Contractes Laborals: Tipus, requisits i període de prova

Tema 5. La Contractació Laboral

• S'analitzaran les relacions laborals i no laborals, els drets i les obligacions, el contracte de treball, la documentació necessària, l'expedient personal, la confidencialitat i la seguretat en la informació.

Relacions Laborals i No Laborals

• Una relació laboral és quan un treballador presta els seus serveis voluntàriament per compte d'altri a canvi d'una remuneració.
• Queden fora de la legislació laboral els autònoms, funcionaris, prestacions obligatòries, treballs de voluntariat o familiars.
• Existeixen relacions laborals de caràcter especial com ara les dels penats, esportistes professionals i artistes.

Principals Drets i Obligacions en les Relacions Laborals

• Drets: lliure elecció de professió, lliure afiliació sindical, negociació col·lectiva, adoptar mesures de conflicte col·lectiu, vaga, reunió i participació en la gestió.
• Drets en la relació de treball: ocupació efectiva, promoció i formació, no ser discriminat, integritat física, respecte a la intimitat, salari puntual, reclamació de drets i els drets específics del contracte.
• Obligacions laborals: complir tasques amb diligència, respectar seguretat i higiene, seguir ordres legítimes, no competir amb l'empresa, millorar la productivitat i complir les obligacions del contracte.

El Contracte de Treball

• És l'acord entre treballador i empresari per intercanviar serveis per remuneració, donant lloc a la relació laboral.

Subjectes del Contracte de Treball

• Poden ser majors de 18 anys capacitats, menors emancipats, majors de 16 amb consentiment dels tutors i menors de 16 només en espectacles autoritzats.
• Els empresaris poden ser persones físiques o jurídiques, públiques o privades, incloses les empreses de treball temporal.

Elements Essencials del Contracte de Treball

• Objecte: El treball que fa una persona i el salari percebut a canvi, ha der legal, clar i possible.
• Causa: voluntat d'intercanviar treball per salari. Ha de produir béns o serveis.
• Consentiment: acord lliure entre treballador i empresari
• Forma: es pot fer per escrit o amb la paraula, però l'Estatut dels Treballadors obliga a fer-lo per escrit. Si no es fa per escrit, s'entén indefinit i a jornada completa.

Durada del Contracte de Treball

• Es presumeix que el contracte és indefinit, però pot ser de durada determinada per circumstàncies de producció o substitució temporal.
• Cal especificar en el contracte la causa de la contractació temporal i la relació amb la durada prevista.

El Període de Prova

• Es pacta per escrit a l'inici i durant aquest temps, ambdues parts poden finalitzar la relació laboral.
• Si se supera el període, comença l'antiguitat.
• No es pot posar període de prova si ja s'han fet les mateixes funcions a l'empresa.
• La durada la defineix el conveni o, en defecte, l'Estatut dels Treballadors que indica 6 mesos per a tècnics, 2 o 3 mesos per a la resta depenent la plantilla, i 1 mes per contractes temporals de menys de 6 mesos.

Documentació i Formalització del Procés de Contractació

• El departament de Recursos Humans s’encarrega del procés de contractació de personal.
• Escolliu el tipus de contracte adequat a les necessitats de l’empresa i del treballador i utilitzar models oficials.
• Compartiu una còpia del contracte amb els representants legals abans. Si no en teniu, s’haurà de enviar igualment a l’oficina d’ocupació.
• S'ha de comunicar la contractació al Servei Públic d'Ocupació dins un termini de 10 dies.
• L’empresa haurà ha de donar d’alta el treballador o treballadora abans de començar la seva relació laboral i afiliar-lo si s’escau.

Tipus de Contracte

• S’haurà d’emplenar un contracte laboral indefinit. S’hauran d’emplenar les dades tant laborals i personals de l’empresa com del treballador.
• S’haurà d’emplenar les clàusules i les dades personals de la jornada laboral, a més del conveni col·lectiu aplicable, el període de prova o la durada de les vacances
• Els contractes tenen un mínim de dues pàgines (anvers i revers) i tenen elements en comú.
• Element comuns: Identitat de les parts, la data d'inici i, la de finalització o durada previsible, el grup professional i les funcions, quantia, forma i temps de pagament del salari, la durada del contracte i la durada de les vacances, el conveni col·lectiu aplicable o els terminis de preavís

L'Expedient de Personal

• L'empresa ha de tenir un expedient de personal amb tota la informació del treballador: carta de presentació, currículum, títol, contracte, pròrrogues, informació sobre de renda i Seguretat Social, etc.

Confidencialitat, Seguretat i Diligència

• El departament de Recursos Humans ha de complir principis bàsics de confidencialitat, seguretat i diligència, regulats pel Reglament Europeu de Protecció de Dades i la Llei Orgànica de Protecció de Dades i Garantia dels Drets Digitals (LOPDGDD).
• Qualsevol persona que intervingui en dades de caràcter personal ha de respectar el deure de secret.

Aquest qüestionari tracta sobre la durada dels contractes, els requisits obligatoris i el període de prova en un contracte de treball. També inclou informació sobre l'afiliació a la Seguretat Social i la documentació necessària per formalitzar un contracte laboral.