Lezione 33 (L'assunzione del lavoratore) - Slide
66 Questions
0 Views

Lezione 33 (L'assunzione del lavoratore) - Slide

Created by
@FamedAbstractArt

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Quale documento deve essere fornito al lavoratore entro sette giorni dall'inizio della prestazione lavorativa?

  • Certificato di formazione
  • Idoneità sanitaria
  • Informazioni scritte non contenute nel contratto (correct)
  • Contratto di lavoro

    • Entro quanto tempo devono essere fornite le informazioni relative alla durata di ferie e congedi?

  • Entro dieci giorni
  • Entro quindici giorni
  • Entro un mese (correct)
  • Entro due settimane

    • In quale caso l'obbligo informativo non è considerato soddisfatto?

  • Con il richiamo astratto delle norme di legge (correct)
  • Con la comunicazione scritta del contratto collettivo
  • Con un incontro di benvenuto
  • Con la spiegazione delle norme di legge in modo dettagliato

    • Quali informazioni devono essere comunicate al lavoratore in merito all'indennità?

    <p>Informazioni previdenziali</p> Signup and view all the answers

    Cosa deve contenere la comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro?

    <p>Informazioni riguardanti il contratto collettivo applicato</p> Signup and view all the answers

    Qual è l'obbligo principale del datore di lavoro al momento dell'assunzione del lavoratore?

    <p>Informare sulle condizioni contrattuali applicate</p> Signup and view all the answers

    Quale legge regola specificamente l'obbligo di trasparenza nelle assunzioni?

    <p>d.lgs. 181/2000</p> Signup and view all the answers

    A quale direttiva europea è associata la legge d.lgs. 104/2022?

    <p>dir.UE n. 2019/1152</p> Signup and view all the answers

    Qual è una delle funzioni dell'obbligo di informazione per il datore di lavoro?

    <p>Certificare il diritto ad agevolazioni e benefici</p> Signup and view all the answers

    Cosa prevede il d.lgs. 152/1997 riguardo ai diritti dei lavoratori?

    <p>Trasparenza nelle comunicazioni contrattuali</p> Signup and view all the answers

    Quale degli obiettivi del d.lgs. N. 104/2022 non è menzionato tra le funzioni specifiche?

    <p>Aumentare le sanzioni per i datori di lavoro</p> Signup and view all the answers

    Quale aspetto non è considerato dagli obblighi di comunicazione del datore di lavoro?

    <p>Stato di salute dei lavoratori</p> Signup and view all the answers

    Quale documento è fondamentale per dimostrare l'assunzione e le condizioni lavorative?

    <p>Contratto di lavoro</p> Signup and view all the answers

    Quale dei seguenti obblighi deve essere adempiuto dal datore di lavoro all'atto dell'assunzione di un lavoratore?

    <p>Registrazione del lavoratore nel Libro unico del lavoro</p> Signup and view all the answers

    Cosa deve contenere la registrazione di un lavoratore nel LUL?

    <p>Nome, cognome e codice fiscale</p> Signup and view all the answers

    Quale affermazione è corretta riguardo agli obblighi di comunicazione preventiva?

    <p>Devono essere comunicati all'ufficio competente all'atto dell'assunzione</p> Signup and view all the answers

    Quale documento ha sostituito i precedenti libri e registri secondo la legislazione attuale?

    <p>Libro unico del lavoro (LUL)</p> Signup and view all the answers

    Oltre al nome e cognome, quale altra informazione è obbligatoria nel LUL?

    <p>La retribuzione base</p> Signup and view all the answers

    Quale dei seguenti aspetti non è registrato nel LUL?

    <p>Immatricolazione al veicolo</p> Signup and view all the answers

    Qual è la principale funzione del Libro unico del lavoro (LUL)?

    <p>Annotare le presenze e le assenze del lavoratore</p> Signup and view all the answers

    Secondo l'articolo 39, d.l.n. 112/2008, quale dei seguenti non è un obbligo del datore di lavoro?

    <p>Fornire attestati di partecipazione a corsi</p> Signup and view all the answers

    Quale informazione è obbligatorio fornire riguardo al datore di lavoro?

