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Questions and Answers
¿Qué colectivo necesita medidas específicas de protección durante la maternidad y lactancia?
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¿Cuál de las siguientes opciones describe adecuadamente las responsabilidades laborales por infracciones en prevención de riesgos laborales?
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¿Qué característica hace que las personas migrantes sean más vulnerables a lesiones laborales?
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En caso de un accidente laboral, ¿qué tipo de responsabilidad puede implicar indemnizaciones económicas?
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¿Qué tipo de responsabilidad no puede coexistir con la responsabilidad administrativa en materia de prevención?
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¿Qué ajuste es necesario para las personas con discapacidad en el entorno laboral?
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Las medidas especiales son necesarias para los jóvenes y mayores debido a:
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¿Qué implica el recargo de prestaciones en la Seguridad Social?
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¿Cuál es una de las facultades del Comité de Seguridad y Salud?
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¿Qué pueden hacer los delegados de prevención si observan un riesgo grave e inminente?
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¿Qué deben conocer los delegados de prevención con respecto a la plantilla?
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¿Cuántos delegados de prevención puede tener una empresa con 46 trabajadores?
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¿Cuál es una de las funciones del Comité de Seguridad y Salud?
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¿Qué deben vigilar los delegados de prevención durante su labor?
¿Qué deben vigilar los delegados de prevención durante su labor?
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¿Bajo qué circunstancias pueden los delegados de prevención recurrir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?
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¿Qué tipo de información pueden solicitar los delegados de prevención acerca de los trabajadores?
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¿Qué se debe constituir en una empresa que cuenta con 50 o más trabajadores?
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¿Qué rol tienen los delegados de prevención en la empresa?
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¿Cómo se eligen los delegados y delegadas de prevención?
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¿Qué deben hacer las empresas que tienen plantillas de 6 o más trabajadores respecto a la representación?
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¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la representación unitaria?
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¿Qué facultades tienen los delegados de prevención en las empresas que no deben constituir un Comité de Seguridad y Salud?
¿Qué facultades tienen los delegados de prevención en las empresas que no deben constituir un Comité de Seguridad y Salud?
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¿Cuál es una de las competencias de los delegados de prevención?
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¿Qué grupo debe incluir un Comité de Seguridad y Salud según las normas?
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¿Qué debe elaborar y mantener a disposición de las autoridades laborales y sanitarias la empresa anualmente?
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¿En qué situación no se puede recurrir a un servicio de prevención ajeno?
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¿Cuál es el nivel de formación mínimo para obtener el título de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales?
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¿Qué formación se requiere para las empresas de construcción en materia preventiva?
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¿Cuál es la consideración del Servicio de Prevención Mancomunado (SPM)?
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¿Qué funciones realiza un Servicio de Prevención ajeno?
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¿Qué duración tiene la formación mínima para el nivel superior en PRL?
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¿Qué audita el Reglamento de los Servicios de Prevención?
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¿Cuál es el principal objetivo de la evaluación de riesgos en una empresa?
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Qué aspecto NO se debe evaluar según la gestión de la prevención de riesgos laborales?
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Cuáles son los instrumentos necesarios para la gestión de la prevención?
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Qué elementos debe incluir un plan de prevención de riesgos laborales?
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En qué momento debe actualizarse la evaluación de riesgos?
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Cuál de las siguientes empresas seguramente tendría que adoptar una modalidad organizativa específica de prevención?
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Qué tipo de actividades deben ser incluidas en la revisión de la gestión de la prevención?
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Qué se pretende conseguir al eliminar los riesgos evitables en el entorno laboral?
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¿Cuál es la finalidad principal de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) en España?
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¿Qué deben hacer los fabricantes, importadores y suministradores en relación a la prevención de riesgos laborales?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente una responsabilidad en la prevención de riesgos laborales?
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¿Qué aspecto debe contemplar un plan de prevención de riesgos laborales?
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Según la legislación, ¿qué debería incluir la formación en materia de riesgos laborales?
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¿Qué función tienen los organismos públicos en la prevención de riesgos laborales?
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¿Cuál es una de las condiciones a regular por la LPRL en relación a los trabajos peligrosos?
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¿Qué garantiza el derecho a un entorno laboral seguro según la normativa mencionada?
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Study Notes
Oportunidades de empleo
- Los estudios de FP están orientados a conseguir un empleo.
- Hay tres salidas profesionales principales: trabajar por cuenta ajena en el sector privado, en la función pública o crear una empresa propia (autoempleo).
- La inserción laboral en el sector privado implica trabajar para otra persona.
- La función pública ofrece puestos en la Administración central, autonómica o local, con cuerpos y escalas específicos según titulación (grupos B y C1).
- El acceso a puestos públicos se realiza por oposiciones, concurso, concurso-oposición o combinación ambos.
- El autoempleo consiste en crear una empresa propia.
- El emprendimiento se estudia en el módulo profesional de IPE II.
Trabajo por cuenta ajena frente al trabajo por cuenta propia
- El trabajo por cuenta ajena implica trabajar para otra persona, quien asume los riesgos y los beneficios de la actividad.
