del contrato
• Teletrabajo: Trabajo desde fuera de la empresa con redes de telecomunicación.

Otras

• Representante: Discapacitados, Menores. Régimen de autónomos.
• Empresas de trabajo temporal: Contratan trabajadores para cederlos temporalmente.
• Relación ETT- Empresa Usuaria: Contratos entre empresas
• Relación ETT-Trabajador: Contratos por escrito. Derecho a mismo salario.
• Relación Empresa Usuaria-Trabajador: Dirección, control e información sobre riesgos.
• Nuevas formas flexibles de organización de trabajo: Trabajador autónomo económicamente dependiente (75% ingresos).
• Características del contrato mercantil: Puede interrumpir temporalmente la actividad.
• Tiempo Parcial: Puede ser indefinido o temporal. No se pueden realizar horas extra.
• Ventajas de tiempo parcial: menor jornada laboral, más tiempo libre
• Desventajas de tiempo parcial: Menor salario, menos beneficios.
• Dificultades para ascender en trabajos temporales.

Este cuestionario explora la historia y evolución del derecho al trabajo, desde la Edad Media hasta la Revolución Industrial. Aborda la relación laboral y sus requisitos, así como las distintas categorías de relaciones laborales. Ideal para estudiantes de derecho laboral y aquellos interesados en la protección de los trabajadores.