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Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo principal de los trabajadores de confianza?
¿Cuál es el objetivo principal de los trabajadores de confianza?
- Realizar labores de limpieza
- Supervisar a otros trabajadores
- Contribuir a decisiones empresariales (correct)
- Realizar tareas administrativas
¿Qué caracteriza a los trabajadores de direcci ón?
¿Qué caracteriza a los trabajadores de direcci ón?
- Tienen acceso a información pública
- Trabajan directamente con el empleador (correct)
- No tienen contratos civiles
- No tienen autonomía en sus decisiones
¿Por qué no puede ser un trabajador una persona jurídica?
¿Por qué no puede ser un trabajador una persona jurídica?
- Porque la prestación debe ser personal (correct)
- Porque no tiene experiencia laboral
- Porque no tiene capacidad para trabajar
- Porque no tiene personalidad jurídica
¿Qué es lo que se espera de los trabajadores de confianza en cuanto a la información?
¿Qué es lo que se espera de los trabajadores de confianza en cuanto a la información?
¿Cuál es el propósito de los contratos civiles para puestos de dirección?
¿Cuál es el propósito de los contratos civiles para puestos de dirección?
¿Qué pasa si un trabajador de confianza pierde la confianza del empleador?
¿Qué pasa si un trabajador de confianza pierde la confianza del empleador?
¿Qué es lo que deben presentar los trabajadores de dirección a los trabajadores de confianza?
¿Qué es lo que deben presentar los trabajadores de dirección a los trabajadores de confianza?
¿Por qué es importante diferenciar a los trabajadores de confianza de otros trabajadores?
¿Por qué es importante diferenciar a los trabajadores de confianza de otros trabajadores?
¿Cuál es el principio que fundamenta la presunción de existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado?
¿Cuál es el principio que fundamenta la presunción de existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado?
¿Qué tipo de trabajador presta servicio en el domicilio del empleador?
¿Qué tipo de trabajador presta servicio en el domicilio del empleador?
¿Qué es lo que se presume en un contrato de trabajo?
¿Qué es lo que se presume en un contrato de trabajo?
¿Cuál es el elemento obligatorio de la relación de trabajo que se refiere a la subordinación del trabajador?
¿Cuál es el elemento obligatorio de la relación de trabajo que se refiere a la subordinación del trabajador?
¿Qué sucede con la nulidad de un contrato de trabajo?
¿Qué sucede con la nulidad de un contrato de trabajo?
¿Qué tipo de contrato se caracteriza por dar contenido y alcance a las condiciones laborales?
¿Qué tipo de contrato se caracteriza por dar contenido y alcance a las condiciones laborales?
¿Qué es el empleador en una relación laboral?
¿Qué es el empleador en una relación laboral?
¿Cuál es el elemento obligatorio de la relación de trabajo que se refiere a la compensación del trabajador?
¿Cuál es el elemento obligatorio de la relación de trabajo que se refiere a la compensación del trabajador?
Study Notes
El Contrato de Trabajo
- Es un acuerdo entre el trabajador y el empleador en el que el trabajador presta servicio a cambio de una remuneración.
- Se caracteriza por ser consensual, es decir, se da con el consentimiento de ambas partes.
- Puede ser por escrito, especialmente para contratos de larga duración o modalidad especial.
Forma y Prueba
- La existencia del contrato se presume si se prueba mediante cualquier medio válido.
- La duración del contrato se presume indefinida, a menos que el empleador pruebe lo contrario.
Elementos Obligatorios
- La relación de trabajo debe tener tres elementos obligatorios: trabajo personal, subordinación y remuneración.
Presunción de Contrato de Trabajo
- Se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado según el Artículo 4.
- Esto se debe a que es más natural en la relación laboral que está sujeta a una continuidad en la prestación de servicios.
Nulidad del Contrato
- La nulidad del contrato laboral produce efectos para el futuro, no para el pasado.
- A diferencia del contrato civil, la nulidad no tiene efectos desde el comienzo de la relación jurídica.
Sujetos de Trabajo
- Empleador: Recibe la prestación del servicio y la remunera, puede ser una persona natural o jurídica (empresa, asociación).
- Trabajador: Presta servicio que es remunerado, siempre es una persona natural.
Tipos de Trabajadores
- Obreros: Labor manual.
- Empleados: Labor intelectual.
- Del hogar: Presta servicio en el domicilio del empleador (con beneficios reducidos).
- De domicilio: Presta servicio en el domicilio del trabajador.
- De dirección: Representa al empleador frente a trabajadores y terceros (Art. 43).
- De confianza: Labor en contratar personal, acceso a información reservada, contribuye a decisiones empresariales (Art. 43).
Características de los Trabajadores de Dirección y Confianza
- Los trabajadores de dirección tienen autonomía determinada y trazan la dirección hacia donde irá la P.Jurídica.
- Los trabajadores de confianza trabajan directamente con el empleador o personal de dirección, tienen acceso a información privada y su trabajo es presentado al trabajador de dirección para que pueda tomar decisiones empresariales.
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Description
Aprende sobre el contrato de trabajo, su forma y prueba, y las presunciones que lo rodean. Desafía tus conocimientos sobre este tema importante en el ámbito laboral.
