Definición del Salario según el Código Sustantivo del Trabajo

Concepto de Salario

• El salario se define legalmente en el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo.
• Incluye elementos como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, y porcentajes sobre ventas y comisiones.
• El salario debe obedecer a la noción de "remuneración mínima, vital y móvil".

¿Qué no constituye salario?

• Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad del empleador recibe la persona trabajadora.
• Las prestaciones sociales.
• Beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie.
• La parte de los viáticos destinada a proporcionar transporte o asumir gastos de representación del empleador o empleadora.
• Las propinas que la persona trabajadora pueda recibir.

Remuneración en Especie

• El salario en especie está contemplado en el artículo 129 del CST.
• Debe valorarse expresamente dentro del contrato de trabajo.
• Tiene una limitante en su valor respecto del salario en dinero:
  • Cuando el salario pactado equivalga al mínimo legal, la estipulación del salario en especie no podrá exceder el 30% del valor total del salario.
  • Cuando el salario exceda el mínimo legal, la remuneración en especia no podrá superar el 50% del valor total del salario.

Coexistencia de Contratos de Trabajo

• La ley permite que un trabajador realice contratos de trabajo con dos o más empleadores simultáneamente.
• Cada empleador conserva su independencia subordinante respecto de los demás y cada uno debe responder por el conjunto de derechos y garantías que la ley exige.

Jornada de Trabajo

• La jornada de trabajo es el tiempo dentro del cual se ejercen las actividades personales subordinadas.
• Se denomina jornada ordinaria la que empleador o empleadora pacten con la persona trabajadora, sin que en ningún caso pueda exceder los máximos que la ley permite.
• Los descansos obligatorios son los días de la semana que por ley empleador o empleadora deben de conceder a la persona trabajadora, con una duración no inferior a 24 horas.
• La remuneración por trabajo nocturno es equivalente al 35%.
• La remuneración por trabajo suplementario o de horas extras es:
  • 25% para hora extra diurna.
  • 75% para hora extra nocturna.
  • 75% para trabajo dominical o festivo.