    <p>Data di inizio del rapporto</p> Signup and view all the answers

    Qual è la modalità attraverso la quale il datore di lavoro deve comunicare le informazioni al lavoratore?

    <p>In formato cartaceo o elettronico</p> Signup and view all the answers

    Quale delle seguenti informazioni non è inclusa tra gli obblighi di informazione del datore di lavoro?

    <p>Età del lavoratore</p> Signup and view all the answers

    Che tipo di relazione deve esserci tra il datore di lavoro e le informazioni fornite ai lavoratori?

    <p>Chiara e trasparente</p> Signup and view all the answers

    Quale di queste informazioni è relativa alla durata del rapporto di lavoro?

    <p>Procedura di cessazione</p> Signup and view all the answers

    In cosa consiste l'obbligo di formazione del datore di lavoro?

    <p>Offrire formazione se prevista</p> Signup and view all the answers

    Cosa deve essere comunicato riguardo all'orario di lavoro?

    <p>L'orario di inizio e fine</p> Signup and view all the answers

    Quale informazione deve contenere il contratto collettivo applicato?

    <p>Tipologia di contratto di lavoro</p> Signup and view all the answers

    Qual è il principio generale riguardo alla forma del contratto di lavoro?

    <p>Vige il principio di libertà di forma</p> Signup and view all the answers

    Quale legge ha introdotto specifici obblighi di informazione per il datore di lavoro?

    <p>D.Lgs. 104/2022</p> Signup and view all the answers

    Qual è la conseguenza se il requisito della forma scritta nel contratto collettivo non viene rispettato?

    <p>Non comporta l'invalidità del contratto</p> Signup and view all the answers

    A quale scopo è richiesta la forma scritta nel contratto collettivo?

    <p>A tutela esclusiva del lavoratore</p> Signup and view all the answers

    Qual è l'effetto di un accordo tra le parti su una particolare forma per la conclusione di un contratto?

    <p>È considerato necessario per la validità</p> Signup and view all the answers

    Quale direttiva europea è stata abrogata e sostituita dalla dir.UE n. 2019/1152?

    <p>Dir. 91/533/CE</p> Signup and view all the answers

    Chi ha l'obbligo di fornire informazioni scritte al lavoratore secondo la normativa attuale?

    <p>Il datore di lavoro</p> Signup and view all the answers

    Cosa presuppone l'art. 1352 cod.civ. riguardo alla forma del contratto?

    <p>Deve essere rispettata per la validità</p> Signup and view all the answers

    Cosa deve essere registrato nel Libro unico del lavoro (LUL) per ciascun lavoratore?

    <p>Nome e cognome, codice fiscale, retribuzione base e posizione assicurativa</p> Signup and view all the answers

    Quale obbligo ha il datore di lavoro riguardo alla comunicazione dell'assunzione?

    <p>Comunicare l'assunzione agli uffici pubblici</p> Signup and view all the answers

    Quale dei seguenti non è un obbligo del datore di lavoro all'atto dell'assunzione?

    <p>Comunicare il nome delle ferie</p> Signup and view all the answers

    Cosa ha sostituito il Libro unico del lavoro (LUL) secondo l'attuale legislazione?

    <p>I precedenti libri e registri</p> Signup and view all the answers

    Qual è uno dei principali aspetti che deve essere annotato nel LUL?

    <p>Le annotazioni riguardanti il salario e le presenze</p> Signup and view all the answers

    Cosa deve includere l'informazione al lavoratore riguardo all'assunzione?

    <p>Le condizioni contrattuali applicate</p> Signup and view all the answers

    Quale articolo della legge disciplina gli obblighi di comunicazione preventiva?

    <p>Art. 9-bis, d.l.n. 510/1996</p> Signup and view all the answers

    Quale di queste informazioni non è necessaria nel LUL?

    <p>L'indirizzo di residenza del lavoratore</p> Signup and view all the answers

    Qual è il significato principale dell'obbligo di informazione posto a carico del datore di lavoro?

    <p>Promuovere la trasparenza e certificare diritti</p> Signup and view all the answers

    Quale norma è utilizzata come punto di riferimento per l'obbligo di informazione del datore di lavoro?

