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Questions and Answers
Cada representante tiene derecho a 5 suplentes.
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False
El Tribunal se declara competente después de verificar requisitos.
El Tribunal se declara competente después de verificar requisitos.
True
La vía directa debe agotarse antes de la formación del tribunal.
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True
El Pliego de Peticiones debe incluir la fecha de la solicitud.
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Se permiten despidos sin autorización de juez durante el proceso.
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La resolución mandando a subsanar requisitos es emitida por el Juez de Admisibilidad.
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Un convenio firmado por las partes puede tener una duración mínima de seis meses.
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El Comité Ad-Hoc debe estar compuesto por 5 delegados.
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Los procedimientos de conciliación pueden durar hasta tres semanas.
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La negativa injustificada del patrono a otorgar mejoras se menciona como un conflicto colectivo.
La negativa injustificada del patrono a otorgar mejoras se menciona como un conflicto colectivo.
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El artículo 384 se refiere a la petición de trámite de acuerdo a ley.
El artículo 384 se refiere a la petición de trámite de acuerdo a ley.
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El tribunal debe citar al demandado antes de proceder con las medidas preventivas.
El tribunal debe citar al demandado antes de proceder con las medidas preventivas.
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Se debe escuchar a las partes por separado dos horas antes de la comparecencia.
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Los trabajadores necesitan tener un número mínimo de 20 para apoyar el Pliego de Peticiones.
Los trabajadores necesitan tener un número mínimo de 20 para apoyar el Pliego de Peticiones.
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La ley permite la formación del Tribunal de Conciliación con solo 6 horas de aviso.
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El tribunal de conciliación es el lugar donde se debe notificar la demanda del conflicto colectivo.
El tribunal de conciliación es el lugar donde se debe notificar la demanda del conflicto colectivo.
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Si hay acuerdo, se procede directamente a la segunda audiencia.
Si hay acuerdo, se procede directamente a la segunda audiencia.
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Un representante de trabajadores y un representante de patrono forman parte del Comité Ejecutivo.
Un representante de trabajadores y un representante de patrono forman parte del Comité Ejecutivo.
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La competencia del Tribunal se declara 36 horas después de la firma del convenio.
La competencia del Tribunal se declara 36 horas después de la firma del convenio.
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El plazo de 3 a 9 miembros se refiere al tamaño del Comité Ad-Hoc.
El plazo de 3 a 9 miembros se refiere al tamaño del Comité Ad-Hoc.
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La demanda de conflicto colectivo se presenta ante un juez competente.
La demanda de conflicto colectivo se presenta ante un juez competente.
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El momento en el que se inicia el conflicto colectivo no admite ningún recurso.
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Los nombres y apellidos de los delegados no son relevantes para el proceso de conflicto colectivo.
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El arbitraje es una opción que se puede considerar si no hay acuerdo entre las partes.
El arbitraje es una opción que se puede considerar si no hay acuerdo entre las partes.
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El artículo 391 se refiere específicamente a las huelgas justas.
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Cualquier delegado puede solicitar al juez que se pronuncie sobre la legalidad del arbitraje.
Cualquier delegado puede solicitar al juez que se pronuncie sobre la legalidad del arbitraje.
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Los hechos imputables a los trabajadores son considerados en la definición de huelga justa.
Los hechos imputables a los trabajadores son considerados en la definición de huelga justa.
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Existen artículos específicos que regulan el arbitraje, como el 394 y el 252.
Existen artículos específicos que regulan el arbitraje, como el 394 y el 252.
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La huelga se considera justa cuando defiende los intereses de los trabajadores.
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El paro es siempre considerado justo sin excepciones.
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Los patronos deben pagar salarios caídos a los trabajadores que participan en la huelga.
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El cierre total de la empresa es una estrategia que pueden usar los patronos durante un paro.
El cierre total de la empresa es una estrategia que pueden usar los patronos durante un paro.
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Se requiere un aviso con un mes de anticipación para que los trabajadores terminen sus contratos en caso de paro.
Se requiere un aviso con un mes de anticipación para que los trabajadores terminen sus contratos en caso de paro.
