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Questions and Answers
¿Cuál es el mínimo de horas que deberá haber entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente?
¿Cuál es el mínimo de horas que deberá haber entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente?
¿Cuántas horas diarias de trabajo efectivo pueden realizar los trabajadores menores de 18 años?
¿Cuántas horas diarias de trabajo efectivo pueden realizar los trabajadores menores de 18 años?
¿Cuál es el mínimo de duración del periodo de descanso durante la jornada diaria continuada?
¿Cuál es el mínimo de duración del periodo de descanso durante la jornada diaria continuada?
¿Quién podrá establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo?
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¿Cuál es la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo?
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¿Cuál es el propósito de adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo?
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¿Cómo se puede establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año?
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¿Cuál es el plazo para compensar las diferencias derivadas de la distribución irregular de la jornada?
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¿Qué porcentaje de la jornada de trabajo puede distribuir la empresa de manera irregular a lo largo del año en defecto de pacto?
¿Qué porcentaje de la jornada de trabajo puede distribuir la empresa de manera irregular a lo largo del año en defecto de pacto?
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¿Cuál es el preaviso mínimo que debe dar la empresa al trabajador para informarle del día y la hora de la prestación de trabajo resultante de la distribución irregular de la jornada?
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Study Notes
Jornada de Trabajo
- La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
- La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual.
- Se puede establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año mediante convenio colectivo o acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
- La empresa puede distribuir de manera irregular hasta un 10% de la jornada de trabajo en defecto de pacto.
- La distribución irregular debe respetar los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley.
- El trabajador debe conocer con un preaviso mínimo de 5 días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de la distribución irregular.
Pauses y Descansos
- Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, deben mediar como mínimo 12 horas.
- El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no puede ser superior a 9 diarias, salvo que se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario.
- Los trabajadores menores de 18 años no pueden realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo.
- Debe establecerse un período de descanso durante la jornada diaria continuada que exceda de 6 horas, de duración no inferior a 15 minutos.
- El período de descanso se considera tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.
Calendario Laboral
- La empresa debe elaborar anualmente el calendario laboral y exponer un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.
- El calendario laboral debe establecer la duración y distribución de la jornada de trabajo.
Adaptaciones y Excepciones
- El Gobierno puede establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos para aquellos sectores y trabajos que lo requieran.
- Los trabajadores tienen derecho a solicitar adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo para conciliar la vida personal, familiar y laboral.
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Description
Aprende sobre las condiciones de trabajo en el TRLET, incluyendo la duración de la jornada de trabajo, convenios colectivos y contratos de trabajo. Prueba tus conocimientos sobre este tema.
