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Questions and Answers
¿Cuál es el fundamento de la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas?
¿Cuál es el fundamento de la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas?
- La protección del interés empresarial (correct)
- La culpabilidad del trabajador
- La falta de eficacia del trabajador
- La modificación de las condiciones laborales
¿Qué es lo que justifica el despido por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida?
¿Qué es lo que justifica el despido por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida?
- La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas
- La ineptitud del trabajador conocida con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba (correct)
- La falta de experiencia laboral del trabajador
- La inaptitud del trabajador para realizar tareas específicas
¿Cuál es el requisito previo para que el empresario pueda despedir a un trabajador por falta de adaptación a las modificaciones técnicas?
¿Cuál es el requisito previo para que el empresario pueda despedir a un trabajador por falta de adaptación a las modificaciones técnicas?
- Notificar al trabajador con tres días de antelación
- Realizar un proceso de evaluación del desempeño
- Obtener la aprobación de la autoridad laboral
- Ofrecer al trabajador un curso de adaptación (correct)
¿Cuál es la normativa que regula el despido objetivo?
¿Cuál es la normativa que regula el despido objetivo?
¿Qué es lo que caracteriza al despido por causas objetivas?
¿Qué es lo que caracteriza al despido por causas objetivas?
¿Cuál es el porcentaje de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo que se requiere para considerar la falta de asistencia al trabajo como causa de despido?
¿Cuál es el porcentaje de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo que se requiere para considerar la falta de asistencia al trabajo como causa de despido?
¿Cuál es la duración mínima que debe transcurrir desde la introducción de la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación para que el empresario pueda acordar la extinción?
¿Cuál es la duración mínima que debe transcurrir desde la introducción de la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación para que el empresario pueda acordar la extinción?
¿Qué tipo de contrato por tiempo indefinido no se considera como causa de despido en caso de insuficiencia de consignación presupuestaria?
¿Qué tipo de contrato por tiempo indefinido no se considera como causa de despido en caso de insuficiencia de consignación presupuestaria?
¿Cuál es el porcentaje de faltas de asistencia al trabajo que se considera como causa de despido en un período de dos meses consecutivos?
¿Cuál es el porcentaje de faltas de asistencia al trabajo que se considera como causa de despido en un período de dos meses consecutivos?
¿Qué tipo de ausencias no se computan como faltas de asistencia al trabajo?
¿Qué tipo de ausencias no se computan como faltas de asistencia al trabajo?
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