Convención Colectiva INA: Alcance y partes

Alcance y Partes Involucradas

• La Convención Colectiva se aplica a todos los empleados del Instituto Nacional de Aprendizaje (INA), con excepciones especificadas en el artículo siguiente.
• INA y Sindicato de trabajadores del INA (SITRAINA) acuerdan seguir las disposiciones de la convención, en aras de la solidaridad laboral y social, estableciendo relaciones justas y armoniosas.
• SITRAINA es el sindicato de trabajadores del INA.

Disposiciones Generales

• Se excluyen de esta Convención Colectiva a quienes estén bajo el artículo 689 del Código de Trabajo.
• Se excluyen también personas trabajadoras regidas por convenios especiales con gobiernos u otras instituciones, excepto si la Convención resulta más favorable y es compatible.

Definiciones Clave

• Gran Área Metropolitana: Comprende los cantones de San Ramón (Alajuela) y Paraíso (Cartago).
• Grupos especiales: Colectivos definidos en el artículo 34 de la Convención Colectiva que ameritan un trato particular debido a su especificidad.
• Instituto: Se refiere al Instituto Nacional de Aprendizaje como empleador.
• Persona Docente: Individuo con habilidades técnicas, didácticas y/o pedagógicas para impartir Servicios de Capacitación y Formación Profesional (SCFP).
• Persona trabajadora: Individuo que presta servicios materiales o intelectuales al Instituto bajo un contrato de trabajo.
• Salario: Remuneración por servicios prestados al Instituto, bajo un contrato de trabajo y cumplimiento de obligaciones.
• Uniforme: Vestimenta de trabajo obligatoria con características y distintivos iguales para todos, según el puesto.

Derechos Derivados

• Los derechos incorporados al contrato individual de trabajo desde la Convención Colectiva se consideran derechos adquiridos.
• Se respetarán las situaciones jurídicas consolidadas derivadas de esta Convención, evaluándose cada caso individualmente.
• Las licencias y permisos del capítulo II no implicarán pérdida de derechos o beneficios.

Derechos de Audiencia

• Reuniones urgentes: La contraparte debe atender la solicitud en un plazo máximo de tres días hábiles, extendiéndose a cinco si existen situaciones excepcionales.
• Asuntos de interés: Las reuniones deben celebrarse en un plazo máximo de ocho días hábiles.
• Tratamiento de correspondencia: Se debe responder a la correspondencia enviada brindando la información solicitada o informando sobre el procedimiento a seguir en un plazo de diez días naturales.

Interpretación de la Convención

• La Convención Colectiva reglamenta las condiciones laborales y busca mejorar las condiciones laborales.
• La interpretación considerará los principios del Derecho del Trabajo, legalidad, razonabilidad, proporcionalidad, eficiencia en el uso de fondos públicos y probidad.
• Se aplicarán los tratados internacionales laborales, los derechos humanos ratificados por Costa Rica, el Código de Trabajo, la legislación nacional, los reglamentos, etc.
• Se tomará en cuenta el interés de los trabajadores, necesidades y posibilidades institucionales, y la conveniencia social.
• La Junta de Relaciones Laborales resolverá los problemas de interpretación en primera instancia.
• Si no hay acuerdo, las partes podrán conciliar con un centro autorizado o acudir al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social como mediador.
• La Institución está representada por la Gerencia General y el Sindicato por la persona Secretaria General, para la interpretación de acuerdos.

Desempeño y Evaluación

• El INA aplicará estrategias para generar una cultura de excelencia y calidad en la gestión, como eje transversal de la actividad institucional en el INA.
• SITRAINA y el INA reconocen la eficiencia y la productividad como pilares fundamentales, promoviendo el servicio público.
• El INA regulará la eficiencia con el desempeño del personal en la normativa interna.
• La evaluación anual obligatoria del desempeño se realizará conforme a la Ley y los lineamientos emitidos por las autoridades competentes y resulten aplicables.
• Se deben utilizar criterios técnicos y objetivos, garantizando el derecho de impugnación y realimentación al trabajador.
• La normativa interna se consultará incluyendo a SITRAINA, que tendrá 10 días hábiles para recomendaciones.
• Los resultados de las evaluaciones de desempeño se considerarán para otorgar o denegar reconocimientos económicos o no económicos, promociones, capacitaciones, etc.

