قانون العمل الجزائري

<p>عقد العمل المؤقت. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>الحق في الحصول على راتب. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>40 ساعة. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>14 أسبوعًا. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>حل النزاع من قبل شخص ثالث محايد. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>ارتكاب خطأ جسيم. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>ضرورة تكييفه مع التغيرات الحديقة. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>مرسوم رئاسي. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>المُعَاوَضَةِ تُدفع بشكل دوري، والمنحة تُدفع بشكل مُجْزَأ. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>النزاعات الفردية. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>حضور اجتماع المصالحة. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>مدة العمل في المؤسسة فقط. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>لتأكيد صحة المعلومات. (C)</p> Signup and view all the answers

مجموعة القواعد القانونية التي تنظم العلاقة بين العمال وأرباب العمل.

تشمل الدستور، القوانين الوطنية، الاتفاقيات الدولية، والعقود الجماعية.

مضمون بموجب الدستور، مما يرسخ العدالة في التشغيل.

اتفاق يلتزم فيه العامل بأداء عمل مقابل أجر.

يبرم دون تحديد مدة زمنية، وهو القاعدة العامة للتوظيف.

يكون لفترة معينة ويستخدم للمشاريع القصيرة.

يضمن للعمال الحصول على أجر يعكس جهودهم.

الحد الأقصى هو 40 ساعة أسبوعياً كما نص عليه القانون.

تستمر 30 يومًا وفقًا للمادة 39.

توجد بين عامل واحد ورب العمل.

تشمل مجموعات من العمال وقد تؤدي إلى الإضراب.

تشمل الوساطة، المصالحة، والتحكيم لحل الخلافات.

يمكن أن يحدث لأسباب مثل الاستقالة، التسريح، أو بلوغ سن التقاعد.

تحدد وفقًا للمدة التي قضاها العامل في المؤسسة.

تشمل احترام ساعات العمل وأداء العمل بكفاءة.