Derecho Laboral: Contrato Individual de Trabajo
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Questions and Answers

¿Qué es un contrato individual de trabajo?

Es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente.

¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato individual de trabajo?

  • Dependencia o subordinación (correct)
  • Remuneración (correct)
  • Descanso semanal
  • Prestación de servicio (correct)

    • Un contrato general aplica para aquellos contratos que se regulan por normativa especial.

    False

    ¿Qué ocurre si un trabajador ha prestado servicios discontinuos mediante más de dos contratos a plazo durante doce meses o más?

    <p>Se presumirá que ha sido contratado por una duración indefinida.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de contrato aplica a trabajadores que realizan labores mediante tecnologías de la información?

    <p>Contrato de teleoperadores</p> Signup and view all the answers

    El contrato por obra o faena es una convención por la que el trabajador se obliga a ejecutar una obra ________.

    <p>específica</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuáles son algunas características de los contratos de trabajo agrícola?

    <p>Dependencia de condiciones climáticas, puede ser de temporada o permanente, normas especiales sobre descanso dominical.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la fecha límite para la escrituración de un contrato de trabajo, desde la incorporación del trabajador?

    <p>15 días</p> Signup and view all the answers

    El contrato de trabajo se perfecciona únicamente mediante la firma de ambas partes.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de contrato no puede pactarse si la prestación es de carácter permanente?

    <p>Contrato de faena u obra</p> Signup and view all the answers

    ¿Que se entiende por remuneración según el artículo 41 del Código del Trabajo?

    <p>Las contraprestaciones en dinero y adicionales en especie evaluables en dinero</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipos de contratos se consideran atípicos?

    <p>Contratos especiales de trabajo</p> Signup and view all the answers

    El contrato de trabajo debe constar por escrito en los ______ a que se refiere el inciso siguiente.

    <p>plazos</p> Signup and view all the answers

    Los trabajadores a honorarios están excluidos de la aplicación normativa de la ley laboral.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántas copias del contrato de trabajo tiene derecho a recibir el trabajador?

    <p>Dos copias</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el máximo de horas diarias que puede tener una jornada ordinaria?

    <p>10 horas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por 'Ius Variandi'?

    <p>Es la facultad del empleador de modificar unilateralmente el contrato de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de remuneración se debe especificar en un contrato?

    <p>Todas las anteriores</p> Signup and view all the answers

    El contrato es indefinido si las partes no especifican un plazo.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    El plazo máximo entre una remuneración y otra es de _____ días.

    <p>30</p> Signup and view all the answers

    Asocia las cláusulas con su descripción:

    <p>Cláusulas Expresas = Aquellas que son firmadas por ambas partes y se reflejan en el contrato. Cláusulas Tácitas = Aquellas que surgen de la práctica laboral y no están escritas. Cláusulas de Confidencialidad = Limitaciones sobre la divulgación de información sensible. Cláusulas de No Competencia = Limitaciones a trabajar en empresas competidoras después de la relación laboral.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué factores pueden llevar a la modificación unilateral del contrato?

    <p>Circunstancias como cambios en la naturaleza del servicio o en la distribución de la jornada laboral.</p> Signup and view all the answers

    La jornada laboral de un adolescente puede ser de hasta 40 horas semanales.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    Nombre una cláusula que se puede pactar siempre que no sea contraria al orden público.

    <p>Cualquier cláusula que beneficie a los trabajadores.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe incluir el contrato laboral según el Art. 3 CT?

    <p>Cláusula de Prestación de Servicios, Lugar de Prestación, Remuneración y Jornada de Trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se añadía a la regulación del subterfugio en la nueva ley?

    <p>El requisito de buena fe</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál fue el problema de la ley 2014?

    <p>La ley estableció expresamente el tema de responsabilidad solidaria, lo cual generó complicaciones jurídicas debido a que las fuentes de la solidaridad estaban en el Código Civil.</p> Signup and view all the answers

    La mala fe se asimila al dolo en el contexto de la fiscalización del trabajo.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué permite el nuevo artículo 3 respecto al ejercicio de derechos colectivos?

    <p>Permite que distintas empresas puedan ser declaradas como una única empresa bajo un empleador común para efectos de negociación colectiva y sindicalización.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es el trabajo en régimen de subcontratación?

    <p>Es el trabajo realizado por un trabajador para un empleador que contrata para ejecutar obras o servicios.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el nuevo rol de la Dirección del Trabajo según la ley 2014?

