Convenios Colectivos: Tipos y Ámbito de Aplicación

• Los convenios colectivos son documentos escritos acordados por empresarios y trabajadores, directamente o a través de sus representantes, para regular aspectos fundamentales del ámbito laboral.

Ámbito de Aplicación del Convenio Colectivo

• Territorial: La zona geográfica donde se aplica el convenio.
• Funcional: Las condiciones de trabajo en una actividad, rama o sector.
• Temporal: La duración del acuerdo.
• Personal: Los entes afectados por el convenio.

Tipos de Convenios Colectivos

• Estatutarios: Negociados según la ley y recogidos en el Real Decreto Legislativo 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores, con eficacia normativa y general.
• Extra-estatutarios: Negociados fuera de los cauces establecidos en el Real Decreto Legislativo 2/2015, rigiéndose por la Constitución Española y el Código Civil, con un ámbito de eficacia normativa limitada a las partes firmantes.
• Ámbito Territorial: Puede ser nacional (publicado en el BOE), autonómico (CC.AA, publicado en los boletines oficiales autonómicos), provincial, interprovincial (varias en una CC.AA o distinta), local o comarcal.
• Empresarial: Negociados por representantes de los trabajadores de una empresa y el empresario titular.
• Inferiores a la empresa: Para un grupo específico de trabajadores en un centro de trabajo concreto, negociados por sus representantes y el empresario.
• Funcional o sectorial: La rama o sector de actividad al que se refiere.
• Temporal: Duración o vigencia del convenio.
• Personal: Conjunto de trabajadores y empresarios afectados.

Contenidos Mínimos

• Partes que forman la Comisión Paritaria Negociadora.
• Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
• Formas de denuncia del convenio: cómo, cuándo y quién puede denunciarlo.
• Formas de pre-aviso para finalizar las relaciones laborales.
• Adaptaciones y consecuencias en caso de vincular/adscribir/trasladar el convenio a otro de rango superior.
• Partes que lo firman (representantes).

Proceso Firma y Validez Jurídica

• Debe efectuarse siempre por escrito.
• Debe estar firmado por al menos el 60% de los representantes de cada parte.
• Debe presentarse a la autoridad laboral competente en 15 días tras su firma y aprobación.
• Debe publicarse en el Boletín Oficial correspondiente en 10 días después de su comunicación.

Miembros Legitimados para Negociar a Nivel Empresarial

• Empresas: Los propios empresarios o sus representantes legales.
• Trabajadores: Delegados del personal (en empresas públicas y privadas), comité de empresa (solo en privadas) o juntas de personal (solo en públicas).
• Delegados del Personal, miembros del Comité y de la Junta dispondrán de unas horas de libre disposición dentro de su jornada de trabajo.
  • Los trabajadores hasta 100 dispondrán de 15 horas mensuales retribuidas.
  • Los trabajadores de 101 a 250 dispondrán de 20 horas mensuales retribuidas.
  • Los trabajadores de 251 a 500 dispondrán de 30 horas mensuales retribuidas.
  • Los trabajadores de 501 a 750 dispondrán de 35 horas mensuales retribuidas.
  • Los trabajadores de 751 en adelante dispondrán de 40 horas mensuales retribuidas.

Miembros Legitimados para Negociar a Nivel Superior

• Empresas: Asociaciones empresariales que representen al menos el 10% de los empresarios afectados.
• Trabajadores: Sindicatos más representativos dentro del ámbito de aplicación territorial del convenio.
• La representatividad de un sindicato se establece mediante un proceso de votación universal cada 4 años, con listas cerradas (se vota al sindicato, no a la persona).
• Delegados Sindicales contarán con horas de libre disposición para atender sus necesidades representativas.

Inicio del Proceso Negociador

• Iniciativa es el conjunto de medidas adoptadas inicialmente por cualquiera de las partes negociadoras (empresarios, trabajadores o sus representantes) para iniciar un proceso negociador que culmine en un nuevo convenio colectivo.
• Iniciativa siempre a partir de agentes negociadores reconocidos según el Estatuto de los Trabajadores y solo cuando el convenio tiene carácter estatutario.
• La parte interesada debe elaborar un ESCRITO dirigido a la parte con representatividad legal para negociar.
• El ESCRITO debe indicar: capacidad legal del emisor y materias a tratar.
• Se debe remitir una COPIA al organismo competente en materia laboral (nacional, autonómico o provincial).

Causas para Negarse a Continuar el Proceso Negociador

• Causas legales: El emisor no tiene la representatividad legal acreditada.
• Causas de contenido: La materia a negociar no corresponde a los cuatro ámbitos del convenio.
• Causas de no caducidad: El convenio a negociar aún está vigente o no fue denunciado en su momento siguiendo los cauces legales.

Comisión Negociadora

• Es el organismo configurado por representantes legales de empresarios y trabajadores, con el objetivo de llegar a un acuerdo en materia laboral sobre aspectos relevantes para sus intereses.
• El acuerdo se plasma posteriormente en un Convenio Colectivo.
• Comisión debe crearse en un máximo de 30 días desde la recepción de la comunicación ESCRITA en la Iniciativa Negociadora y su aceptación.
• Para convenios de ámbito empresarial, cada parte puede tener un máximo de 12 miembros (24 en total).
• Para convenios superiores, cada parte puede tener un máximo de 15 miembros (30 en total).

Fases y Documentos para la Entrada en Vigor

• Solicitud por escrito para registrar el Convenio Colectivo a través de medios electrónicos ante la autoridad laboral competente (REGCON).
• Documentos a presentar:
  • Texto original y 4 copias del acuerdo alcanzado.
  • Actas firmadas de cada sesión del proceso negociador.
  • Documentos adicionales exigidos por la autoridad laboral.
• Publicación en el Boletín Oficial correspondiente tras su registro en plazos:
  • 15 días para convenios colectivos nacionales.
  • 20 días para convenios de rango territorial inferior al nacional.
• El Convenio Colectivo entra en vigor en la fecha acordada por las partes; si no se indica, entra en funcionamiento 20 días después de su publicación en el Boletín.

Causas de Pérdida de Validez Jurídica (Impugnación)

• Cuando vaya en contra de la ley vigente.
• Cuando vulnere los intereses de terceras personas que no hayan firmado el convenio.
• Cuando existan fallos de forma: no se formalice por escrito o falte documentación requerida.
• Un convenio colectivo podrá impugnar en dos momentos: antes de su registro y tras su registro.