Derecho Laboral: Relaciones Laborales

Unidad 5: La Relación Laboral y las Condiciones del Convenio Colectivo

La Relación Laboral

• Se establece una relación laboral al realizar un trabajo para otra persona o empresa.
• La relación se someterá al derecho laboral si reúne determinadas características.

Características de la Relación Laboral

• El trabajo ha de ser prestado de forma personal.
• El trabajo ha de ser voluntario.
• El trabajo ha de ser por cuenta ajena, dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona.
• El trabajo ha de ser retribuido.

Carácter Voluntario

• La persona trabajadora ofrece sus servicios libremente.
• La persona trabajadora tiene libertad para ponerle fin.

Carácter Retribuido

• No existe relación laboral si no se percibe una contraprestación o retribución por el trabajo.

Relaciones No Laborales o Excluidas

• El Estatuto de los Trabajadores excluye ciertas actividades del derecho laboral.
• Esto se debe a que carecen de las características de la relación laboral o se rigen por normas propias.
• Funcionarios públicos, consejeros, administradores, etc, estan excluidos

Ejemplos de Relaciones Excluidas

• Los funcionarios públicos tienen su propia normativa reguladora, el Estatuto Básico del Empleado Público.
• Trabajos obligatorios, como parte de un jurado o mesa electoral.
• Prestaciones sociales obligatorias, como participar en programas para personas con dificultades de inserción social.
• Actividades deportivas aficionadas.
• El transporte por cuenta propia asume los riesgos, y no tiene un salario fijo.
• Miembros del Consejo de Administración de sociedades, si no desempeñan otras funciones en la empresa.
• Los trabajadores por cuenta propia se rigen por el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

Relaciones Laborales Especiales

• El Estatuto de los Trabajadores considera relaciones laborales especiales a aquellas que requieren una regulación singular en algún aspecto como salarios, vacaciones, jornadas, horarios, etc.
• Personal de alta dirección.
• Personal al servicio del hogar familiar.
• Personas recluidas en instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en espectáculos públicos.
• Representantes de comercio.
• Personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
• Personal médico interno residente (MIR) y otros que establezca la ley.

Grados de Consanguinidad

• Primer grado: Suegro/Suegra, Padre/Madre, Hijo/Hija, Yerno/Nuera
• Segundo grado: Abuelo/Abuela, Hermano/Hermana, Nieto/Nieta, Cuñado/Cuñada
• Tercer grado: Bisabuelo/Bisabuela, Tío/Tía, Biznieto/Biznieta, Sobrino/Sobrina
• Cuarto grado: Primos/Primas, Tíos/as abuelos/as

Las Fuentes del Derecho del Trabajo

• Las fuentes son los orígenes de las normas jurídicas laborales.
• Las fuentes dicen la forma de aplicación de las normas en cada caso concreto.

Normas de la Unión Europea

• Reglamentos: normas directamente aplicables y obligatorias en todos los Estados miembros tras su publicación en el DOUE.
• Directivas: normas que marcan objetivos a los países destinatarios y necesitan ser transpuestas al derecho nacional.
• Decisiones: normas obligatorias de alcance particular, destinadas a uno o varios Estados, empresas, o personas.

Constitución Española

• Es la norma suprema que contiene los derechos fundamentales y la organización del Estado. Fue aprobada en 1978

Normas de la OIT

• La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo de la ONU cuyo objetivo es promover acciones internacionales para mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores
• Un ejemplo de norma de la OIT es el Convenio 171 sobre el trabajo nocturno.

Normas con Rango de Ley

• Leyes provenientes de las Cortes Generales (Congreso y Senado):
• Leyes orgánicas: regulan los derechos fundamentales y se aprueban por mayoría absoluta.
• Leyes ordinarias: regulan el resto de las materias y se aprueban por mayoría simple.
• Normas con rango de ley procedentes del Gobierno:
• Real decreto ley: aprobado en caso de extraordinaria y urgente necesidad.
• Real decreto legislativo: refunde en un solo texto varias normas legales vigentes por mandato de las Cortes Generales.