    <p>La Dirección del Trabajo debe verificar si se cumplen los antecedentes necesarios para declarar la unidad económica antes de que el juez lo confirme.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ley limitaba la subcontratación a actividades accesorias?

    <p>Ley 16.757/1968</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué cambios realizó el artículo 3° de la ley?

    <p>Definió que dos o más empresas son consideradas como un solo empleador bajo ciertas condiciones como tener una dirección laboral común.</p> Signup and view all the answers

    La responsabilidad subsidiaria de la empresa principal implica que el trabajador debe demandar primero a la empresa contratista.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuáles son las críticas a la ley 2014?

    <p>No cambia el concepto de empresa, mantiene la necesidad de declaración judicial y dificulta el proceso de reconocimiento de un único empleador.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se requiere para que se dé el régimen de subcontratación?

    <p>Se requiere un acuerdo contractual entre el contratista y la empresa principal.</p> Signup and view all the answers

    El trabajador contratado por un subcontratista realiza una obra o servicio por ___ y riesgo.

    <p>su cuenta</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué caracteriza a los grupos de empresas según la ley?

    <p>Son sociedades que, aunque son formalmente independientes, actúan bajo una dirección unitaria creando una unidad económica.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la diferencia entre grupos de empresas fisiológicos y patológicos?

    <p>Los fisiológicos son empresas con dirección común sin intención de defraudar, mientras que los patológicos buscan dividirse para eludir responsabilidades laborales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué regula el artículo 507 de la ley?

    <p>Regula los requisitos y el pronunciamiento para considerar a varias empresas como un solo empleador para efectos laborales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué porcentaje de trabajadores debe ser de nacionalidad chilena según el Art. 19 CT?

    <p>85%</p> Signup and view all the answers

    Se permite el trabajo de adolescentes en cabarets sin autorización.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las infracciones sancionadas según el Art. 18 bis CT?

    <p>Incumplimiento de requisitos para contratar a adolescentes con edad para trabajar.</p> Signup and view all the answers

    El empleador debe garantizar condiciones de __________ para los adolescentes en el trabajo.

    <p>seguridad y salud</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe incluir un contrato de trabajo según las reglas especiales para trabajadores extranjeros?

    <p>Cláusula de remuneración en moneda nacional.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué visa requiere un trabajador extranjero para permanecer y trabajar en Chile?

    <p>Visa sujeta a contrato</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el efecto de la descentralización productiva en el derecho del trabajo?

    <p>Dificulta la identificación del empleador responsable.</p> Signup and view all the answers

    Los trabajadores extranjeros pueden ser considerados chilenos si sus hijos son chilenos.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué establece la cláusula de régimen previsional en un contrato de trabajo?

    <p>La posibilidad de seguir cotizando en el régimen previsional del país de origen</p> Signup and view all the answers

    El período durante el cual un adolescente con edad para trabajar no puede laborar de noche es de __________ horas.

    <p>trece</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué problema se busca solucionar con la teoría de la unidad económica?

    <p>El problema del multirut.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Concepto de Contrato Individual de Trabajo

    • El contrato individual de trabajo es una convención obligatoria entre el empleador y el trabajador.
    • El trabajador se compromete a prestar servicios personales bajo dependencia del empleador, quien a su vez debe pagar una remuneración determinada.
    • Puede ser celebrado por personas naturales o jurídicas, tanto en el ámbito privado como público.

    Elementos Esenciales del Contrato

    • Prestación de servicio: Es la obligación del trabajador de realizar trabajos específicos.
    • Dependencia o subordinación: El trabajador debe actuar bajo las instrucciones del empleador.
    • Remuneración: Es esencial que exista un pago establecido por los servicios prestados.

    Clasificaciones Doctrinales

    • Contratos generales: No regulados específicamente por una normativa especial.
    • Contratos especiales: Exigen regulaciones concretas, diferenciándose en requisitos de contratación, remuneración y jornadas de trabajo.
      • Ejemplos incluyen:
        • Contrato de aprendizaje.
        • Contrato de trabajo agrícola.
        • Trabajadores embarcados y portuarios eventuales.
        • Trabajadores de casa particular.

    Contratos Especiales

    • Contrato de Aprendizaje:
      • El trabajador debe ser menor de 21 años.
      • Aprendizaje limitado a un máximo de 2 años.
    • Trabajo Agrícola:
      • Puede ser temporal o permanente, regulado por condiciones climáticas.
      • Escasa protección legal para los trabajadores.
    • Trabajadores Portuarios Eventuales:
      • Trabajo temporal cargando y descargando mercancías.
      • Alta precariedad laboral, con poca protección legal.