    <p>d.lgs. 152/1997</p> Signup and view all the answers

    Quale delle seguenti affermazioni riflette un'obbligo specifico del datore di lavoro prima dell'inizio dell'attività lavorativa?

    <p>Fornire informazioni sulle condizioni contrattuali</p> Signup and view all the answers

    Qual è una delle modifiche apportate dal d.lgs. 104/2022?

    <p>Modifiche alla direttiva 2019/1152</p> Signup and view all the answers

    Cosa include l'obbligo di trasparenza per i datori di lavoro al momento dell'assunzione?

    <p>Chiarimenti sulle eventuali agevolazioni e benefici</p> Signup and view all the answers

    Quale risultato non si ottiene attraverso l'obbligo di informazione previsto per i datori di lavoro?

    <p>Creazione di un ambiente di lavoro segreto</p> Signup and view all the answers

    Quale direttiva europea è stata abrogata dalla d.lgs. 104/2022?

    <p>Direttiva 91/533/CE</p> Signup and view all the answers

    Quale delle seguenti affermazioni riguardo all'art. 4-bis, d.lgs.n. 181/2000 è vera?

    <p>Richiede ai datori di lavoro di fornire informazioni contrattuali ai dipendenti</p> Signup and view all the answers

    Quale informazione il datore di lavoro deve fornire al lavoratore riguardo ai sistemi automatizzati?

    <p>L'utilizzo di sistemi decisionali automatizzati</p> Signup and view all the answers

    Cosa sono i sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati secondo la legislazione vigente?

    <p>Strumenti per generare decisioni attraverso algoritmi</p> Signup and view all the answers

    Quali sistemi non sono soggetti agli obblighi informativi previsti per il datore di lavoro?

    <p>Sistemi protetti da segreto industriale e commerciale</p> Signup and view all the answers

    Qual è la finalità principale dei sistemi di monitoraggio automatizzati?

    <p>Generare decisioni relativi all'assegnazione di compiti</p> Signup and view all the answers

    Qual è l'obbligo del datore di lavoro in relazione all'informazione dei lavoratori riguardo ad attività automatizzate?

    <p>Informare prima che il lavoratore inizi l'attività lavorativa</p> Signup and view all the answers

    Quale durata deve avere la conservazione della prova di trasmissione o ricezione delle informazioni da parte del datore di lavoro?

    <p>Cinque anni</p> Signup and view all the answers

    Quali informazioni relative al rapporto di lavoro possono essere comunicate attraverso il contratto collettivo?

    <p>Durata del periodo di prova e modalità di congedo</p> Signup and view all the answers

    Qual è il metodo alternativo per assolvere l'obbligo di informazione al lavoratore all'atto dell'assunzione?

    <p>Copia della comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro</p> Signup and view all the answers

    Quali documenti deve fornire il datore di lavoro per garantire la trasparenza delle informazioni?

    <p>Contratti collettivi e eventuale regolamento aziendale</p> Signup and view all the answers

    Quale informazione NON deve essere necessariamente comunicata al lavoratore secondo l'art. 1, comma 5-bis, d.lgs. 151/1997?

    <p>La tipologia di contratto di lavoro</p> Signup and view all the answers

    Che tipo di informazione deve essere comunicata al lavoratore riguardo gli enti previdenziali?

    <p>Gli enti che ricevono i contributi previdenziali e assicurativi</p> Signup and view all the answers

    Cosa deve fornire il datore di lavoro al lavoratore prima dell'inizio dell'attività lavorativa?

    <p>Contratto individuale di lavoro redatto per iscritto</p> Signup and view all the answers

    Quale informazione deve essere fornita riguardo alla programmazione dell'orario di lavoro?

