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Derecho del Trabajo II: Despido por Causas Objetivas

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Derecho del Trabajo II: Despido por Causas Objetivas

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Questions and Answers

¿Cuál es el fundamento de la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas?

La protección del interés empresarial (correct)

La culpabilidad del trabajador

La falta de eficacia del trabajador

La modificación de las condiciones laborales

¿Qué es lo que justifica el despido por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida?

La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas

La ineptitud del trabajador conocida con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba (correct)

La falta de experiencia laboral del trabajador

La inaptitud del trabajador para realizar tareas específicas

¿Cuál es el requisito previo para que el empresario pueda despedir a un trabajador por falta de adaptación a las modificaciones técnicas?

Notificar al trabajador con tres días de antelación

Realizar un proceso de evaluación del desempeño

Obtener la aprobación de la autoridad laboral

Ofrecer al trabajador un curso de adaptación (correct)

¿Cuál es la normativa que regula el despido objetivo?

Artículos 49.1.l), 52 y 53 ET Signup and view all the answers

¿Qué es lo que caracteriza al despido por causas objetivas?

Es una decisión unilateral del empresario fundamentada en circunstancias objetivas Signup and view all the answers

¿Cuál es el porcentaje de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo que se requiere para considerar la falta de asistencia al trabajo como causa de despido?

2,5% Signup and view all the answers

¿Cuál es la duración mínima que debe transcurrir desde la introducción de la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación para que el empresario pueda acordar la extinción?

Dos meses Signup and view all the answers

¿Qué tipo de contrato por tiempo indefinido no se considera como causa de despido en caso de insuficiencia de consignación presupuestaria?

Contratos concertados por empresas privadas Signup and view all the answers

¿Cuál es el porcentaje de faltas de asistencia al trabajo que se considera como causa de despido en un período de dos meses consecutivos?

20% Signup and view all the answers

¿Qué tipo de ausencias no se computan como faltas de asistencia al trabajo?

Huelga legal, actividades de representación legal de los trabajadores y enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia Signup and view all the answers