Actualizaciones en derecho laboral 2024

¿Qué derechos laborales se garantizan a los trabajadores de dirección confianza y manejo según la sentencia C-331 de 2023?

¿Cuál es el propósito de garantizar el goce efectivo del tiempo libre o de descanso a los trabajadores?

¿Qué deben hacer los empleadores que tienen autorizaciones para laborar horas extras sin término de vigencia específico?

¿Cuál es el plazo máximo para actualizar las autorizaciones para laborar horas extras?

¿Qué tipo de trabajadores se benefician de la sentencia C-331 de 2023?

¿Qué organización emitió la Resolución 3031 del 30 de agosto de 2023?

¿Cuál es el salario mínimo legal mensual para el año 2024?

¿Cuál es el aumento porcentual del salario mínimo para el año 2024?

¿Cuántas horas semanales debe ser la jornada laboral a partir del 15 de julio de 2024?

¿Cuál es el valor del auxilio de transporte para el año 2024?

¿Cuál es la edad máxima de los menores para los cuales los empleadores deben reconocer un descanso de 30 minutos diarios para la lactancia?

¿Cuántos descansos diarios tiene derecho la trabajadora lactante durante los primeros seis meses de edad de su hijo?

¿Cuál es el propósito principal de la Ley 2306 de 2023?

¿Cuál es la fecha en la que se redujo la jornada laboral a 47 horas semanales?

Salario Mínimo 2024

El salario mínimo legal mensual para el año 2024 es de $1.300.000, con un aumento del 12%.
El valor del auxilio de transporte aumenta a $162.000.

Reducción de la Jornada Laboral

La Ley 2101 de 2021 estableció la reducción de la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales.
Desde el 15 de julio de 2023 la jornada se redujo a 47 horas semanales.
A partir del 15 de julio de 2024, se debe reducir la jornada a 46 horas semanales.

Ampliación del Permiso Remunerado para la Lactancia

La Ley 2306 de 2023 promueve la protección de la maternidad y la primera infancia.
Se modificó el descanso por lactancia establecido en el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.
La trabajadora lactante tiene derecho a dos descansos de 30 minutos diarios durante los primeros seis meses de edad de su hijo.
Se extiende la obligación de reconocer un descanso de 30 minutos diarios para la lactancia de los menores entre 6 meses y hasta los 2 años de edad.

Derecho a la Desconexión Laboral

La sentencia C-331 de 2023 establece que los trabajadores de dirección confianza y manejo tienen derecho a la desconexión laboral.
El derecho a la desconexión laboral implica un descanso de espacio autónomo y libre.
La Corte Constitucional enfatiza la importancia de garantizar el goce efectivo del tiempo libre o de descanso, licencias, permisos y/o vacaciones para conciliar la vida personal, familiar y laboral.

Actualización de Autorizaciones para Laborar Horas Extras

La Resolución 3031 de 2023 establece que los empleadores deben actualizar autorizaciones para laborar horas extras sin término de vigencia específico.
Se tiene un plazo máximo hasta el 29 de febrero de 2024 para cumplir con esta obligación.

Descubre los cambios en el derecho laboral para el año 2024, incluyendo el nuevo salario mínimo legal mensual y otras novedades importantes. Aprende lo que debes saber para estar actualizado en materia laboral.