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Questions and Answers
¿Qué es un conflicto colectivo?
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La negociación colectiva y el conflicto colectivos:
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¿Qué instrumentos existen para resolver el conflicto colectivo?
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En relación al derecho de huelga, señala la respuesta FALSA:
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Dentro del contenido del derecho de huelga:
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Juan trabaja en una empresa de aluminio que convierte el mismo mediante un proceso de aluminosis que utiliza energía eléctrica para ello. Ante la constante subida del precio del MW, los trabajadores deciden iniciar una huelga que Juan no secunda. Estos le indican que la afiliación a la huelga es obligatoria por parte de todos los trabajadores y que, en caso contrario, tendría que dejar su empleo. ¿Juan habría sufrido vulneración en alguno de sus derechos?
Juan trabaja en una empresa de aluminio que convierte el mismo mediante un proceso de aluminosis que utiliza energía eléctrica para ello. Ante la constante subida del precio del MW, los trabajadores deciden iniciar una huelga que Juan no secunda. Estos le indican que la afiliación a la huelga es obligatoria por parte de todos los trabajadores y que, en caso contrario, tendría que dejar su empleo. ¿Juan habría sufrido vulneración en alguno de sus derechos?
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¿Un funcionario de la Guardia Civil tiene derecho de huelga?
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¿Cuáles son los tipos de huelga en función de la causa?
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Para probar que una huelga es ilegal o abusiva:
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¿Cuál es el efecto de una huelga?
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Una huelga ilegal:
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Los 3 trabajadores de la empresa "Abogados Gendarme S.L." se ponen en huelga por las abusivas condiciones de trabajo, al tener que trabajar 10 horas los 7 días de la semana. Al segundo día de huelga, los trabajadores llegan a un acuerdo con su jefe, Abel, el cual se compromete a contratar a más personal para así reducir la carga de trabajo y que se cumpla escrupulosamente las horas trabajadas. ¿La huelga podrá finalizar?
Los 3 trabajadores de la empresa "Abogados Gendarme S.L." se ponen en huelga por las abusivas condiciones de trabajo, al tener que trabajar 10 horas los 7 días de la semana. Al segundo día de huelga, los trabajadores llegan a un acuerdo con su jefe, Abel, el cual se compromete a contratar a más personal para así reducir la carga de trabajo y que se cumpla escrupulosamente las horas trabajadas. ¿La huelga podrá finalizar?
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El cierre patronal:
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¿Cuál es uno de los requisitos que debe reunir un cierre patronal para ser legal?
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¿Cuál es la finalidad del cierre patronal?
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La empresaria Carla Rivera es consciente de que la huelga celebrada por los trabajadores de la empresa Medicina Virtual S.L. es ilegal, al haber efectuado una ocupación ilegal de las oficinas en horario de trabajo. Esta decide acordar el cierre patronal de su empresa en solidaridad con ese empresario. ¿Está permitido?
La empresaria Carla Rivera es consciente de que la huelga celebrada por los trabajadores de la empresa Medicina Virtual S.L. es ilegal, al haber efectuado una ocupación ilegal de las oficinas en horario de trabajo. Esta decide acordar el cierre patronal de su empresa en solidaridad con ese empresario. ¿Está permitido?
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¿Cuánto puede durar un cierre patronal?
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Los efectos del cierre patronal:
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Study Notes
Conflicto Colectivo
- Un conflicto entre patronal y sindicato se refiere a la negociación sobre la realización de una actividad laboral específica, o un conflicto en la negociación colectiva.
- En ambos casos, hay un conflicto colectivo.
Negociación Colectiva y Conflicto Colectivos
- Los derechos del artículo 37 de la Constitución Española (CE) tienen una protección reforzada, igual a los derechos de los artículos 14 al 29 de la CE.
- Hay recursos extraordinarios ante el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) y el Tribunal Supremo (TS).
- Los conflictos pueden ser resueltos por las autoridades públicas.
- Las materias corresponden al orden jurisdiccional Contencioso-Administrativo.
