Condiciones de Trabajo en el TRLET

Jornada de Trabajo

• La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
• La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual.
• Se puede establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año mediante convenio colectivo o acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
• La empresa puede distribuir de manera irregular hasta un 10% de la jornada de trabajo en defecto de pacto.
• La distribución irregular debe respetar los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley.
• El trabajador debe conocer con un preaviso mínimo de 5 días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de la distribución irregular.

Pauses y Descansos

• Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, deben mediar como mínimo 12 horas.
• El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no puede ser superior a 9 diarias, salvo que se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario.
• Los trabajadores menores de 18 años no pueden realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo.
• Debe establecerse un período de descanso durante la jornada diaria continuada que exceda de 6 horas, de duración no inferior a 15 minutos.
• El período de descanso se considera tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.

Calendario Laboral

• La empresa debe elaborar anualmente el calendario laboral y exponer un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.
• El calendario laboral debe establecer la duración y distribución de la jornada de trabajo.

Adaptaciones y Excepciones

• El Gobierno puede establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos para aquellos sectores y trabajos que lo requieran.
• Los trabajadores tienen derecho a solicitar adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo para conciliar la vida personal, familiar y laboral.