Tarifverträge und ihre Arten

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Questions and Answers

Was sind Tarifvertragsparteien gemäß § 2 Abs. 1 Tarifvertragsgesetz (TVG)?

Regierungen und internationale Organisationen

Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände (correct)

Privatpersonen und Selbstständige

Einzelne Arbeitgeber und deren Mitarbeiter

Welche Funktion erfüllen die Tarifverträge hauptsächlich?

Sie stellen sicher, dass jeder Arbeitnehmer individuell verhandeln kann

Sie regulieren die Steuern für Arbeitnehmer

Sie schützen die Arbeitnehmerrechte (correct)

Sie legen die Urlaubsansprüche nur für Führungskräfte fest

Wie lange gelten Lohn- und Gehaltsverträge in der Regel?

Für 6 bis 10 Jahre

Für unbegrenzte Zeit

Für 3 bis 5 Jahre

Für 1 bis 2 Jahre (correct)

Welche Form des Tarifvertrags betrifft einen ganzen Wirtschaftszweig?

Branchentarifvertrag Signup and view all the answers

Welche Erklärung ist richtig bezüglich Manteltarifverträgen?

Sie legen wesentliche Arbeitsbedingungen fest. Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen ist falsch?

Tarifverträge sind immer lebenslang gültig. Signup and view all the answers

Was regelt ein Lohn- bzw. Gehaltstarifvertrag?

Die Höhe der monatlichen Vergütung Signup and view all the answers

Was kennzeichnet einen Flächen- oder Bezirkstarifvertrag?

Er ist regional begrenzt. Signup and view all the answers

Was beschreibt der räumliche Geltungsbereich eines Tarifvertrags?

Das geografische Gebiet, in dem der Tarifvertrag Anwendung findet. Signup and view all the answers

In welchem Fall kommt ein Schlichtungsverfahren zum Einsatz?

Wenn eine der Tarifparteien die Verhandlungen für gescheitert erklärt. Signup and view all the answers

Was ist eine Voraussetzung für einen rechtmäßigen Streik?

Mindestens 75 % der Gewerkschaftsmitglieder müssen für den Streik stimmen. Signup and view all the answers

Welche Art von Tarifvertrag gilt nur für ein einzelnes Unternehmen?

Haustarifvertrag Signup and view all the answers

Was sind Warnstreiks?

Kurze, zeitlich befristete Streiks zur Demonstration von Entschlossenheit. Signup and view all the answers

Wie wird der persönliche Geltungsbereich in einem Tarifvertrag definiert?

Er unterteilt die betroffenen Beschäftigten nach Beschäftigungsart. Signup and view all the answers

Was passiert, wenn eine Tarifpartei einen Einigungsvorschlag aus der Schlichtung ablehnt?

Eine neue Schlichtungsrunde kann beginnen. Signup and view all the answers

Was ist ein „wilder Streik“?

Ein Streik, der ohne Zustimmung der Gewerkschaft durchgeführt wird. Signup and view all the answers

Welcher Tarifvertrag hat die geringste räumliche Reichweite?

Haustarifvertrag Signup and view all the answers

Was ist das Ziel eines Streikes?

Eine Einigung über das Gehalt zu erzwingen. Signup and view all the answers

Was kann bei einem Arbeitskampf von Arbeitgebern als Reaktion auf einen Streik angewendet werden?

Aussperrung von Arbeitnehmern. Signup and view all the answers

Wie wird ein Tarifvertrag typischerweise geregelt?

Durch Verhandlungen zwischen den Tarifparteien. Signup and view all the answers

Welche der folgenden Maßnahmen wird als erste Stufe des Arbeitskampfes angesehen?

Warnstreiks Signup and view all the answers

Wer leitet das Schlichtungsverfahren?

Der Schlichter Signup and view all the answers

Wie wird der Umfang der Aussperrung reguliert?

Nach dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit. Signup and view all the answers

Wer erhält Streikgeld während eines Streiks?

Nur gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer. Signup and view all the answers

Was muss bei einer neuen Tarifverhandlung zur Annahme eines Tarifvertrags geschehen?

Eine erneute Urabstimmung der Mitglieder ist erforderlich. Signup and view all the answers

Wann tritt die Friedenspflicht in Kraft?

Immer, wenn ein neuer Tarifvertrag festgelegt wird. Signup and view all the answers

Was ist Tarifautonomie?

Das Recht der Gewerkschaften, Löhne ohne staatliche Einflussnahme zu regeln. Signup and view all the answers

Unter welcher Bedingung gilt ein Tarifvertrag für nicht organisierte Arbeitnehmer?

Wenn der Tarifvertrag allgemein verbindlich erklärt wird. Signup and view all the answers

Was bedeutet eine Öffnungsklausel in einem Tarifvertrag?

In bestimmten Betrieben können Abweichungen von Tarifbedingungen geregelt werden. Signup and view all the answers

Welche Behörde kann einen Tarifvertrag für allgemein verbindlich erklären?

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Signup and view all the answers

Was beschreibt das Günstigkeitsprinzip?

Eine abweichende Regelung, die zugunsten des Arbeitnehmers erfolgt. Signup and view all the answers

Wie hoch muss die Zustimmung der Gewerkschaftsmitglieder mindestens sein, um einen Tarifvertrag anzunehmen?

