Configurations Organisationnelles et Culture
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Questions and Answers

Quelle est la caractéristique principale d'une adhocratie ?

  • Hiérarchie stricte
  • Flexibilité et décentralisation (correct)
  • Structures rigides
  • Autorité centralisée

    • Quel type d'organisation est souvent présent dans les entreprises axées sur la technologie ?

  • Structure simple
  • Adhocratie (correct)
  • Bureaucratie mécaniste
  • Bureaucratie professionnelle

    • Dans la typologie de Mintzberg, quel est le groupe dominant d'une bureaucratie mécaniste ?

  • Support logistique
  • Technostructure (correct)
  • Centre opérationnel
  • Sommet stratégique

    • Quel type d'organisation est désigné par le terme 'forme divisionnaire' ?

    <p>Grande organisation formelle avec plusieurs divisions</p> Signup and view all the answers

    Quelle est l'évolution significative des 'nouvelles' configurations organisationnelles par rapport aux modèles traditionnels ?

    <p>Flexibilité accrue et décentralisation</p> Signup and view all the answers

    Quel type d'organisation serait le plus adapté à un environnement dynamique et axé sur les projets ?

    <p>Adhocratie</p> Signup and view all the answers

    Dans quel type d'organisation l'autorité décisionnelle est-elle confiée à des professionnels ?

    <p>Bureaucratie professionnelle</p> Signup and view all the answers

    Quel est le groupe dominant dans une structure simple selon la typologie de Mintzberg ?

    <p>Sommet stratégique</p> Signup and view all the answers

    Quel est le niveau de la culture organisationnelle qui inclut les éléments tangibles comme les uniformes et les logos ?

    <p>les artefacts</p> Signup and view all the answers

    Quel concept fournit un sentiment d'identité à ses membres au sein d'une organisation ?

    <p>l'identification organisationnelle</p> Signup and view all the answers

    Dans la perspective de fragmentation de la culture organisationnelle, comment décrit-on typiquement cette culture ?

    <p>L'absence d'une perspective dominante</p> Signup and view all the answers

    Pour Schein, quel niveau de culture est moins visible que les artefacts mais plus tangible que les hypothèses de base ?

    <p>les valeurs revendiquées</p> Signup and view all the answers

    Quelle caractéristique des artefacts ne fait PAS partie de leur définition selon Schein ?

    <p>valeurs sous-jacentes</p> Signup and view all the answers

    Quel effet l'identification organisationnelle peut-elle avoir sur les employés ?

    <p>Cela renforce le sentiment d'appartenance</p> Signup and view all the answers

    Parmi ces éléments, lequel n'est pas typiquement associé aux artefacts de la culture organisationnelle ?

    <p>les objectifs stratégiques</p> Signup and view all the answers

    Pourquoi est-il important de comprendre la culture organisationnelle pour le management ?

    <p>Cela influence la performance et le comportement</p> Signup and view all the answers

    Quels éléments de base caractérisent la bureaucratie professionnelle ?

    <p>Centre opérationnel et technostructure minimisée</p> Signup and view all the answers

    Dans quel type d'organisation la forme divisionnaire est-elle le plus souvent appliquée ?

    <p>Organisations à produits ou marchés variés</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce qui caractérise l'adhocratie selon la typologie de Mintzberg ?

    <p>Flexibilité et adaptabilité</p> Signup and view all the answers

    Quelles sont les caractéristiques des organisations basées sur les équipes?

    <p>Elles privilégient la collaboration interfonctionnelle.</p> Signup and view all the answers

    Quel élément n'est pas souvent fortement présent dans la bureaucratie professionnelle ?

    <p>Système de contrôle complexe</p> Signup and view all the answers

    Dans une organisation ayant une ligne hiérarchique dominante, quel est un des rôles clés du sommet stratégique ?

    <p>Coordonner les activités du centre opérationnel</p> Signup and view all the answers

    Quel est l'un des principaux avantages des organisations sans frontières?

    <p>Elles améliorent la communication et la coopération.</p> Signup and view all the answers

    Quelle structure met l'accent sur l'autonomie des professionnels hautement qualifiés ?

    <p>Bureaucratie professionnelle</p> Signup and view all the answers

    Comment décririez-vous les organisations modulaires ou en réseau?

    <p>Elles sont composées de modules indépendants et flexibles.</p> Signup and view all the answers

    Parmi les suivantes, laquelle est une caractéristique des nouvelles configurations organisationnelles?

    <p>Elles s'adaptent aux technologies avancées.</p> Signup and view all the answers

    Quel est un caractéristique de la forme divisionnaire ?

    <p>Unités autonomes avec responsabilités bien définies</p> Signup and view all the answers

    Quel type d'organisation est principalement basé sur le savoir dans la typologie de Mintzberg ?

    <p>Bureaucratie professionnelle</p> Signup and view all the answers

    Quelle affirmation concernant les organisations basées sur les équipes est correcte?

    <p>Elles impliquent souvent des équipes interfonctionnelles.</p> Signup and view all the answers

    Quel défi principal les nouvelles configurations organisationnelles cherchent-elles à relever?

    <p>Un monde en constante évolution.</p> Signup and view all the answers

    Quel est un inconvénient potentiel d'une adhocratie ?

