Podcast
Questions and Answers
ما هو المبدأ الذي يرسّخه الدستور الجزائري لعام 2020 في المادة 68 بخصوص الحق في العمل؟
ما هو المبدأ الذي يرسّخه الدستور الجزائري لعام 2020 في المادة 68 بخصوص الحق في العمل؟
- حقوق العمال فقط.
- مبدأ العدالة في التشغيل. (correct)
- مبدأ المساواة في العمل بين الجنسين.
- حقوق أرباب العمل فقط.
ما هي االتفاقية الدولية التي صادقت عليها الجزائر والتي تتعلق بالحرية النقابية وحماية حق التنظيم النقابي؟
ما هي االتفاقية الدولية التي صادقت عليها الجزائر والتي تتعلق بالحرية النقابية وحماية حق التنظيم النقابي؟
- اتفاقية ILO C100
- اتفاقية ILO C087 (correct)
- اتفاقية ILO C098
- اتفاقية ILO C105
ما هو الفرق بين "عقد العمل غير محدد المدة" و "عقد العمل محدد المدة"؟
ما هو الفرق بين "عقد العمل غير محدد المدة" و "عقد العمل محدد المدة"؟
- عقد العمل محدد المدة يمكن تجديده.
- عقد العمل محدد المدة يشمل فقط الوظائف الموسمية.
- عقد العمل غير محدد المدة يشمل جميع أنواع الوظائف.
- الفرق الوحيد هو مدة العمل. (correct)
ما هو نوع العقد الذي يستخدم في العمل في قطاع الفالحة؟
ما هو نوع العقد الذي يستخدم في العمل في قطاع الفالحة؟
ما هو الحق الأساسي للعامل الذي ينص عليه القانون رقم 11-90؟
ما هو الحق الأساسي للعامل الذي ينص عليه القانون رقم 11-90؟
ما هو الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية في الجزائر؟
ما هو الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية في الجزائر؟
ما هي مدة إجازة الأمومة في الجزائر؟
ما هي مدة إجازة الأمومة في الجزائر؟
ماذا يعني مصطلح "التحكيم" في حل النزاعات المهنية؟
ماذا يعني مصطلح "التحكيم" في حل النزاعات المهنية؟
ما هي اسباب إنهاء عقد العمل التي يمكن أن تؤدي إلى تسريح العامل؟
ما هي اسباب إنهاء عقد العمل التي يمكن أن تؤدي إلى تسريح العامل؟
ما هو العيب الواضح في قانون العمل الجزائري؟
ما هو العيب الواضح في قانون العمل الجزائري؟
ما هو المستند الرسمي الذي يحدد "الأجر الوطني الأدنى المضمون"؟
ما هو المستند الرسمي الذي يحدد "الأجر الوطني الأدنى المضمون"؟
ما هو الفرق بين "المُعَاوَضَةِ" و "المنحة"؟
ما هو الفرق بين "المُعَاوَضَةِ" و "المنحة"؟
ما هي نوع النزاعات التي تنشأ بين “عامل ورب العمل” فقط؟
ما هي نوع النزاعات التي تنشأ بين “عامل ورب العمل” فقط؟
ما هي الوظيفة الأساسية لمفتش العمل في حل النزاعات المهنية؟
ما هي الوظيفة الأساسية لمفتش العمل في حل النزاعات المهنية؟
ما هي العوامل التي تُحدّد "تعويضات نهاية الخدمة"؟
ما هي العوامل التي تُحدّد "تعويضات نهاية الخدمة"؟
ما هي أهمية "sources and references" " في البحث العلمي؟
ما هي أهمية "sources and references" " في البحث العلمي؟
Flashcards
قانون العمل
قانون العمل
مجموعة القواعد القانونية التي تنظم العلاقة بين العمال وأرباب العمل.
المصادر القانونية لقانون العمل
المصادر القانونية لقانون العمل
تشمل الدستور، القوانين الوطنية، الاتفاقيات الدولية، والعقود الجماعية.
الحق في العمل
الحق في العمل
مضمون بموجب الدستور، مما يرسخ العدالة في التشغيل.