Días Feriados, Asuetos y Vacaciones

• Los días feriados y asuetos serán los que se establezcan en la normativa que aplica.

Vacaciones Ordinarias

• 15 días hábiles corresponden a la persona trabajadora con 50 semanas laboradas.
• 20 días hábiles corresponde a la persona trabajadora con no menos de 6 años trabajados.
• 26 días hábiles corresponde a la persona trabajadora con no menos de 11 años trabajados.
• 30 días hábiles corresponde a la persona trabajadora con no menos de 16 años trabajados.
• Se tomará para el cálculo el tiempo servido en cualquier puesto público, considerando los años completos de labor y tiempo efectivamente laborado.

Vacaciones Colectivas

• El personal docente disfrutará de 13 días de vacaciones, adicionales y obligatorios después del primer año de labores.
• Se distribuirán tres días durante la Semana Santa, cinco días en julio y cinco días en diciembre.
• A partir del primer año de labores, el personal administrativo gozará de tres días adicionales de vacaciones en la Semana Santa.
• Los días de vacaciones no serán compensables ni acumulables.
• En situaciones justificadas, previo acuerdo, se permite reprogramar las vacaciones.

Suspensión de Vacaciones

• Las vacaciones solo podrán ser suspendidas por incapacidad, licencias por maternidad o cuidado de familiar gravemente enfermo, permisos con goce de salario según esta Convención o razones de interés institucional.

Permisos y Licencias sin Salario

• El INA puede otorgar licencias sin goce de salario solicitadas por escrito con debida documentación.
• Se pueden conceder por asuntos personales (hasta un año), estudios académicos (duración del plan), acompañar cónyuge al exterior (hasta dos años).
• El INA puede conceder permiso a la persona trabajadora nombrada en cargos directivos del sindicato (hasta dos años, previo aviso con un mes de anticipación).
• Se pueden obtener permisos por ser electo a un cargo de elección popular (hasta cuatro años) si hay superposición horaria.
• Igualmente, se concederá permiso por nombramiento en otro cargo público u organismo internacional (hasta cuatro años, previo aviso con un mes de anticipación).
• También, cuando es cónyuge o conviviente de una persona nombrada en el servicio exterior (hasta cuatro años).
• Las licencias pueden prorrogarse sucesivamente, a criterio de la Gerencia, hasta por un plazo máximo de cuatro años.
• Las licencias menores a un mes pueden ser autorizadas por el jefe inmediato.
• No podrá ser un empleado beneficiario de un nuevo permiso hasta que no se haya reincorporado a su trabajo por un período mínimo de seis meses.

Licencias y Permisos con Salario

• Se otorgan permisos, cuando se justifiquen por escrito, por hasta cinco días hábiles por fallecimiento de familiares directos (10 días si el familiar fallece en el extranjero).
• En caso de fallecimiento de familiar en el extranjero, el INA costeará el regreso anticipado del trabajador que esté en funciones autorizadas fuera del país.
• Cinco días hábiles por matrimonio.
• Cinco días hábiles en caso de grave afectación a la vivienda por desastres naturales.
• Hasta quince días hábiles para tratamiento médico en el exterior del funcionario o un familiar directo.
• Tiempo necesario para atención médica en servicios de la CCSS, INS o consulta médica privada.
• La Gerencia General puede otorgar hasta tres meses de permiso con goce de salario (una vez al año) para representantes de asociaciones gremiales y sociales para participar en capacitaciones.
• Se requiere recomendación médica de la CCSS para labores de cuido de familiares menores o inhábiles por el plazo indicado por el profesional.