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La reinstalación de trabajadores es un derecho contemplado en ciertos casos de huelga.
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El patrono tiene la responsabilidad de pagar doble salario a los trabajadores que holgan.
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Los trabajadores tienen derecho a prestaciones y salarios durante una huelga justa.
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Study Notes
Esquema del Conflicto Colectivo Económico-Social 2020
- Art. 374: El conflicto comienza con la presentación del Pliego de Peticiones por parte de un grupo de trabajadores.
- Art. 381: El pliego de peticiones es un documento donde se exponen las demandas de mejoras laborales por parte de los trabajadores a su empleador.
- Art. 381: El pliego de peticiones debe identificarse con el nombre del grupo que lo presenta, sea un Sindicato o Comité Ejecutivo.
- Comité Ejecutivo: Este grupo actua bajo la representación de los trabajadores, negociando con el patrono en nombre de la mayoría laboral en la empresa.
- El Pliego de Peticiones debe indicar:
- Cuales son las quejas: Se detallan las mejoras laborales que se solicitan.
- A quien se dirigen: Se especifica la empresa o empleador en cuestión.
- Lugar donde surge la controversia: Se identifica el lugar de trabajo donde se desarrolla la controversia.
- Cuantos trabajadores las apoyan: Se especifica la cantidad de trabajadores que respaldan el pliego.
- Cuantos trabajadores laboran: Se indica el total de trabajadores en la entidad laboral.
- Nombres y apellidos de delegados: Se identifican los responsables del pliego.
- Facultades: Se declara si los delegados cuentan con facultades para firmar el pliego o si requieren aprobación de los trabajadores.
- Fecha: Se establece la fecha de la presentación del pliego.
Arreglo Directo
- Art. 381: El Patrono tiene responsabilidad de responder al pliego de peticiones y de entrar en diálogo con los representantes de los trabajadores.
- Art. 381: Si el empleador se niega injustificadamente a negociar las mejoras solicitadas en el pliego, las partes pueden recurrir a la vía judicial para dar inicio al Proceso de Conflicto Colectivo.
Demanda del Conflicto Colectivo
- Art. 293: El grupo que presenta el Pliego de Peticiones y ha agotado la vía del arreglo directo puede demandar el inicio del Proceso de Conflicto Colectivo.
- Art. 383: La demanda de Conflicto Colectivo se presenta ante el Tribunal de Conciliación, identificado con el nombre del Juez designado.
-
Art. 382: La demanda debe indicar los siguientes elementos:
- Nombres, apellidos y generales de delegados: Se incluyen los datos de identificación de los representantes de los trabajadores.
- Lugar para notificar dentro del perímetro legal del juzgado: Se especifica el lugar donde el juzgado debe notificar las actuaciones del proceso.
- Nombre del emplazado y lugar para notificarle: Se declara el nombre de la empresa o empleador y su lugar de notificación.
- Indicación de adjuntar pliego de peticiones en duplicado: La demanda debe incluir el pliego de peticiones como prueba.
- Petición de trámite de conformidad a ley: Se solicita al tribunal que el proceso se lleve a cabo conforme a las leyes vigentes.
Vías Judiciales
- Art. 379: En caso de que el conflicto no se solucione por el Arreglo Directo, los trabajadores pueden optar por dos vías judiciales: VÍA DIRECTA y CENTRO DE SERVICIOS AUXILIARES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA LABORAL.
- VÍA DIRECTA: en esta vía, 3 a 9 miembros del Comité Ejecutivo del Sindicato pueden presentar la demanda al Juez de Admisibilidad.
- CENTRO DE SERVICIOS AUXILIARES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA LABORAL: es una vía para presentar la demanda a través del Juez de Admisibilidad.
- Art. 380: El Juez de Admisibilidad verifica la legalidad del proceso, la legitimidad para demandar del grupo de trabajadores y el cumplimiento de los requisitos legales.
- Art. 384: El Tribunal de Conciliación se declara competente para llevar a cabo el Proceso de Conflicto Colectivo si se comprueban los requisitos legales y se verifica que se ha agotado la vía del Arreglo Directo.
