Lezione 33 (L'assunzione del lavoratore)

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Questions and Answers

Quale documento deve essere fornito al lavoratore entro sette giorni dall'inizio della prestazione lavorativa?

Certificato di formazione

Idoneità sanitaria

Informazioni scritte non contenute nel contratto (correct)

Contratto di lavoro

Entro quanto tempo devono essere fornite le informazioni relative alla durata di ferie e congedi?

Entro dieci giorni

Entro quindici giorni

Entro un mese (correct)

Entro due settimane

In quale caso l'obbligo informativo non è considerato soddisfatto?

Con il richiamo astratto delle norme di legge (correct)

Con la comunicazione scritta del contratto collettivo

Con un incontro di benvenuto

Con la spiegazione delle norme di legge in modo dettagliato

Quali informazioni devono essere comunicate al lavoratore in merito all'indennità?

Informazioni previdenziali Signup and view all the answers

Cosa deve contenere la comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro?

Informazioni riguardanti il contratto collettivo applicato Signup and view all the answers

Qual è l'obbligo principale del datore di lavoro al momento dell'assunzione del lavoratore?

Informare sulle condizioni contrattuali applicate Signup and view all the answers

Quale legge regola specificamente l'obbligo di trasparenza nelle assunzioni?

d.lgs. 181/2000 Signup and view all the answers

A quale direttiva europea è associata la legge d.lgs. 104/2022?

dir.UE n. 2019/1152 Signup and view all the answers

Qual è una delle funzioni dell'obbligo di informazione per il datore di lavoro?

Certificare il diritto ad agevolazioni e benefici Signup and view all the answers

Cosa prevede il d.lgs. 152/1997 riguardo ai diritti dei lavoratori?

Trasparenza nelle comunicazioni contrattuali Signup and view all the answers

Quale degli obiettivi del d.lgs. N. 104/2022 non è menzionato tra le funzioni specifiche?

Aumentare le sanzioni per i datori di lavoro Signup and view all the answers

Quale aspetto non è considerato dagli obblighi di comunicazione del datore di lavoro?

Stato di salute dei lavoratori Signup and view all the answers

Quale documento è fondamentale per dimostrare l'assunzione e le condizioni lavorative?

Contratto di lavoro Signup and view all the answers

Quale dei seguenti obblighi deve essere adempiuto dal datore di lavoro all'atto dell'assunzione di un lavoratore?

Registrazione del lavoratore nel Libro unico del lavoro Signup and view all the answers

Cosa deve contenere la registrazione di un lavoratore nel LUL?

Nome, cognome e codice fiscale Signup and view all the answers

Quale affermazione è corretta riguardo agli obblighi di comunicazione preventiva?

Devono essere comunicati all'ufficio competente all'atto dell'assunzione Signup and view all the answers

Quale documento ha sostituito i precedenti libri e registri secondo la legislazione attuale?

Libro unico del lavoro (LUL) Signup and view all the answers

Oltre al nome e cognome, quale altra informazione è obbligatoria nel LUL?

La retribuzione base Signup and view all the answers

Quale dei seguenti aspetti non è registrato nel LUL?

Immatricolazione al veicolo Signup and view all the answers

Qual è la principale funzione del Libro unico del lavoro (LUL)?

Annotare le presenze e le assenze del lavoratore Signup and view all the answers

Secondo l'articolo 39, d.l.n. 112/2008, quale dei seguenti non è un obbligo del datore di lavoro?

Fornire attestati di partecipazione a corsi Signup and view all the answers

Quale informazione è obbligatorio fornire riguardo al datore di lavoro?

Data di inizio del rapporto Signup and view all the answers

Qual è la modalità attraverso la quale il datore di lavoro deve comunicare le informazioni al lavoratore?

In formato cartaceo o elettronico Signup and view all the answers

Quale delle seguenti informazioni non è inclusa tra gli obblighi di informazione del datore di lavoro?

Età del lavoratore Signup and view all the answers

Che tipo di relazione deve esserci tra il datore di lavoro e le informazioni fornite ai lavoratori?

Chiara e trasparente Signup and view all the answers

Quale di queste informazioni è relativa alla durata del rapporto di lavoro?

Procedura di cessazione Signup and view all the answers

In cosa consiste l'obbligo di formazione del datore di lavoro?

Offrire formazione se prevista Signup and view all the answers

Cosa deve essere comunicato riguardo all'orario di lavoro?

L'orario di inizio e fine Signup and view all the answers

Quale informazione deve contenere il contratto collettivo applicato?

Tipologia di contratto di lavoro Signup and view all the answers

Qual è il principio generale riguardo alla forma del contratto di lavoro?

Vige il principio di libertà di forma Signup and view all the answers

Quale legge ha introdotto specifici obblighi di informazione per il datore di lavoro?

D.Lgs. 104/2022 Signup and view all the answers

Qual è la conseguenza se il requisito della forma scritta nel contratto collettivo non viene rispettato?

