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Questions and Answers
¿Cuál es un detalle que deben especificar los contratos de trabajo entre empresas y empleados?
¿Por qué es recomendable que los contratos laborales sean escritos?
¿Cuál de los siguientes NO es un tipo de contrato laboral según la duración mencionada?
¿Qué condición deben cumplir los contratos a término fijo respecto a su duración?
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¿Cuáles son las tres características fundamentales que deben cumplir los contratos laborales según el texto?
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¿Cuáles son algunos de los derechos que tienen los empleados en los contratos laborales según el texto?
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¿Qué diferencia a los contratos por prestación de servicios de los contratos laborales tradicionales?
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¿Qué beneficios NO se reciben en los contratos por prestación de servicios según el texto?
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¿Cuál es un motivo por el cual se recomienda que los contratos laborales sean escritos?
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¿Cuál es una restricción importante para los contratos a término fijo en cuanto a su duración?
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Study Notes
- Las empresas con empleados deben celebrar contratos de trabajo con mayores de edad o menores con permiso, y especificar detalles como identificación de las partes, domicilios, lugar de trabajo, naturaleza del trabajo, salario, forma y periodos de pago.
- Los contratos pueden ser escritos o verbales, pero es recomendable que sean escritos para evitar futuros inconvenientes.
- Existen diferentes tipos de contratos según la duración, como el contrato ocasional (inferior a un mes), contrato por obra o labor (termina al finalizar la labor), contrato a término fijo (con fecha de inicio y fin), y contrato a término indefinido (sin duración pactada).
- Los contratos a término fijo no pueden tener una duración superior a tres años y deben tener preaviso para su renovación o terminación.
- Los contratos laborales deben cumplir con tres características fundamentales: realización personal de la tarea, subordinación al empleador y recepción de salario.
- Los empleados tienen derechos en los contratos laborales como salarios, seguridad social y prestaciones sociales.
- Los contratos por prestación de servicios se celebran entre personas jurídicas o entre persona jurídica y natural, no requieren realización personal de la tarea ni subordinación, y el pago no se considera salario.
- En los contratos por prestación de servicios, no se pagan horas extras, subsidio de transporte, seguridad social, ni prestaciones sociales como cesantías, prima o vacaciones.
- El pago a personas con contrato por prestación de servicios se realiza mediante una cuenta de cobro (personas naturales) o factura (personas jurídicas), mientras que en los contratos laborales basta con tener registros contables de la transacción.
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Description
Learn about the different types of employment contracts such as occasional, fixed-term, and indefinite term contracts, as well as service provision contracts. Understand the key elements of a labor contract, employee rights, and the differences between labor contracts and service provision contracts.
