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Questions and Answers
¿De dónde deriva el Derecho Laboral?
¿De dónde deriva el Derecho Laboral?
- Del Derecho Mercantil
- Del Derecho Penal
- Del Derecho Civil (correct)
- Del Derecho Constitucional
El Derecho Laboral se encarga de:
El Derecho Laboral se encarga de:
- c)Los conflictos personales entre los trabajadores dentro de la empresa
- b) Los conflictos colectivos
- a) Los conflictos individuales
- d) A) y B) son correctas (correct)
Los servicios prestados por el trabajador deben ser, según las notas de laboralidad: (Indicar la INCORRECTA)
Los servicios prestados por el trabajador deben ser, según las notas de laboralidad: (Indicar la INCORRECTA)
- Dentro de la organización dirección de la empresa
- Personalísimos (correct)
- Retribuidos
- Por cuenta propia
Según la ajeneidad, ¿a quién se atribuyen los frutos del trabajo?
Según la ajeneidad, ¿a quién se atribuyen los frutos del trabajo?
¿Cuáles son notas características de la ajeneidad según el Tribunal Supremo?
¿Cuáles son notas características de la ajeneidad según el Tribunal Supremo?
¿Cuáles son las notas de la relación laboral más discutidas por los tribunales?
¿Cuáles son las notas de la relación laboral más discutidas por los tribunales?
¿Se rigen los funcionarios públicos por el Estatuto de los Trabajadores?
¿Se rigen los funcionarios públicos por el Estatuto de los Trabajadores?
¿Qué tipo de relación laboral queda excluida del ámbito regulatorio del ET?: (indicar la INCORRECTA)
¿Qué tipo de relación laboral queda excluida del ámbito regulatorio del ET?: (indicar la INCORRECTA)
¿Se consideraría el contrato de arrendamiento de servicios una relación laboral?
¿Se consideraría el contrato de arrendamiento de servicios una relación laboral?
Los autónomos celebrarán:
Los autónomos celebrarán:
¿Qué es un TRADE?
¿Qué es un TRADE?
El trabajador autónomo:
El trabajador autónomo:
Los autónomos se rigen por:
Los autónomos se rigen por:
¿En qué año nació la OIT?
¿En qué año nació la OIT?
La eficacia interna de la OIT en cada país es:
La eficacia interna de la OIT en cada país es:
¿Qué organizaciones internacionales pueden controlar la aplicación de la OIT?
¿Qué organizaciones internacionales pueden controlar la aplicación de la OIT?
¿Cuáles son las fuentes del Derecho Laboral según el art. 3.1 ET? (Señala la INCORRECTA)
¿Cuáles son las fuentes del Derecho Laboral según el art. 3.1 ET? (Señala la INCORRECTA)
Las disposiciones reglamentarias laborales regulan las leyes de rango:
Las disposiciones reglamentarias laborales regulan las leyes de rango:
¿Quién tiene competencia exclusiva en materia laboral?
¿Quién tiene competencia exclusiva en materia laboral?
¿En qué artículo de la Constitución se encuentra recogido el Convenio colectivo?
¿En qué artículo de la Constitución se encuentra recogido el Convenio colectivo?
¿Un acuerdo conciliatorio extrajudicial puede impugnarse?
¿Un acuerdo conciliatorio extrajudicial puede impugnarse?
El acuerdo conciliatorio extrajudicial es obligatorio:
El acuerdo conciliatorio extrajudicial es obligatorio:
En un acuerdo de conciliación extrajudicial, si presentamos una demanda sin la calificación del acto de conciliación, el Juez la admitiría provisionalmente pero advertiría al demandante que si no acredita la celebración o intento del mismo dentro de un plazo, archivaría la demanda. ¿Cuál es dicho plazo?
En un acuerdo de conciliación extrajudicial, si presentamos una demanda sin la calificación del acto de conciliación, el Juez la admitiría provisionalmente pero advertiría al demandante que si no acredita la celebración o intento del mismo dentro de un plazo, archivaría la demanda. ¿Cuál es dicho plazo?
La asistencia al acto de conciliación de un acuerdo conciliatorio extrajudicial es para los litigantes:
La asistencia al acto de conciliación de un acuerdo conciliatorio extrajudicial es para los litigantes:
La costumbre debe ser:
La costumbre debe ser:
¿Podemos considerar la jurisprudencia como fuente de Derecho Laboral?
¿Podemos considerar la jurisprudencia como fuente de Derecho Laboral?