Mindestens 25 %. Signup and view all the answers

Was ist die Hauptursache für den Rückgang der allgemeinverbindlich erklärten Tarifverträge?

Die zunehmende ablehnende Haltung der Arbeitgeberseite. Signup and view all the answers

Wann endet die Bindung an einen Tarifvertrag?

Mit Ablauf des Tarifvertrages. Signup and view all the answers

Was ist Voraussetzung für die Erklärung der Allgemeinverbindlichkeit eines Tarifvertrages?

Der Vertrag muss eine wichtige Rolle in der Branche spielen. Signup and view all the answers

Welche Maßnahme können Gewerkschaften und Arbeitgeber während der Gültigkeitsdauer eines Tarifvertrages nicht durchführen?

Streik oder Aussperrung. Signup and view all the answers

Welches der folgenden Rechte haben Gewerkschaften nach dem Grundgesetz?

Das Recht, Koalitionen zu gründen oder beizutreten. Signup and view all the answers

Study Notes

Tarifverträge

Tarifverträge werden schriftlich von Tarifvertragsparteien abgeschlossen.
Zu den Tarifvertragsparteien gehören Gewerkschaften (z.B. IG Metall, Verdi) und Arbeitgeber (oder Arbeitgeberverbände).
Tarifverträge regeln Rechte und Pflichten der Parteien, z.B. Löhne, Arbeitszeit, Urlaub, Kündigungsfristen, Arbeitsschutz, Arbeitsplatzgarantien.
Tarifverträge erfüllen Schutzfunktion für Arbeitnehmer, weil Gewerkschaften bessere Regelungen aushandeln können als Einzelpersonen.
Arbeitgeber dürfen die Vereinbarungen des Tarifvertrages nicht unterschreiten.

Arten von Tarifverträgen

Branchentarifverträge: Zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften eines Wirtschaftszweiges.
Flächen-/Bezirkstarifverträge: Regionale Gültigkeit, z.B. für ein Bundesland oder einen Tarifbezirk.
Firmen-/Haustarifverträge: Nur für einzelne Unternehmen gültig (z.B. Volkswagen, BMW).
Manteltarifvertrag: Regelt wichtige Arbeitsbedingungen.
Lohn-/Gehaltstarifvertrag: Regelt die Vergütung, oft nur ein- bis zweijährige Laufzeiten.

Geltungsbereich von Tarifverträgen

Räumlicher Geltungsbereich: Gibt an, in welchen Gebieten der Tarifvertrag gilt (z.B. Bundesgebiet, Tarifgebiet, einzelne Unternehmen).
Persönlicher Geltungsbereich: Teilt Beschäftigte nach Beschäftigungsart ein (z.B. alle Beschäftigten, Arbeiter, Angestellte, Auszubildende). Es gibt auch Ausnahmen für Leitende und Angestellte.
Fachlicher Geltungsbereich: Schränkt den Vertrag auf bestimmte Branchen und Wirtschaftszweige ein (z.B. Metallindustrie, Einzelhandel).

Zustandekommen von Tarifverträgen

Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden (können schwierig sein).
Forderungen der Gewerkschaften (z.B. Gehaltserhöhung).
Angebote der Arbeitgeber (meist niedriger als die Forderungen).
Kompromissfindung oder Scheitern der Verhandlungen.
Schlichtung (unparteiischer Vorsitzender, nur wenn vereinbart)
Arbeitskampf als möglicher Ausweg bei fehlender Einigung.

Arbeitskampf

Streik: Arbeitsniederlegung durch gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer. (Voraussetzung: Zustimmung von mindestens 75% der Gewerkschaftsmitglieder in einer Urabstimmung).
Warnstreiks/Minimaxstreiks: Kurzfristige Streiks, um Druck aufzubauen.
Schwerpunktstreik/Generalstreik: Streiks in einem Betrieb/ Wirtschaftszweig.
Aussperrung: Arbeitgeber verweigern Arbeit, proportional zum Streik.
Rechtmäßigkeit: Streiks nur von Gewerkschaften organisiert rechtmäßig, sonst wilder Streik.
Finanzielle Folgen: Keine Bezüge für streikende Arbeitnehmer, Streikgeld von der Gewerkschaft, Arbeitgeber erhält Unterstützung vom Arbeitgeberverband.
Beendigung: Vereinbarungen durch neue Verhandlungen, Schlichtung.

Gesetzliche Grundlagen

Koalitionsfreiheit: Recht, Gewerkschaften/Arbeitgeberverbände zu gründen/sich anzuschließen.
Tarifautonomie: Recht von Gewerkschaften/Arbeitgeberverbänden, Arbeitsbedingungen eigenständig zu regeln.
Bindungswirkung: Alle Mitglieder der Tarifparteien sind an den Tarifvertrag gebunden.
Allgemeinverbindlichkeit: Bundesministerium kann Tarifvertrag für alle Beschäftigten eines Gebiets verbindlich erklären (öffentliches Interesse, meist wenn 50% der Beschäftigten durch Tarifvertrag abgedeckt sind).
Rückgang der Allgemeinverbindlichkeit: Abnehmende Zustimmung der Arbeitgeber.

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