13 Questions
¿Cuál es la condición para que se pueda establecer una sucesión de empresa?
Que se haya acordado en el Convenio Colectivo
¿Cuál de las siguientes sanciones disciplinarias no se puede imponer por el empresario?
Multa de haber
¿Qué se considera tiempo de trabajo efectivo?
Todas las opciones anteriores
¿Qué establece el artículo 58 ET?
La prohibición de imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones
¿Qué es necesario para que se pueda establecer una sucesión de empresa?
La regulación en el Convenio Colectivo
¿Cuál es la afirmación verdadera sobre los Planes de Igualdad?
Sí es obligatorio registrarlos
¿Cuál es la duración máxima del contrato en prácticas?
2 años
¿Cuándo son obligatorios los reconocimientos médicos?
Cuando el estado de salud del trabajador puede entrañar peligro para él mismo o para los demás trabajadores
¿Qué elemento no forma parte del contenido mínimo del convenio colectivo?
La fecha de inicio del convenio
¿Cuál es la duración máxima del pacto de no concurrencia para los técnicos?
2 años
¿Cuál es la condición para que un convenio colectivo pueda renunciar al ejercicio del derecho de huelga?
Solo si lo acuerdan las partes
¿Qué pasa con la huelga que tenga por objeto alterar, durante su vigencia, lo pactado en convenio colectivo?
Es ilegal
¿Qué autoridad puede impugnar un convenio colectivo?
La Autoridad Laboral
Study Notes
Registro de Planes de Igualdad
- La registrazione de los Planes de Igualdad es obligatorio
Convenios Colectivos
- Los convenios colectivos no pueden renunciar al ejercicio del derecho de huelga
- La huelga que tenga por objeto alterar, durante su vigencia, lo pactado en convenio colectivo es ilegal
- La Autoridad Laboral puede impugnar un convenio colectivo por conculcar la legalidad
Contrato en Prácticas
- La duración del contrato en prácticas no puede ser inferior a 6 meses ni exceder de un año
- Si el empleador es una entidad sin ánimo de lucro, la duración máxima puede ser de hasta 2 años
- El contrato en prácticas puede celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial
Reconocimientos Médicos
- Los reconocimientos médicos son voluntarios, excepto en casos en que sea necesario verificar si el estado de salud del trabajador puede entrañar peligro para el mismo o para los demás trabajadores
- Los reconocimientos médicos también pueden ser obligatorios si lo dispone una disposición legal
Contenido Mínimo del Convenio Colectivo
- El contenido mínimo del convenio colectivo incluye el ámbito personal, funcional, territorial y temporal
- La Comisión Paritaria y la forma y condiciones de la denuncia también forman parte del contenido mínimo del convenio colectivo
- El deber de paz no forma parte del contenido mínimo del convenio colectivo
Pacto de no Concurrencia
- El pacto de no concurrencia puede tener duración superior a dos años para los técnicos y de 6 meses para el resto de los trabajadores
- El pacto de no concurrencia debe ser compensado económicamente
Sanciones Disciplinarias
- El despido es una sanción disciplinaria que puede imponer el empresario
- La suspensión de empleo y sueldo es una sanción disciplinaria que puede imponer el empresario
- La amonestación es una sanción disciplinaria que puede imponer el empresario
- La multa de haber no es una sanción disciplinaria que pueda imponer el empresario
Tiempo de Trabajo Efectivo
- Las guardias presenciales se consideran tiempo de trabajo efectivo
- Los tiempos improductivos del artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores se consideran tiempo de trabajo efectivo
- La pausa del bocadillo puede considerarse tiempo de trabajo efectivo si lo establece el convenio colectivo o el contrato de trabajo
Prueba sobre derecho laboral, que incluye preguntas sobre convenios colectivos, huelgas y contratos en prácticas.
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