Lezione 33 (L'assunzione del lavoratore) - Slide

Obbligo del datore di lavoro di registrare il lavoratore nel Libro Unico del Lavoro (LUL) all'atto dell'assunzione.

Registro obbligatorio per la registrazione dei lavoratori, che sostituisce libri e registri precedenti.

Il LUL deve contenere dati personali, qualifiche, retribuzione, anzianità e assicurazioni del lavoratore, oltre alle annotazioni retributive, contributive e del calendario delle presenze/assenze.

Obbligo del datore di lavoro di comunicare l'assunzione agli uffici pubblici.

Il datore di lavoro deve informare il lavoratore delle condizioni contrattuali applicate.

Legge che istituisce il LUL.

Legge che regola gli obblighi di comunicazione preventiva sull'assunzione.

Prima dell'inizio del lavoro, il datore di lavoro deve fornire informazioni chiare e complete alle condizioni del contratto di lavoro.

Fornire informazioni chiare e complete sul contratto di lavoro per garantire un'assunzione consapevole.

Decreto Legislativo che stabilisce l'obbligo di informazione del datore di lavoro sul contratto di lavoro.

Decreto Legislativo, modificato da d.lgs. 104/2022, che implementa la direttiva UE per uniformare le procedure di informazione.

Direttiva europea che ha posto le basi per l'informazione pre-assunzione, migliorando la trasparenza dei contratti di lavoro.

Direttiva UE che ha modificato il D.Lgs. 152/97 focalizzandosi ulteriormente sulla trasparenza e sulla protezione dei lavoratori.

Il datore di lavoro ha l'obbligo di fornire al lavoratore informazioni sul rapporto di lavoro, entro specifici termini temporali.

Il momento in cui il lavoratore comincia a svolgere le sue mansioni.

I dati contrattuali che illustrano il rapporto di lavoro tra le parti.

Termine entro il quale il datore di lavoro deve fornire informazioni al lavoratore, se non presenti nel contratto.

Termine per la comunicazione di ulteriori dettagli del rapporto, oltre all'essenziale.

Informazione sulla società che temporaneamente utilizza il lavoratore, se in regime di somministrazione.

Informazioni riguardanti la formazione professionale, le ferie e i congedi.

Informazioni sulla procedura da seguire per la fine del contratto di lavoro.

Il contratto che stabilisce le condizioni di lavoro normative per un determinato settore.

Informazioni riguardo alle normative pensionistiche e previdenziali.

Il principio generale che permette di stipulare contratti di lavoro senza prescrivere una forma specifica, sebbene possano esserci eccezioni.

Il datore di lavoro è obbligato a fornire al lavoratore informazioni scritte sui termini del contratto, come richiesto dalla direttiva europea.

Alcuni contratti collettivi prevedono la forma scritta per i contratti di lavoro, ma la sua assenza non invalida il contratto.

Un contratto di lavoro può essere valido anche senza la forma scritta prescritta dai contratti collettivi, secondo l'art. 1352 del Codice Civile.

La forma scritta nei contratti collettivi è prevista per la prova del contratto di lavoro, a favore del lavoratore, e non per la validità dell'accordo.

Il datore di lavoro deve fornire informazioni chiare e complete al lavoratore, prima dell'inizio del lavoro, su tutte le condizioni del contratto di lavoro e del rapporto di lavoro.

Il datore di lavoro deve fornire informazioni dettagliate sul contratto di lavoro, tra cui le condizioni retributive, l'orario di lavoro, le ferie, i congedi e la procedura di cessazione del rapporto.

Il datore di lavoro deve fornire le informazioni in forma scritta, sia cartacea che elettronica, in modo chiaro e trasparente per il lavoratore.

Le informazioni devono includere l'identità delle parti, il luogo di lavoro, l'inquadramento, la data di inizio del rapporto, la tipologia di contratto, la durata della prova, la formazione, le ferie, i congedi, le procedure di cessazione del rapporto, la retribuzione, l'orario, il contratto collettivo, i contributi previdenziali, la sicurezza sociale e l'utilizzo di sistemi di monitoraggio automatici.

Processo di assunzione di un dipendente e relativi obblighi del datore di lavoro.

Registrazione del lavoratore nel Libro Unico del Lavoro (LUL) da parte del datore di lavoro.

Registro obbligatorio per la registrazione dei lavoratori, sostitutivo dei registri precedenti.

Dati necessari nel LUL, compresi nome, cognome, codice fiscale, qualifica, retribuzione, anzianità, e posizioni assicurative, oltre ad annotazioni retributive, contributive e del calendario lavorativo.

Notifica dell'assunzione agli uffici pubblici da parte del datore di lavoro.

Dettagli del contratto di lavoro che devono essere comunicati al lavoratore.

Il datore di lavoro è obbligato a fornire informazioni chiare e complete sul contratto di lavoro al lavoratore.

Prima dell'inizio del lavoro, il datore deve fornire informazioni chiare e complete sul contratto al lavoratore.

Legge che impone al datore di lavoro l'obbligo di informazione sulle condizioni contrattuali al lavoratore.

Fornire informazioni chiare e complete sul contratto di lavoro per un'assunzione consapevole.

Legge che regola l'obbligo di fornire informazioni pre-assunzione, ora modificata da d.lgs. 104/2022.

Direttiva europea che ha posto le basi per l'informazione pre-assunzione, migliorando la trasparenza dei contratti di lavoro.

Direttiva che ha modificato il d.lgs. 152/1997 in materia di trasparenza e protezione dei lavoratori, focalizzandosi ulteriormente sulla trasparenza dei contratti di lavoro.

Strumenti che raccolgono dati, li elaborano tramite algoritmi o intelligenza artificiale e generano decisioni automatizzate, riguardanti l'assunzione, incarichi, rapporti di lavoro, compiti, sorveglianza, prestazioni e obbligazioni contrattuali.

Il datore di lavoro deve informare il lavoratore sull'utilizzo di sistemi decisionali/monitoraggio automatizzati prima dell'inizio dell'attività.

Sistemi decisionali/monitoraggio automatizzati non soggetti all'obbligo di informazione.

Documento ministeriale che definisce i sistemi decisionali/monitoraggio automatizzati e gli obblighi informativi a carico del datore di lavoro.

Obbligo del datore di lavoro di fornire informazioni essenziali al lavoratore prima dell'inizio del rapporto.

Il datore di lavoro può fornire, all'assunzione, il contratto di lavoro firmato (A) o la copia della comunicazione dell'inizio del rapporto (B).

Documenti che definiscono le norme e le condizioni di lavoro per specifici settori o aziende.

Il datore deve informare il lavoratore sulla durata e sulle condizioni del periodo di prova.

Informazioni sui congedi retribuiti concessi dal datore, inclusi periodo, modalità di applicazione e fruizione.

L'importo del salario o stipendio a cui il lavoratore ha diritto.

Programmazione delle ore lavorative che il datore si impegna a rispettare.

Enti che gestiscono i contributi assicurativi dovuti dal datore di lavoro.

Il tempo per cui datore e lavoratore devono conservare la prova della trasmissione o ricezione delle informazioni.