Oportunidades de Empleo en FP

Conjunto de acciones para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en su puesto de trabajo.

Protección legal para que los trabajadores puedan laborar en un ambiente seguro.

Factores que influyen en la seguridad del trabajo. (ambiente físico, herramientas, etc)

Recursos (profesionales y materiales) enfocados en la prevención de riesgos en una empresa.

Ley española que establece las bases para la prevención de riesgos en el trabajo.

Proceso de identificar, analizar y valorar los peligros laborales.

Elementos o situaciones que pueden causar daño a la salud de los trabajadores.

Entidades nacionales e internacionales con responsabilidades en prevención laboral.

Son grupos de trabajadores que necesitan medidas especiales de protección por su situación específica, como personas con discapacidad, madres, jóvenes o mayores.

Sanciones a las empresas por incumplir las normas de PRL, pudiendo llegar a la paralización o cierre.

Indemnizaciones por daños a otros debido a la falta de medidas preventivas; culpa o negligencia.

Aumento de las prestaciones sociales (incapacidad, muerte) por falta de medidas preventivas.

Sanciones (multas, inhabilitación, prisión) por daños a la salud o integridad de los trabajadores.

Necesitan adaptaciones en el trabajo (organización, equipo, espacio) considerando sus capacidades.

Obligaciones de las empresas y trabajadores para controlar los riesgos de trabajo.

Medidas especiales para proteger a las madres y a sus hijos durante la lactancia.

En empresas con más de 6 empleados, la representación se canaliza a través de representantes unitarios y sindicales. Para la prevención específica, existen delegados de prevención elegidos por los trabajadores.

Representantes especializados en seguridad y salud laboral, elegidos por y entre los trabajadores.

Este comité lo integran delegados de prevención en número proporcional a la plantilla y representantes de la empresa.

Es la que abarca a todos los trabajadores de la empresa, sin importar si están afiliados a un sindicato.

Colaboran con la dirección en la mejora de la seguridad, promueven el cumplimiento de las normas, son consultados por la empresa sobre las decisiones preventivas y vigilan el cumplimiento de la normativa.

Pueden acompañar al personal técnico en evaluaciones de riesgos y a la Inspección de Trabajo en sus visitas.

Un órgano de participación en materia de prevención, compuesto por representantes de los trabajadores y de la empresa.

No tienen obligación de constituir un Comité de Seguridad y Salud, pero los delegados de prevención asumen las competencias del comité.

Los miembros del Comité de Seguridad y Salud tienen derecho a acceder a toda la información relevante sobre la prevención de riesgos laborales en la empresa, incluyendo la documentación sobre la salud del personal.

Ellos pueden solicitar información sobre las condiciones de trabajo, los daños profesionales sufridos por el personal, las medidas preventivas adoptadas, y la programación anual de los servicios de prevención.

Los delegados de prevención actúan como representantes de los trabajadores, velando por la seguridad y la salud en el trabajo. Informan y proponen medidas para mejorar las condiciones laborales, aseguran que los trabajadores estén informados y capacitados, y pueden solicitar la paralización de actividades en caso de riesgo grave.

De acuerdo con la legislación, una empresa con 46 trabajadores necesita 3 delegados de prevención.

Sus facultades incluyen: acceder a información sobre riesgos, analizar daños a la salud del personal, conocer y emitir informes sobre la memoria y programación anual de los servicios de prevención.

Los delegados de prevención tienen la responsabilidad de representar a los trabajadores en temas de seguridad. Su función principal es velar por la seguridad del trabajo, informando a los compañeros, proponiendo mejoras y colaborando con la empresa en la prevención de riesgos.

Un Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) se establece cuando varias empresas con actividades simultáneas en un mismo lugar, en el mismo sector o área geográfica, comparten un servicio de prevención.

Una empresa puede recurrir a un Servicio de Prevención Ajeno (SPA) cuando no puede cubrir sus necesidades de prevención con sus propios recursos, por ejemplo, si necesita funciones específicas o si tiene poco personal.

Un SPA es una empresa especializada en prevención de riesgos laborales, certificada por el Ministerio de Trabajo, que asesora, gestiona y adapta las medidas preventivas a otras empresas.

La formación básica en prevención de riesgos laborales (PRL) tiene una duración de 30 horas para la mayoría de las empresas, y puede aumentar para actividades peligrosas o empresas de construcción.

El nivel intermedio de formación en PRL se logra con un título de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales, con una duración de 2 cursos académicos.

El nivel superior en PRL se consigue con un máster o posgrado universitario, incluyendo las 3 especialidades preventivas: seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía/psicosociología.

La empresa debe elaborar y mantener a disposición de las autoridades laborales y sanitarias, y del Comité de Seguridad y Salud, un documento anual que detalla el plan de prevención de riesgos.

Una empresa puede tener un SPP cuando cumple con los requisitos de la Ley y dispone de los recursos necesarios para gestionar la prevención de riesgos laboral.

Una fábrica de pegamentos con una plantilla de 258 personas se considera una actividad peligrosa, por lo que necesita adoptar una modalidad de prevención que implique una gestión más intensa, con servicios de prevención propios y una estructura organizada dedicada a la prevención de riesgos.

Una empresa de limpieza con una plantilla de 300 personas debe establecer una modalidad de prevención en la que se comparte la gestión de la prevención con una empresa especializada en servicios de prevención.

Una empresa de construcción con una plantilla de 300 personas requiere un modelo de prevención que integre servicios propios y servicios externos, debido a la complejidad de la actividad y al número de personas.

DENTALSA, una clínica odontológica con 15 personas en un centro de trabajo, puede adoptar un modelo de prevención simple con un servicio interno de prevención, ya que la actividad no presenta una alta compleja de riesgos.

La evaluación de riesgos es un proceso para identificar y analizar los posibles daños a la salud de los trabajadores en su trabajo.

Es importante evaluar los riesgos potenciales de cada puesto de trabajo, teniendo en cuenta las tareas que se realizan y los elementos con los que se trabaja.

Se debe evaluar el riesgo de los equipos que se utilizan en el trabajo (máquinas, herramientas, etc.), ya que pueden ser fuente de daños a la salud.

Es necesario evaluar los riesgos de las sustancias químicas que se utilizan en el trabajo.