Derecho Laboral
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Questions and Answers

¿Cuál es la condición para que se pueda establecer una sucesión de empresa?

  • Que se haya producido una fusión de empresas
  • Que se haya acordado en el Convenio Colectivo (correct)
  • Que las dos empresas se dedican a la misma actividad
  • Que la empresa sucesora tenga mayor número de trabajadores

    • ¿Cuál de las siguientes sanciones disciplinarias no se puede imponer por el empresario?

  • Suspensión de empleo y sueldo
  • Multa de haber (correct)
  • Amonestación
  • Despido

    • ¿Qué se considera tiempo de trabajo efectivo?

  • Todas las opciones anteriores (correct)
  • La pausa del bocadillo si lo establece el convenio colectivo o el contrato de trabajo
  • Las guardias presenciales
  • Los tiempos improductivos del artículo 30 del Estatuto de los trabajadores

    • ¿Qué establece el artículo 58 ET?

    <p>La prohibición de imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es necesario para que se pueda establecer una sucesión de empresa?

    <p>La regulación en el Convenio Colectivo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la afirmación verdadera sobre los Planes de Igualdad?

    <p>Sí es obligatorio registrarlos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima del contrato en prácticas?

    <p>2 años</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuándo son obligatorios los reconocimientos médicos?

    <p>Cuando el estado de salud del trabajador puede entrañar peligro para él mismo o para los demás trabajadores</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué elemento no forma parte del contenido mínimo del convenio colectivo?

    <p>La fecha de inicio del convenio</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima del pacto de no concurrencia para los técnicos?

    <p>2 años</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la condición para que un convenio colectivo pueda renunciar al ejercicio del derecho de huelga?

    <p>Solo si lo acuerdan las partes</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué pasa con la huelga que tenga por objeto alterar, durante su vigencia, lo pactado en convenio colectivo?

    <p>Es ilegal</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué autoridad puede impugnar un convenio colectivo?

    <p>La Autoridad Laboral</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Registro de Planes de Igualdad

    • La registrazione de los Planes de Igualdad es obligatorio

    Convenios Colectivos

    • Los convenios colectivos no pueden renunciar al ejercicio del derecho de huelga
    • La huelga que tenga por objeto alterar, durante su vigencia, lo pactado en convenio colectivo es ilegal
    • La Autoridad Laboral puede impugnar un convenio colectivo por conculcar la legalidad

    Contrato en Prácticas

    • La duración del contrato en prácticas no puede ser inferior a 6 meses ni exceder de un año
    • Si el empleador es una entidad sin ánimo de lucro, la duración máxima puede ser de hasta 2 años
    • El contrato en prácticas puede celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial

    Reconocimientos Médicos

    • Los reconocimientos médicos son voluntarios, excepto en casos en que sea necesario verificar si el estado de salud del trabajador puede entrañar peligro para el mismo o para los demás trabajadores
    • Los reconocimientos médicos también pueden ser obligatorios si lo dispone una disposición legal

    Contenido Mínimo del Convenio Colectivo

    • El contenido mínimo del convenio colectivo incluye el ámbito personal, funcional, territorial y temporal
    • La Comisión Paritaria y la forma y condiciones de la denuncia también forman parte del contenido mínimo del convenio colectivo
    • El deber de paz no forma parte del contenido mínimo del convenio colectivo

    Pacto de no Concurrencia

    • El pacto de no concurrencia puede tener duración superior a dos años para los técnicos y de 6 meses para el resto de los trabajadores
    • El pacto de no concurrencia debe ser compensado económicamente

    Sanciones Disciplinarias

    • El despido es una sanción disciplinaria que puede imponer el empresario
    • La suspensión de empleo y sueldo es una sanción disciplinaria que puede imponer el empresario
    • La amonestación es una sanción disciplinaria que puede imponer el empresario
    • La multa de haber no es una sanción disciplinaria que pueda imponer el empresario

    Tiempo de Trabajo Efectivo

    • Las guardias presenciales se consideran tiempo de trabajo efectivo
    • Los tiempos improductivos del artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores se consideran tiempo de trabajo efectivo
    • La pausa del bocadillo puede considerarse tiempo de trabajo efectivo si lo establece el convenio colectivo o el contrato de trabajo

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    Quiz Team

    Description

    Prueba sobre derecho laboral, que incluye preguntas sobre convenios colectivos, huelgas y contratos en prácticas.

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