Mayorías en Votaciones

• Mayoría absoluta: la mitad más uno de la totalidad de las personas que integran un órgano. Ej: 176.
• Mayoría simple: más votos a favor que en contra de los presentes. Ej: 101.
• Mayoría cualificada: el voto favorable de una cantidad determinada como, por ejemplo, la mayoría de 3/5, 2/3...de la totalidad de los miembros de un *órgano. Ej: entre 210 y 233.

Reglamentos

• Elaborados por el Gobierno para desarrollar lo que la ley no especifica.
• Son Reales Decretos si los firma el Gobierno.
• Son Órdenes Ministeriales si los firma un Ministro.
• Resoluciones si los hacen órganos inferiores.
• Ejemplo: Real Decreto que establece el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Convenios Colectivos

• Son acuerdos escritos negociados entre los representantes de las personas trabajadoras y de las empresas.

Contrato de Trabajo

• Es el acuerdo libremente celebrado entre una persona trabajadora y una empresa.

Costumbres Locales y Profesionales

• Son normas de conducta repetidas y consideradas obligatorias por la comunidad.
• Solo aplican si no existe una ley, convenio o contrato, o si la propia ley se refiere a ellas.

Principios de Aplicación de las Normas Laborales

• Principio de jerarquía normativa: las normas de mayor rango prevalecen sobre las inferiores.
• Las normas inferiores no pueden contradecir las de rango superior.
• No se vulnera si una norma inferior establece condiciones más favorables para la persona trabajadora.
• Principio de norma mínima: las normas superiores marcan unos mínimos que las normas inferiores no pueden empeorar, pero sí mejorar.
• Principio de norma más favorable: si se pueden aplicar dos normas del mismo rango, se aplicará la que sea más beneficiosa en su conjunto para el trabajador.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: las personas trabajadoras no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las disposiciones legales y en los convenios colectivos.
• Principio de condición más beneficiosa: si el contrato pactase una condición más beneficiosa para la trabajadora se aplicarían estas condiciones antes que otras normas.
• Principio in dubio pro operario: los tribunales, en caso de duda, interpretarán la norma laboral de la forma que resulte más beneficiosa para la persona trabajadora.

Derechos Individuales de las Personas Trabajadoras

• Ocupación efectiva del puesto de trabajo.
• Libre elección de profesión u oficio.
• Promoción y formación profesional en el trabajo.
• Integridad física y adecuada política de protección y seguridad.
• Derecho a la desconexión digital.
• Respeto a la intimidad y protección frente a ofensas.
• Percepción puntual del salario.
• Igualdad y no discriminación.
• Incluye solicitar ascensos, acudir a exámenes, elegir turno para estudios, etc.
• Otros derechos: descanso diario, semanal y anual, jornada de trabajo y retribución pactada.

Obligaciones de las Personas Trabajadoras

• Cumplir las obligaciones del puesto de trabajo.
• Observar las medidas de prevención de riesgos laborales.
• Cumplir las órdenes e instrucciones de la empresa.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• No competir con la actividad de la empresa.
• Cumplir los pactos establecidos en el contrato.

Derechos Colectivos de las Personas Trabajadoras

• Libertad sindical: afiliarse o no a un sindicato.
• Información, participación y consulta en la empresa: a través de los representantes de las personas trabajadoras.
• Negociación colectiva: la representación de las personas trabajadoras y de las empresas establecerá las condiciones de trabajo.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo: para defender sus intereses.
• Reunión: el personal de la empresa puede reunirse en asamblea.
• Huelga: forma de protesta en la que los participantes se abstienen de realizar el trabajo habitual.

Los Poderes y las Facultades de la Empresa

• Las empresas organizan trabajo y debe decidir el cuando, donde y como realizarlo.
• Para ejercer estas funciones, tiene una serie de poderes o facultades:
• El poder de dirección.
• El poder disciplinario.
• El poder de vigilancia

El Poder de Dirección

• Facultad que tiene la empresa para disponer la organización del trabajo por tiempo, modo y lugar.