عقد العمل
عقد العمل
Signup and view all the flashcards
عقد العمل غير محدد المدة (CDI)
عقد العمل غير محدد المدة (CDI)
Signup and view all the flashcards
عقد العمل محدد المدة (CDD)
عقد العمل محدد المدة (CDD)
Signup and view all the flashcards
الحق في الأجر العادل
الحق في الأجر العادل
Signup and view all the flashcards
ساعات العمل
ساعات العمل
Signup and view all the flashcards
إجازة سنوية مدفوعة
إجازة سنوية مدفوعة
Signup and view all the flashcards
النزاعات الفردية
النزاعات الفردية
Signup and view all the flashcards
النزاعات الجماعية
النزاعات الجماعية
Signup and view all the flashcards
طرق حل النزاعات
طرق حل النزاعات
Signup and view all the flashcards
إنهاء علاقة العمل
إنهاء علاقة العمل
Signup and view all the flashcards
تعويضات نهاية الخدمة
تعويضات نهاية الخدمة
Signup and view all the flashcards
الواجبات تجاه العمال
الواجبات تجاه العمال
Signup and view all the flashcards
Study Notes
قانون العمل الجزائري
- قانون العمل الجزائري ينظم العلاقة بين العمال وأرباب العمل، مُحددًا حقوق وواجبات كل طرف، ويهدف لضمان بيئة عمل عادلة ومستقرة.
- ينظم قانون العمل الجزائري العلاقات المهنية وفقًا للقانون رقم 90-11 المؤرخ في 21 أبريل 1990، بالإضافة إلى قوانين معدلة ومتممة.
- يُعرف قانون العمل بمجموعة القواعد القانونية التي تُنظّم العلاقة بين العمال وأرباب العمل، مُحددةً حقوق وواجبات كل طرف. يُعدّ فرعًا مستقلًا عن القانون المدني.
الإطار العام لقانون العمل الجزائري
- تعريف قانون العمل: مجموعة القواعد القانونية التي تنظم علاقة العمال بأرباب العمل.
- مصادر قانون العمل الجزائري:
- دستور 2020، المُؤكد على حق العمل.
- التشريعات الوطنية كالقانون 90-11 (علاقات العمل) و 90-02 (الوقاية من النزاعات).
- اتفاقيات منظمة العمل الدولية (ILO).
- العقود الجماعية.
تنظيم علاقات العمل
- عقد العمل: اتفاق يلتزم فيه العامل بأداء عمل لحساب رب عمل مقابل أجر (المادة 8 من القانون 90-11).
- أنواع عقود العمل:
- عقد العمل غير مُحدد المدة (CDI).
- عقد العمل مُحدد المدة (CDD).
- عقد العمل المؤقت.
- عقد التكوين والتدرّج المهني.
حقوق وواجبات العمال وأرباب العمل
- حقوق العمال:
- الأجر العادل (المادة 80).
- الراحة والإجازات (المادة 39).
- الضمان الاجتماعي والتقاعد (المادة 6).
- الحماية من الطرد التعسفي (المادة 73).
- واجبات العمال:
- احترام ساعات العمل وأداء المهام (المادة 16).
- الالتزام بقواعد الصحة والسلامة المهنية (المادة 45).
- حقوق أرباب العمل:
- تنظيم العمل داخل المؤسسة.
- ضمان ظروف عمل آمنة (المادة 68).
- دفع الأجور بانتظام (المادة 87 مكرر).
الأجور وساعات العمل والإجازات
- الأجور والمنح: الأجر الأساسي مع المنح والتعويضات (مثال: منح النقل).
- الأجر الوطني الأدنى المضمون (SNMG): يحدده مرسوم رئاسي، كان 20,000 دج في آخر تعديل.
- ساعات العمل: الحد الأقصى 40 ساعة أسبوعيًا (المادة 25).
- الراحة والإجازات: يوم راحة أسبوعي (المادة 30)، إجازة سنوية مدفوعة الأجر 30 يومًا (المادة 39)، إجازة أمومة 14 أسبوعًا مدفوعة الأجر (المادة 55).
النزاعات المهنية وإنهاء علاقة العمل
- النزاعات المهنية:
- فردية (بين عامل ورب عمل).
- جماعية (تشمل مجموعة من العمال، قد تؤدي للإضراب).
- طرق حل النزاعات:
- الوساطة.
- المصالحة.
- التحكيم.
- إنهاء عقد العمل:
- الاستقالة (المادة 66).
- التسريح التأديبي.
- بلوغ سن التقاعد / العجز.
- تعويضات نهاية الخدمة: مٌحددة حسب مدة العمل.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