Permisos Relacionados con Estudio

• El INA otorgará hasta ocho horas semanales para estudios de bachillerato, técnicos o superiores relacionados directamente con el trabajo, excepto para bachillerato de educación media.
• Permiso de diez horas semanales (hasta un año) para elaborar tesis siempre que el tema de la tesis o la carrera cursada esté relacionada al cargo que la persona ejerce en la institución.

Licencia por nacimiento y adopción

• La persona trabajadora en estado de gravidez tiene derecho a una licencia por maternidad de un mes antes y tres meses después del parto.
• En caso de embarazo múltiple, la licencia remunerada se extiende por 30 días naturales adicionales por cada hijo nacido.
• A la persona funcionaria padre o pareja de la madre biológica se le darán 15 días hábiles de permiso con goce salarial, que podrán extenderse por un plazo igual.
• La madre adoptiva tiene derecho a tres meses de licencia; en caso de adopción por parte de un matrimonio o convivencia, solo se le otorgará la licencia a una de ellas.
• En licencias para lactancia se brindarán las licencias para los tiempos extracción y lactancia según el artículo 97 del Código de Trabajo.
• Vencidas las licencias, la persona trabajadora podrá acogerse a una licencia de hasta un año sin goce salarial y conservando su puesto.

Uso Correcto de Permisos y Licencias

• El INA y SITRAINA deben velar por el uso adecuado de los permisos y licencias.
• El mal uso será considerado como falta disciplinaria

Espacios Físicos y Comida

• El INA proveerá lugares apropiados para que las personas trabajadoras puedan guardar y tomar sus alimentos.

Servicio de Comida

• El INA facilitará el acceso a sodas institucionales.
• Se fomentará la apertura de sodas en centros de trabajo que no cuenten con ellas, conformando una comisión con representantes del sindicato.

Evaluación de servicios de soda

• Una encuesta anual de satisfacción de cliente.

Tiempos de Alimentación

• Cuarenta y cinco minutos para el almuerzo y quince minutos para merienda en jornada diurna.
• Sesenta minutos dedicados a la alimentación en jornada mixta.
• En jornadas acumulativas que se amplían y en jornadas con tiempo extraordinario de 15 minutos.

Reconocimientos Laborales

• Auxilo de cesantía, indemnización cuando finaliza una relación laboral es pagada de acuerdo al Código de Trabajo.
• El INA y el Sindicato podrán mediante acuerdo establecer centros para el cuido de los niños del personal del instituto.

Servicios Médicos

• El INA deberá procurar mantener los servicios de atención médica general y atención médica especializada en nutrición, terapia física y psicología.

Acondicionamiento físico

• El Ina y Sitraina realizaran actividades para promover estilos de vida saludables.
• Seguros colectivos, compromete a mantener seguros para personas que operen vehículos de institución.

Responsabilidad de la persona trabajadora

• En infracciones a la Ley de Tránsito constituirán responsabilidad administrativa o civil.
• Se reconocerá un monto nominal equivalente al cinco por ciento del salario a quien labore en condiciones peligrosas al personal que al 2018 que reciba pago por peligrosidad.
• El INA pagará la diferencia de pasajes que corresponda cuando cambie lugar de trabajo del trabajador.

Día de reconocimiento

• El día de la persona Funcionara del INA se entregara reconocimientos a los 10-35+ años en la institución.
• El INA proporcionará vestimentas necesarias para los empleados que lo realicen.

Vestimentos y accesorios

• El personal debe devolver todo accesorio en bueno estado.
• El personal debe usar todo accesorio y uniforme para el debido proceso.
• El INA proveerá todos los aditamentos ante estrés térmico.

SITRAINA

• El sindicato podrá objetar sugerencias en el plazo de 8 días hábiles al INA.
• En temas relacionados a la salud ocupacional deberán de hacerse programas de relajación según corresponda.

Lugares asignados

• El área de salud ocupacional realizará estudios al entorno.

Artículo 37-39

• se formará una sección central para garantizar el bienestar.