Questions and Answers
¿Qué es un contrato individual de trabajo?
Es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente.
¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato individual de trabajo?
Un contrato general aplica para aquellos contratos que se regulan por normativa especial.
False
¿Qué ocurre si un trabajador ha prestado servicios discontinuos mediante más de dos contratos a plazo durante doce meses o más?
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¿Qué tipo de contrato aplica a trabajadores que realizan labores mediante tecnologías de la información?
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El contrato por obra o faena es una convención por la que el trabajador se obliga a ejecutar una obra ________.
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¿Cuáles son algunas características de los contratos de trabajo agrícola?
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¿Cuál es la fecha límite para la escrituración de un contrato de trabajo, desde la incorporación del trabajador?
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El contrato de trabajo se perfecciona únicamente mediante la firma de ambas partes.
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¿Qué tipo de contrato no puede pactarse si la prestación es de carácter permanente?
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¿Que se entiende por remuneración según el artículo 41 del Código del Trabajo?
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¿Qué tipos de contratos se consideran atípicos?
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El contrato de trabajo debe constar por escrito en los ______ a que se refiere el inciso siguiente.
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Los trabajadores a honorarios están excluidos de la aplicación normativa de la ley laboral.
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¿Cuántas copias del contrato de trabajo tiene derecho a recibir el trabajador?
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¿Cuál es el máximo de horas diarias que puede tener una jornada ordinaria?
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¿Qué se entiende por 'Ius Variandi'?
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¿Qué tipo de remuneración se debe especificar en un contrato?
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El contrato es indefinido si las partes no especifican un plazo.
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El plazo máximo entre una remuneración y otra es de _____ días.
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Asocia las cláusulas con su descripción:
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¿Qué factores pueden llevar a la modificación unilateral del contrato?
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La jornada laboral de un adolescente puede ser de hasta 40 horas semanales.
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Nombre una cláusula que se puede pactar siempre que no sea contraria al orden público.
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¿Qué debe incluir el contrato laboral según el Art. 3 CT?
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¿Qué aspecto se añadía a la regulación del subterfugio en la nueva ley?
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¿Cuál fue el problema de la ley 2014?
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La mala fe se asimila al dolo en el contexto de la fiscalización del trabajo.
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¿Qué permite el nuevo artículo 3 respecto al ejercicio de derechos colectivos?
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¿Qué es el trabajo en régimen de subcontratación?
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¿Cuál es el nuevo rol de la Dirección del Trabajo según la ley 2014?
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¿Qué ley limitaba la subcontratación a actividades accesorias?
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¿Qué cambios realizó el artículo 3° de la ley?
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La responsabilidad subsidiaria de la empresa principal implica que el trabajador debe demandar primero a la empresa contratista.
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¿Cuáles son las críticas a la ley 2014?
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¿Qué se requiere para que se dé el régimen de subcontratación?
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El trabajador contratado por un subcontratista realiza una obra o servicio por ___ y riesgo.
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¿Qué caracteriza a los grupos de empresas según la ley?
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¿Cuál es la diferencia entre grupos de empresas fisiológicos y patológicos?
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¿Qué regula el artículo 507 de la ley?
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¿Qué porcentaje de trabajadores debe ser de nacionalidad chilena según el Art. 19 CT?
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Se permite el trabajo de adolescentes en cabarets sin autorización.
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¿Cuál es una de las infracciones sancionadas según el Art. 18 bis CT?
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El empleador debe garantizar condiciones de __________ para los adolescentes en el trabajo.
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¿Qué debe incluir un contrato de trabajo según las reglas especiales para trabajadores extranjeros?
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¿Qué visa requiere un trabajador extranjero para permanecer y trabajar en Chile?
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¿Cuál es el efecto de la descentralización productiva en el derecho del trabajo?
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Los trabajadores extranjeros pueden ser considerados chilenos si sus hijos son chilenos.
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¿Qué establece la cláusula de régimen previsional en un contrato de trabajo?
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El período durante el cual un adolescente con edad para trabajar no puede laborar de noche es de __________ horas.
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¿Qué problema se busca solucionar con la teoría de la unidad económica?
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Study Notes
Concepto de Contrato Individual de Trabajo
- El contrato individual de trabajo es una convención obligatoria entre el empleador y el trabajador.
- El trabajador se compromete a prestar servicios personales bajo dependencia del empleador, quien a su vez debe pagar una remuneración determinada.
- Puede ser celebrado por personas naturales o jurídicas, tanto en el ámbito privado como público.
Elementos Esenciales del Contrato
- Prestación de servicio: Es la obligación del trabajador de realizar trabajos específicos.
- Dependencia o subordinación: El trabajador debe actuar bajo las instrucciones del empleador.
- Remuneración: Es esencial que exista un pago establecido por los servicios prestados.
