Types of Individual Employment Contracts

¿Qué tipo de contrato laboral se establece cuando las circunstancias lo demandan y generalmente está relacionado con la industria de la construcción?

De acuerdo con la descripción de De Buen (2002), ¿cómo se conoce comúnmente al contrato por tiempo indeterminado?

¿En qué artículo de la Ley Federal del Trabajo se establece que los trabajadores no están obligados a laborar por más de un año en un contrato por tiempo indeterminado?

¿Cuál es el tipo de contrato laboral que tiene una fecha de inicio y finalización específica?

¿En qué consiste el contrato de capacitación inicial según los artículos 35 y 39-B de la Ley Federal del Trabajo?

¿Qué establece el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo respecto a los contratos por tiempo determinado?

¿Cuál es la duración del periodo de prueba según el artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo?

¿Qué sucede si un trabajador no acredita competencia al finalizar la capacitación inicial, según la Ley Federal del Trabajo?

¿Qué establece el artículo 39-E de la Ley Federal del Trabajo con respecto al tiempo de vigencia de la capacitación inicial?

¿Cuál es una característica importante de los periodos a prueba según el artículo 39 C de la Ley Federal del Trabajo?

¿Por qué los periodos a prueba y de capacitación inicial son improrrogables según el numeral 39 D de la Ley Federal del Trabajo?

¿Qué sucede si un empleado no puede demostrar competencia al finalizar su capacitación inicial, según la Ley Federal del Trabajo?

¿Qué define la capacitación?

¿Cuál es la relación entre capacitación y adiestramiento según el texto?

¿Qué establece la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en relación con la capacitación y adiestramiento?

¿Cuál es una de las responsabilidades de los empleadores según el texto?

¿A quiénes beneficia directamente la capacitación y el adiestramiento dentro de una empresa?

¿Cuál es una de las responsabilidades de los sujetos de capacitación según lo establecido en el texto?

¿Cuál es uno de los criterios que deben satisfacer los planes y programas de capacitación y adiestramiento para los trabajadores según lo mencionado en el texto?

¿Quiénes son responsables de desarrollar, aprobar y supervisar los planes y programas de capacitación y adiestramiento para los trabajadores, según el texto?

¿Qué método se debe seguir para determinar el orden en que los empleados de un mismo cargo y categoría serán capacitados, según la normativa mencionada?

¿Cuál es una de las obligaciones del patrón, según lo establecido en el texto?

¿Cuál es la obligación de las empresas, según la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos?

¿Qué aspecto regula el artículo 153-C de la Ley Federal del Trabajo?

Según lo mencionado en el texto, ¿por qué es importante que los empleadores capaciten a sus empleados?

¿Qué implica el contrato por tiempo indeterminado según lo descrito en el texto?

¿Cuál es una responsabilidad inherente derivada de la relación laboral mencionada en el texto?

¿Cuál es una de las responsabilidades de las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad según el texto?

¿Qué requisito deben cumplir los instructores que imparten capacitación de acuerdo con la normativa mencionada?

¿Qué función cumple la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en relación con los planes y programas de formación y entrenamiento destinados a los trabajadores?

¿Cuál es uno de los criterios que deben cumplir los planes y programas de capacitación y adiestramiento para los trabajadores?

¿Qué sucede si un empleado no cumple con participar en los exámenes de evaluación de conocimientos y aptitudes según lo requerido?