Según el principio de jerarquía como principio rector del Derecho Laboral:
Según el principio de jerarquía como principio rector del Derecho Laboral:
El Convenio Colectivo está suscrito por:
El Convenio Colectivo está suscrito por:
La relación entre el Convenio colectivo y las normas estatales es de:
La relación entre el Convenio colectivo y las normas estatales es de:
Flashcards
Interfaz Gráfica de Usuario (GUI)
Interfaz Gráfica de Usuario (GUI)
Una interfaz gráfica de usuario (GUI) es un tipo de interfaz que permite a los usuarios interactuar con un dispositivo electrónico o aplicación a través de elementos visuales como botones, menús, cuadros de texto, iconos, etc.
Ventajas de la GUI
Ventajas de la GUI
Las interfaces gráficas de usuario (GUI) facilitan la interacción con los sistemas y aplicaciones, haciendo que sean más amigables para los usuarios que no están familiarizados con lenguajes de programación.
Componentes de la GUI
Componentes de la GUI
Los componentes de la GUI incluyen elementos visuales como botones, menús, cuadros de texto, íconos, etc. que permiten a los usuarios interactuar con la aplicación.
Diseño eficiente de GUI
Diseño eficiente de GUI
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Descripción generada automáticamente
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Study Notes
Derecho Laboral (Test 1)
- Origen del Derecho Laboral: Deriva del Derecho Constitucional, no del Mercantil, Civil o Penal.
- Ámbito del Derecho Laboral: Trata conflictos individuales y colectivos, incluyendo los personales entre trabajadores dentro de la empresa.
- Servicios prestados por el trabajador (según las notas de laboralidad): Son de forma voluntaria, personalísimos, por cuenta propia y retribuidos. La opción incorrecta es la de forma voluntaria.
- Frutos del trabajo (ajeneidad): Se atribuyen al trabajador, no al cliente.
- Características de la ajeneidad según el Tribunal Supremo: Poner a disposición del empresario los productos y servicios, no la adopción de decisiones relacionadas con el público o el carácter variable de la retribución.
- Notas de la relación laboral más discutidas por los tribunales: Ajeneidad y depedencia.
- Funcionarios públicos y Estatuto de los Trabajadores: Los funcionarios públicos no se rigen por el Estatuto de los Trabajadores.
- Relaciones laborales excluidas del Estatuto de los Trabajadores (incorrecta): Amistad, benevolencia o buena vecindad.
- Contrato de arrendamiento de servicios y relación laboral: Puede ser considerado relación laboral si hay remuneración.
- Trabajador autónomo: Trabaja por cuenta propia y se rige mediante un contrato con el empresario.
- Régimen de los autónomos: Se rigen por normas como la Ley del Estatuto del trabajo Autónomo (Ley 20/2007).
- Qué es un TRADE: Un trabajador autónomo económicamente dependiente.
- Año de creación de la OIT: 1919.
- Eficacia interna de la OIT: Directa.
- Organizaciones que controlan la aplicación de la OIT : La ONU, La OCDE y el Consejo Europeo.
- Fuentes del Derecho Laboral (art. 3.1 ET): Todas las opciones son correctas (disposiciones legales y reglamentarias del Estado).
- Compentencia en materia laboral: Las Comunidades Autónomas (CCAA) no las Entidades Locales.
- Convenio Colectivo: Suscrito por organizaciones sindicales y organizaciones empresariales.
- Jerarquía en el Derecho Laboral (según el principio rector): El contrato de trabajo es inferior jerárquicamente al convenio colectivo.
- Jurisprudencia como fuente de Derecho Laboral: Es creadora de doctrina complementaria a otras fuentes.
- Acuerdo conciliatorio extrajudicial (impugnación): No se puede impugnar en ningún caso.
- Acuerdo conciliatorio extrajudicial (obligatorio): Es obligatorio en asuntos sobre Seguridad Social.
- Plazo para la solicitud de revisión del acuerdo conciliatorio extrajudicial : 10 días.
- Asistencia al acto de conciliación: Es obligatoria.
- Costumbre (requisitos): Debe ser lícita, local y profesional.
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Description
Este cuestionario explora los fundamentos del Derecho Laboral, incluyendo su origen, ámbitos de aplicación y características esenciales de la relación laboral. ¿Conoces las diferencias entre trabajadores y funcionarios públicos según el Estatuto de los Trabajadores? ¡Pon a prueba tus conocimientos!