Clasificaciones Doctrinales
- Contratos generales: No regulados específicamente por una normativa especial.
-
Contratos especiales: Exigen regulaciones concretas, diferenciándose en requisitos de contratación, remuneración y jornadas de trabajo.
-
Ejemplos incluyen:
- Contrato de aprendizaje.
- Contrato de trabajo agrícola.
- Trabajadores embarcados y portuarios eventuales.
- Trabajadores de casa particular.
-
Ejemplos incluyen:
Contratos Especiales
-
Contrato de Aprendizaje:
- El trabajador debe ser menor de 21 años.
- Aprendizaje limitado a un máximo de 2 años.
-
Trabajo Agrícola:
- Puede ser temporal o permanente, regulado por condiciones climáticas.
- Escasa protección legal para los trabajadores.
-
Trabajadores Portuarios Eventuales:
- Trabajo temporal cargando y descargando mercancías.
- Alta precariedad laboral, con poca protección legal.
Tipos de Contratos en el Ámbito Social
-
Trabajadores de Artes y Espectáculos:
- Contratos por duración determinada o indefinida.
- Regulaciones sobre derechos de imagen y jornada laboral.
-
Trabajadores de Casa Particular (Art. 146 y SS del CT):
- Generalmente mujeres dedicadas a quehaceres del hogar, sin regulaciones específicas.
-
Profesionales de la Educación:
- Inclusión bajo el CT, diferenciación en regulación de la jornada laboral.
Duración de los Contratos
-
Contratos Indefinidos:
- Son la regla general. Se asume que, si no se especifica, es indefinido.
-
Contratos a Plazo:
- Tienen una duración determinada, con límites temporales y condiciones específicas para su validez.
- Una vez expirado el plazo, el contrato puede transformarse automáticamente a indefinido si el trabajador continúa laborando.
Terminación del Contrato (Art. 159 CT)
- Por mutuo acuerdo, renuncia del trabajador, muerte del trabajador, vencimiento del plazo o conclusión del servicio contrato.
- Un contrato a plazo no puede exceder de un año, a menos que se trate de ciertos profesionales con capacitación.
Transformación de Contrato
- La renovación de un contrato a plazo puede llevar a la presunción de un contrato indefinido, especialmente si hay renovaciones sucesivas.
- La duración del contrato a plazo es restrictiva y debe reflejar la naturaleza del servicio prestado.
Funciones del Contrato Individual de Trabajo
-
Función Constitutiva:
- Establece la relación laboral entre las partes bajo el mero consentimiento.
- La ley otorga un plazo de 15 días para la formalización del contrato, que se reduce a 5 días si es por obra o menor de 30 días.
Conclusión
- Los contratos individuales desempeñan un papel crucial en la regulación de la relación laboral, definiendo derechos y obligaciones que permiten tanto la protección del trabajador como la funcionalidad del empleador en el marco legal.### Consecuencias de la No Escrituración del Contrato
- La no escrituración del contrato puede resultar en una multa de una a cinco UTM.
- Si el trabajador se niega a firmar el contrato, el empleador puede acudir a la Inspección del Trabajo para buscar la firma.
- La negativa persistente del trabajador puede llevar a su despido sin derecho a indemnización.
- Si el empleador no actúa dentro del plazo, se presume que el contrato contiene las estipulaciones declaradas por el trabajador.
Elementos Esenciales del Contrato
Prestación de Servicio
- Obligación principal del trabajador y causa del contrato para el empleador.
- Debe ser prestada por una persona natural, ya que el contrato es intuito personae respecto al trabajador (no transferible).
- Para ser laboral, el servicio debe ser personal, específico y continuado en el tiempo.
Remuneración
- Generalmente, la remuneración se paga en dinero; puede haber excepciones en especie evaluables en dinero.
- Incluye todas las contraprestaciones que el trabajador recibe del empleador por su servicio.
- Existen limitaciones en la remuneración para trabajadores agrícolas y de casa particular.
Subordinación y Dependencia
- Elemento esencial que distingue el contrato de trabajo de un contrato civil.
- Se define como la relación de subordinación física/funcional entre el trabajador y el empleador.
- Factores que evidencian la subordinación incluyen cumplimiento de horarios y uso de uniforme.
Formalización del Contrato Individual de Trabajo
Reconocimiento Legal
- El contrato de trabajo es consensual y debe constar por escrito, firmado en dos ejemplares.
- La formalización no solo se trata de prueba sino también de protección de derechos.
Plazos de Formalización
- 15 días para contratos con servicios mayores a 30 días.
- 5 días para contratos de 30 días o menos.
Clasificación de Cláusulas en el Contrato
Cláusulas Expresas
- Escritas y deben incluir datos como fecha, lugar, identificaciones de las partes y detalles del servicio y remuneración.
