Derecho Colectivo - Resumen de Relaciones Colectivas de Trabajo

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Questions and Answers

¿Qué son las federaciones?

Agrupaciones de empleadores

Asociaciones de tercer grado

Asociaciones de segundo grado (correct)

Sindicatos de primer grado

¿Qué se considera una práctica desleal por parte de los empleadores?

Negarse a negociar colectivamente (correct)

Tratar de influir en las decisiones de un sindicato (correct)

Pagar directamente a una asociación sindical de trabajadores (correct)

Practicar trato discriminatorio (correct)

El conflicto laboral se define como discrepancias entre empleadores y trabajadores que afectan la solidaridad necesaria para la eficiencia productiva.

True

¿Qué papel juegan las convenciones colectivas de trabajo?

Establecer condiciones laborales Signup and view all the answers

El _______ de colaboración_ es una medida donde el trabajador no colabora con la empresa.

retiro Signup and view all the answers

¿Qué es el derecho colectivo?

Una rama del derecho laboral que se encarga del estudio de las organizaciones sindicales y empleadores. Signup and view all the answers

El sindicalismo ha permitido que los trabajadores participen activamente en la vida social y en la gestión empresarial.

True Signup and view all the answers

¿Cuál es la finalidad del derecho colectivo del trabajo?

Regular los derechos de los trabajadores y equilibrar la fuerza entre el empleador y el empleado. Signup and view all the answers

El sindicalismo ha permitido la participación activa de los trabajadores en la vida social y en la gestión empresarial, evitando la inferioridad del __________.

empleado Signup and view all the answers

Relaciona las modalidades de acción externa de un sindicato con su descripción:

Negociación colectiva = Actuar en la fijación de las condiciones de trabajo Representación de los intereses individuales y colectivos = Defender los intereses profesionales de los trabajadores ante distintas instancias Medidas de acción directa = Disponer medidas legítimas como huelgas Colaboración = Trabajar con otras organizaciones para mejorar las condiciones de trabajo Acción política = No permitida a las asociaciones sindicales Educación = Promover la educación y formación profesional de los trabajadores Obra social = Administrar obras sociales y participar en otras creadas por ley Signup and view all the answers

¿Qué tipos de actividades se consideran trabajo doméstico según la ley 26844 en Argentina?

Limpieza, mantenimiento, asistencia personal, cuidado de personas enfermas o con discapacidad, entre otras actividades típicas del hogar. Signup and view all the answers

¿Se permite la contratación de menores de dieciséis años para el trabajo de casas particulares según la ley 26844?

False Signup and view all the answers

¿Qué requisito se necesita para contratar a adolescentes entre dieciséis y dieciocho años en el servicio doméstico?

Autorización de sus padres o tutores. Signup and view all the answers

¿Cuál es la duración máxima de la jornada laboral para adolescentes entre dieciséis y dieciocho años en el servicio doméstico?

Seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas semanales. Signup and view all the answers

Según el artículo 19, el pago de las remuneraciones debe realizarse en días hábiles, en el ______ de trabajo y durante las horas de prestación de servicios.

lugar Signup and view all the answers

¿Qué recargo se aplica al salario del personal por horas suplementarias en días comunes según la ley 26844?

Cincuenta por ciento (50%) Signup and view all the answers

Relacione las leyes con los períodos de licencia por maternidad que establecen:

LEY 20.744 = 45 días antes del parto y 45 días después del parto LEY 26.844 = 45 días antes del parto y 45 días después del parto Signup and view all the answers

¿La ley 26844 establece una fecha específica para el pago del Sueldo Anual Complementario (SAC)?

False Signup and view all the answers

¿Cuál es el plazo de preaviso requerido para la extinción del contrato por el empleador si la antigüedad es inferior a un año?

Diez (10) días Signup and view all the answers

¿Cuáles son causas de extinción del contrato de trabajo según la ley 26844? (Selecciona todas las opciones correctas)

Por jubilación de la empleada/o Signup and view all the answers

Study Notes

Derecho Colectivo de Trabajo

El derecho colectivo de trabajo se encarga del estudio de las organizaciones sindicales y empleadores, y su finalidad es dictar normas a través de convenios colectivos y comisiones paritarias, y modos de solución de los conflictos.
Regular los derechos de los trabajadores y equilibrar la fuerza entre el empleador y el empleado, evitando la inferioridad del empleado.

