Derecho del Trabajo: Principios y Normas

<p>Actuar como asociaciones representativas de los intereses de los trabajadores. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Principio de norma más favorable y principio de modernidad (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Es un sistema de normas que se limita a regular las condiciones de trabajo individuales, sin considerar la dimensión colectiva. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Solucionar conflictos de intereses entre trabajadores y empleadores. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Las normas que establecen los derechos y deberes de los trabajadores y los empleadores. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La libertad de contratación. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El Derecho Internacional puede influir en la construcción del Derecho del Trabajo. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Que se deben crear mecanismos que faciliten el ascenso profesional de los trabajadores. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Que los trabajadores pueden ajustar su jornada laboral para atender sus responsabilidades familiares. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Regular las relaciones laborales, tanto individuales como colectiva. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Su carácter social. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>El proceso por el cual los trabajadores y los empleadores se ponen de acuerdo sobre las condiciones de trabajo. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La falta de reconocimiento de la libertad sindical y las organizaciones sindicales verticales impuestas por el estado. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Implementando políticas de flexibilidad y seguridad, buscando equilibrio entre las necesidades del mercado y las del trabajador. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Fuerzas centrífugas (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Las opciones A y B. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La aparición de nuevas formas de trabajo y relaciones laborales que requieren adaptaciones en la regulación. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Las sentencias de los tribunales de justicia. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La posibilidad de los trabajadores de formar sindicatos y defender sus intereses. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Todas las opciones anteriores. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La aplicación de las leyes laborables. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Todas las opciones anteriores. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La reacción violenta del Estado en contra del movimiento obrero, que provocó mayor conflicto. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La creciente influencia de los sindicatos en la legislación laboral. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La dificultad de aplicar las normas laborales a los trabajadores que no son obreros tradicionales. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Su ámbito exclusivo de aplicación a las relaciones laborales en empresas. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La necesidad de un enfoque más liberal en la definición de los conceptos de trabajo y trabajador. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Ha complejizado la legislación laboral al requerir normas más diversas para distintos tipos de trabajo. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Las áreas donde la  legislación laboral no es clara y donde la aplicación de sus normas es difícil. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Un mayor control estatal sobre las relaciones laborales para garantizar la protección de los trabajadores. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Autonomía (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La creación de instituciones que fomenten la participación de los trabajadores en la toma de decisiones dentro de las empresas. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Voluntariedad (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La flexiseguridad interna se enfoca en la negociación colectiva dentro del contrato de trabajo, mientras que la flexiseguridad externa se centra en la libertad de gestión empresarial. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El derecho de los trabajadores a formar sindicatos para negociar sus condiciones laborales. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La intervención legal fomenta y facilita la colectivización de los intereses laborales. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Promover la competencia entre los trabajadores para mejorar la productividad. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Trabajo realizado bajo presión o amenaza de castigo, sin consentimiento libre. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La libertad sindical permite a los trabajadores organizarse para defender sus intereses colectivos. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Fomentar el diálogo social entre los interlocutores sociales para la búsqueda de soluciones colaborativas. (C)</p> Signup and view all the answers

Concepto que permite la libertad de gestión empresarial y protege al trabajador desempleado.

Intervención legal que fomenta la organización y derechos colectivos de los trabajadores.

Mecanismo para gestionar las relaciones laborales a través de la colectivización.

Fenómeno social que busca los intereses comunes en el trabajo.

Cuerpos legales que apoyan la autonomía colectiva como los sindicatos y negociación colectiva.

Principio que prohíbe el trabajo forzoso y garantiza la libertad de los trabajadores.

Concepto que refiere a la separación entre el trabajador y el producto de su trabajo.

Compensación económica que recibe un trabajador a cambio de su labor.

Relación entre el trabajador y el empleador que establece subordinación.

Grado de competencia y dedicación de un trabajador en su labor.

Surge a mediados del siglo XIX como reacción a la Revolución Industrial y a la Revolución Francesa.

Proteger la posición jurídica del trabajador frente a la desigualdad contractual con el empresario.

Surge tras la Revolución Francesa, que reconoce la libertad de todos los ciudadanos sin sumisión jurídica.

Primera normativa enfocada en trabajadores manuales o sin cualificación en grandes empresas urbanas.

Se caracteriza por uniformidad en las normas aplicables a todos los trabajadores.

Expansión hacia trabajos manuales e intelectuales, generando una regulación más compleja.

Ámbitos donde no es fácil identificar la realidad social elegible para regulación laboral.

Consolidación del Derecho del Trabajo que promueve la protección del trabajador en situación de debilidad.

Conjunto de normas que regula la actividad laboral de ciudadanos libres en régimen de ajenidad.

Condición en la que un trabajador actúa bajo la dirección de otro, cediendo su trabajo.

Regula relaciones entre trabajadores y empresarios en el ámbito privado.

Intervención del estado en relaciones laborales para proteger derechos.

Parte del Derecho que define derechos y deberes de las partes.

Normas que regulan el proceso para hacer valer derechos y deberes.

Reacciones legales frente al incumplimiento de obligaciones laborales.

Fundamentos que guían la creación y aplicación del Derecho del Trabajo.

Conflictos entre individuos o grupos sociales que surgen en el ámbito laboral.

Proceso mediante el cual se gestionan disputas laborales para una resolución pacífica.

Grupos excluidos que buscan inclusión en el Derecho del Trabajo.

Empresarios que evitan que sus trabajadores estén bajo el Derecho del Trabajo.

Desaparición de un modelo único de contrato laboral, con distintas regulaciones.

Período en España sin libertades ciudadanas ni sindicatos libres.

Primera ley que regularizó la relación individual de trabajo en España.

Ley que reguló las relaciones en el contexto laboral después de franquismo.

Ley que reconoció la Libertad Sindical en España.

Adaptación de legislaciones laborales españolas a normativas europeas e internacionales.

Modelo que combina flexibilidad laboral y seguridad social.

Organización Internacional del Trabajo que promueve derechos laborales.

Interpretar las normas laborales a favor de los trabajadores en caso de duda.

Principio que establece el orden de aplicación entre normas de diferentes rangos en derecho laboral.

Derecho que permite a los trabajadores organizarse para defender sus intereses laborales.

Prioridad de normas comunitarias sobre las nacionales en caso de conflicto.

Normas sancionadoras no pueden aplicarse retroactivamente si son desfavorables para los derechos laborales.