Non comporta l'invalidità del contratto Signup and view all the answers

A quale scopo è richiesta la forma scritta nel contratto collettivo?

A tutela esclusiva del lavoratore Signup and view all the answers

Qual è l'effetto di un accordo tra le parti su una particolare forma per la conclusione di un contratto?

È considerato necessario per la validità Signup and view all the answers

Quale direttiva europea è stata abrogata e sostituita dalla dir.UE n. 2019/1152?

Dir. 91/533/CE Signup and view all the answers

Chi ha l'obbligo di fornire informazioni scritte al lavoratore secondo la normativa attuale?

Il datore di lavoro Signup and view all the answers

Cosa presuppone l'art. 1352 cod.civ. riguardo alla forma del contratto?

Deve essere rispettata per la validità Signup and view all the answers

Cosa deve essere registrato nel Libro unico del lavoro (LUL) per ciascun lavoratore?

Nome e cognome, codice fiscale, retribuzione base e posizione assicurativa Signup and view all the answers

Quale obbligo ha il datore di lavoro riguardo alla comunicazione dell'assunzione?

Comunicare l'assunzione agli uffici pubblici Signup and view all the answers

Quale dei seguenti non è un obbligo del datore di lavoro all'atto dell'assunzione?

Comunicare il nome delle ferie Signup and view all the answers

Cosa ha sostituito il Libro unico del lavoro (LUL) secondo l'attuale legislazione?

I precedenti libri e registri Signup and view all the answers

Qual è uno dei principali aspetti che deve essere annotato nel LUL?

Le annotazioni riguardanti il salario e le presenze Signup and view all the answers

Cosa deve includere l'informazione al lavoratore riguardo all'assunzione?

Le condizioni contrattuali applicate Signup and view all the answers

Quale articolo della legge disciplina gli obblighi di comunicazione preventiva?

Art. 9-bis, d.l.n. 510/1996 Signup and view all the answers

Quale di queste informazioni non è necessaria nel LUL?

L'indirizzo di residenza del lavoratore Signup and view all the answers

Qual è il significato principale dell'obbligo di informazione posto a carico del datore di lavoro?

Promuovere la trasparenza e certificare diritti Signup and view all the answers

Quale norma è utilizzata come punto di riferimento per l'obbligo di informazione del datore di lavoro?

d.lgs. 152/1997 Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni riflette un'obbligo specifico del datore di lavoro prima dell'inizio dell'attività lavorativa?

Fornire informazioni sulle condizioni contrattuali Signup and view all the answers

Qual è una delle modifiche apportate dal d.lgs. 104/2022?

Modifiche alla direttiva 2019/1152 Signup and view all the answers

Cosa include l'obbligo di trasparenza per i datori di lavoro al momento dell'assunzione?

Chiarimenti sulle eventuali agevolazioni e benefici Signup and view all the answers

Quale risultato non si ottiene attraverso l'obbligo di informazione previsto per i datori di lavoro?

Creazione di un ambiente di lavoro segreto Signup and view all the answers

Quale direttiva europea è stata abrogata dalla d.lgs. 104/2022?

Direttiva 91/533/CE Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni riguardo all'art. 4-bis, d.lgs.n. 181/2000 è vera?

Richiede ai datori di lavoro di fornire informazioni contrattuali ai dipendenti Signup and view all the answers

Quale informazione il datore di lavoro deve fornire al lavoratore riguardo ai sistemi automatizzati?

L'utilizzo di sistemi decisionali automatizzati Signup and view all the answers

Cosa sono i sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati secondo la legislazione vigente?

Strumenti per generare decisioni attraverso algoritmi Signup and view all the answers

Quali sistemi non sono soggetti agli obblighi informativi previsti per il datore di lavoro?

Sistemi protetti da segreto industriale e commerciale Signup and view all the answers

Qual è la finalità principale dei sistemi di monitoraggio automatizzati?

Generare decisioni relativi all'assegnazione di compiti Signup and view all the answers

Qual è l'obbligo del datore di lavoro in relazione all'informazione dei lavoratori riguardo ad attività automatizzate?

Informare prima che il lavoratore inizi l'attività lavorativa Signup and view all the answers

Quale durata deve avere la conservazione della prova di trasmissione o ricezione delle informazioni da parte del datore di lavoro?

Cinque anni Signup and view all the answers

Quali informazioni relative al rapporto di lavoro possono essere comunicate attraverso il contratto collettivo?

Durata del periodo di prova e modalità di congedo Signup and view all the answers

Qual è il metodo alternativo per assolvere l'obbligo di informazione al lavoratore all'atto dell'assunzione?

Copia della comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro Signup and view all the answers

Quali documenti deve fornire il datore di lavoro per garantire la trasparenza delle informazioni?