- Este modelo se representa en las relaciones laborales.
- El trabajo por cuenta propia se refiere al autoempleo, esto es, el trabajador es su propio jefe, asume los riesgos económicos y puede generar beneficios o pérdidas.
- El trabajo autónomo o por cuenta propia implica que las personas son responsables de su propio negocio y asumen las consecuencias financieras de su funcionamiento.
Repaso con Educaplay
- Para repasar los temas clave de la unidad, Educaplay ofrece actividades interactivas como juegos de palabras (rosco).
- Recursos digitales están disponibles para repasar la unidad.
Salidas profesionales del ciclo formativo
- Se debe enumerar las posibles salidas profesionales concisamente.
- Comparar las opciones con las de los compañeros.
Marco normativo de la prevención y organismos públicos
- La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) es la norma española de prevención más importante.
- La LPRL surge de la Constitución Española y de la Directiva Europea 89/391/CEE.
- La LPRL tiene como objetivo la seguridad y salud de las personas trabajadoras a través de la aplicación de medidas y desarrollo de las actividades de prevención.
- Sus principios son la eliminación o disminución de los riesgos, la información, la consulta, la participación y la formación en materia de prevención.
- La LPRL regula responsabilidades, servicios de prevención y sanciones.
- En materia de prevención, existen organismos nacionales e internacionales.
- Los ejemplos incluyen el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, el Comité Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Organización Internacional del Trabajo.
Derechos y obligaciones en materia de prevención
- Las empresas tienen la obligación general de proteger a su personal frente a los riesgos laborales, garantizando la salud y seguridad de los trabajadores.
- Esto se logra integrando la actividad preventiva en la empresa y adoptando las medidas pertinentes.
- Los derechos de las personas trabajadoras en materia de prevención incluyen la participación en la planificación de la prevención, la calidad de los procesos de trabajo, la vigilancia de la salud, y la provisión de equipos de protección individual (EPI).
- Las obligaciones de los trabajadores incluyen el cumplimiento de las medidas preventivas, el uso adecuado de los equipos EPI y la colaboración en la prevención.
Representación de las personas trabajadoras
- Las personas trabajadoras tienen derecho a ser consultadas y a participar en las decisiones relativas a la planificación y organización del trabajo en caso de nuevas tecnologías, designación de responsables de la emergencia, procedimientos de información, formación y documentación relacionada con los riesgos laborales y otras acciones relevantes para la seguridad y salud.
- La representación de las trabajadoras/es puede adoptar diversas modalidades, según el número de personas que trabajan, incluyendo la representación unitaria y sindical y los delegados y delegadas de prevención.
- Los delegados o designaciones pueden variar, según el número de empleados, entre 1 delegado para 1-49 empleados, hasta 8 delegados o más para más de 4000 empleados.
- Los comités de seguridad y salud en el trabajo (CSS) están compuestos por representantes del personal y la empresa.
- El CSS está formado por delegados o delegadas de prevención en la cifra correspondiente según la talla de la plantilla de empleados y el mismo número de representantes para la empresa.
La organización de la prevención en la empresa
- La LPRL permite varias opciones para la organización de la prevención en la empresa, incluyendo la asunción directa por el empresario, la designación de trabajadores, la creación de un servicio de prevención propio (SPP) o la contratación de un servicio de prevención externo (SPE).
- La elección de la modalidad dependerá del tamaño de la plantilla y la peligrosidad de la actividad.
- Las actividades especialmente peligrosas necesitan adecuaciones y planes específicos.
El plan de autoprotección ante emergencias
- El plan de autoprotección (PAU) y el plan de actuación ante emergencias (PAE) se usan para prevenir y controlar las emergencias.
- Se usa el RD 393/2007 para regular los PAU.
Las técnicas de prevención
- Las técnicas de prevención procuran detectar y actuar sobre riesgos en el entorno laboral.
- Se clasifican en técnicas de prevención de accidentes (como la seguridad en el trabajo), enfermedades laborales (como la higiene industrial), de mejora de las condiciones de trabajo (como la fisiología), y de vigilancia sanitaria (incluida la Medicina del Trabajo).
Medidas de protección
- Las medidas de protección, divididas en colectivas e individuales, son herramientas para reducir o eliminar los riesgos laborales.
- Las medidas colectivas protegen a varios trabajadores (como barandillas, sistemas de ventilación).
- Las medidas individuales, como los equipos de protección individual (EPI), se utilizan cuando las colectivas no son suficientes o cuando el riesgo no puede evitarse por completo.
- Algunas medidas incluyen la señalización de seguridad para alertar sobre los riesgos y facilitar la toma de medidas específicas.
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Description
Este cuestionario explora las oportunidades laborales disponibles tras completar un ciclo de Formación Profesional. Se abordarán temas como el empleo en el sector privado, la función pública y el autoempleo. Además, se discutirá la diferencia entre trabajar por cuenta ajena y por cuenta propia.