- La duración de la jornada laboral debe especificarse, con un máximo de 10 horas diarias y 45 horas semanales.
Cláusulas Tácitas
- Se deducen de la práctica laboral y tienen validez si se cumplen ciertos requisitos.
- Ejemplo: un bono que se entrega repetidamente se convierte en una cláusula tácita si hay voluntad y reiteración por parte del empleador.
Idea de Contrato Laboral
- El contrato debe evitar información sensible y debe incluir elementos esenciales como la prestación de servicios, lugar de trabajo y remuneración.
- El empleador puede ser una persona natural o jurídica, y no se requiere que se incluya la profesión del trabajador.
Consideraciones Finales
- La flexibilidad del contrato de trabajo permite definir múltiples funciones para el trabajador bajo el concepto de polifuncionalidad, pero siempre con el respeto a los principios laborales y mínimos establecidos por la ley.
- La identificación laboral es crucial debido a las dinámicas laborales cambiantes y el surgimiento de nuevas formas como el teletrabajo y economías colaborativas.### Jornada de Trabajo
- El horario de trabajo no siempre debe estar en el contrato, puede estar en el reglamento interno.
- La empresa puede cambiar los turnos de salida conforme a su reglamento unilateral.
Representación Legal de la Empresa
- El representante legal puede ser una persona natural, no necesariamente el dueño de la empresa.
- Ejemplo: Empresa XXXX, RUT 75.289.889-1, representada por Doña María José Lopez Acevedo.
Modificación del Contrato Individual de Trabajo
- Los contratos pueden ser modificados por acuerdo de ambas partes, salvo excepciones como el ius variandi.
- Las modificaciones requieren la voluntad de ambas partes y no pueden acordarse jornadas laborales superiores a lo legal (indisponibilidad).
Clasificación de Modificaciones
- Modificación Bilateral: Ambas partes firman un documento anexo especificando cambios.
- Modificación Tácita: Surge de conductas reiteradas sin un nuevo acuerdo formal.
- Modificación Unilateral (Ius Variandi): Derecho del empleador para cambiar condiciones de trabajo.
Ius Variandi
- Derecho del empleador a modificar unilateralmente el contrato laboral, aceptado por el trabajador.
- Debe cumplir con requisitos legales establecidos, de lo contrario se requiere consenso del trabajador.
Requisitos para Ius Variandi
- Se puede modificar:
- Naturaleza de servicios, siempre que sean similares y no afecten al trabajador.
- Lugar de prestación de servicios dentro del mismo espacio físico y geográfico.
- Distribución jornada laboral, preferentemente afectando a toda la unidad o empresa, con aviso previo de 30 días.
Mecanismos de Reclamo por Incumplimiento
- Reclamo administrativo ante la Inspección del Trabajo se puede realizar dentro de 30 días hábiles.
- Reclamo judicial por incumplimiento grave del contrato puede llevar a despido indirecto.
Trabajo Agrícola y Ius Variandi Especial
- Trabajadores agrícolas pueden cambiar labores por condiciones climáticas, manteniendo remuneración y derechos.
Partes del Contrato de Trabajo
- Empleador: Persona que utiliza servicios bajo un contrato de trabajo.
- Trabajador: Persona que presta servicios bajo dependencia y subordinación.
- Trabajador independiente: No depende de un empleador específico.
Definición de Empresa
- Organización de medios bajo dirección de un empleador, buscando fines económicos, sociales o culturales.
Requisitos para Único Empleador
- Empresas con dirección laboral común y productos o servicios complementarios se consideran como un solo empleador para efectos legales.
Regulación del Trabajo Infantil
- Trabajo de menores regido por normativas internacionales, como la Convención sobre los Derechos del Niño.
- Menores de 15 a 18 años necesitan autorización y condiciones específicas para trabajar.
Nacionalidad del Trabajador
- Al menos 85% de los trabajadores de un empleador debe ser de nacionalidad chilena, exceptuando a aquellos con menos de 25 trabajadores.
- La contratación de extranjeros requiere visas específicas y un proceso de verificación.
Tipos de Visa para Trabajadores Extranjeros
- Visa sujeta a contrato: Basada en un contrato de trabajo existente.
- Visa temporaria laboral: Para quienes ingresan a Chile en búsqueda de empleo.
Requisitos para el Contrato de Trabajadores Extranjeros
- Contratos deben firmarse ante notario y especificar cláusulas sobre remuneración y vigencia.
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Description
Este cuestionario explora los aspectos fundamentales del contrato individual de trabajo, incluyendo sus elementos esenciales y las regulaciones especiales que rigen diferentes tipos de contratos. También se analiza la aplicación de contratos a trabajadores con servicios discontinuos y aquellos que utilizan tecnologías de la información. ¡Pon a prueba tus conocimientos sobre derecho laboral!
