Contrato de Trabajo: Semana 9

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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal de los trabajadores de confianza?

Realizar labores de limpieza

Supervisar a otros trabajadores

Contribuir a decisiones empresariales (correct)

Realizar tareas administrativas

¿Qué caracteriza a los trabajadores de direcci ón?

Tienen acceso a información pública

Trabajan directamente con el empleador (correct)

No tienen contratos civiles

No tienen autonomía en sus decisiones

¿Por qué no puede ser un trabajador una persona jurídica?

Porque la prestación debe ser personal (correct)

Porque no tiene experiencia laboral

Porque no tiene capacidad para trabajar

Porque no tiene personalidad jurídica

¿Qué es lo que se espera de los trabajadores de confianza en cuanto a la información?

Que la mantengan en reserva Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito de los contratos civiles para puestos de dirección?

Definir las responsabilidades del trabajador Signup and view all the answers

¿Qué pasa si un trabajador de confianza pierde la confianza del empleador?

Se le puede dar el despido Signup and view all the answers

¿Qué es lo que deben presentar los trabajadores de dirección a los trabajadores de confianza?

Decisiones empresariales Signup and view all the answers

¿Por qué es importante diferenciar a los trabajadores de confianza de otros trabajadores?

Porque tienen un porcentaje de riesgo Signup and view all the answers

¿Cuál es el principio que fundamenta la presunción de existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado?

Principio de continuidad Signup and view all the answers

¿Qué tipo de trabajador presta servicio en el domicilio del empleador?

De hogar Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se presume en un contrato de trabajo?

La existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado Signup and view all the answers

¿Cuál es el elemento obligatorio de la relación de trabajo que se refiere a la subordinación del trabajador?

Subordinación Signup and view all the answers

¿Qué sucede con la nulidad de un contrato de trabajo?

Termina con la eficacia del contrato, pero los efectos se producen para el futuro Signup and view all the answers

¿Qué tipo de contrato se caracteriza por dar contenido y alcance a las condiciones laborales?

Por escrito Signup and view all the answers

¿Qué es el empleador en una relación laboral?

Persona que recibe la prestación del servicio Signup and view all the answers

¿Cuál es el elemento obligatorio de la relación de trabajo que se refiere a la compensación del trabajador?

Remuneración Signup and view all the answers

Study Notes

El Contrato de Trabajo

Es un acuerdo entre el trabajador y el empleador en el que el trabajador presta servicio a cambio de una remuneración.
Se caracteriza por ser consensual, es decir, se da con el consentimiento de ambas partes.
Puede ser por escrito, especialmente para contratos de larga duración o modalidad especial.

Forma y Prueba

La existencia del contrato se presume si se prueba mediante cualquier medio válido.
La duración del contrato se presume indefinida, a menos que el empleador pruebe lo contrario.

Elementos Obligatorios

La relación de trabajo debe tener tres elementos obligatorios: trabajo personal, subordinación y remuneración.

Presunción de Contrato de Trabajo

Se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado según el Artículo 4.
Esto se debe a que es más natural en la relación laboral que está sujeta a una continuidad en la prestación de servicios.

Nulidad del Contrato

La nulidad del contrato laboral produce efectos para el futuro, no para el pasado.
A diferencia del contrato civil, la nulidad no tiene efectos desde el comienzo de la relación jurídica.

Sujetos de Trabajo

Empleador: Recibe la prestación del servicio y la remunera, puede ser una persona natural o jurídica (empresa, asociación).
Trabajador: Presta servicio que es remunerado, siempre es una persona natural.

Tipos de Trabajadores

Obreros: Labor manual.
Empleados: Labor intelectual.
Del hogar: Presta servicio en el domicilio del empleador (con beneficios reducidos).
De domicilio: Presta servicio en el domicilio del trabajador.
De dirección: Representa al empleador frente a trabajadores y terceros (Art. 43).
De confianza: Labor en contratar personal, acceso a información reservada, contribuye a decisiones empresariales (Art. 43).

Características de los Trabajadores de Dirección y Confianza

Los trabajadores de dirección tienen autonomía determinada y trazan la dirección hacia donde irá la P.Jurídica.
Los trabajadores de confianza trabajan directamente con el empleador o personal de dirección, tienen acceso a información privada y su trabajo es presentado al trabajador de dirección para que pueda tomar decisiones empresariales.

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Description

Aprende sobre el contrato de trabajo, su forma y prueba, y las presunciones que lo rodean. Desafía tus conocimientos sobre este tema importante en el ámbito laboral.