Curso de Formación y Acceso al Empleo Público

Regula la Corporación RTVE (Radio Televisión Española).

Establece las normas sobre la Agencia EFE (España).

Establece reglas para la supervisión de los medios audiovisuales.

Medidas para mejorar el empleo de las mujeres.

Cómo deben crearse y aplicarse los planes de igualdad en las empresas.

Define qué incluyen los planes de igualdad implementados en los negocios.

Describe un sello para empresas con políticas de igualdad laboral.

Establece lineamientos para el actuar de las entidades públicas en temas de igualdad.

Es fundamental garantizar la presencia de ambos sexos en cargos políticos, tanto a nivel nacional como local, e incluso internacionalmente, en cooperación para el desarrollo.

En la ley, este principio busca asegurar una representación significativa de ambos sexos en cargos de responsabilidad.

La normativa que regula las elecciones en general, incluyendo la representación equilibrada de ambos sexos.

Actos o prácticas que tratan a una persona peor que a otra por su género.

Reglas o prácticas aparentemente neutrales que perjudican a un género.

Conductas que causan un ambiente de hostilidad o intimidación por motivos de género.

Medidas para promover la igualdad de género, como becas o cuotas.

Integración de la igualdad de género en todas las políticas y acciones de los poderes públicos.

El reconocimiento de los derechos y la protección social de las mujeres en el sector agrario, buscando la equidad.

Mejorar habilidades educativas y laborales, y el acceso a la toma de decisiones en empresas y asociaciones rurales de las mujeres.

Acciones por parte de las Administraciones Públicas para generar empleos en zonas rurales, especialmente dirigidos a las mujeres

Desarrollo de servicios sociales para menores, mayores y dependientes en zonas rurales, fomentando la conciliación de la vida laboral, familiar y personal para hombres y mujeres.

Fomentar el acceso a las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICs) para mujeres rurales, aplicando soluciones alternativas cuando sea necesario.

Incluir medidas que promuevan la igualdad de acceso a la vivienda para mujeres y hombres en políticas públicas.

Considerar las necesidades de diferentes grupos sociales y estructuras familiares en las políticas urbanas y de ordenación territorial para garantizar el acceso equitativo a los servicios.

Una figura jurídica que reconoce y empodera a las mujeres en el sector agrario.

La normativa establece un régimen de excedencias, reducciones de jornada, permisos y otros beneficios para las funcionarias, con el objetivo de proteger la maternidad y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Se reconoce un permiso de paternidad para los funcionarios, en los términos que establezca la normativa, con la finalidad de facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral.

En los concursos de provisión de puestos de trabajo, se valora el tiempo que las candidatas hayan permanecido en situaciones de maternidad, como excedencias o permisos.

En caso de riesgo para la salud de la funcionaria, del hijo o hija, durante el embarazo o la lactancia, podrá concederse licencia por riesgo.

Se garantizan los derechos económicos de la funcionaria durante toda la duración de la licencia por riesgo durante el embarazo y la lactancia.

Si el periodo de vacaciones coincide con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia, o con el permiso de maternidad, la empleada pública podrá disfrutar las vacaciones en fecha distinta.

Los funcionarios que estén disfrutando del permiso de paternidad también tienen derecho a disfrutar sus vacaciones en fecha distinta si coincide con el periodo de paternidad.

Se implementan acciones positivas para promover la igualdad de oportunidades en las actividades de formación.

Los medios de comunicación de titularidad pública deben transmitir una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres, promoviendo el principio de igualdad.

La Corporación RTVE debe reflejar la presencia de las mujeres en la sociedad, usar lenguaje no sexista, adoptar códigos de conducta para la igualdad y colaborar con campañas para promoverla.

Utilizar un lenguaje que no discrimine por género o que no refuerce los roles tradicionales de hombres y mujeres.

Reglas internas que los medios de comunicación pública deben seguir para promover y garantizar la igualdad.

La Agencia EFE tiene la obligación de respetar el principio de igualdad en sus actividades, especialmente en el uso del lenguaje.

La Corporación RTVE y la Agencia EFE deben promover la incorporación de mujeres en puestos de liderazgo y responsabilidad.

La Corporación RTVE debe trabajar con asociaciones y grupos de mujeres para comprender sus necesidades e intereses en relación a la comunicación.

La ley busca garantizar que los medios de comunicación pública transmitan una imagen igualitaria de mujeres y hombres, utilizando un lenguaje no sexista y promoviendo la igualdad en todos sus ámbitos.

Se da prioridad a los empleados que regresan de permisos de maternidad, paternidad o excedencia para la adjudicación de plazas en cursos de formación durante un año.

Se reserva al menos un 40% de las plazas en cursos para puestos directivos para mujeres en la Administración General del Estado y organismos públicos relacionados.

Las pruebas de acceso al empleo público deben incorporar el estudio y la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la función pública.

Todas las pruebas de acceso al empleo público deben incorporar el principio de igualdad de género, evaluando la comprensión y aplicación de este principio en la función pública.

Se hace para promover la igualdad de acceso a puestos directivos de las mujeres en la Administración General del Estado y organismos públicos relacionados.