Modos de Colaboración

Participación en las ganancias: a través de convenios colectivos, los trabajadores pueden incrementar su participación en los beneficios económicos de la empresa mediante mejoras salariales y la distribución de utilidades.
Participación funcional: busca reconocer la tarea de trabajador con capacidad, no solo operativa sino también para interpretar directivas y desarrollar su espíritu creativo.
Participación en la gestión: le reconoce al trabajador el derecho a una participación en la dirección.
Cogestión: es un nivel de participación más ampliado y los empleados participan en la toma de decisiones.
Autogestión: desaparece el propietario de bienes y la dirección queda a cargo de los propios trabajadores, tengan o no la propiedad del capital.

Régimen Legal de las Asociaciones de Trabajadores (Ley 23.551)

Establece las líneas básicas de organización y funcionamiento de las asociaciones sindicales de trabajadores.
Las asociaciones sindicales tienen como objetivo la defensa de los intereses, tanto individuales como colectivos de los trabajadores.
Se reconocen tres criterios fundamentales para que los trabajadores puedan afiliarse: vertical o de actividad, horizontal y por empresa.

Asociaciones Sindicales

Existen dos clases de asociaciones: con simple inscripción y con personería gremial.
La asociación con personería gremial tiene el derecho exclusivo de administrar sus propias obras sociales y participar en la administración de otras creadas por ley o convenciones colectivas.

Derecho de los Trabajadores Frente a la Asociación Gremial

La asociación gremial es una organización de carácter abierto, a la que los trabajadores no están obligados a afiliarse.
Los derechos y obligaciones de los trabajadores frente a la asociación gremial incluyen:
- Gozar de los mismos derechos que aquellos con más antigüedad.
- No admite discriminación entre ellos.
- Participar en las condiciones que se establezcan para la renovación de las autoridades.
- No puede ser sancionado ni expulsado sin causa justificada en el estatuto.

Acción Externa de Sindicato

La asociación profesional, tanto la que goza de personería gremial como la de simple inscripción, tiene una competencia que le permite cumplir con su objetivo social.
Modalidades de acción externa:
- Negociación colectiva: actuar en la fijación de las condiciones de trabajo.
- Representación de los intereses individuales y colectivos: puede representar y defender los intereses profesionales de los trabajadores ante el Estado, los empleadores y la comunidad en general.
- Medidas de acción directa: disponer medidas legítimas.
- Colaboración: trabajar con otros (organizaciones de carácter público o privado) a fin de lograr mejores condiciones de trabajo.
- Acción política: no está permitido a las asociaciones sindicales realizar acciones que se reservan exclusivamente a los partidos políticos.
- Educación: promover la educación general y la formación profesional de los trabajadores.
- Obra social: las asociaciones con personería gremial tienen el derecho exclusivo de administrar sus propias obras sociales y participar en la administración de otras creadas por ley o convenciones colectivas.

Encuadramiento Sindical

El encuadramiento sindical busca definir exactamente qué sindicato representa a qué grupo de trabajadores en cada situación.
La decisión sobre el encuadramiento puede ser apelada ante la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo si alguna de las partes involucradas no está de acuerdo con la decisión.

Asociaciones de Segundo y Tercer Grado

Existen tres niveles de asociaciones que forman la Pirámide Sindical: asociaciones de primer grado, federaciones y confederaciones.
Las federaciones y confederaciones más importantes pueden obtener personería gremial según el artículo 25 de la ley.

Prácticas Desleales y Contrarias a la Ética de las Relaciones Profesionales

Serán consideradas prácticas desleales y contrarias a la ética de las relaciones del trabajo por parte de los empleadores:
- Pagar de forma directa o indirecta a una asociación sindical de trabajadores.
- Impedir la afiliación de los trabajadores.
- Adoptar represalia contra los trabajadores.
- Refusarse a negociar colectivamente con la asociación sindical.
- Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo.
- Negarse a reservar el empleo o no permitir que el trabajador reanude la prestación de los servicios cuando termine de estar en uso de la licencia por desempleo de funciones gremiales.
- Practicar trato discriminatorio.

Conflictos Laborales

Se define como las discrepancias y diferencias de intereses entre empleadores y trabajadores dentro de una organización, que afectan la solidaridad necesaria para una unidad productiva eficiente.
Criterios:
- Ideológicos.
- De derecho y de intereses.
- Según el origen de la causa: laborales y extra laborales.
Tipos de conflicto:
- Individuales y colectivos.
- De derecho y de intereses.
- Según el origen de la causa: laborales y extra laborales.