- Art. 382: El Juez verifica los requisitos legales en la demanda y notifica a las partes involucradas en el proceso.
- Art. 386: El Juez dicta medidas preventivas para evitar acciones que puedan afectar el proceso, incluyendo la prohibición de despidos sin autorización judicial.
El Tribunal de Conciliación
- Art. 383: El Tribunal de Conciliación se forma con la presencia del Juez y representantes legales de los trabajadores y el patrono.
- Art. 393: El proceso de conciliación debe finalizar con la firma de un acuerdo entre las partes. Este acuerdo es obligatorio para todos los trabajadores y debe durar por un mínimo de un año.
- Art. 387: Si se alcanza un acuerdo, se suspende el procedimiento y la controversia termina.
- Art. 391 y 397: Si no se llega a un acuerdo, el Tribunal puede optar por la vía de arbitraje o el juicio en el estado actual.
- Art. 385: El Juez puede sugerir alternativas para lograr la conciliación durante el proceso.
- Art. 394: El proceso de conciliación está limitado a un plazo máximo de quince días.
- Art. 386: Si no hay acuerdo, el Tribunal puede recomendar la instauración de un arbitraje.
- Art. 391 y 397: El arbitraje es una vía potestativa (opcional), donde una tercera parte independiente interviene para resolver el conflicto entre las partes.
- Art. 242 y 252: La huelga es una de las opciones que los trabajadores pueden optar después de agotar la vía de conciliación sin éxito.
-
Art. 242 y 252: Para que la huelga sea legal, debe cumplir con ciertos requisitos:
- Justa: La huelga debe derivar de hechos atribuibles al patrono y encaminada a defender sus intereses.
- Aviso: Los trabajadores deben avisar con un mes de anticipación sobre la intención de huelga,
- Paro Total: Se debe suspender la totalidad de las actividades labores.
Consecuencias de la Huelga
-
La huelga es justa: Si la huelga está legalmente justificada,
- el trabajador tiene derecho a la reincorporación al puesto de trabajo o la indemnización en caso de que no se reincorpore.
- el patrono tiene la obligación de pagar el salario a los trabajadores que hayan participado en la huelga,
- no procede el despido de los trabajadores que han tomado parte de la huelga.
-
La huelga es injusta: Si la huelga no se considera lícita,
- no procede la reinstalación de los trabajadores,
- no hay derecho a recibir el salario por los días que los trabajadores no trabajaron,
- el patrono tiene el derecho a reanudar las labores y podrá despedir a los trabajadores que no hayan regresado a sus puestos de trabajo o que hayan participado en la huelga.
-
El paro es justo: Si la huelga es legal y se ha cumplido con los requisitos,
- procede el pago de los salarios a los trabajadores que han trabajado,
- procede el doble salario a los trabajadores que no trabajaron debido a la huelga.
-
El paro es injusto: Si la huelga se considera ilegal,
- procede el despido de los trabajadores que no hayan regresado a sus puestos de trabajo,
- procede el pago de los salarios a los trabajadores que sí hayan trabajado,
- no procede el pago de salarios a los trabajadores que han participado en una huelga ilegal.
-
Consecuencias para el patrono: Si la huelga es legalmente justificada,
- procede el pago de salarios a los trabajadores que han trabajado,
- no se incurre en responsabilidades legales con los trabajadores que no regresaron a sus puestos de trabajo.
-
Consecuencias para el patrono: Si la huelga es ilegal,
- procede el pago de salarios a los trabajadores que han trabajado,
- puede haber responsabilidades legales con los trabajadores que participaron en la huelga.
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Description
Este cuestionario aborda el Esquema del Conflicto Colectivo Económico-Social de 2020. Se exploran los artículos clave que rigen la presentación del Pliego de Peticiones, las funciones del Comité Ejecutivo y los aspectos esenciales que debe contener este documento. Prepárate para evaluar tus conocimientos sobre las demandas laborales y los procesos de negociación entre trabajadores y empleadores.
