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Questions and Answers
¿Qué es la cultura organizacional?
¿Qué es la cultura organizacional?
Conjunto común de ideas, esperanzas, valores, normas y rutinas de trabajo que influyen en las relaciones recíprocas de los miembros de una organización.
¿Qué tipo de actividades se consideran como metodología en la clase?
¿Qué tipo de actividades se consideran como metodología en la clase?
¿Cuál es la importancia de los ritos y ceremonias en una organización?
¿Cuál es la importancia de los ritos y ceremonias en una organización?
Transmiten las normas y valores culturales a los miembros y reconocen sucesos importantes.
¿Cuál de los siguientes es un principio de la cultura de innovación y servicio al cliente?
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Los grupos de interés internos solo incluyen a los clientes de la empresa.
Los grupos de interés internos solo incluyen a los clientes de la empresa.
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Asocia los tipos de ritos con sus descripciones:
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Study Notes
Cultura Organizacional
- La cultura organizacional es un conjunto de ideas, valores, normas y rutinas de trabajo que influyen en las relaciones entre los miembros de una organización y su colaboración para alcanzar las metas.
- Representa la personalidad de la organización.
- Los valores y las normas de la cultura organizacional son cruciales para el buen funcionamiento de la empresa.
Factores que mantienen y transmiten la cultura organizacional
- El fundador: Sus valores y creencias tienen un impacto significativo en la cultura de la organización.
- Inducción: El proceso de incorporación de nuevos miembros a la organización es fundamental para transmitir las normas y valores culturales.
-
Ritos y ceremonias: Son eventos importantes que reconocen logros y refuerzan la cultura, como:
- Ritos de paso: Inducen a los nuevos miembros y marcan el camino dentro de la organización.
- Ritos de integración: Fortalecen los lazos entre los miembros, como las fiestas de la oficina.
- Ritos de renovación: Se enfocan en la mejora del funcionamiento organizacional.
- Ritos de mejoramiento: Reconoce y premia las contribuciones de los miembros.
Cultura de innovación y servicio al cliente
- Se caracteriza por un enfoque en la mejora continua de productos, servicios y procesos, siempre con el cliente en el centro.
- Implica la innovación constante para ofrecer una experiencia excepcional al cliente.
- Promueve la colaboración entre diferentes áreas de la empresa para generar soluciones innovadoras.
- Es fundamental adaptarse a los cambios en el mercado y las preferencias de los clientes.
Creación de una cultura ética
- Se basa en principios y valores que guían las actividades de la organización a nivel interno y externo.
- Identifica los grupos de interés, tanto internos como externos, que tienen una relación directa o indirecta con la empresa.
Grupos de interés
-
Internos:
- Empleados: Su bienestar y motivación son esenciales para el éxito de la empresa.
- Accionistas o propietarios: Son quienes aportan capital a la organización.
-
Externos:
- Clientes: Su satisfacción es fundamental para la sostenibilidad de la empresa.
- Proveedores: Contribuyen con insumos y servicios esenciales.
- Gobiernos: Regulan las actividades de la organización.
- Comunidades: Se ven afectadas por las actividades de la organización.
- Medios de comunicación: Difunden información sobre la organización.
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Description
Esta evaluación explora la importancia de la cultura organizacional, así como los factores que la mantienen y transmiten. A través de preguntas sobre los valores, la inducción y los ritos, se analizará cómo estos elementos influyen en el funcionamiento de una organización. ¡Descubre cuánto sabes sobre este tema crucial para el éxito empresarial!