Derecho a Huelga

Es la suspensión convenida del trabajo, de carácter temporal que lo organiza el gremio para realizar algún tipo de reclamo a los empleadores para conseguir un objetivo en particular.
Evolución:
- Período de represión: fue considerada como un delito al comienzo.
- Período de tolerancia: aquí se veía como un medio de defensa.
- Período de reconocimiento: se considera como un derecho de los trabajadores.### Período de Reconocimiento Legal
La huelga es un medio de autodefensa y promoción para los trabajadores y sus organizaciones para promover y defender sus intereses económicos y sociales.
Está contemplada en el artículo 14 bis de la Constitución argentina y garantiza a los gremios el derecho a huelga.

Medidas de Acción Directa

Paro: Interrupción del trabajo por tiempo determinado o por no realizar una tarea que no supere una jornada sin ir a trabajar o que no se realice la tarea pero yendo a trabajar.
Paros rotativos: Los trabajadores no trabajan pero no lo hacen todos juntos y al mismo tiempo, sino que se van rotando entre los compañeros por áreas.
Trabajo a desgano: El empelado reduce su esfuerzo laboral y su colaboración, pero no se interrumpe su labor.
Trabajo a reglamento: Se disminuye el ritmo de trabajo para resolver las tareas por las exigencias estrictas de los reglamentos de trabajo.
Retiro de colaboración: El trabajador no colabora con la empresa, no quiere hacer horas extras, no comunica situaciones que observa al empleador, etc.
Sabotaje: Medida que tiende a impedir el cumplimiento de la prestación laboral y es un ilícito grave que configura un delito penal.
Listas negras: Son listas que rea con quienes se aconseja NO mantener relaciones laborales o comerciales y constituyen una violación al deber de lealtad.
Piquetes: Son una forma de protesta utilizada por trabajadores desocupados o en conflicto con sus empleadores en Argentina.

Contrahuelga

Los empleadores pueden hacer uso de ciertas actitudes que en la práctica se traducen en la exención de recibir al empleado y como consecuencia en el no pago de los sueldos.

Ley 26844 - Servicio Doméstico

El trabajo en casas particulares se considera trabajo doméstico a toda prestación de servicios o ejecución de tareas de limpieza, mantenimiento u otras actividades típicas del hogar.
Se excluyen las personas contratadas por personas jurídicas para realizar las tareas mencionadas en la ley, así como las personas emparentadas con el empleador en determinados grados de parentesco.
El contrato puede ser a tiempo completo, a tiempo parcial, por horas, por tarea específica, entre otros.
Los contratos de servicio doméstico pueden celebrarse a partir de los 16 años de edad, siempre y cuando el trabajador cuente con autorización de sus padres o tutores.
La jornada laboral para adolescentes debe respetar las normativas vigentes sobre trabajo infantil y adolescente.

Jornada Laboral y Descanso

La jornada de trabajo no podrá exceder de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.
El descanso semanal debe ser de treinta y cinco (35) horas corridas a partir del sábado a las trece (13) horas.

Pago de Remuneraciones

El pago de las remuneraciones debe realizarse en días hábiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestación de servicios.
Para el personal mensualizado, el pago debe realizarse dentro del cuarto día hábil del vencimiento de cada mes calendario.

Horas Extras y SAC

Se pueden realizar horas extras y el empleador debe abonar un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual.
El SAC se abonará en dos cuotas, la primera de ellas en la última jornada laboral del mes de junio y la segunda, en la última jornada laboral del mes de diciembre de cada año.

Licencias

Las licencias son diferentes a la ley 20744.
Las vacaciones deben concederse entre el 1 de noviembre y el 30 de marzo de cada año.

Protección de la Maternidad

Ambas leyes contemplan la licencia por maternidad para las trabajadoras embarazadas.
La licencia por maternidad es de 45 días antes del parto y 45 días después del parto.
Ambas leyes protegen a la mujer embarazada de un despido y establecen que el empleador debe pagar una indemnización si se despide a una mujer embarazada.

Preaviso y Extinción de Contrato de Trabajo

El preaviso deberá darse con la anticipación siguiente: 10 días por la empleada/o y 10 días por el empleador cuando la antigüedad en el servicio fuere inferior a un (1) año y de 30 días cuando fuere superior.
El contrato de trabajo se extinguirá por mutuo acuerdo de las partes, por renuncia del dependiente, por muerte de la empleada/o, por jubilación de la empleada/o, por muerte del empleador, entre otras causas.

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El derecho colectivo se encarga del estudio de las organizaciones sindicales y empleadores, regulando los derechos de los trabajadores y equilibrando la fuerza entre ellos. Aprende sobre convenios colectivos, comisiones paritarias y modos de solución de conflictos.