    Tipos de Contratos en el Ámbito Social

    • Trabajadores de Artes y Espectáculos:
      • Contratos por duración determinada o indefinida.
      • Regulaciones sobre derechos de imagen y jornada laboral.
    • Trabajadores de Casa Particular (Art. 146 y SS del CT):
      • Generalmente mujeres dedicadas a quehaceres del hogar, sin regulaciones específicas.
    • Profesionales de la Educación:
      • Inclusión bajo el CT, diferenciación en regulación de la jornada laboral.

    Duración de los Contratos

    • Contratos Indefinidos:
      • Son la regla general. Se asume que, si no se especifica, es indefinido.
    • Contratos a Plazo:
      • Tienen una duración determinada, con límites temporales y condiciones específicas para su validez.
      • Una vez expirado el plazo, el contrato puede transformarse automáticamente a indefinido si el trabajador continúa laborando.

    Terminación del Contrato (Art. 159 CT)

    • Por mutuo acuerdo, renuncia del trabajador, muerte del trabajador, vencimiento del plazo o conclusión del servicio contrato.
    • Un contrato a plazo no puede exceder de un año, a menos que se trate de ciertos profesionales con capacitación.

    Transformación de Contrato

    • La renovación de un contrato a plazo puede llevar a la presunción de un contrato indefinido, especialmente si hay renovaciones sucesivas.
    • La duración del contrato a plazo es restrictiva y debe reflejar la naturaleza del servicio prestado.

    Funciones del Contrato Individual de Trabajo

    • Función Constitutiva:
      • Establece la relación laboral entre las partes bajo el mero consentimiento.
      • La ley otorga un plazo de 15 días para la formalización del contrato, que se reduce a 5 días si es por obra o menor de 30 días.

    Conclusión

    • Los contratos individuales desempeñan un papel crucial en la regulación de la relación laboral, definiendo derechos y obligaciones que permiten tanto la protección del trabajador como la funcionalidad del empleador en el marco legal.### Consecuencias de la No Escrituración del Contrato
    • La no escrituración del contrato puede resultar en una multa de una a cinco UTM.
    • Si el trabajador se niega a firmar el contrato, el empleador puede acudir a la Inspección del Trabajo para buscar la firma.
    • La negativa persistente del trabajador puede llevar a su despido sin derecho a indemnización.
    • Si el empleador no actúa dentro del plazo, se presume que el contrato contiene las estipulaciones declaradas por el trabajador.

    Elementos Esenciales del Contrato

    Prestación de Servicio

    • Obligación principal del trabajador y causa del contrato para el empleador.
    • Debe ser prestada por una persona natural, ya que el contrato es intuito personae respecto al trabajador (no transferible).
    • Para ser laboral, el servicio debe ser personal, específico y continuado en el tiempo.

    Remuneración

    • Generalmente, la remuneración se paga en dinero; puede haber excepciones en especie evaluables en dinero.
    • Incluye todas las contraprestaciones que el trabajador recibe del empleador por su servicio.
    • Existen limitaciones en la remuneración para trabajadores agrícolas y de casa particular.

    Subordinación y Dependencia

    • Elemento esencial que distingue el contrato de trabajo de un contrato civil.
    • Se define como la relación de subordinación física/funcional entre el trabajador y el empleador.
    • Factores que evidencian la subordinación incluyen cumplimiento de horarios y uso de uniforme.

    Formalización del Contrato Individual de Trabajo

    • El contrato de trabajo es consensual y debe constar por escrito, firmado en dos ejemplares.
    • La formalización no solo se trata de prueba sino también de protección de derechos.

    Plazos de Formalización

    • 15 días para contratos con servicios mayores a 30 días.
    • 5 días para contratos de 30 días o menos.

    Clasificación de Cláusulas en el Contrato

    Cláusulas Expresas

    • Escritas y deben incluir datos como fecha, lugar, identificaciones de las partes y detalles del servicio y remuneración.
    • La duración de la jornada laboral debe especificarse, con un máximo de 10 horas diarias y 45 horas semanales.

    Cláusulas Tácitas

    • Se deducen de la práctica laboral y tienen validez si se cumplen ciertos requisitos.
    • Ejemplo: un bono que se entrega repetidamente se convierte en una cláusula tácita si hay voluntad y reiteración por parte del empleador.