El Poder Disciplinario

• Facultad que tiene la empresa para sancionar a la persona trabajadora por las conductas consideras faltas laborales de la ley.
• Las infracciones y sanciones del personal deben recogerse en los convenios colectivos.
• Antes de imponer una sanción hay que comprobar que la falta no ha prescrito.
• No podrán imponerse sanciones que reduzcan las vacaciones o el tiempo de descanso.
• Solo se permite la suspensión de empleo y sueldo.

El poder de vigilancia

• La empresa puede adoptar las medidas que estime oportunas para vigilar y controlar el cumplimiento de las obligaciones de los empleados y empleadas.
• Debe respetar su dignidad e intimidad.

Tipos de Faltas y Plazos para Sancionar

• Leves: 10 días para sancionar.
• Graves: 20 días.
• Muy graves: 60 días.
• Estos plazos computan desde que la empresa tuvo conocimiento del hecho.
• Cualquier falta prescribe a los 6 meses desde que se cometió. Las faltas leves se pueden comunicar verbalmente, y las graves y muy graves, obligatoriamente por escrito.

Medidas de Control

• Videovigilancia: se necesita el consentimiento expreso de la persona trabajadora para la instalación de cámaras.
• Registros: Protección del patrimonio empresarial con el máximo respeto.
• Herramientas informáticas.
• Revisiones médicas: Los datos médicos de la persona trabajadora serán confidenciales y estarán sujetos a secreto profesional.

Los Organismos que Protegen a Las Personas Trabajadoras

• Los Tribunales Laborales: Competentes para resolver conflictos laborales y relacionados con la Seguridad Social
• Inspección de trabajo: Institución publica mas importante para vigilar y controlar la aplicación de la normativa laboral.

Niveles de los Organos

• Tribunal Supremo: Resuelve los recursos de casación contra las sentencias
• Audiencia Nacional: Conocen y resuelven conflictos laborales que sobrepasan a una Comunidad Autonoma
• Tribunales superiores de Justicia Ejercen en el ámbito de una Comunidad Autonoma
• Juzgados de lo Social Su ámbito territorial es la provincia, aunque pueden existir mas por cada provincia

La Negociación Colectiva y el Convenio Colectivo

• La Constitución española reconoce el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de las personas trabajadoras y los de las empresas.
• El convenio colectivo es fruto de esa negociación.
• Los convenios colectivos son acuerdos suscritos por la representación de las personas trabajadoras y de las empresas para fijar las condiciones de trabajo y productividad de un sector económico o de una empresa.

Contenido del Convenio Colectivo

• Salario: Incluye el salario base y los complementos salariales.
• Tiempo de trabajo: Número de las horas y distribuciones de la jornada laboral.
• Descanso: Días de vacaciones
• Régimen Disciplinario: Normas sobre la falta y sanciones

Ámbito de Aplicación del Convenio Colectivo:

• Geográfico: Define el territorio de aplicación (provincial, autonómico)
• Funcional: Marca las actividades empresariales a las que se aplica.
• Temporal: Indica el periodo de tiempo durante el cual se aplica.
• Personal: Se aplica a las empresas y a las personas trabajadoras.

Denuncia Del Convenio

• La denuncia es la comunicación que una de las partes realiza a la otra en caso de que se quiera prorrogar.
• La denuncia debe notificarse por escrito y con copia a la autoridad laboral.

Las Condiciones Laborales del Convenio: La Jornada

• La jornada laboral se define como el tiempo transcurrido desde que una persona trabadora llega a su lugar de trabajo hasta que lo abandona.
• La distribución de la jornada laboral
• Distribución Regular de la Jornada
• Distribución Irregular de la Jornada

Distribución Regular de la Jornada

• Su duración máxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo, en promedio anual.
• No se pueden realizar más de 9 horas diarias de trabajo efectivo, salvo excepciones acordadas en convenio colectivo.
• Debe existir al menos 12 horas se descanso entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.
• Debe existir un descanso semanal de al menos 1 día

Distribución Irregular de la Jornada

• Permite la distribución irregular de la jornada a lo largo del Año..

Este cuestionario explora las prestaciones personales obligatorias, trabajos familiares y relaciones laborales especiales. Examina condiciones del régimen general de seguridad social y exclusiones de asalariados. Evalúa el conocimiento sobre la regulación laboral y sus excepciones.