    <p>Opacité et manque de transparence</p> Signup and view all the answers

    Quel est un inconvénient potentiel d'une organisation sans frontières?

    <p>Une difficulté à gérer le personnel.</p> Signup and view all the answers

    Pourquoi les organisations modulaires sont-elles considérées comme flexibles?

    <p>Elles peuvent s'adapter rapidement aux besoins spécifiques.</p> Signup and view all the answers

    Quelle culture organisationnelle met l'accent sur l'innovation et l'évaluation constante des besoins futurs ?

    <p>Une culture d’adhocratie</p> Signup and view all the answers

    Comment peut-on définir la 'mémoire organisationnelle' ?

    <p>Les informations historiques stockées à travers des souvenirs collectifs</p> Signup and view all the answers

    Quelle organisation est typiquement liée à une culture d'adhocratie ?

    <p>Une entreprise de développement logiciel</p> Signup and view all the answers

    Quel type de culture se concentre principalement sur la coopération et le travail d'équipe ?

    <p>Une culture de clan</p> Signup and view all the answers

    Quel énoncé décrit le mieux la structure organisationnelle ?

    <p>Elle détermine la division du travail et les modes de communication.</p> Signup and view all the answers

    Quelle caractéristique n'est pas typiquement associée à une culture d'adhocratie ?

    <p>Rigidité structurelle</p> Signup and view all the answers

    Parmi les types de cultures organisationnelles, laquelle se concentre principalement sur la performance économique ?

    <p>Une culture de marché</p> Signup and view all the answers

    Dans quelle culture organisationnelle les souvenirs d'événements passés jouent-ils un rôle critique ?

    <p>Une culture clan</p> Signup and view all the answers

    Quel est l'effet de la spécialisation sur la gamme d'activités des titulaires de postes ?

    <p>Elle la restreint.</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce que la départementalisation permet d'améliorer dans une organisation ?

    <p>La gestion des ressources et la coordination.</p> Signup and view all the answers

    Quelle est une caractéristique des organisations fonctionnelles ?

    <p>Chaque département concentre ses efforts sur une fonction spécifique.</p> Signup and view all the answers

    Quel est un avantage des organisations fonctionnelles ?

    <p>Efficacité grâce à la spécialisation.</p> Signup and view all the answers

    Quel est un inconvénient potentiel d'une organisation fonctionnelle ?

    <p>Risque de silos et de manque de coordination.</p> Signup and view all the answers

    À quoi se réfère le terme 'départementalisation par produit' ?

    <p>Organisation basée sur des gammes de produits.</p> Signup and view all the answers

    Quelle approche combine les caractéristiques fonctionnelles et de produits dans une organisation ?

    <p>Organisation matricielle.</p> Signup and view all the answers

    Pourquoi la spécialisation dans la départementalisation est-elle importante ?

    <p>Elle améliore l'efficacité et la productivité.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Cours d'Analyse des Organisations

    • Titre du cours : Analyse des Organisations
    • Numéro du cours : GEST3054-2
    • Professeur : Wouter Vleugels
    • Institution : HEC Liège, Management School - Liège Université

    Structure du cours

    • Module 1 : Force de travail
      • Introduction (Qu'est-ce qu'une organisation ?)
      • L'employé individuel
      • Groupes et équipes
      • Leadership
    • Module 2 : Processus et pratiques
      • Pouvoir et prise de décision
      • Communication
      • Mission et culture
    • Module 3 : Structure
      • Division du travail
      • Configurations organisationnelles
    • Révision
      • Synthèse et intégration

    Plan détaillé de la révision / séance

    • Séance 7 : Mission et culture

      • Valeurs, normes et conception du travail dans les organisations (exemples Google, Ryanair)
      • Les différentes typologies de cultures (ex. cultures intégrées, différenciées, fragmentées)
      • Comment la culture organisationnelle est-elle créée et modifiée (impact des fondateurs, des événements organisationnels, du changement dans la composition de la main-d'œuvre, des fusions et acquisitions)

    • Séance 8 : Division du travail

      • Définition de la division du travail
      • Différentes approches de la gestion du travail (Taylorisme, Fordisme, Bureaucratie, Mouvement des Relations Humaines)
      • différentes formes de départementalisation (fonctionnelle, par produit, matricielle)

    • Séance 9 : Configurations organisationnelles

      • Description des configurations organisationnelles
        • structure simple, bureaucratie mécaniste, bureaucratie professionnelle, divisionnaires, adhocratie.
      • Approche de contingence, typologie de Mintzberg (cinq formes organisationnelles).

    • Séance 10: Révision (Le contenu varie selon les séances)

    • Examen final : Évaluation sous forme de QCM

    Autres informations

    • Dates des séminaires: à vérifier sur la plate-forme du cours
    • Dates des séances de remédiation: à vérifier sur la plate-forme du cours
    • Contact pour les questions : [email protected] (avant le dimanche)

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    Description

    Testez vos connaissances sur les différentes configurations organisationnelles selon la typologie de Mintzberg. Ce quiz aborde les caractéristiques des adhocraties, bureaucraties et formes divisionnaires, ainsi que l'impact de la culture organisationnelle. Idéal pour ceux qui s'intéressent à la gestion et à l'organisation du travail.

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