10 Questions
¿Qué objetivo se busca al preguntar si hay algo que la persona contratada quiera decir antes de empezar?
Dar la oportunidad de dar su opinión o decir algo relacionado con la evaluación.
¿Cuál es el propósito de preguntar cuál crees que es el propósito de esta evaluación?
Dar una pista de la mentalidad o la actitud de la persona empleada hacia la evaluación.
¿Cuál es el objetivo de preguntar cuál ha sido el mayor logro o éxito en este año laboral?
Dar la oportunidad de hablar de sí mismo/a y de explicar qué valor aporta a la asociación.
¿Cuál es el objetivo de preguntar cuál crees que es tu principal reto para el año que viene?
Mostrar conciencia sobre su entorno y los desafíos por venir. La persona empleada debe ser capaz de planificar y tener clara la dirección que ha de tomar su desarrollo profesional, así como dar pistas sobre sus expectativas.
¿Cuál es el objetivo de preguntar si crees que tus objetivos personales están alineados con los de la asociación?
Averiguar si la persona empleada se siente conectada con lo que ocurre en la entidad o no. También es una forma de evaluar si sus objetivos personales se alinean con los de la organización.
¿Cuál es el objetivo de dar a la persona contratada la oportunidad de dar su opinión o decir algo relacionado con la evaluación?
El objetivo es darle voz y permitirle expresar su perspectiva sobre la evaluación.
¿Cuál es el objetivo de dar una pista de la mentalidad o la actitud de la persona empleada hacia la evaluación?
El objetivo es obtener información sobre cómo la persona empleada percibe y se involucra en el proceso de evaluación.
¿Cuál es el objetivo de dar la oportunidad de hablar de sí mismo/a y de explicar qué valor aporta a la asociación?
El objetivo es permitir que la persona empleada describa sus fortalezas y cómo contribuye al éxito de la asociación.
¿Cuál es el objetivo de preguntar sobre los desafíos por venir y la dirección del desarrollo profesional?
El objetivo es evaluar la planificación y la visión de futuro de la persona empleada, así como sus expectativas.
¿Cuál es el objetivo de averiguar si la persona empleada se siente conectada con lo que ocurre en la entidad?
El objetivo es determinar el nivel de compromiso y crecimiento personal de la persona empleada.
Este quiz te ayudará a conocer mejor a tu personal contratado y su actitud hacia la evaluación. A través de preguntas sencillas, podrás darles la oportunidad de expresar su opinión, conocer el propósito de la evaluación y descubrir cuáles han sido sus mayores logros en el año laboral. ¡Aprovecha esta herramienta para fortalecer la comunicación y motivación en tu equipo!
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