    <p>Modalità di determinazione e fruizione</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    L'assunzione del lavoratore - Forma del contratto

    • Il principio generale per i contratti di lavoro è la libertà di forma, nonostante alcuni decreti legislativi abbiano introdotto obblighi di informazione scritti per il datore di lavoro
    • La contrattazione collettiva spesso richiede la forma scritta dei contratti di lavoro
    • La violazione dell'obbligo di forma scritta non invalida il contratto, ma impedisce la prova tramite testimoni, a meno che l'accordo delle parti non sia stato preso in maniera volontaria e consapevole per la conclusione del contratto
    • La forma scritta nei contratti collettivi è garantita a tutela del lavoratore, non per l'interesse comune delle parti
    • La forma scritta può essere richiesta ad substantiam (validità del contratto) o ad probationem (prova del contratto)

    L'assunzione del lavoratore - Registrazione nel LUL

    • Il datore di lavoro è obbligato ad annotare il lavoratore nel Libro Unico del Lavoro (LUL).
    • La registrazione nel LUL prevede obblighi di comunicazione, informazione e registrazione di dati anagrafici, data assunzione, tipologia di contratto e retribuzione.

    L'assunzione del lavoratore - Obblighi di comunicazione preventiva

    • I datori di lavoro privati e gli enti pubblici sono tenuti a comunicare ogni nuova assunzione entro il giorno antecedente all'inizio del rapporto
    • La comunicazione deve includere dati anagrafici, data d'inizio, tipo di contratto e trattamento economico
    • Comunicazioni possono essere effettuate tramite intermediari abilitati
    • Deroghe sull'obbligo di comunicazione sono previste per le pubbliche amministrazioni, agenzie di somministrazione, committenti che usano piattaforme digitali -comunicazioni entro venti giorni-, urgenze produttive, forza maggiore

    L'assunzione del lavoratore - Obblighi di informazione e trasparenza

    • Il datore di lavoro ha l'obbligo di informare il lavoratore sulle condizioni di lavoro prima dell'inizio dell'attività lavorativa.
    • L'obbligo di informazione ha finalità certificative oltre che di trasparenza
    • Sono specifici obblighi per rapporti subordinati, collaborazioni, co.co.co. e prestazione occasionale, contratti di rider, contratti autonomi, agenzia e rappresentanza commerciale

    L'assunzione del lavoratore - Obblighi di informazione e trasparenza: modalità

    • Le informazioni devono essere comunicate a ciascun lavoratore in modo chiaro, sia cartaceo che digitale
    • La comunicazione informativa deve avvenire prima dell'inizio dell'attività lavorativa
    • Il committente deve fornire le informazioni entro 7 giorni dall'inizio della prestazione lavorativa
    • Devono essere fornite informazioni sul contratto, la retribuzione, l'orario di lavoro, le ferie, i congedi, le prestazioni

    L'assunzione del lavoratore - Sistemi di monitoraggio o decisionali automatizzati

    • Il datore di lavoro deve informare il lavoratore sull'utilizzo di sistemi automatizzati di monitoraggio o decisionali
    • L'informazione deve essere fornita al lavoratore prima dell'inizio dell'attività lavorativa
    • Il lavoratore ha diritto di accesso ai dati e alle informazioni su questi sistemi
    • Tali informazioni devono essere comunicate in formato leggibile e strutturato

    L'assunzione del lavoratore - Obblighi di informazione e trasparenza: tutele

    • Il datore di lavoro deve garantire garanzie al lavoratore che vuole esercitare i suoi diritti informativi.
    • Per esercitare i diritti del lavoratore sono a disposizione: conciliazione tramite giudice o collegio/camare arbitrale
    • I comportamenti pregiudizievoli nei confronti del lavoratore a seguito dell'esercizio dei diritti informativi sono illegali
    • La prova del danno è a carico del datore di lavoro

    Test di autovalutazione

    • Il test è per verificare le conoscenze acquisite
    • Il tempo previsto per il test è di 30 minuti

    Studying That Suits You

    Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

    Quiz Team

    Related Documents

    Lezione 33 (L'assunzione del lavoratore) - Slide PDF

    Description

    Questo quiz esplora i principi legali riguardanti la forma dei contratti di lavoro e la loro registrazione nel Libro Unico del Lavoro (LUL). Verranno analizzati gli obblighi di forma scritta e le implicazioni della loro mancata osservanza. Inoltre, si discuterà dell'importanza della registrazione dei lavoratori secondo la normativa vigente.

    More Like This

    Use Quizgecko on...
    Browser
    Open
    Browser
    Browser