Definición del Salario según el Código Sustantivo del Trabajo

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Questions and Answers

¿Cuál es el artículo que define legalmente el salario?

Artículo 129 del Código Sustantivo del Trabajo

Artículo 7 de la Ley 1 de 1963

Artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo (correct)

Artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo

¿Cuál de los siguientes no es un elemento del salario?

Valor del trabajo suplementario

Prestaciones sociales (correct)

Primas

Bonificaciones habituales

¿Cuál es el límite máximo del salario en especie en relación con el salario en dinero?

50%

30% (correct)

40%

20%

¿Qué es considerado salario para el pago de prestaciones sociales?

Auxilio de transporte Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes es un requisito para el salario en especie?

Debe ser expresamente valorado dentro del contrato de trabajo Signup and view all the answers

¿Qué sucede si el salario pactado es igual al mínimo legal?

El salario en especie no puede exceder el 30% del valor total Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes no es un tipo de salario?

Beneficios habituales Signup and view all the answers

¿Cuál es el límite máximo del salario en especie en relación con el salario en dinero cuando el salario excede el mínimo legal?

50% Signup and view all the answers

¿Qué prohíbe la ley a empleadores y empleadoras en cuanto al pago de salario?

Pagar el salario con mercancías de la empresa Signup and view all the answers

¿Cuál es el límite máximo de la jornada de trabajo según la ley?

No hay un límite máximo Signup and view all the answers

¿Qué son los descansos obligatorios?

Los días de la semana que empleador o empleadora deben conceder a la persona trabajadora Signup and view all the answers

¿Cuánto se paga como recargo por trabajo nocturno?

Un 35% Signup and view all the answers

¿Cuál es la remuneración por hora extra diurna?

Un 25% Signup and view all the answers

¿Qué se relaciona estrechamente con la jornada de trabajo?

Los elementos del contrato de trabajo Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por 'prestaciones sociales'?

Los beneficios adicionales que se pagan a los empleados Signup and view all the answers

¿Qué sucede cuando la labor se presta en día domingo o festivo?

Se paga un recargo del 75% Signup and view all the answers

¿Cuál es la forma de indemnización para los contratos a término fijo o por obra o labor determinada?

Un salario equivalente al tiempo que faltaba para culminar el contrato Signup and view all the answers

¿Qué tipo de contratos no establecen una modalidad de indemnización?

Contratos ocasionales o transitorios Signup and view all the answers

¿Qué permite la ley en cuanto a la coexistencia de contratos de trabajo?

Un trabajador puede realizar contratos de trabajo con dos o más empleadores simultáneamente Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por salario?

Todo lo que la persona trabajadora recibe como contraprestación directa a la subordinada actividad personal Signup and view all the answers

¿Qué se excluye expresamente como salario para efectos prestacionales?

Lo que se establece en la ley como excluido Signup and view all the answers

¿Qué es el salario para efectos de reconocimiento y pago de derechos individuales del trabajo?

El salario es el aspecto de contenido económico que sostiene el pago de derechos individuales Signup and view all the answers

¿Cuál es el nombre que se le da a los derechos individuales del trabajo que se relacionan con el salario?

Derechos prestacionales Signup and view all the answers

¿Qué es un salario que no vulnere los mínimos de ley?

Un salario que es mayor que el mínimo establecido por la ley Signup and view all the answers

Study Notes

Concepto de Salario

El salario se define legalmente en el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo.
Incluye elementos como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, y porcentajes sobre ventas y comisiones.
El salario debe obedecer a la noción de "remuneración mínima, vital y móvil".

¿Qué no constituye salario?

Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad del empleador recibe la persona trabajadora.
Las prestaciones sociales.
Beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie.
La parte de los viáticos destinada a proporcionar transporte o asumir gastos de representación del empleador o empleadora.
Las propinas que la persona trabajadora pueda recibir.

Remuneración en Especie

El salario en especie está contemplado en el artículo 129 del CST.
Debe valorarse expresamente dentro del contrato de trabajo.
Tiene una limitante en su valor respecto del salario en dinero:
- Cuando el salario pactado equivalga al mínimo legal, la estipulación del salario en especie no podrá exceder el 30% del valor total del salario.
- Cuando el salario exceda el mínimo legal, la remuneración en especia no podrá superar el 50% del valor total del salario.

Coexistencia de Contratos de Trabajo

La ley permite que un trabajador realice contratos de trabajo con dos o más empleadores simultáneamente.
Cada empleador conserva su independencia subordinante respecto de los demás y cada uno debe responder por el conjunto de derechos y garantías que la ley exige.

Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo es el tiempo dentro del cual se ejercen las actividades personales subordinadas.
Se denomina jornada ordinaria la que empleador o empleadora pacten con la persona trabajadora, sin que en ningún caso pueda exceder los máximos que la ley permite.
Los descansos obligatorios son los días de la semana que por ley empleador o empleadora deben de conceder a la persona trabajadora, con una duración no inferior a 24 horas.
La remuneración por trabajo nocturno es equivalente al 35%.
La remuneración por trabajo suplementario o de horas extras es:
- 25% para hora extra diurna.
- 75% para hora extra nocturna.
- 75% para trabajo dominical o festivo.

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El salario según el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo. Aprende a identificar los elementos que lo componen y su importancia en la remuneración laboral.