Programas Públicos de Empleo en Galicia

Se dará preferencia a personas con dificultades de inserción laboral, como desempleados de larga duración, emigrantes retornados, mujeres, personas con discapacidad, etc.

Personas que buscan empleo y cumplen con los criterios establecidos para la inserción en el mercado laboral

Las entidades promotoras eligen entre los candidatos remitidos por la oficina de empleo, intentando tener al menos 3 por puesto

Los requisitos para optar por un puesto de trabajo deben cumplirse en el momento de la incorporación al proyecto

Profesionales encargados de impartir formación a los empleados

Se puede usar la oferta de la oficina de empleo o convocatorias públicas para encontrar personal formador, directivo y de apoyo

Se puede contratar personal previamente contratado en otros proyectos, siempre que cumplan los requisitos necesarios

Los profesores deben cumplir con los requisitos del Real Decreto 659/2023, independientemente de si son de nueva contratación o continuarán en el puesto

Proceso para elegir a los estudiantes-trabajadores para un taller dual de empleo, realizado por la entidad promotora siguiendo criterios específicos de la Dirección General de Formación para el Empleo y Orientación.

Características que se consideran para escoger al personal y alumnado-trabajador en un taller dual de empleo, buscando una buena adaptación a las especialidades y dificultades del puesto.

Documentos que contienen los criterios de selección aprobados por la entidad promotora del taller dual de empleo.

Evaluación del personal utilizando criterios personales y cuantitativos en forma separada, primero los subjetivos y posteriormente los objetivos.

Exposición pública de las bases reguladoras del proceso de selección en las oficinas de empleo e internet de la entidad promotora.

Divulgación de los talleres duales de empleo a través del Portal de Empleo de Galicia.

Información que demuestra el procedimiento de selección y la relación de personas seleccionadas para participar en el taller dual de empleo.

Aprobación por parte del personal técnico de la Jefatura Territorial para contratar al personal formador una vez seleccionados los participantes.

Método para contratar personas en Galicia, donde las entidades beneficiarias publican ofertas en el portal de empleo para seleccionar candidatos directamente.

Una publicación formal de un puesto vacante en un centro específico, donde la entidad define un perfil e invita a los candidatos a postularse.

Tiempo mínimo requerido para publicar una vacante antes de iniciar el proceso de contratación.

Métodos electrónicos para la presentación de ofertas, como la sede electrónica o el correo electrónico.

Ubicación geográfica del Servicio Público de Empleo de Galicia donde la entidad debe presentar la oferta, según la dirección del centro de trabajo.

Factores considerados para la selección de candidatos, relacionados con la titulación, la formación y otros conocimientos, pero sin incluir la experiencia laboral.

Sistema de clasificación de empleos que utiliza una nomenclatura estándar para describir puestos de trabajo.

Documento oficial que aprueba la financiación para la oferta de empleo.

No se puede utilizar la experiencia laboral como factor principal para la selección de candidatos.

Proceso donde la oficina de empleo busca y proporciona candidatos a las entidades que necesitan personal.

El rango de candidatos que puede proveer la oficina cuando responde al requerimiento de una entidad es de 2 a 10 personas.