Quiz de Evaluación y Motivación del Personal Contratado

Dar la oportunidad de dar su opinión o decir algo relacionado con la evaluación.

Dar una pista de la mentalidad o la actitud de la persona empleada hacia la evaluación.

Dar la oportunidad de hablar de sí mismo/a y de explicar qué valor aporta a la asociación.

<p>Mostrar conciencia sobre su entorno y los desafíos por venir. La persona empleada debe ser capaz de planificar y tener clara la dirección que ha de tomar su desarrollo profesional, así como dar pistas sobre sus expectativas.</p> Signup and view all the answers

<p>Averiguar si la persona empleada se siente conectada con lo que ocurre en la entidad o no. También es una forma de evaluar si sus objetivos personales se alinean con los de la organización.</p> Signup and view all the answers

<p>El objetivo es darle voz y permitirle expresar su perspectiva sobre la evaluación.</p> Signup and view all the answers

<p>El objetivo es obtener información sobre cómo la persona empleada percibe y se involucra en el proceso de evaluación.</p> Signup and view all the answers

<p>El objetivo es permitir que la persona empleada describa sus fortalezas y cómo contribuye al éxito de la asociación.</p> Signup and view all the answers

<p>El objetivo es evaluar la planificación y la visión de futuro de la persona empleada, así como sus expectativas.</p> Signup and view all the answers

<p>El objetivo es determinar el nivel de compromiso y crecimiento personal de la persona empleada.</p> Signup and view all the answers