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Quiz de Gestión de Personal

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Questions and Answers

¿Cuál es la principal función del Departamento de Recursos Humanos?

Realizar la búsqueda de candidatos para cada vacante.

Establecer planes de formación y promoción interna. (correct)

Gestionar las relaciones laborales.

Elaborar nóminas y efectuar despidos.

¿Cuál es una de las responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos?

Establecer los calendarios de actividad de la empresa. (correct)

Negociar las condiciones de trabajo con los proveedores.

Gestionar las relaciones públicas de la empresa.

Realizar la búsqueda de clientes potenciales.

¿Qué tarea no corresponde al Departamento de Recursos Humanos?

Seleccionar al personal idóneo para cada puesto de trabajo.

Realizar la contabilidad de la empresa. (correct)

Redactar contratos laborales.

Gestionar las relaciones laborales.

¿Qué función no tiene el Departamento de Recursos Humanos?

Elaborar estrategias de marketing. Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos en cuanto a la contratación?

Realizar la búsqueda de candidatos para cada vacante. Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los principales cambios en la forma en que las empresas se organizan en la actualidad?

El paso de una estructura jerárquica a un modelo centrado en el trabajo colaborativo en equipo. Signup and view all the answers

¿Cuál es la diferencia clave entre el modelo tradicional de trabajo individual y el modelo de trabajo en equipo mencionados en el texto?

En el modelo de trabajo en equipo, los miembros trabajan para conseguir un mismo propósito, mientras que en el tradicional cada persona tenía un objetivo individual. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se destaca como prioritario en el modelo de trabajo en equipo según el texto?

La contribución al logro de objetivos del grupo. Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los cambios en la forma en que se gestiona el rendimiento en las empresas actuales según el texto?