Contratti collettivi e eventuale regolamento aziendale Signup and view all the answers

Quale informazione NON deve essere necessariamente comunicata al lavoratore secondo l'art. 1, comma 5-bis, d.lgs. 151/1997?

La tipologia di contratto di lavoro Signup and view all the answers

Che tipo di informazione deve essere comunicata al lavoratore riguardo gli enti previdenziali?

Gli enti che ricevono i contributi previdenziali e assicurativi Signup and view all the answers

Cosa deve fornire il datore di lavoro al lavoratore prima dell'inizio dell'attività lavorativa?

Contratto individuale di lavoro redatto per iscritto Signup and view all the answers

Quale informazione deve essere fornita riguardo alla programmazione dell'orario di lavoro?

Modalità di determinazione e fruizione Signup and view all the answers

Study Notes

L'assunzione del lavoratore - Forma del contratto

Il principio generale per i contratti di lavoro è la libertà di forma, nonostante alcuni decreti legislativi abbiano introdotto obblighi di informazione scritti per il datore di lavoro
La contrattazione collettiva spesso richiede la forma scritta dei contratti di lavoro
La violazione dell'obbligo di forma scritta non invalida il contratto, ma impedisce la prova tramite testimoni, a meno che l'accordo delle parti non sia stato preso in maniera volontaria e consapevole per la conclusione del contratto
La forma scritta nei contratti collettivi è garantita a tutela del lavoratore, non per l'interesse comune delle parti
La forma scritta può essere richiesta ad substantiam (validità del contratto) o ad probationem (prova del contratto)

L'assunzione del lavoratore - Registrazione nel LUL

Il datore di lavoro è obbligato ad annotare il lavoratore nel Libro Unico del Lavoro (LUL).
La registrazione nel LUL prevede obblighi di comunicazione, informazione e registrazione di dati anagrafici, data assunzione, tipologia di contratto e retribuzione.

L'assunzione del lavoratore - Obblighi di comunicazione preventiva

I datori di lavoro privati e gli enti pubblici sono tenuti a comunicare ogni nuova assunzione entro il giorno antecedente all'inizio del rapporto
La comunicazione deve includere dati anagrafici, data d'inizio, tipo di contratto e trattamento economico
Comunicazioni possono essere effettuate tramite intermediari abilitati
Deroghe sull'obbligo di comunicazione sono previste per le pubbliche amministrazioni, agenzie di somministrazione, committenti che usano piattaforme digitali -comunicazioni entro venti giorni-, urgenze produttive, forza maggiore

L'assunzione del lavoratore - Obblighi di informazione e trasparenza

Il datore di lavoro ha l'obbligo di informare il lavoratore sulle condizioni di lavoro prima dell'inizio dell'attività lavorativa.
L'obbligo di informazione ha finalità certificative oltre che di trasparenza
Sono specifici obblighi per rapporti subordinati, collaborazioni, co.co.co. e prestazione occasionale, contratti di rider, contratti autonomi, agenzia e rappresentanza commerciale

L'assunzione del lavoratore - Obblighi di informazione e trasparenza: modalità

Le informazioni devono essere comunicate a ciascun lavoratore in modo chiaro, sia cartaceo che digitale
La comunicazione informativa deve avvenire prima dell'inizio dell'attività lavorativa
Il committente deve fornire le informazioni entro 7 giorni dall'inizio della prestazione lavorativa
Devono essere fornite informazioni sul contratto, la retribuzione, l'orario di lavoro, le ferie, i congedi, le prestazioni

L'assunzione del lavoratore - Sistemi di monitoraggio o decisionali automatizzati

Il datore di lavoro deve informare il lavoratore sull'utilizzo di sistemi automatizzati di monitoraggio o decisionali
L'informazione deve essere fornita al lavoratore prima dell'inizio dell'attività lavorativa
Il lavoratore ha diritto di accesso ai dati e alle informazioni su questi sistemi
Tali informazioni devono essere comunicate in formato leggibile e strutturato

L'assunzione del lavoratore - Obblighi di informazione e trasparenza: tutele

Il datore di lavoro deve garantire garanzie al lavoratore che vuole esercitare i suoi diritti informativi.
Per esercitare i diritti del lavoratore sono a disposizione: conciliazione tramite giudice o collegio/camare arbitrale
I comportamenti pregiudizievoli nei confronti del lavoratore a seguito dell'esercizio dei diritti informativi sono illegali
La prova del danno è a carico del datore di lavoro

Test di autovalutazione

Il test è per verificare le conoscenze acquisite
Il tempo previsto per il test è di 30 minuti

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Description

Questo quiz esplora i principi legali riguardanti la forma dei contratti di lavoro e la loro registrazione nel Libro Unico del Lavoro (LUL). Verranno analizzati gli obblighi di forma scritta e le implicazioni della loro mancata osservanza. Inoltre, si discuterà dell'importanza della registrazione dei lavoratori secondo la normativa vigente.

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