23 Questions
¿En qué año se fundó la compañía B Lab?
2006
¿Cuáles son las características de la evaluación de desempeño?
Es una evaluación sistemática.
¿Qué factores afectan el desempeño del puesto?
Incluye el esfuerzo individual, las capacidades del individuo y las percepciones de la función.
¿Cuáles son los objetivos de la evaluación de desempeño?
Medir el potencial humano para determinar su plena utilización.
¿Cuáles son las ventajas de la evaluación de desempeño 360°?
La información tiene mejor calidad.
¿Por qué es obligatorio participar en la evaluación de desempeño?
Para determinar la plena utilización del potencial humano.
¿Cuál es una de las actividades que se realizan en la etapa de diseño y preparación del proceso de evaluación?
Realización de cronograma de actividades
¿Cuál es una de las aplicaciones de la evaluación del desempeño que implica el proceso para sumar a las personas?
Permite constituir la base de información para el reclutamiento y la selección
¿Qué implican principalmente los indicadores de innovación?
Hace referencia a desarrollo de nuevos procesos
¿Qué se busca evitar al escoger en conjunto los indicadores?
Las distorsiones
¿Cuál es uno de los propósitos de la entrevista de evaluación de desempeño?
Indicar claramente al evaluado como es su desempeño, comparándolos con los estándares esperados
¿Qué actividad se realiza en la etapa de recolección de información en el proceso de evaluación de desempeño?
Definir qué información se requiere
¿Qué implica principalmente el proceso de retener a las personas en el marco de la evaluación del desempeño?
Revelar el desempeño y los resultados alcanzados por las personas
¿Qué se realiza en la planeación de la evaluación de desempeño?
Es necesario definir las preguntas básicas de la evaluación de impacto, la cadena de resultados y los indicadores que se van a utilizar
¿Cuál es una de las actividades que se realizan en la etapa de diseño y preparación del proceso de evaluación?
Realización de cronograma de actividades
¿Qué implica el proceso de retener a las personas en el contexto de la evaluación del desempeño?
Revelar el desempeño y los resultados alcanzados por las personas
¿Qué competencias no se incluyen en los aspectos a retroalimentar en la evaluación de desempeño?
Habilidades o condiciones físicas, como apariencia, edad, etc.
¿Qué se pretende evitar al escoger en conjunto los indicadores en la evaluación de desempeño?
Distorsiones en los resultados
¿Qué definen principalmente los indicadores de innovación en la evaluación de desempeño?
Desarrollo de nuevos procesos
¿Qué se realiza en la planeación de la evaluación de desempeño?
Definir las preguntas básicas de la evaluación de impacto
¿Qué implica la etapa de recolección de información en el proceso de evaluación de desempeño?
Elaborar instrumentos y definir la muestra
¿Qué se pretende evitar al formar la comisión de evaluación de desempeño?
Sesgo en las decisiones de evaluación
¿Cuál es uno de los propósitos de la entrevista de evaluación de desempeño?
Brindar al evaluado las condiciones necesarias para que mejore su trabajo
Quiz sobre evaluación de desempeño y factores que afectan el desempeño laboral. Pon a prueba tus conocimientos sobre la fundación de B Lab y las características de la evaluación de desempeño, así como los factores que influyen en el rendimiento en el puesto de trabajo.
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
