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Questions and Answers
¿Cuál es el requisito mínimo para que los trabajadores puedan convocar una huelga?
¿Cuál es el requisito mínimo para que los trabajadores puedan convocar una huelga?
- Que lo solicite al menos el 25% de la plantilla (correct)
- Que lo solicite al menos el 10% de la plantilla
- Que lo solicite al menos el 50% de la plantilla
- Que lo solicite al menos el 33% de la plantilla
Durante una huelga legal, ¿qué ocurre con los contratos de trabajo?
Durante una huelga legal, ¿qué ocurre con los contratos de trabajo?
- Se reducen a tiempo parcial
- Quedan en suspenso (correct)
- Se mantienen vigentes
- Se resuelven definitivamente
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las consecuencias de una huelga es FALSA?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las consecuencias de una huelga es FALSA?
- Los días de huelga se descuentan de las vacaciones (correct)
- La empresa no puede sancionar a los trabajadores por ir a la huelga
- No se abonarán los salarios de los días de huelga
- Se debe respetar el derecho de trabajar de los que no secunden la huelga
¿Cuál de los siguientes requisitos NO es necesario para que una huelga sea legal?
¿Cuál de los siguientes requisitos NO es necesario para que una huelga sea legal?
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¿Cómo finaliza una huelga legal?
¿Cómo finaliza una huelga legal?
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