    Idea de Contrato Laboral

    • El contrato debe evitar información sensible y debe incluir elementos esenciales como la prestación de servicios, lugar de trabajo y remuneración.
    • El empleador puede ser una persona natural o jurídica, y no se requiere que se incluya la profesión del trabajador.

    Consideraciones Finales

    • La flexibilidad del contrato de trabajo permite definir múltiples funciones para el trabajador bajo el concepto de polifuncionalidad, pero siempre con el respeto a los principios laborales y mínimos establecidos por la ley.
    • La identificación laboral es crucial debido a las dinámicas laborales cambiantes y el surgimiento de nuevas formas como el teletrabajo y economías colaborativas.### Jornada de Trabajo
    • El horario de trabajo no siempre debe estar en el contrato, puede estar en el reglamento interno.
    • La empresa puede cambiar los turnos de salida conforme a su reglamento unilateral.
    • El representante legal puede ser una persona natural, no necesariamente el dueño de la empresa.
    • Ejemplo: Empresa XXXX, RUT 75.289.889-1, representada por Doña María José Lopez Acevedo.

    Modificación del Contrato Individual de Trabajo

    • Los contratos pueden ser modificados por acuerdo de ambas partes, salvo excepciones como el ius variandi.
    • Las modificaciones requieren la voluntad de ambas partes y no pueden acordarse jornadas laborales superiores a lo legal (indisponibilidad).

    Clasificación de Modificaciones

    • Modificación Bilateral: Ambas partes firman un documento anexo especificando cambios.
    • Modificación Tácita: Surge de conductas reiteradas sin un nuevo acuerdo formal.
    • Modificación Unilateral (Ius Variandi): Derecho del empleador para cambiar condiciones de trabajo.

    Ius Variandi

    • Derecho del empleador a modificar unilateralmente el contrato laboral, aceptado por el trabajador.
    • Debe cumplir con requisitos legales establecidos, de lo contrario se requiere consenso del trabajador.

    Requisitos para Ius Variandi

    • Se puede modificar:
      • Naturaleza de servicios, siempre que sean similares y no afecten al trabajador.
      • Lugar de prestación de servicios dentro del mismo espacio físico y geográfico.
      • Distribución jornada laboral, preferentemente afectando a toda la unidad o empresa, con aviso previo de 30 días.

    Mecanismos de Reclamo por Incumplimiento

    • Reclamo administrativo ante la Inspección del Trabajo se puede realizar dentro de 30 días hábiles.
    • Reclamo judicial por incumplimiento grave del contrato puede llevar a despido indirecto.

    Trabajo Agrícola y Ius Variandi Especial

    • Trabajadores agrícolas pueden cambiar labores por condiciones climáticas, manteniendo remuneración y derechos.

    Partes del Contrato de Trabajo

    • Empleador: Persona que utiliza servicios bajo un contrato de trabajo.
    • Trabajador: Persona que presta servicios bajo dependencia y subordinación.
    • Trabajador independiente: No depende de un empleador específico.

    Definición de Empresa

    • Organización de medios bajo dirección de un empleador, buscando fines económicos, sociales o culturales.

    Requisitos para Único Empleador

    • Empresas con dirección laboral común y productos o servicios complementarios se consideran como un solo empleador para efectos legales.

    Regulación del Trabajo Infantil

    • Trabajo de menores regido por normativas internacionales, como la Convención sobre los Derechos del Niño.
    • Menores de 15 a 18 años necesitan autorización y condiciones específicas para trabajar.

    Nacionalidad del Trabajador

    • Al menos 85% de los trabajadores de un empleador debe ser de nacionalidad chilena, exceptuando a aquellos con menos de 25 trabajadores.
    • La contratación de extranjeros requiere visas específicas y un proceso de verificación.

    Tipos de Visa para Trabajadores Extranjeros

    • Visa sujeta a contrato: Basada en un contrato de trabajo existente.
    • Visa temporaria laboral: Para quienes ingresan a Chile en búsqueda de empleo.

    Requisitos para el Contrato de Trabajadores Extranjeros

    • Contratos deben firmarse ante notario y especificar cláusulas sobre remuneración y vigencia.

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    Este cuestionario explora los aspectos fundamentales del contrato individual de trabajo, incluyendo sus elementos esenciales y las regulaciones especiales que rigen diferentes tipos de contratos. También se analiza la aplicación de contratos a trabajadores con servicios discontinuos y aquellos que utilizan tecnologías de la información. ¡Pon a prueba tus conocimientos sobre derecho laboral!

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