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Questions and Answers
¿En qué año se fundó la compañía B Lab?
¿En qué año se fundó la compañía B Lab?
¿Cuáles son las características de la evaluación de desempeño?
¿Cuáles son las características de la evaluación de desempeño?
¿Qué factores afectan el desempeño del puesto?
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¿Cuáles son los objetivos de la evaluación de desempeño?
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¿Cuáles son las ventajas de la evaluación de desempeño 360°?
¿Cuáles son las ventajas de la evaluación de desempeño 360°?
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¿Por qué es obligatorio participar en la evaluación de desempeño?
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¿Cuál es una de las actividades que se realizan en la etapa de diseño y preparación del proceso de evaluación?
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¿Cuál es una de las aplicaciones de la evaluación del desempeño que implica el proceso para sumar a las personas?
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¿Qué implican principalmente los indicadores de innovación?
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¿Qué se busca evitar al escoger en conjunto los indicadores?
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¿Cuál es uno de los propósitos de la entrevista de evaluación de desempeño?
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¿Qué actividad se realiza en la etapa de recolección de información en el proceso de evaluación de desempeño?
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¿Qué implica principalmente el proceso de retener a las personas en el marco de la evaluación del desempeño?
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¿Qué se realiza en la planeación de la evaluación de desempeño?
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¿Cuál es una de las actividades que se realizan en la etapa de diseño y preparación del proceso de evaluación?
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¿Qué implica el proceso de retener a las personas en el contexto de la evaluación del desempeño?
¿Qué implica el proceso de retener a las personas en el contexto de la evaluación del desempeño?
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¿Qué competencias no se incluyen en los aspectos a retroalimentar en la evaluación de desempeño?
¿Qué competencias no se incluyen en los aspectos a retroalimentar en la evaluación de desempeño?
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¿Qué se pretende evitar al escoger en conjunto los indicadores en la evaluación de desempeño?
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¿Qué definen principalmente los indicadores de innovación en la evaluación de desempeño?
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¿Qué se realiza en la planeación de la evaluación de desempeño?
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¿Qué implica la etapa de recolección de información en el proceso de evaluación de desempeño?
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¿Qué se pretende evitar al formar la comisión de evaluación de desempeño?
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¿Cuál es uno de los propósitos de la entrevista de evaluación de desempeño?
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Study Notes
Fundación de B Lab
- La compañía B Lab se fundó en el año 2006.
Evaluación de Desempeño
- Características: incluye la medición del rendimiento laboral, la retroalimentación continua y el desarrollo profesional.
- Objetivos: mejorar el desempeño individual y organizacional, identificar necesidades de capacitación y potenciar el talento.
Factores que Afectan el Desempeño del Puesto
- Influencias: habilidades del empleado, condiciones del entorno laboral, la cultura organizacional y las expectativas del liderazgo.
Ventajas de la Evaluación de Desempeño 360°
- Proporciona retroalimentación integral de múltiples fuentes (compañeros, supervisores, autoevaluación), lo que ayuda a obtener una visión más completa del desempeño.
Participación Obligatoria
- Es obligatorio participar para asegurar la equidad en el proceso de evaluación y fomentar un ambiente de mejora continua.
Diseño y Preparación del Proceso de Evaluación
- Una actividad clave en esta etapa incluye definir objetivos claros y criterios de evaluación.
Aplicaciones de la Evaluación del Desempeño
- Implica procesos de selección y retención de talento, asegurando que se sumen las personas adecuadas a la organización.
Indicadores de Innovación
- Los indicadores de innovación reflejan la capacidad de una organización para implementar nuevas ideas y mejorar procesos.
Selección de Indicadores
- Se busca evitar criterios subjetivos y asegurar que los indicadores sean relevantes y específicos al contexto laboral.
Propósitos de la Entrevista de Evaluación de Desempeño
- Facilitar la discusión sobre logros, áreas de mejora y planificar el desarrollo futuro del empleado.
Recolección de Información en el Proceso de Evaluación
- Se realiza la recopilación de datos sobre el desempeño a través de encuestas, entrevistas y revisiones de trabajo.
Retención de Personas en Evaluación de Desempeño
- Implica crear un entorno donde los empleados sientan valorados y motivados para permanecer en la organización.
Planeación de la Evaluación de Desempeño
- En esta etapa se establecen los criterios de evaluación y se definen los métodos de recolección de información.
Competencias No Incluidas en la Evaluación
- Competencias como habilidades cognitivas o atributos personales que no se relacionan con el desempeño específico del puesto no son objeto de retroalimentación.
Comisión de Evaluación de Desempeño
- Se pretende evitar sesgos y asegurar que el proceso sea justo y equitativo, evitando la influencia de relaciones personales.
Actividad en Recolección de Información
- Se lleva a cabo la aplicación de métodos de evaluación, como autoevaluaciones y feedback de pares.
Propósitos Adicionales de la Entrevista
- Fomentar el diálogo abierto sobre el desempeño y establecer planes de desarrollo personal y profesional para el futuro.
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Description
Quiz sobre evaluación de desempeño y factores que afectan el desempeño laboral. Pon a prueba tus conocimientos sobre la fundación de B Lab y las características de la evaluación de desempeño, así como los factores que influyen en el rendimiento en el puesto de trabajo.