Instrumentos para Resolver Conflictos Colectivos
- Los instrumentos para resolver los conflictos colectivos incluyen pactos colectivos, convenios colectivos extraestatutarios y convenios colectivos estatutarios.
- Todos los instrumentos anteriores pueden permitir resolver conflictos colectivos.
Derecho de Huelga
- La huelga tiene como objetivo perturbar el proceso productivo de la empresa con comportamientos determinados.
- Es un derecho fundamental regulado en el artículo 28.2 de la CE.
- La huelga tiene como fin proteger los derechos económicos y sociales de los trabajadores.
- El derecho de huelga está regulado por Ley Orgánica.
Contenido del Derecho de Huelga
- Los trabajadores están obligados a secundar la huelga de sus compañeros, ya que es un derecho de ejercicio colectivo.
- La huelga permite convocar, elegir la modalidad y adoptar medidas de presión oportunas.
- Los trabajadores jubilados también son titulares del derecho de huelga.
Caso Práctico: Juan y la Huelga
- Juan, trabajador de una empresa de aluminio, se ve afectado por una huelga obligatoria a la que no se suma.
- La huelga es obligatoria para todos los trabajadores; Juan podría ser despedido si no participa.
- La situación de Juan se relaciona con el derecho de huelga del artículo 28.2 de la CE.
Funcionario de la Guardia Civil y Derecho de Huelga
- Los funcionarios de la Guardia Civil NO tienen derecho de huelga.
Tipos de Huelga Según la Causa
- Los tipos de huelga según la causa incluyen huelgas laborales, extralaborales y de solidaridad.
Huelga Ilegal o Abusiva
- Para probar que una huelga es ilegal o abusiva, se debe acreditar en un procedimiento judicial.
- No se puede amparar ningún tipo de coacción o violencia frente al derecho.
Efecto de una Huelga
- El trabajador continúa cotizando normalmente durante la huelga.
- El trabajador mantiene su contrato de trabajo en suspenso, y no percibe salario durante la huelga.
Huelga Ilegal
- Una huelga ilegal puede dar lugar a un despido disciplinario si se produce por ausencia del trabajador en su puesto, o incumplimiento por parte del trabajador de su deber.
- Una huelga ilegal conlleva consecuencias como sanciones y la obligación de no repetir la conducta.
Cierre Patronal
- El cierre patronal es una respuesta del empresario ante una protesta de los trabajadores.
- Puede ser implementado, siempre que cuente con las garantías legales para hacerlo, por una serie de empresarios en varios centros de trabajo.
- Las huelgas ilegales o abusivas conllevan la exigencia de sanciones.
- Un cierre patronal podría entenderse como una contramedida a la huelga, como método para influir en la decisión de los empleados.
Requisitos para un Cierre Patronal Legal
- El cierre patronal debe tener un peligro real de violencia para las cosas.
- Deberá existir una ocupación del centro de trabajo, independientemente de la legalidad o no.
Finalidad del Cierre Patronal
- La finalidad principal de un cierre patronal es castigar a los trabajadores que defienden sus derechos.
- También se utiliza para proteger el patrimonio y el activo, en caso de riesgo por la huelga.
- O mostrar desacuerdo por el conflicto colectivo entre empresario y empleado.
Cierre patronal solidario
- Un empresario puede acordar un cierre patronal en solidaridad con otro empresario para hacer frente a una situación de conflicto laboral.
- En estos casos, el cierre debe ser legalmente permitido.
Duración del Cierre Patronal
- La duración del cierre patronal se establece conforme al acuerdo que hayan alcanzado las partes.
- El mínimo indispensable es de 72 horas, y se puede ampliar el tiempo acordado por las partes.
Efectos del Cierre Patronal
- En caso de ser un cierre ilegal, el empresario será sancionado.
- Un cierre patronal, en lo que respecta al trabajador, no es idéntico a una huelga legal.
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Description
Este cuestionario explora el conflicto colectivo entre patronal y sindicato, así como los instrumentos utilizados para la resolución de estos conflictos. Se abordarán aspectos legales y derechos laborales según la Constitución Española. Ideal para aquellos interesados en la negociación colectiva y el derecho laboral.
