Dret Laboral

Àmbit d'aplicació del dret laboral

• El dret laboral s'aplica a totes les relacions laborals al país, incloses les empreses establertes localment que contractin treballadors per a feines a l'estranger.
• Excepcions: personal de l'administració pública, treballs amistosos esporàdics, treballs familiars no demostrats com a assalariats, voluntariat social, membres del consell d'administració, pastors i contractes de parceria, contractes de pràctiques no remunerades.

Jerarquia normativa

• Les relacions laborals es regulen per: Constitució, tractats internacionals, lleis, convenis col·lectius, disposicions reglamentàries, convenis de seguretat i salut de l'OIT, voluntat de les parts, usos i costums professionals.

Principis generals

• Tant l'empresari com el treballador han d'actuar de bona fe i evitar discriminació.
• En cas de conflicte entre normatives laborals, s'aplica la més beneficiosa per al treballador.
• Els mandats de la Llei de Relacions Laborals (LRL) són imperatius i inajornables.

Contracte de treball

• Definició: La relació jurídica entre l'empresari i el treballador.
• Formes de contractes: per durada determinada, de temporada, a temps parcial, fix-discontinu, d'interinitat o substitució temporal, per a treballs de curta durada, per sessions.
• Característiques específiques de cada tipus de contracte.

Contractes especials

• Contracte de Menors: per a persones menors de 18 anys, amb limitacions en la durada i la jornada laboral, requisits específics per a la formació i el desenvolupament professional.
• Contracte d'Aprenentatge o Formació: per a treballadors interessats en adquirir habilitats i competències professionals específiques.
• Contracte d'Inclusió Sociolaboral: per a persones amb discapacitat o en risc d'exclusió social.
• Contracte de Pràctiques Formatives Remunerades: per a estudiants universitaris, de cicles formatius o recents graduats.

Suspensió del contracte de treball

• Causes de suspensió: incapacitat temporal, descans per maternitat, paternitat o adopció, risc durant l'embaràs, violència de gènere, privació de llibertat.
• Conseqüències de la suspensió: reincorporació al mateix lloc de treball, comptabilitat per a vacances i antiguitat.

Excedències

• Excedència per tenir cura d'un familiar: per a persones treballadores amb més de 3 anys a l'empresa.
• Excedències per a l'exercici d'un càrrec públic o polític: per a persones treballadores nomenades per a càrrecs públics o polítics.

Cas fortuït i força major

• Quan es produeix: en cas de raó de cas fortuït o força major que impedeixi l'activitat de l'empresa durant 48 hores a 3 mesos.
• Autorització: s'ha de sol·licitar al ministeri de treball.

La prestació del treballador

• Objecte del treball: les tasques dins d'un horari o la realització d'una obra o servei concret.
• Drets de la persona treballadora: diversos drets laborals com l'ocupació efectiva, la formació professional, la no discriminació.
• Obediència i diligència: el treballador ha d'obeir les normes i instruccions de l'empresa amb diligència.

Notícies i sentències

• Cas de l'exdirector de Comunicació, Manel Sansa: el Tribunal Constitucional confirma una sentència que obliga al comú d'Andorra la Vella a indemnitzar-lo per comiat indegut.

• Sentències laborals: resum dels casos més rellevants, incloent-hi els drets i les indemnitzacions corresponents.### Sentència sobre la nulidad del contracte

• La sentència detalla els montos i conceptes que el banc ha de pagar al Sr. J.C.P. en concepte d'indemnització i compensació per diversos aspectes de la seva relació laboral.

Cas del Sr. XMG contra la empresa A, S.A. i el Sr. FVD

• La Sala Civil del Tribunal Superior de Justícia d'Andorra va conèixer un recurs d'apel·lació presentat en un cas on el Sr. XMG demandava a la empresa A, S.A. i al Sr. FVD per incumpliment d'un acord d'extinció de relació laboral i altres conceptes.

Contracte entre el Sr. XMG i la empresa A

• El contracte conté disposicions de confidencialitat, no competència i col·laboració.
• La empresa acorda realitzar pagaments trimestrals al Sr. XMG.

Nulidad del contracte

• La sentència inicial del tribunal declara la nulidad radical del contracte, cosa que implica que se considera com si mai hagués existit.
• La nulidad del contracte significa que les obligacions i drets derivats del contracte es eliminen retroactivament.

Pacte de no competència

• El tribunal determina que el pacte de no competència de 10 anys ha de ajustar-se als mínims irrenunciables de la llei, declarant la seva nulidad parcial i reduint la seva durada a 3 anys.
• La compensació associada al pacte cesa amb la seva extinció, retroactivament des del 15 de febrer de 2015.

Honoraris legals, indemnització i costes

• Els honoraris legals es limiten als procediments derivats de l'exercici regular de les funcions directives, excluint els procediments penals personals del Sr. XMG.
• No procedeix cap indemnització addicional per danys i perjudicis.
• No es pronuncia sobre les costes en cap de les instàncies.

Aquest qüestionari prova el teu coneixement de les normes i lleis que regeixen les relacions laborals al país. La llei de dret laboral estableix les condicions mínimes que les empreses han de complir per protegir els drets dels treballadors.